«Индустрия пота и минимальная заработная плата»

Подводя итог в нескольких словах: во многих отраслях заработную плату можно было бы повысить за счет прибыли без изменения отпускной цены; в некоторых повышение заработной платы привело бы к улучшению методов, удешевлению производства и, вероятно, к падению отпускной цены; в некоторых, хотя, вероятно, не во многих, повышение заработной платы потребовало бы повышения цен; и среди них могут быть такие (не доказано, что они есть), сохранение которых абсолютно зависит от выплаты чрезмерно низкой заработной платы.

Что касается первых двух групп, которые вместе охватывают большую часть промышленного поля, улучшение оплаты труда на родине, безусловно, не дало бы никакого преимущества иностранному конкуренту, а в некоторых случаях могло бы даже быть невыгодным для него.

В другой группе повышение заработной платы, вероятно, везде, где характер отрасли допускал импорт, привело бы к увеличению импорта по сравнению с внутренним производством.

Но в случаях, когда продолжение торговли фактически зависит от усугубленного занижения оплаты труда, сама торговля, по этому самому факту, оказывается уже в состоянии упадка и неспособна покрыть свои собственные расходы; и никакая торговля, которая находится в состоянии упадка и не предлагает возможности улучшения условий, не может рассматриваться как ценный национальный актив. С другой стороны, из каждого дополнительного шиллинга, выплаченного в виде заработной платы, по крайней мере шесть пенсов тратятся на наем британского труда, так что если бы из-за всеобщего повышения заработной платы мы полностью потеряли третью и меньшую группу отраслей, мы все равно наслаждались бы большим объемом торговли, чем до повышения заработной платы.

Таким образом, когда мы смотрим прямо в лицо этому факту, мы понимаем, что пугало иностранной конкуренции — это действительно пугало; и что хорошо оплачиваемые британские рабочие имели бы меньше оснований, чем плохо оплачиваемые, опасаться, что их торговля будет у них отнята.

ГЛАВА VI ВЫГОДА ДЛЯ НАЦИИ

Желательность лучшей оплаты для низкооплачиваемых — Отчет Межведомственного комитета по физическому вырождению — Его обнадеживающая сторона — Отсутствие вырожденческого класса — Физические и психические последствия бедности для индивида — Лучше оплачиваемый ремесленник — Заключение.

Если, таким образом, не уменьшая серьезно торговлю страны или объем занятости, можно постепенно повысить заработную плату всех низкооплачиваемых работников до уровня, который позволит им вести нечто вроде цивилизованного существования, насколько желательным и насколько неотложным является законодательство, которое приведет к этому результату. Никто, в самом деле, не оспаривает желательность этого изменения; единственный вопрос заключается в его осуществимости. Доказать, что изменение осуществимо и что его невозможно осуществить иначе, как законом, было всей целью этого тома. Теперь, на этих последних страницах, можно позволить себе взглянуть на огромную выгоду для нации, которая возникла бы от всеобщего повышения оплаты труда тех британских работников, которые сейчас грубо недооплачиваются.

Физически ни один человек, знакомый с бедными кварталами любого промышленного района, не может сомневаться в том, что такие работники серьезно страдают. Весь отчет Межведомственного комитета по физическому вырождению — это немногим больше, чем отчет о результатах крайней нищеты. Среди накопления печальных фактов, однако, можно найти доказательства самого обнадеживающего рода. В нашей собственной стране, по крайней мере, кажется правдой, что физическое вырождение, которое происходит от бедности (в отличие от того, что происходит от порока), является скорее личным, чем наследственным, и что голодающий ребенок восстановит здоровье и нормальность в лучших условиях; так что даже в одном поколении любая группа британских людей, страдающих от последствий бедности, может быть восстановлена до среднего стандарта расы, если их правильно кормить, правильно одевать, правильно размещать, не переутомлять и давать много воздуха. Более высокий уровень смертности, худшее телосложение, более слабая жизненная сила низкооплачиваемых отмечают тенденции не врожденные, а приобретенные, все из которых могли бы и исчезли бы с уменьшением бедности и того невежества, которое является одним из результатов бедности, а также, по реакции, одной из способствующих причин бедности. Вырождение существует; но нет вырожденческого класса; класс, который мы иногда называем вырожденческим, как класс, просто голодает. Короче говоря, вся та трата человеческой жизни, человеческой энергии и человеческого счастья, которая происходит ежедневно вокруг нас и причиняет стране ежедневный убыток, более тяжелый, чем от любой кампании, не является ни неизбежной, ни неизлечимой. Это страдание можно было бы ощутимо уменьшить в течение трех лет и можно было бы положить ему конец в течение жизни уже рожденных детей.

И не только тело страдает от вырождения бедности. Недоедающий мозг тоже остается недоразвитым; а быть постоянно голодным — значит быть постоянно апатичным. Вялость, инерция, умственная тупость, которая не знает удовольствия, кроме чувственных, отсутствие личной инициативы и отсутствие активности, кроме как в ответ на внешний стимул, — вот характеристики взрослого, чье детство прошло в переполненных комнатах, чья пища была недостаточной, одежда неадекватной, и перед которым никогда не открывались более широкие горизонты. Такой индивид не знает ничего о настоящих радостях жизни; он — бесполезный гражданин, потребляющий больше, чем производит, плохой работник, и даже когда он лично не порочен, он скорее влияет в сторону деградации, чем в сторону прогресса.

Но если взять его достаточно рано и кормить, одевать и размещать, как детей лучше оплачиваемого ремесленника, тот же человек мог бы стать здоровым телом и бодрым умом; читателем книг, игроком в игры на свежем воздухе, квалифицированным мастером, получающим удовольствие от своей хорошей работы, гражданином, оказывающим разумные общественные услуги, родителем здоровых обнадеживающих детей, наслаждающимся и создающим процветание. Среди высших ремесленников этой страны есть сотни таких людей. Мне довелось знать многих из них, и я верю, что в целом они и их семьи составляют самую счастливую, самую ценную и самую благовоспитанную часть нашей нации. Поднять до этого класса тех их и наших соотечественников, которые сейчас, не по своей вине, страдают не только от лишений, но и от деградаций крайней нищеты, — это не невозможный подвиг, и это было бы величайшей из возможных национальных услуг. К счастью, есть признаки растущего общественного желания исправить ужасающие зло, смутно обобщенное словом «потогонная система», и растущей склонности искать средство правовой защиты по путям деятельности, намеченным нашими колониальными братьями.

В искренней надежде, что такое усилие может быть предпринято быстро, но не поспешно, законом Великобритании, и что эти главы как можно скорее устареют, я предлагаю моим соотечественникам выводы, постепенно сформировавшиеся в моем собственном уме почти за двадцать лет работы над промышленными проблемами.

УКАЗАТЕЛЬ

Adler: Miss Nettie, 108, 123, 124

Aftalion: A., 2, 255

Alien immigration, 197

America: Children’s work in, 115, 119–122, 128;

“sweating” in, 143;

a living wage in, 149–151;

low cost of production, 184;

cotton trade, 221;

child labour in cotton mills, 226;

southern states, 227

Anti-Sweating league: in Melbourne, 247

Apprentices, parish: Act of, 218

Arbitration Courts in New Zealand, 235, 236

Army and Navy Stores, 176, 177

Australia: wage board in Victoria, 246;

in Melbourne, 247;

minimum wage in Melbourne, 251;

legislation in New South Wales, 257

Babies’ shoe making, 105

Bake houses: boys working in, 109

Ball covering, 15

Bird cage making, 14

Boot finishing, 15

Boot making, 105

Booth: Chas., 6, 65, 148, 155, 201

Bosanquet: Mrs, 153, 154, 155, 157, 158, 159

Box making: children’s work, 106

Brickfields: children working in, 110

Cabmen, 76

Cabs and Omnibuses Bill: report of select committee, 82, 83, 97

Cadbury: Edward, 3

«Аргументы в пользу Фабричного законодательства», 114

Chapman: Prof. S. J., 220

“Child Labour” (No. 93, Annals of American Academy), 119 120–122, 125, 128–130

Children: as home workers, 104;

unpunctual at school through home work, 105;

babies’ shoe making, 105, 108;

dodging educational authorities, 106;

working all night, 106;

match box making, 106, 108;

string bag making, 107;

tooth brush making, 107;

kid belt making, 107;

wood chopping, 107;

wood polishing, 107;

steel covering, 108;

fish basket sewing, 108;

in small laundries, 108;

half timers, 112;

errand boys, 108;

Saturday and evening boys, 108;

barbers’ lather boys, 108;

matching girls, 109;

street trading, 109;

their labour of little use to them later in life, 109;

boys working in bake houses, 109;

in brick-fields, 110;

heavy loads, 110–111;

in textile trades, 110–111, 112;

in the potteries, 114;

general remarks on child labour, 140

Civil Service Stores, 177

Clerks and Bookkeepers, 71, 138

Committee on wage-earning children, 108

Competition, free: its effect upon labour, 166;

checks upon, 195

Confectionery, 29, 32, 110

Consumers: Associations of, 176

Consumers’ League, A: impractibility of, 205–211;

in America, 210;

influence on public opinion, 210

Co-operation: Industrial, 176, 177, 180

Co-operative Stores, 201, 202

Co-operative Union, 180

Cost of labour: recognition of its true cost, 173

Cotton mills: children’s work, 110–111, 112–113

Cotton trade: not natural to Britain, 214–217;

condition of workers in 1830, 217;

prosperity increased under higher wages, 219;

in Bristol, 227

«Хлопчатобумажный торговый циркуляр», 222

Cotton workers: educational improvement of, 225

Crabtree: Mr, Inspector of Factories, 221

Cuthbertson: Miss, Inspector of Factories, Victoria, 256

Daily News, 59, 60

Daily News: Sweated Industries Exhibition, 10, 18, 142, 148

Danger of Fire, 35

Dockers’ Union, 135

Dressmaking, 29, 32

Drink and Poverty: some facts about, 198;

lessened by shorter hours, 200

Early marriages: reason for, among working class, 197

Economy of high wages, 165, 184, 228

Edgworth: Maria, 115

Education: effect of child labour on, 125

Efficiency: remarks on, 158

Emigration, 196, 211

Employers: responsibility for strikes, 184;

duty to pay a fair wage, 187;

in cotton trade, 225;

in Bristol, 227

Errand boys, 108;

Saturday and evening workers, 108;

barbers’ lather boys, 108

Factories: reports of chief inspector, 25, 29, 32, 37, 38, 39, 109–111, 221;

in Australia, 252–254, 256

Factory Acts: beneficial effects, 181, 188, 194, 224, 267;

in Australia, 247;

evasion of, 255

Factory girls: an appreciation of, 134;

manners of, 136;

code of honour, 137

Factory work: general remarks on, 133

Factory workers: their condition compared with home workers, 23, 46

Fair wage, a: what is a fair wage, 161;

pessimist view, 212–214

Fines and deductions, 39, 41, 54

Fish basket sewing, 108

Foreign Competition: effect on a minimum wage, 271

Free Libraries, 225

Free Trade League, 220

Gaskell: P, 217

Germany, 143;

cotton trade in, 221;

possibility of legislation to curtail sweating, 264, 265

Gissing: Geo., 72

Glass works in America, 120–121

Guardian: The, 210

Half timers, 112

Health: of home workers, 17;

of factory workers, 25;

of shop assistants, 55;

of child workers, 115, 121–125

Heavy loads, 110–111

High wages and cheap production, 260

«Историческое развитие Фабричного законодательства», 114

Hogg: Mrs, 18, 118

Home Industries for women: report on, 2

Home Office enquiry, 125

Home work: report on, 2;

in Birmingham, 3;

match box making, 3;

shirt making, 10;

paper-bag making, 11;

toy making, 13;

pipe making, 13;

bird cage making, 14;

weaving, 14;

boot finishing, 15, 105;

ball covering, 15;

tooth brush making, 18, 20;

miscellaneous trades, 21

Home workers: Condition of, 17;

general remarks on, 132;

impossibility of organisation, 186

Hours of work: piece work, 16;

long hours in factories, 29, 30, 31;

shop assistants, 53, 58;

in Scotland, 66;

waitresses, 69;

railway men, 77;

omnibus men, 83;

motor omnibus men, 92;

children’s hours of work at home, 108;

in tin works, 110;

work at home after closing hours, 188;

women in textile trades, 218

House of Lords Committee on Early Closing of Shops, 68

Hutchins: Miss B. L., 114

Industrial efficiency: effect of Child Labour on, 130–131;

caused by fair wages, 227

Industrial Unions of New Zealand, 234

Ireland: copartnership in, 179

Ironing, 108

Irwin: Miss, 3, 17, 66, 67, 68, 69

Jackman: Marshall, 124, 125

Производство джема. См. Кондитерские изделия

Jarvis family: History of, 7

Johnson: Dr, 157

“Juvenile wage earners and their work,” 108, 123

Kelley: Mrs Florence, 120, 125, 129

Kid belt making, 107

Labour and other commodities: difference in essence between, 171

Labour co-partnerships, 176;

in Ireland, 179

Laundries: long hours in, 31

Laundry work, 108

Lead poisoning: risk of, 37

Legislation for a minimum wage: need of, 272

Living wage: estimate of, 149

London County Council: as employer, 100;

contrasted with private companies, 101;

bye-laws relating to child labour, 119, 124;

Medical Officer’s report, 123

Longman’s Magazine, 206

MacDonald: J. Ramsay, 65

Manchester physicians’ report on child labour in 1784, 112

«Производственное население Англии», 217

Martindale: Miss, Inspector of Factories, 111

Match box making, 3, 7;

child workers, 106

Matching girls, 109

Matheson: M. Cécile, 3

Maxwell: Mr, Scottish Wholesale Co-operative Society, 261, 262

Maxwell: W. B., 72

Melbourne Age: The; crusade against sweating, 247

Minimum wage: legislation in New Zealand, 231–246;

in Australia, 246–258;

practicability of legislation in England, 258–259;

effect of a minimum wage, 271

Miscellaneous trades, 21

Mitchell: John, 149–151

Moral aspect of shop assistant’s life, 72

Moral effect of child labour, 127–131

Nail and chain making, 12

National Anti-Sweating League, 261

National aspect of better conditions, 192

National income, 195

National Union of Shop Assistants, etc., 55

New Zealand: state arbitration, 231–239;

industrial unions of, 234;

arbitration court, 235, 236;

wages in, 244

Non-competitive systems, 176

Non-producers, 195

Novels: showing shop assistant’s life, 72

Old age pension: in Australia, 256

Omnibus men: drivers and conductors; licences, 81;

wages, 83;

expenses, 83;

liability for accidents, 85;

водители и кондукторы моторных омнибусов;

hours of work, 92;

wages, 92;

breakdowns, 94;

uniform, 98;

spies, 99;

general remarks, 140, 143, 164

«Организованный труд», 151

Ormsby: Sir Lambert, 124

Over population, 195

Packing and filling: cocoa, 25;

tea, 26;

jam, 26;

cartridges, 26

Paper-bag making, 11, 24

Оплата, См. Заработная плата

Peel: Sir Robert, 114

Physical deterioration, 273

Pipe making, 13

Potteries: children working in, 114

Poverty: investigations into, 148–149;

physical and mental effects on the individual, 273–274

Railway workers: hours, 77;

porters’ wages, 77;

«черные списки», 78;

general remarks on, 140, 164

Reeves, W. Pember, 231, 233, 237, 239, 248

Rochdale pioneers, 178

Romilly: Sir Samuel, 113

Rowntree: Seebohm, 148, 149

Ryan: Father, 149, 151

Sanitary Acts: competition checked by, 181, 191, 194

Sanitary conditions: of factories, 33;

shop assistants’ quarters, 58;

high standard in cotton factories, 223

Schoenhof: J., 131, 165, 184, 228

Scottish Council for Women’s Trades, 3, 126

Scottish Wholesale Co-operative Society, 261

Shann: Geo., M.A., 3

Shirt making, 10, 144

Shop assistants: living in, 48;

code of rules, 54;

wages, 60;

«премии», 60;

commissions, 62;

condition in Scotland, 66;

general remarks, 138

Small: Prof. Albion, 149

Spiers & Pond, Ltd., 70

Squire, Miss: Inspector of Factories, 35, 36

State arbitration in New Zealand, 231;

success of, 239

Steel covering, 108

Street trading by children, 109

Strikes, 183, 184;

in the colonies, 232

String bag making, 107

“Sweating”: definition of the term, 1;

not confined to cheap goods, 22, 142;

general remarks, 132, 143;

not unknown in the colonies, 230;

a source of weakness to nations, 266–269

Tailoring, 29;

wages in New Zealand, 244

Tariff Commission, 220, 225, 226

Tattersall: Mr W., 222

Temperance, 198, 211

Temperature: extremes of, 40;

in cotton factories, 223–224

Textile trades: Children’s work, 110–111, 112–113

Thear: Miss, Inspector of Factories, Victoria, 256

Thomas: Dr, 123

Thrift among working classes, 201;

not advisable, 202–205

Tooth brush making, 18, 20, 107

Toy making, 12

Trade unions, 182, 184;

mistakes of, 185;

as provident societies, 201, 202;

in cotton trade, 225, 226;

lack of trade organisation in Bristol cotton mills, 227, 228;

in New Zealand, 237

Underpaid worker: cost to the nation, 170–171

Underpayment: how it comes about, 144–160;

not caused by inefficiency, 159

Соединенные Штаты: см. Америка

Ventilation, 224

Verney, Mr: Inspector of Factories, 222

Vines, Miss: Inspector of Factories, 31, 37

Wages: match box making, 5, 7;

shirt making, 10, 144–145;

paper-bag making, 12;

toy making, 13;

clay pipe making, 14;

ball covering, 16;

brush making, 20;

miscellaneous trades, 21;

packing and filling, 23, 26, 27, 28;

machinists, 41;

shop assistants, 60;

waitresses, 70;

female clerks and bookkeepers, 71;

railway porters, 77;

omnibus men, 83;

motor omnibus men, 92;

children’s wages for home work, 105–106;

wages, how determined, 152;

what is a fair wage, 161;

articles of dress, 188;

textile workers, 218–219;

tailoresses in New Zealand, 244;

factory wages in Australia, 252–254;

high wages and cheap production, 260–261

Waitresses: in restaurants, 67;

in railway stations, 68;

hours of work, 67, 68;

expenses of, 69;

general remarks on, 138

Washing appliances, 37

Watts: Alderman; of Manchester, 123

Weaving, 14

Webb: Catherine, 176

Webb: Mrs Sydney, 114

Wells: H. G., 72

Whiteley’s, Ltd.: William, 54

Women in the printing trades, 65

Women’s Co-operative Guild, 180

“Women’s employment in shops,” 67, 69

Women’s Industrial Council, 2, 3, 6, 7, 17, 56, 72, 188, 189

“Women’s work and wages,” 3, 39, 65

Women workers: difficulty of organisation, 185, 186

Wood chopping, 107

Wood polishing, 107

Woodward: S. W., 130

Work done below cost price, 164

Worth: meanings of, 162

Zola: E., 72

PRINTED BY

TURNBULL AND SPEARS,

EDINBURGH

1. А. Афтальон, «Развитие фабрики и надомный труд в швейной промышленности». Париж. Издательство сборника Ж. Б. Сире и Журнала Палаты.

2. «Домашние промыслы женщин в Лондоне». Отчет об исследовании в тридцати пяти отраслях.

3. «Женский труд и заработная плата». Фаза жизни в промышленном городе. Эдвард Кэдбери, М. Сесиль Мэтисон и Джордж Шанн, магистр искусств.

4. Справочник выставки, стр. 139.

5. Миссис Ф. Г. Хогг была одним из самых ценных членов Женского промышленного совета. Ее способности, суждения, настойчивость и преданность были восхитительны, и ее ранняя смерть оставила в памяти тех, кто работал с ней, пустоту, которую невозможно заполнить.

6. Отчет главного инспектора, 1905 г., стр. 297–98.

7. Друг только что прислал мне заметку о подобном случае, о работнице, наполнявшей патроны, которая получала 1 пенни за наполнение 1000 патронов. Она сказала, что может наполнять 25 000 в день, когда есть работа. «Но, — добавляет мой друг, — она физический развалина, проработав на этом десять лет».

8. Отчет главного инспектора, 1905 г., стр. 50.

9. Отчет главного инспектора, 1905 г., стр. 99.

10. Отчет главного инспектора, 1905 г., стр. 300.

11. Отчет главного инспектора, 1905 г., стр. 302.

12. Отчет главного инспектора, 1905 г., стр. 290.

13. Отчет главного инспектора, 1905 г., стр. 34.

14. Отчет главного инспектора, 1905 г., стр. 292.

15. Отчет главного инспектора, 1905 г., стр. 293.

16. Отчет главного инспектора, 1905 г., стр. 280.

17. Статья, из которой взят этот отрывок, была опубликована (в New Review) в сентябре 1891 года; но описанные практики, боюсь, еще не исчезли, хотя закон постепенно преуспевает в том, чтобы сделать их рискованными.

18. «Жизнь в магазине». Серия статей, перепечатанных из Daily Chronicle, стр. 5 и 6.

19. Национальный союз торговых ассистентов, клерков и складских работников, ныне становящийся очень мощным и руководимый способными, опытными и энергичными чиновниками, в последнее время сделал многое для того, чтобы побудить работодателей отменить или уменьшить некоторые из своих штрафов.

20. Недавно до моего сведения дошел особенно шокирующий пример злоупотреблений, которые могут возникнуть из системы штрафов. Это недавний случай, и он должен, я думаю и надеюсь, быть уникальным. Я не нашла свидетеля, который когда-либо слышал о подобном примере. Однако источник, из которого он исходит, не позволяет сомневаться в его правдивости. Вот факты. В определенном розничном магазине, торгующем галантереей и модными товарами, от мастера, в чьи обязанности, по-видимому, входило взимание штрафов, требовалось каждую неделю собирать фиксированную сумму денег из этого источника; и, будучи человеком с женой и детьми, боящимся прежде всего остаться без работы, он привык налагать достаточные штрафы, чтобы собрать эту сумму. Две девушки, чью недельную заработную плату в 11 шиллингов он таким образом сократил однажды до 4 шиллингов, встали на порочный путь; и мастер, умирая (в больнице), рассказал посетительнице обстоятельства и сказал, что чувствует себя ответственным за падение девушек. Леди (опытный работник в женском клубе) навела справки, которые подтвердили поразительную историю. Она проследила за девушками, вернула одну и устроила ее на достойную работу, но потерпела неудачу с другой и не смогла удержать ее из виду.

21. Эти случаи взяты из отчетов исследователя, нанятого несколько лет назад Женским промышленным советом. Эта леди, которая была опытным ассистентом, провела более двух лет, переходя из магазина в магазин, оставаясь достаточно долго в каждом, чтобы получить полную информацию о заработной плате, условиях, питании, правилах и т. д.

22. Daily News, 25 августа 1906 г. Письмо за подписью «Онесим».

23. Женский труд и заработная плата, стр. 47, примечание.

24. Под редакцией Дж. Рамсея Макдональда. П. С. Кинг и сын.

25. Женская занятость в магазинах. Отчет об исследовании, проведенном для Национального федерального совета Шотландии по женским профессиям; Маргарет Ирвин, стр. 7.

26. Женщины — торговые ассистенты. Свидетельства, данные мисс Ирвин перед Специальным комитетом Палаты лордов по раннему закрытию магазинов, стр. 5.

27. Женская занятость в магазинах, стр. 6.

28. Отчет Специального комитета по законопроекту о кэбах и омнибусах (Метрополия), 1906 г., стр. 5, пар. 31.

29. Поскольку эти термины могут быть незнакомы некоторым читателям, возможно, стоит объяснить, что при ставке «полтора времени» каждый пенни обычной заработной платы становится полутора пенсами; а при ставке «одна четверть времени» каждый такой пенни становится пенни с четвертью.

30. Отчет Специального комитета по законопроекту о кэбах и омнибусах (Метрополия), 1906 г., стр. 4, пар. 19.

31. Отчет Специального комитета по законопроекту о кэбах и омнибусах (Метрополия), 1906 г., стр. 4, пар. 19.

32. Юные наемные работники и их труд. Нетти Адлер, почетный секретарь Комитета по работающим детям. Progress, июль 1906 г.

33. Отчет за 1905 г., стр. 52.

34. Отчет за 1905 г., стр. 52.

35. «Молодой человек» означает, согласно Фабричному законодательству, лицо моложе 18 лет.

36. Отчет за 1905 г., стр. 296.

37. Аргументы в пользу Фабричного законодательства. Под редакцией миссис Сидни Вебб. Глава II. Историческое развитие Фабричного законодательства. Мисс Б. Л. Хатчинс, стр. 80–81.

38. Аргументы в пользу Фабричного законодательства, стр. 82–3.

39. Подзаконные акты в соответствии с Законом о занятости детей были приняты во многих городах, и Лондонскому совету графства наконец было разрешено Министерством внутренних дел установить довольно удовлетворительный кодекс. По-настоящему удовлетворительным не может быть никакой кодекс, который санкционирует любую занятость детей в школьные годы, но в этом департаменте, как и в других, вмешательство закона сделало что-то для сдерживания вопиющих промышленных зол.

40. Детский труд. Угроза промышленности, образованию и хорошему гражданству (№ 93 Анналов Американской академии политических и социальных наук. Март 1906 г.), стр. 318.

41. Детский труд, стр. 293.

42. Некоторые этические достижения через законодательство. Флоренс Келли, стр. 44.

43. Там же, стр. 45.

44. Там же, стр. 49.

45. Юные наемные работники. Нетти Адлер, почетный секретарь Комитета по работающим детям. Progress. Июль 1906 г.

46. Протоколы свидетельских показаний. Вопросы 12644, 12758.

47. Эти факты и многое другое по той же цели можно найти в статье мисс Адлер в Guardian от 9 мая 1906 года.

48. Некоторые этические достижения через законодательство, стр. 86.

49. Стр. 12, 13, 14.

50. Межведомственный комитет по занятости школьников. Протоколы свидетельских показаний, стр. 275, 455, 471.

51. Детский труд, стр. 302.

52. Детский труд, стр. 275.

53. Некоторые этические достижения через законодательство, стр. 17.

54. Некоторые этические достижения через законодательство, стр. 42.

55. Мистер С. У. Вудворд из фирмы Woodward and Lathrop, Вашингтон, в короткой статье под названием «Взгляд бизнесмена на детский труд» пишет: «Можно утверждать как безопасное положение, что за каждый доллар, заработанный ребенком до 14 лет, десять будут отняты от их способности зарабатывать в более позднем возрасте». Детский труд, стр. 362.

56. Дж. Шенхоф. Экономика высокой заработной платы, стр. 38.

57. Из вышеприведенного анекдота не следует делать вывод, что все фабричные девушки сквернословят. Это было отнюдь не верно даже в год после забастовки докеров и гораздо менее верно сейчас. Но я не сомневаюсь, что все еще существуют фабрики, в которых привычка к сквернословию является своего рода модой.

58. Справочник выставки потогонных отраслей, стр. 23.

59. Бедность. Дж. Сибом Раунтри, стр. 229.

60. Прожиточный минимум: его этический и экономический аспект. Macmillans. Нью-Йорк, апрель 1906 г.

61. Там же, стр. 136. Не следует понимать, что я связываю себя этими цифрами, которые относятся к Америке. Они используются здесь, чтобы показать, что большая часть американских наемных работников не получает сумму, которую эксперты считают обеспечивающей «прожиточный минимум».

62. Я лично не обращалась к книге мистера Митчелла, название которой «Организованный труд». Профессор Райан дает страницы, из которых взят этот отрывок: стр. 116, 117.

63. Прожиточный минимум, стр. 150.

64. Там же, стр. 164.

65. Сила народа. Хелен Бозанкет, стр. 114.

66. Конечно, эффективность ценна не только по финансовым причинам; но мы имеем дело сейчас только с вопросом оплаты.

67. Экономика высокой заработной платы, стр. 392.

68. Если в этот момент какой-либо читатель остановится, чтобы спросить: «Что же тогда должны делать братья Чирибл? Должны ли они оставить продажу английских булавок каким-то менее щепетильным лицам? Или они должны продолжать недоплачивать работникам?» Я отвечу, что достойные близнецы не должны следовать ни одному из этих путей, а должны направить свои умы на изобретение или получение изобретения машины, которая запечатывала бы булавки даже дешевле, потому что гораздо быстрее, чем ручные работники. Снижение себестоимости продукции тогда позволило бы выплачивать достойную заработную плату операторам. Механические операции должны выполняться машинами, а ручная работа должна быть зарезервирована для тех, которые требуют индивидуальной вариации или особого и специального совершенства. Запечатывание английских булавок, которое не подпадает ни под одну из этих категорий, является операцией, к которой решительно не следует прикладывать человеческий мозг и руку.

69. Промышленная кооперация. Под редакцией Кэтрин Вебб, стр. 242.

Эти цифры не включают акционерные ассоциации среднего класса, такие как Army and Navy Stores.

70. Промышленная кооперация, стр. 80.

71. Чтобы сделать это, читатели должны обратиться в Кооперативный союз, 2 Nicholas Croft, High St., Manchester. Весьма прискорбно, что столь ценная и информативная работа публикуется таким образом, что почти ограничивает ее влияние людьми, которые уже являются убежденными кооператорами. Внешний мир читателей, которым крайне необходимо понять факты и значения великого кооперативного движения, не имеет возможности встретиться с одним томом, который кратко объясняет существующие условия.

72. Экономика высокой заработной платы, стр. 63.

73. Конечно, минимальная ставка заработной платы, а иногда и полная шкала заработной платы часто устанавливались различными местными органами или департаментами; но только тогда, когда такие органы были, прямо или косвенно, работодателями труда. Таким образом, обязанность работодателей платить справедливую заработную плату была признана, но не, пока что, обязанность или право государства принуждать к выплате.

74. Здесь стоит отметить — хотя этот момент выходит за рамки данной главы, — что расширение торговли, когда заработная плата не растет, приводит к чрезвычайному состоянию, известному как перепроизводство, при котором производители жалуются, что не могут найти рынок для своих товаров, в то же время, когда сотни сограждан нуждаются в этих же товарах.

75. Таблицы мистера Чарльза Бута показывают, что в 1889 году из населения в 891 539 человек в Восточном Лондоне было не менее 47 225 членов различных обществ взаимопомощи.

76. Это объяснение непрактичности Лиги потребителей перепечатано с изменением нескольких слов из Приложения к Guardian, редактор которого дал мне разрешение воспроизвести его в этой главе.

77. Видный работодатель пишет мне в декабре 1906 года, что заработная плата с тех пор выросла на 2½ процента.

78. Ответ на отчет Тарифной комиссии по хлопчатобумажной промышленности. Написано для Лиги свободной торговли С. Дж. Чепменом, магистром искусств, профессором политической экономии в Манчестерском университете.

79. С момента написания этих строк я была проинформирована, что были внедрены улучшенные оборудование и управление, и что перспективы, следовательно, также улучшились. Но можно с уверенностью предсказать, что если ее заработная плата не вырастет очень существенно, бристольский работник не достигнет стандарта ланкаширского работника.

80. Экономика высокой заработной платы, стр. 66.

81. Экономика высокой заработной платы, стр. 398.

82. У. Пембер Ривз. Государственные эксперименты в Австралии и Новой Зеландии. Том ii. стр. 29. Этому тому я обязана отчетом обо всех фактах, предшествовавших и сопровождавших принятие самых ранних законов, согласно которым минимальная заработная плата могла быть законно установлена в колониях. Любой читатель, желающий получить более полные подробности этих весьма интересных событий, должен обратиться ко второму тому мистера Ривза.

83. Из контекста следует, что 1 шиллинг 6 пенсов была ценой, выплачиваемой за изготовление дюжины рубашек в целом, и что доля отделочницы была лишь частью этого, поскольку ночная работа, в которой она делала дюжину рубашек и кое-что еще, приносила ей только один шиллинг.

84. У. Пембер Ривз. Государственные эксперименты в Австралии и Новой Зеландии. Том ii. стр. 111–112.

85. Журнал Департамента труда. Новая Зеландия. Том XI. стр. 267–268.

86. Журнал Департамента труда. Новая Зеландия. Том XIV. стр. 70–76.

87. Этот отчет об учреждении первых советов по заработной плате взят из книги мистера Ривза «Государственные эксперименты в Австралии и Новой Зеландии», том ii, глава 1.

88. Теперь требуется резолюция обеих палат.

89. Отчет главного инспектора фабрик, рабочих комнат и магазинов. Виктория, 1905 г., стр. 62.

90. Отчет главного инспектора фабрик. Виктория, стр. 68.

91. Отчет главного инспектора фабрик. Виктория, 1905 г., стр. 43.

92. Отчет главного инспектора фабрик. Виктория, 1905 г., стр. 19.

93. Там же, стр. 63.

94. Отчет главного инспектора фабрик. Виктория, стр. 58.

95. Отчет главного инспектора фабрик. Виктория, 1905 г., стр. 60.

96. Там же, стр. 14.

97. Отчет главного инспектора фабрик. Виктория, 1905 г., стр. 39.

98. См. речь мистера Максвелла (которому лично, можно добавить, обязано это отличное положение дел) на стр. 38 Отчета Национальной лиги борьбы с потогонной системой о конференции по минимальной заработной плате.

99. Очень странный пример расхождения заработной платы на одной фабрике попал в мое поле зрения около 15 или 16 лет назад. Это также было в швейной промышленности. В большой фабрике возникла забастовка, и когда был составлен реестр заработной платы, получаемой различными женщинами, было обнаружено — к большому удивлению заинтересованных работниц, — что существовала разница почти в 50 процентов между ставками, выплачиваемыми в одной рабочей комнате, и теми, что выплачивались в другой, обе находились под одной крышей, и работа была настолько абсолютно идентичной, что две группы часто занимались одеждой, вырезанной одним ударом из одного рулона материала. Одной комнатой руководила мастерица, которая сопротивлялась любой попытке снизить заработную плату, и которая, будучи ценным чиновником, могла навязать свои желания; в другой мастерица кротко принимала любые сокращения, предложенные фирмой. Мне вряд ли нужно добавлять, что молодые женщины, которые работали в первой комнате, были заметно лучше по внешнему виду, манерам и интеллекту, чем те, кто принадлежал ко второй. Те, кто работал под руководством хорошей мастерицы, были, действительно, одними из самых красивых и приятных девушек, с которыми мне когда-либо приходилось сталкиваться.

100. Существует, без сомнения, множество отраслей, работодатели в которых заявили бы заранее, что заработную плату невозможно повысить без разорения торговли. Но работодатели в хлопчатобумажной промышленности были того же мнения, и опыт показал, что они ошибались.

TRANSCRIBER’S NOTES

Page Changed from Changed to

251 vary to a remarkable decree, and it is to be vary to a remarkable degree, and it is to be

Опечатки исправлены; нестандартное написание и диалект сохранены.

Использованы цифры для сносок, помещенных в конце последней главы.