Будет трудно, тогда, найти в младенческом обществе что-либо, что напоминает стипендии, оклады, заработную плату, доходы, ренты, проценты, страхование и т. д., которые все являются вещами, которые были изобретены для того, чтобы дать все больше и больше фиксированности личным ситуациям, чтобы избавиться, в большей и большей степени, от того чувства, столь болезненного для людей, неопределенности в отношении средств к существованию.
Прогресс, который был сделан в этом направлении, действительно восхитителен, хотя обычай настолько приучил нас к этому явлению, что мы не обращаем на него внимания. На самом деле, поскольку результаты труда и, следовательно, удовольствия человечества могут быть так глубоко изменены событиями, непредвиденными обстоятельствами, капризами природы, неопределенностью сезонов и несчастными случаями всякого рода, мы можем спросить, как это происходит, что такое большое количество людей находят себя освобожденными на время, а некоторые из них на всю жизнь, посредством рент, окладов и пенсионных выплат, от этого вида случайности, неопределенности, которая, казалось бы, является существенно частью нашей природы.
Эффективная причина, движущая сила этой прекрасной эволюции человеческого рода — это стремление всех людей к компетентности и материальному процветанию, частью которого является фиксированность. Средства состоят в замене фиксированной безусловной сделки на сделку, зависящую только от ощутимых шансов, или постепенном отказе от той примитивной формы ассоциации, которая состоит в том, чтобы обязать всех заинтересованных сторон безотзывно ко всем рискам и шансам предприятия; другими словами, улучшение ассоциации. Странно, по крайней мере, что все наши великие современные реформаторы представляют ассоциацию нам как разрушенную самим элементом, который улучшает и совершенствует ее.
Чтобы люди согласились взять на себя, безусловно, риски, которые ложатся естественно на других, необходимо, чтобы вид знания, который я назвал экспериментальной статистикой, сделал некоторый прогресс; ибо опыт один может поставить их в ситуацию оценить эти риски, по крайней мере приблизительно, и, следовательно, оценить ценность услуги, оказанной в обеспечении их против таких рисков. Это причина, почему сделки и транзакции грубых и невежественных народов не допускают никаких оговорок такого рода, и, следовательно, как я сказал, неопределенность осуществляет над такими людьми бесконтрольную власть. Если бы дикарь, состарившийся и накопивший некоторый запас дичи, взял молодого охотника на свою службу, он не дал бы ему фиксированную заработную плату, а долю в продукте охоты. Как, действительно, мог бы кто-либо из них, из известного вывести неизвестное? Учения прошлого опыта не позволяют им застраховать будущее заранее.
Во времена варварства и неопытности люди, без сомнения, ассоциируются, ибо мы продемонстрировали, что иначе они не могли бы существовать; но ассоциация может принять среди них только ту примитивную и элементарную форму, которую социалисты представляют как единственную, которая может обеспечить нашу будущую безопасность.
Когда два человека долго работали вместе, сталкиваясь с равными рисками, наконец наступает время, когда из опыта они могут оценить и оценить ценность этих рисков, и один из них соглашается взять весь риск на свои собственные плечи в обмен на фиксированное вознаграждение.
Эта договоренность, несомненно, является шагом прогресса, и это показано самим фактом, что она была осуществлена свободно и добровольно двумя сторонами, которые не вступили бы в нее, если бы она не чувствовалась как их взаимная выгода. Легко увидеть, в чем состоит выгода. Одна сторона выигрывает, получая исключительное управление предприятием, риски которого она берет на себя; другая — получая ту фиксированность положения, которая так желательна. И общество в целом должно быть в выигрыше, имея предприятие, ранее подчиненное двум умам и двум волям, отныне проводимое с единством взглядов и единством действий.
Но хотя ассоциация модифицируется таким образом, из этого вовсе не следует, что она распущена. Сотрудничество двух людей продолжается, хотя способ разделения продукта их предприятия был изменен. Ассоциация не испорчена инновацией, добровольно согласованной, и которая удовлетворяет все стороны.
Сотрудничество прошлого труда и настоящего труда всегда, или почти всегда, требуется для того, чтобы реализовать новые средства удовлетворения и удовольствия. Капитал и труд, объединяясь в общем предприятии, в первом случае вынуждены взять на себя каждый свою долю риска; и это продолжается до тех пор, пока ценность риска не может быть экспериментально оценена. Затем две тенденции, которые одинаково естественны для человеческого сердца, проявляются — я имею в виду тенденции к единству направления и фиксированности положения. Капитал тогда говорит труду: «Опыт научил нас, что ваша возможная прибыль составляет, в среднем, столько-то. Если вы хотите, я обеспечу вам эту сумму и возьму на себя управление операцией, взяв на себя шансы прибыли или убытка».
Труд может, возможно, ответить: «Это предложение мне очень подходит. Иногда я зарабатывал двадцать фунтов в год; иногда я зарабатываю шестьдесят. Эти колебания очень неудобны, ибо они мешают мне регулировать равномерно мои собственные расходы и расходы моей семьи. Это преимущество для меня — избавиться от этой неопределенности и получить фиксированное вознаграждение в сорок фунтов».
По этой договоренности условия контракта будут изменены. Они продолжат объединять свои усилия и делить доходы, и, следовательно, ассоциация не будет распущена; но она будет модифицирована таким образом, что капиталист возьмет на себя все риски с компенсацией всех чрезвычайных прибылей, в то время как рабочему будут обеспечены преимущества фиксированности. Таково происхождение Заработной платы.
Соглашение может иметь место в обратном порядке. Часто лицо, которое берется за коммерческое предприятие, говорит капиталисту: «До сих пор мы работали вместе, деля риски. Теперь, когда мы в ситуации оценить эти риски, я предлагаю сделать фиксированную сделку. Вы инвестировали тысячу фунтов в предприятие, за что один год вы получаете двадцать пять фунтов, другой год семьдесят пять. Если вы согласны на это, я дам вам пятьдесят фунтов, или 5 процентов в год, и освобожу вас от всякого риска, при условии, что я буду отныне иметь полное управление делом».
Капиталист, вероятно, ответит: «Поскольку, при больших и хлопотных колебаниях, я получаю, в среднем, только пятьдесят фунтов в год, я бы гораздо предпочел иметь эту сумму регулярно обеспеченной мне. Я, поэтому, позволю моему капиталу остаться в деле, но я должен быть освобожден от всякого риска. Моя активность и интеллект будут теперь свободны заняться каким-либо другим предприятием».
Это преимущество как с социальной, так и с индивидуальной точки зрения.
Мы видим, что люди постоянно в поиске фиксированного и стабильного положения, и что существует непрекращающееся усилие уменьшить и ограничить со всех сторон элемент неопределенности. Где два человека участвуют в общем риске, этот риск, имея субстантивное существование, не может быть уничтожен; но тенденция состоит в том, чтобы один из них взял этот риск на себя. Если капиталист берет на себя риск, вознаграждение рабочего фиксируется под названием заработной платы. Если рабочий бежит шансы прибыли или убытка, тогда вознаграждение капиталиста фиксируется под названием процента.
И поскольку капитал есть не что иное, как человеческие услуги, мы можем сказать, что капитал и труд — это два слова, которые в действительности выражают одну и ту же идею; и, следовательно, то же самое можно сказать о проценте и заработной плате. Таким образом, где ложная наука никогда не перестает находить антагонизм, истинная наука всегда находит идентичность.
Рассматриваемая, тогда, со ссылкой на их происхождение, природу и форму, заработная плата не имеет в себе ничего деградирующего или унизительного, не более чем процент имеет. Оба составляют возврат за настоящий и прошлый труд, полученный из результатов общего предприятия. Только почти всегда случается, что один из двух ассоциированных соглашается взять на себя риск. Если это настоящий труд, который требует равномерного вознаграждения, шансы прибыли отдаются в обмен на заработную плату. Если это прошлый труд, который требует фиксированного возврата, капиталист отдает свой возможный шанс прибыли за определенную ставку процента.
Что касается меня, я убежден, что эта новая оговорка, которая привита к примитивной форме ассоциации, далеко от разрушения ее, улучшает и совершенствует ее. Я не сомневаюсь в этом, когда я рассматриваю, что такая оговорка берет свое начало из ощущаемой потребности, из естественного желания всех людей к стабильности; и, более того, что она удовлетворяет все стороны, без ущерба, но, напротив, служа интересам публики.
Современные реформаторы, которые, под предлогом того, что изобрели ассоциацию, желают вернуть ее к ее примитивным и рудиментарным формам, должны сказать нам, в каком отношении эти фиксированные сделки противопоставлены справедливости или равенству, в каком отношении они вредны для прогресса, и на каком принципе они желают запретить их. Они должны также сказать нам, почему, если такие оговорки несут печать варварства, они постоянно и все больше смешиваются с той ассоциацией, которая представлена как совершенство человеческого общества.
По моему мнению, такие оговорки являются одними из самых удивительных проявлений, как они являются одними из самых мощных пружин, прогресса. Они являются одновременно совершенством и наградой прошлой и очень древней цивилизации, и отправной точкой новой и неограниченной карьеры будущей цивилизации. Если бы общество придерживалось той примитивной формы ассоциации, которая обременяет всех заинтересованных сторон долей рисков предприятия, девяносто девять из каждых ста таких предприятий никогда не были бы предприняты. Человек, который в наши дни участвует в двадцати предприятиях, был бы привязан навсегда к одному. Единства замысла и воли не хватало бы во всех коммерческих операциях; и человечество никогда не попробовало бы того драгоценного блага, которое, возможно, является источником гения — стабильности.
Система заработной платы [salariat], тогда, берет свое начало в естественной и неразрушимой тенденции. Заметьте, однако, что она удовлетворяет желания людей лишь несовершенно. Она делает вознаграждение рабочих более равномерным, более равным и приближает его к среднему; но есть одна вещь, которую она не может сделать, и которую их допуск к участию в прибылях и рисках не мог бы выполнить, а именно, обеспечить им занятость.
И здесь я не могу не заметить, насколько мощным является чувство, на которое я ссылался на протяжении всей этой главы, и само существование которого наши современные реформаторы, кажется, даже не подозревают, — я имею в виду отвращение людей к неопределенности. Именно это самое чувство сделало таким легким для социалистических декламаторов создать такую ненависть со стороны рабочих классов к получению их вознаграждения в форме заработной платы.
Мы можем представить три фазы в состоянии рабочего: преобладание неопределенности; преобладание стабильности; и промежуточное состояние, из которого неопределенность частично исключена, но недостаточно, чтобы дать место фиксированности и стабильности.
Что рабочие классы не достаточно понимают, так это то, что ассоциация, которую социалисты проповедуют им, — это младенчество общества, период, когда люди нащупывают свой путь, время быстрых переходов и колебаний, чередований плеторы и атрофии — одним словом, период, когда абсолютная неопределенность царит безраздельно. Система заработной платы, напротив, формирует промежуточное звено между неопределенностью и фиксированностью.
Теперь, рабочие классы, будучи далеки еще от того, чтобы чувствовать себя в состоянии стабильности, возлагают свои надежды — как все люди, чувствующие себя неловко, — на определенное изменение положения. Это причина, почему это была легкая задача для социализма навязать им использование грандиозного термина «ассоциация». Рабочие классы воображают себя продвинутыми вперед, когда они в действительности падают назад.
Да, эти несчастные люди падают назад к примитивной и рудиментарной стадии социального движения; ибо что такое ассоциация, теперь так громко проповедуемая им, как не подчинение всех всем рискам и случайностям? Это неизбежно во времена невежества, поскольку фиксированные сделки предполагают некоторый прогресс, по крайней мере, в экспериментальной статистике. Но доктрина, теперь внушаемая, есть не что иное, как чистое и простое возрождение царства неопределенности.
Рабочие, которые были энтузиастами ассоциации, когда знали о ней лишь в теории, пришли в восторг, когда февральская революция, казалось, сделала возможным ее практическое применение.
В тот период многие работодатели, либо зараженные всеобщим увлечением, либо уступая своим страхам, предлагали заменить выплату заработной платы участием в доходах. Но рабочих не очень прельщала такая солидарность в рисках. Они прекрасно понимали, что им предлагают; ибо в случае, если бы предприятие оказалось убыточным, они не получили бы никакого вознаграждения, что для них означало бы смерть.
Мы видели тогда то, что не сделало бы чести нашим рабочим классам, если бы вина не лежала на мнимых реформаторах, которым они, к несчастью, доверились. Рабочие классы требовали своего рода ублюдочной ассоциации, в которой сохранялся бы уровень заработной платы и в которой они имели бы право на долю прибыли, не неся при этом никаких убытков.
Рабочие, вероятно, никогда бы сами не додумались выдвинуть подобные претензии. В человеческой природе есть запас здравого смысла и чувство справедливости, которым противна такая бесстыдная несправедливость. Чтобы развратить сердце человека, нужно начать с развращения его интеллекта.
Именно это и сделали лидеры социалистической школы; и, имея перед глазами этот факт, меня часто спрашивают, не были ли их намерения порочными. Я всегда склонен уважать мотивы людей, но в таких обстоятельствах крайне трудно оправдать социалистических вождей.
После того как они своими несправедливыми и настойчивыми разглагольствованиями, которыми полны их книги, настроили рабочие классы против работодателей, после того как убедили их, что они находятся в состоянии войны, в которой против врага все средства хороши, они облекли ультиматум рабочих в научные тонкости и даже в облака мистицизма. Они изобразили абстрактное существо, называемое Обществом, которое задолжало каждому из своих членов минимум, то есть гарантированные средства к существованию. «У вас, следовательно, есть право, — говорили они рабочим, — требовать фиксированную заработную плату». Таким образом, они начали с удовлетворения естественного стремления людей к стабильности. Затем они перешли к тому, чтобы внушить им, что, независимо от заработной платы, рабочие должны иметь долю в прибыли; и когда их спрашивали, должен ли рабочий также нести свою долю убытков, их ответ был таков, что в силу вмешательства государства и гарантии налогоплательщика они изобрели систему всеобщей промышленности, защищенную от всех потерь. Этим средством они устранили все оставшиеся сомнения у несчастных рабочих; и когда разразилась февральская революция, мы увидели их, как я уже сказал, готовыми выдвинуть три условия:
1-е, Сохранение заработной платы;
2-е, Участие в прибыли;
3-е, Иммунитет от убытков.
Можно, пожалуй, сказать, что эти условия были не столь несправедливы или невозможны, как казались, видя, что они внедряются во многих предприятиях, касающихся газет, железных дорог и т. д.
Я отвечу, что есть нечто поистине ребяческое в том, чтобы позволить себя одурачить громкими именами, применяемыми к весьма тривиальным вещам. Немного искренности сразу убедит нас, что это участие в прибыли, которое некоторые предприятия позволяют своим рабочим, получающим заработную плату, не составляет ассоциации, не заслуживает этого названия и не является великой революцией, привнесенной в отношения двух классов общества. Это лишь остроумное и полезное поощрение, даваемое рабочим, получающим заработную плату, в форме, которая не является в точности новой, хотя ее и представляли как приверженность социализму. Работодатели, которые, принимая этот обычай, выделяют десятую, двадцатую или сотую часть своей прибыли, когда она у них есть, на эту щедрость, даруемую своим рабочим, могут поднимать много шума по этому поводу и провозглашать себя великодушными обновителями социального порядка; но это действительно не заслуживает того, чтобы занимать больше нашего времени в данный момент, и я возвращаюсь к своему аргументу.
Система оплаты по труду, таким образом, была шагом прогресса. В первом случае предшествующий труд и настоящий труд были объединены общими рисками в общих предприятиях, круг которых в таких обстоятельствах должен был быть очень ограниченным. Если бы общество не открыло других комбинаций, никакая важная работа никогда не могла бы быть предпринята. Люди остались бы охотниками и рыболовами, и, возможно, были бы некоторые грубые попытки земледелия.
Впоследствии, повинуясь двойственному чувству, которое побуждает нас искать стабильности и в то же время сохранять руководство теми операциями, риски которых мы должны встретить, оба партнера, не прекращая ассоциации, стремятся заменить совместный риск фиксированной сделкой и соглашаются, что один из них должен дать другому фиксированное вознаграждение и взять на себя весь риск вместе с исключительным руководством предприятием. Когда эта фиксированность применяется к предшествующему труду, или капиталу, она называется процентом; когда она применяется к настоящему труду, она называется заработной платой.
Но, как я уже сказал, заработная плата лишь несовершенно служит для создания состояния стабильности для определенного класса людей или безопасности в отношении средств к существованию. Это один шаг, и весьма заметный, к реализации этого блага, и настолько трудный, что на первый взгляд мы сочли бы его невозможным; но он не осуществляет его полную реализацию.
И, возможно, стоит заметить мимоходом, что фиксированность положения, стабильность, напоминает в одном отношении все великие результаты, к которым стремится человечество. Мы всегда приближаемся к таким результатам, но никогда полностью их не достигаем. По той самой причине, что стабильность — это благо, преимущество, мы должны всегда прилагать усилия, чтобы все больше и больше расширять ее область; но не в нашей природе когда-либо получить полное обладание ею. Мы можем даже зайти так далеко, чтобы сказать, что получение такого обладания не было бы желательным для человека в его нынешнем состоянии. Абсолютное благо любого рода положило бы конец всякому желанию, всякому усилию, всякой комбинации, всякой мысли, всякой предусмотрительности, всякой добродетели. Совершенство исключает понятие совершенствуемости.