Why we have changed it.
Когда машины ломаются, работодатель должен оплатить стоимость их замены или ремонта. Он, в свою очередь, добавляет этот расход к своей стоимости производства и таким образом перекладывает его на общественность, которая покупает его продукт. Но люди ломаются так же, как и машины. Каждая крупная промышленность имеет много человеческих несчастных случаев каждый год. Независимо от того, насколько хорошо защищено оборудование или насколько осторожны могут быть рабочие, несчастные случаи неизбежны. Огромное количество внимания было уделено обеспечению безопасности железнодорожных операций с помощью автоматических сцепок, воздушных тормозов, электрических сигналов, блокировочных переключателей и так далее, однако говорят, что один железнодорожный сотрудник погибает или получает травмы каждый год на каждую милю эксплуатируемого пути. Почему бы, следовательно, не потребовать от работодателя, а через него — от потребителей готовой продукции, платить за то, что является неизбежным пунктом в стоимости транспортировки и производства? Ответ на этот вопрос заключается в том, что это должно быть сделано, и в большинстве штатов это сейчас делается через посредство законов о компенсации рабочим.
The new plan.
Компенсация рабочим. Обычное соглашение, установленное законами о компенсации рабочим, выглядит следующим образом: каждый пострадавший рабочий имеет право на компенсацию, в зависимости от степени его травмы, независимо от того, как был вызван несчастный случай. Если несчастный случай приводит к смерти рабочего, его иждивенцы имеют право на компенсацию. Сумма компенсации либо фиксируется законом, либо корректируется в соответствии с суммой заработной платы, которую получал сотрудник, либо определяется советом штата. Она выплачивается в рассрочку, столько-то в неделю в течение установленного периода времени. Кроме того, пострадавший рабочий получает медицинскую помощь без каких-либо расходов для себя. Работодатель обычно договаривается со страховой компанией по ответственности или с департаментом страхования штата о выплате этой компенсации в обмен на ежегодную премию, которую он перечисляет компании или департаменту страхования, в зависимости от обстоятельств. Стоимость страхования, другими словами, сумма ежегодной премии, становится одним из регулярных расходов на ведение бизнеса, как налоги, страхование от пожара или проценты. Если работодатель не договаривается о страховании ответственности, он должен выплатить компенсацию из своего собственного кармана. Эти законы о компенсации рабочим оказали неоценимую услугу сотрудникам; в то же время стоимость для общественности, в виде более высоких цен, была настолько мала, что почти незаметна.
The need for special laws to regulate the employment of women.
Ограничения на рабочее время женщин в промышленности. Различные отрасли промышленности Соединенных Штатов сейчас нанимают несколько миллионов женщин, и особая защита законов была распространена на них в различных направлениях. Причина этого в том, что женщины не могут работать долгие часы без ущерба для своего физического благополучия, и любой срыв в физическом благополучии нескольких миллионов женщин привел бы к серьезному ущербу для телосложения всей расы. Женщины в промышленности, более того, не так способны защищать свои собственные интересы, как мужчины, и по этой причине также законы вмешались в их пользу. Большинство этих законов были направлены на ограничение часов труда для женщин до определенного максимума в неделю, запрет работы в ночное время и улучшение условий, в которых работают женщины. Фабрики, например, были обязаны в некоторых штатах предоставлять комнаты отдыха, а магазины обязаны предоставлять места для использования продавщицами всякий раз, когда они не заняты у прилавков. Можно утверждать, что женщины, как и мужчины, должны иметь право работать столько часов, сколько они хотят; но общее благополучие общества важнее прав любого класса, будь то мужчин или женщин. Обязанность общества — защищать себя от всего, что стремится разрушить его физическое или моральное благополучие.
The old iniquities of child labor.
Детский труд. — В ранний период фабричной системы детей двенадцати, десяти или даже семи лет заставляли работать долгие часы в ужасающих условиях. Недополучая оплату и питание, лишенные школьного образования, они вырастали физически и интеллектуально неполноценными и становились гражданами низкого уровня. Детский труд считался дешевым, и с точки зрения работодателя это было так; но в долгосрочной перспективе общество обнаружило, что он обходится неисчислимо дорого. Неограниченный детский труд увеличивал число неграмотных, способствовал распространению болезней и преступности, усиливал бедность и порождал недовольство. Ребенок — отец человека; и то, как мы заботимся о наших детях, определит будущее мужское и женское население страны. Сегодня в Соединенных Штатах не менее двух миллионов человек в возрасте до пятнадцати лет заняты в той или иной форме оплачиваемого труда. Поскольку они не способны защитить себя от переутомления и низкой оплаты, государство должно следить за тем, чтобы работодатели относились к ним с вниманием и гуманностью.
Child labor laws of today.
Законы, касающиеся детского труда, значительно различаются в разных штатах; в некоторых положения гораздо строже, чем в других. В целом существует тенденция запрещать регулярный труд детей в возрасте до четырнадцати лет. Многие штаты запрещают использование лиц моложе шестнадцати лет на ночных работах или на определенных опасных производствах, таких как горнодобывающая промышленность. В некоторых штатах рабочее время для лиц моложе шестнадцати лет также ограничено и не должно превышать восьми часов в день. Сейчас действует множество других положений, ограничивающих детский труд, и с каждым годом добавляются новые ограничения. В 1916 году Конгресс предпринял попытку ввести общее ограничение на детский труд по всей стране, приняв закон, запрещающий транспортировку и продажу в рамках торговли между штатами любых товаров, произведенных полностью или частично детьми, не достигшими установленного возрастного предела. Однако Верховный суд Соединенных Штатов признал этот закон неконституционным, заявив, что полномочия по регулированию торговли между штатами не дают Конгрессу права контролировать условия труда внутри границ штата. С тех пор Конгресс ввел запрет на детский труд иным способом, а именно: установив, что прибыль предприятий, использующих детский труд, должна облагаться налогом выше, чем прибыль тех компаний, которые его не используют.
The arguments for minimum wage laws.
Законы о минимальной заработной плате. — Проведенные несколько лет назад исследования выявили тот факт, что женщины и дети в промышленности не только часто переутомлялись, но и зачастую получали низкую оплату. Одной из причин такой низкой оплаты было то, что многие женщины и дети-работники жили дома и им не нужно было полностью обеспечивать себя самостоятельно. Они лишь вносили вклад в общий семейный доход. Таким образом, они могли работать за меньшую заработную плату, чем если бы они были полностью независимы. Но были также многие тысячи женщин и детей, которые должны были полностью содержать себя на собственный заработок, и для них низкий уровень заработной платы означал лишения и страдания. Это означало недоедание, физическое истощение и преждевременную старость. Это вело к нищете и безнравственности. Поэтому законы вновь вмешались, чтобы защитить благополучие нации от последствий промышленной несправедливости, установив, что заработная плата женщин и детей в промышленности не должна опускаться ниже определенного минимума.
Nature of these laws.
Многие штаты внесли эти законы о минимальной заработной плате в свои законодательные акты. Иногда минимальный размер заработной платы фиксируется в законе; чаще он определяется для каждой отрасли государственным советом после проведения расследования. Минимальная ставка устанавливается на таком уровне, который позволит работнику обеспечивать себя. Здесь, опять же, основной принцип заключается в том, что фактическая стоимость производства, включая расходы на защиту общества от вредных для него явлений, должна оплачиваться обществом, которое покупает товары. Некоторые практические трудности. Одной из практических трудностей, связанных с планом минимальной заработной платы, является то, что он имеет тенденцию полностью лишать работы менее эффективных сотрудников. Работодатель, который по закону обязан платить фиксированный минимум заработной платы, независимо от того, насколько неквалифицированным может быть работник, немедленно уволит всех тех, кто не дает ему в работе отдачи, соответствующей их зарплате. Если минимальная заработная плата будет установлена во всех отраслях, где найдут работу наименее квалифицированные?
Causes of unemployment.
Проблема безработицы. — Самой большой из всех экономических потерь сегодня является та, которая возникает в результате безработицы. Идеальным условием было бы, чтобы все были заняты все время. Если бы этого можно было достичь, мы могли бы производить гораздо больше каждый год с меньшими затратами. Безработица означает, что праздные люди должны потреблять то, что производят другие работники. Но полностью покончить с безработицей невозможно. Некоторые профессии носят сезонный характер, то есть они загружены в один период года и простаивают в другие. В северных регионах к этой категории относятся строительные профессии, каменная кладка, наружные плотницкие работы и так далее. Однако большая часть безработицы вызвана не сезонными причинами. Она скорее обусловлена торговыми депрессиями, которые время от времени приводят к закрытию промышленных предприятий, и в некоторой степени вызвана отсутствием тщательного планирования со стороны работодателя. Число безработных по всей стране сильно варьируется от времени к времени. Оно может составлять как пять процентов, так и сорок процентов от общего числа.
Some suggested remedies.
Были предложены различные планы по уменьшению бедствия безработицы, но все они представляют некоторые практические трудности. Улучшение профессионального обучения сократило бы число неквалифицированных рабочих; а именно неквалифицированные рабочие в наибольшей степени пополняют ряды безработных. Создание государственных бюро по трудоустройству в некоторой степени помогло наладить связь между работниками и имеющимися вакансиями. Предлагается более тщательно планировать государственные и муниципальные улучшения, чтобы наибольший спрос на рабочую силу на общественных работах приходился на периоды, когда безработица наиболее распространена — это, как утверждается, помогло бы облегчить проблему, даже если бы не решило ее полностью. Многого можно было бы достичь за счет лучшей организации промышленного производства и некоторой схемы сотрудничества между работодателями, которая позволила бы переводить работников из одной отрасли в другую. На пути к осуществлению этого в больших масштабах стоят серьезные практические препятствия.
How progress toward a solution of the problem is being made.
Некоторые крупные предприятия уже приняли план отчисления каждую неделю определенного процента от общего фонда заработной платы в резерв на случай безработицы. Затем, когда работники временно остаются без работы из-за спада в бизнесе, а не по своей вине, им выплачивается определенная еженедельная заработная плата из этого резерва. Нечто будет достигнуто в плане сокращения безработицы за счет лучшей профессиональной ориентации, поскольку молодые люди часто идут на работу, которая не дает шансов на продвижение и которую они впоследствии находят неподходящей для своих вкусов. Многие крупные отрасли промышленности сейчас уделяют большое внимание подбору новых сотрудников. Всеми кандидатами занимается специальный чиновник, известный как менеджер по трудоустройству, в чьи функции входит разумная уверенность в том, что кандидат подходит для этой должности. Мастерам и начальникам не разрешается увольнять сотрудников по своему усмотрению. Жалобы должны сначала направляться для расследования в офис менеджера по трудоустройству. Этот план также поможет облегчить безработицу, если он станет всеобщим.
Unemployment insurance.
Страхование от безработицы было опробовано в нескольких европейских странах и пропагандировалось в Америке. Этот план предполагает, что каждый работодатель должен вносить взносы в фонд, из которого будет выплачиваться установленная заработная плата тем, кто остается без работы не по своей вине, или что правительство должно обеспечить такой фонд за счет налоговых поступлений. Легко увидеть, что схема такого рода может серьезно злоупотребляться, однако до тех пор, пока проблема безработицы остается серьезной, мы должны стремиться найти какой-то способ ее решения.
Пенсии по старости. — Большинство наемных работников не откладывают достаточно средств, чтобы обеспечить себя в старости. В результате после долгих лет тяжелого труда они зависят от своих детей, или вынуждены влачить жалкое существование, выполняя случайную работу, или должны содержаться за счет общественных фондов помощи бедным. Это нежелательное положение дел, и в некоторых европейских странах, особенно в Великобритании и Германии, были установлены системы пенсий по старости для рабочих. В Германии рабочий еженедельно вносит небольшую сумму в фонд; работодатель вносит равную сумму, а правительство оплачивает остальное. В Великобритании работодатели и правительство оплачивают все. Каждый наемный работник по достижении старости получает небольшое еженедельное пособие на оставшуюся часть своих дней. Стоимость системы пенсий по старости огромна, но в долгосрочной перспективе она, вероятно, будет представлять собой реальную экономию. Рано или поздно система, вероятно, будет установлена и в этой стране; единственный вопрос заключается в том, должен ли наемный работник, когда она появится, вносить регулярные взносы в течение тех лет, когда он способен к полноценной работе.
The patriotism of American labor.
Американские рабочие и война. — Среди различных факторов, которые помогли выиграть Первую мировую войну, лояльности и энтузиазму американских рабочих следует отвести высокое место. Война всегда создает большой дефицит рабочих, отчасти потому, что так много трудоспособных мужчин забирают в армию, а отчасти из-за огромной потребности в рабочих на военных заводах и в других военных отраслях. Поэтому во время войны профсоюзы всегда находятся в положении, позволяющем выдвигать требования, в которых трудно отказать. Совершенно верно, что американские рабочие воспользовались своими возможностями во время Первой мировой войны; но так же поступили и работодатели. Заработная плата рабочих росла повсюду, как и прибыль промышленности. Тем не менее, можно справедливо сказать, что рабочие сотрудничали с правительством по всем существенным пунктам и обеспечивали бесперебойный поток материалов, необходимых для обеспечения победы. Несомненно, что без этого сотрудничества со стороны рабочих Соединенные Штаты не могли бы играть столь заметную роль в решении окончательного исхода великого конфликта.
General References
Айзек Липпинкотт, «Экономическое развитие Соединенных Штатов», стр. 491-511;
Р. Т. Эли, «Рабочее движение в Америке», стр. 34-91 (Рост и современные условия рабочих организаций);
Т. С. Адамс и Х. Л. Самнер, «Проблемы труда», стр. 461-501 (Трудовое законодательство);
Ф. Т. Карлтон, «Организованный труд в американской истории», стр. 11-44 (Эпохи в истории организованного труда); стр. 169-197 (Рабочие партии); стр. 198-225 (Идеалы наемного работника);
Р. Ф. Хокси, «Тред-юнионизм в Соединенных Штатах», стр. 254-275 (Коллективный договор);
Джон Р. Коммонс и Дж. Б. Эндрюс, «Принципы американского трудового законодательства», стр. 35-90 (Индивидуальный договор);
Сэмюэл Гомперс, «Американские рабочие и война», passim.
Group Problems
1. Происхождение, рост и цели рабочих организаций. Организация промышленности до промышленной революции. Подъем фабричной системы. Создание рабочего класса. Ранние условия фабричного труда. Начало рабочих организаций. Раннее отношение закона и судов. Рост рабочих организаций за последние полвека. Центральные организации и национальные органы. Современные цели рабочих организаций — экономические, социальные и политические. Конкретные особенности программы организованного труда. Труд как фактор в политике. Движения за промышленную демократию. Литература: Т. С. Адамс и Х. Л. Самнер, «Проблемы труда», стр. 214-279; Сидни Уэбб, «История тред-юнионизма», стр. 1-56; 431-541; Мэри Бирд, «Краткая история американского рабочего движения», стр. 47-79; Ф. Т. Карлтон, «Организованный труд в американской истории», стр. 11-44; 198-225; Р. Ф. Хокси, «История тред-юнионизма в Соединенных Штатах», стр. 211-252 (Закон в отношении труда); Джон Р. Коммонс (редактор), «История труда в Соединенных Штатах», passim; Р. Т. Эли, «Рабочее движение в Америке», стр. 34-91; П. Ф. Бриссенден, «История I. W. W.», стр. 83-112 (I. W. W. против Американской федерации труда).
2. Американская федерация труда: ее история, цели и достижения. Литература: Сэмюэл Гомперс, «Американские рабочие и война», стр. 186-196; Джон Митчелл, «Организованный труд», стр. 397-406; Ф. Т. Карлтон, «История и проблемы организованного труда», стр. 75-82; Мэри Р. Бирд, «Краткая история американского рабочего движения», стр. 86-149; Г. Г. Гроут, «Организованный труд в Америке», стр. 82-99; Хелен Марот, «Американские рабочие союзы», стр. 11-28.
3. Арбитраж промышленных споров. Литература: Т. С. Адамс и Хелен Самнер, «Проблемы труда», стр. 295-332; Сидни Уэбб, «Промышленная демократия», стр. 222-246; Н. П. Гилман, «Методы промышленного мира», стр. 301-345; Р. Т. Эли, «Эволюция промышленного общества», стр. 374-397; Джон Митчелл, «Организованный труд», стр. 337-346; Ф. У. Тауссиг, «Принципы экономики», том II, стр. 303-322.
4. Общие принципы трудового законодательства. Литература: У. С. Джевонс, «Государство в отношении труда», стр. 1-32; Ф. У. Тауссиг, «Принципы экономики», том II, стр. 285-302; Джон Р. Коммонс и Дж. Б. Эндрюс, «Принципы трудового законодательства», стр. 1-34; Х. С. Персон, «Трудовые законы и их исполнение», passim.