Она развращает политическую жизнь страны, оказывая чрезмерное влияние на выбор государственных чиновников.
Она серьезно ущемляет свободу миллионов отдельных рабочих, которые могут выразить несогласие с действиями профсоюзных лидеров только под угрозой потери работы.
Все мы слышали обвинение в том, что критиковать власть «больших профсоюзов» — значит быть антирабочим и антипрофсоюзным. Это аргумент, который служит интересам профсоюзных лидеров, но он обычно не соответствует фактам и, безусловно, не воздает должное моим взглядам. Я верю, что профсоюзное движение, удерживаемое в своих надлежащих и естественных границах, приносит стране положительную пользу. Профсоюзы могут быть инструментом достижения экономической справедливости для трудящихся. Более того, они являются альтернативой государственному социализму и, таким образом, препятствуют ему. Самое главное, они являются выражением свободы. Профсоюзы, если они правильно задуманы, являются выражением неотъемлемого права человека объединяться с другими людьми для достижения законных целей.
Естественная функция профсоюза и та, для которой он был исторически задуман, — представлять тех работников, которые хотят коллективного представительства в переговорах со своими работодателями об условиях найма. Но заметьте, что эта функция извращается в тот момент, когда профсоюз претендует на право представлять работников, которые не хотят представительства, или ведет деятельность, не имеющую ничего общего с условиями найма (например, политическую деятельность), или пытается иметь дело с отраслью в целом, а не с отдельными работодателями.
По мере того как Америка во второй половине девятнадцатого века все больше превращалась из сельскохозяйственной страны в индустриальную, а размеры бизнес-предприятий расширялись, отдельные наемные работники оказывались в явном невыгодном положении при ведении переговоров со своими работодателями об условиях найма. Экономическая мощь крупных предприятий по сравнению с мощью отдельного работника была такова, что заработная плата и условия найма были в значительной степени такими, какими их определял работодатель. В этих условиях, как средство увеличения своей экономической мощи, многие работники решили объединиться и создать общего агента для переговоров со своими работодателями.
Со временем мы обнаружили, что право рабочего вести переговоры через коллективного агента нуждается в правовой защите; соответственно, Конгресс принял законы — в частности, некоторые положения Закона Клейтона, Закона Норриса-Лагардии и Закона Вагнера — чтобы гарантировать, что работники смогут вести коллективные переговоры.
Здесь не место подробно рассматривать эти законы. Однако ясно, что они перевыполнили свою цель. Благодаря некоторым неразумным положениям и отсутствию других, которые должны были быть включены, хрупкий баланс сил, который мы стремились достичь между трудом и руководством, сместился в лавинообразных пропорциях в пользу труда. Или, точнее, в пользу профсоюзных лидеров. Эта колоссальная концентрация власти в руках нескольких человек, повторяю, является серьезной угрозой для экономической стабильности страны и для политических процессов страны. Что еще важнее, она отняла у отдельного наемного работника значительную часть его свободы.
Пришло время не упразднять профсоюзы или лишать их заслуженных достижений, а восстановить баланс — вернуть профсоюзам их надлежащую роль в свободном обществе.
Мы видели, что профсоюзы выполняют свою естественную функцию, когда соблюдаются три условия: членство в профсоюзе является добровольным; профсоюз ограничивает свою деятельность коллективными переговорами; переговоры ведутся с работодателем соответствующих работников. Давайте кратко рассмотрим каждое из этих условий, отметив степень, в которой они нарушаются сегодня, и меры по исправлению положения, которые мы призваны принять.
Свобода ассоциаций. Здесь аргумент настолько ясен, что я удивляюсь, зачем нужны пояснения. Что может быть более фундаментальным, чем свобода объединяться с другими людьми или не объединяться, как диктует совесть и разум каждого человека? Тем не менее, принудительное членство в профсоюзах сегодня является скорее правилом, чем исключением в рядах организованного труда. Миллионы трудящихся обязаны вступать в профсоюз, который является признанным агентом по ведению переговоров на месте их работы. Соглашения о «профсоюзном цехе» (union shop) лишают этих трудящихся права самим решать, в какой профсоюз они вступят, или, по сути, вступят ли они вообще. Осуществление свободы для многих из этих граждан означает потерю работы.
Вот что может произойти в результате принудительного членства в профсоюзе. X, семейный человек из Пенсильвании, был добросовестным членом профсоюза более двадцати лет. Когда Объединенные работники электротехнической промышленности стали признанным агентом по ведению переговоров на его заводе, он отказался вступать в профсоюз на том основании, что этот профсоюз находится под контролем коммунистов — суждение, которое было вынесено самим Конгрессом производственных профсоюзов (CIO), когда он исключил этот профсоюз в 1950 году. Результатом, поскольку у его работодателя было соглашение о «профсоюзном цехе» с этим профсоюзом, стало то, что X потерял работу.
Средство правовой защиты здесь заключается в том, чтобы дать свободе ассоциаций правовую защиту. И именно поэтому я решительно поддерживаю принятие законов штатов о «праве на труд», которые запрещают контракты, делающие членство в профсоюзе условием найма. Эти законы направлены на устранение большого пятна на современной американской сцене, и я не могу понять, почему так много людей, которые так часто заявляют о своей заботе о «гражданских правах» и «гражданских свободах», яростно выступают против них. Свобода ассоциаций — одно из естественных прав человека. Следовательно, очевидно, что оно также должно быть «гражданским» правом. Законы о праве на труд проистекают из естественного права: они являются просто попыткой дать свободе ассоциаций дополнительную защиту гражданского права.
Я хорошо осведомлен об аргументе о «нахлебниках», который так часто выдвигается профсоюзными лидерами в защиту принудительного членства в профсоюзах. Утверждение заключается в том, что человек не должен пользоваться плодами деятельности организации, если он не вносит свою справедливую долю в их оплату. Однако мне неизвестна никакая другая организация или институт, которые стремились бы обеспечить соблюдение этой теории путем принуждения. Красный Крест приносит пользу всем нам, прямо или косвенно, но никто не предлагает делать пожертвования в Красный Крест обязательными. Одно дело сказать, что человек должен вносить вклад в ассоциацию, которая якобы действует в его интересах; совсем другое дело — сказать, что он обязан это делать. Я считаю, что человек должен вступать в профсоюз, если это хороший профсоюз, который служит интересам своих членов. Более того, я верю, что большинство людей будут поддерживать профсоюз, если он заслуживает этой поддержки. Конечно, всегда найдутся люди, которые будут пытаться жить за счет других; но давайте не будем выражать наше презрение к некоторым людям, лишая свободы выбора всех людей.
Дальнейший аргумент профсоюзных лидеров о том, что законодательство о праве на труд является инструментом «разрушения профсоюзов», просто не подтверждается фактами. Недавнее исследование показало, что во всех девятнадцати штатах, принявших законы о праве на труд, членство в профсоюзах увеличилось после принятия этих законов. Также полезно помнить, что профсоюзное движение во всем мире процветало, когда оно было основано на добровольной основе. Вопреки распространенному мнению, принудительное членство в профсоюзах не является типичным для рабочего движения в свободном мире. Оно преобладает в Соединенных Штатах и Англии, но в других странах Западной Европы и в Австралии членство в профсоюзах в целом является добровольным. Действительно, наибольший процент профсоюзных работников встречается в странах, которые запрещают принуждение по закону. Профсоюзы в этих странах действуют на принципе, что профсоюз сильнее и лучше, если его члены присоединяются к нему по своей собственной воле.
Здесь, как мне кажется, находится разумный способ борьбы с взяточничеством и коррупцией в рабочем движении. Пока профсоюзные лидеры могут принуждать рабочих вступать в их организацию, у них нет стимула действовать ответственно. Но если бы рабочие могли выбирать, состоять или не состоять в профсоюзе в зависимости от того, как он работает, давление с целью искоренения злоупотреблений стало бы непреодолимым. Если бы профсоюзам приходилось завоевывать приверженность своих членов, результатом было бы не только больше свободы для трудящихся, но и гораздо меньше нечестности и произвола в управлении профсоюзными делами.
Политическая свобода. Один из способов осуществления политической свободы — голосовать за кандидата по нашему выбору. Другой способ — использовать наши деньги, чтобы попытаться убедить других избирателей сделать аналогичный выбор, то есть внести вклад в кампанию нашего кандидата. Если любая из этих свобод нарушается, последствия очень серьезны не только для отдельного избирателя и спонсора, но и для общества, чьи свободные политические процессы зависят от широкого распределения политической власти.
Именно во второй из этих областей, в области политических взносов, профсоюзы серьезно компрометируют американскую свободу. Они делают это, тратя деньги членов профсоюза без предварительных консультаций на цели, которые отдельные члены могут одобрять или не одобрять, цели, которые определяются относительно небольшим числом профсоюзных лидеров. Вероятно, самым крупным транжирой в рабочем движении является мощный Комитет АФТ-КПП по политическому образованию (COPE), который поддерживается в своей «образовательной» работе полностью за счет общих профсоюзных фондов.
Невозможно сказать точно, сколько профсоюзы тратят на политические кампании; конечно, нельзя судить по официально заявленным суммам, которые неизменно представляют грубо искаженную картину. В 1956 году, например, профсоюзы официально признали расходы в размере 941 271 доллара. Согласно этому официальному отчету, 79 939 долларов из общей суммы были потрачены в штате Мичиган. Однако следственный комитет Сената получил доказательства того, что в том году с каждого из 700 000 членов профсоюзов Мичигана было взыскано по 1,20 доллара в качестве взноса в «фонд гражданства» и что эти деньги были направлены на политическую деятельность. Это говорит о том, что профсоюзы потратили только из этого одного источника почти миллион долларов в Мичигане вместо 79 000 долларов. Проецируя эту разницу на национальный масштаб, мы получаем более реалистичное представление о размере политических взносов профсоюзов.
Политическая деятельность профсоюзов, конечно, не ограничивается прямыми финансовыми взносами. На самом деле это одно из их наименьших начинаний. Профсоюзы предоставляют рабочую силу для предвыборных хлопот — для совершения телефонных звонков, вождения автомобилей, работы на избирательных участках и так далее. Часто члены профсоюза, выполняющие эту работу, получают компенсацию за свое время из профсоюзных фондов. Профсоюзы также спонсируют радио- и телевизионные программы и распространяют огромное количество печатных материалов, предназначенных для поддержки кандидата по выбору профсоюза. Короче говоря, они выполняют все функции обычной партийной организации.
Зло здесь двоякое. Во-первых, решение профсоюза о том, поддерживать ли кандидата X или кандидата Y — помогать ли Республиканской партии или Демократической партии — не принимается путем опроса членов профсоюза. Оно принимается горсткой высших профсоюзных чиновников. Эти несколько человек, таким образом, способны обладать огромной политической властью благодаря своей способности тратить чужие деньги. Никто другой в Америке не обладает такими привилегиями.
Другое зло более серьезно. Отдельным членам профсоюза отказывают в праве самим решать, как тратить свои деньги. Безусловно, здесь на кону стоит моральный вопрос. Морально ли допустимо брать деньги члена профсоюза-республиканца, например, и тратить их в интересах демократа? Травестия становится глубже, конечно, когда деньги принимают форму обязательных профсоюзных взносов. В условиях «профсоюзного цеха» единственный способ, которым человек может избежать участия в финансировании политической кампании кандидата, которого он может не одобрять, — это уволиться с работы.
Принятие законов о праве на труд поможет ситуации. Но перевод профсоюзов на добровольную основу — это лишь часть ответа. Ибо, даже если человек может уйти или отказаться вступить в профсоюз, который тратит деньги на цели, которые он не одобряет, могут быть другие факторы, которые отговорили бы его от этого. Во многих общинах сильное экономическое и социальное давление оказывается в пользу вступления в профсоюз — помимо угрозы потери работы. В результате человек может решить вступить в профсоюз, несмотря на свое неодобрение его политической деятельности. И остается вопрос: должны ли профсоюзные взносы этого человека использоваться в политических целях? Ответ, безусловно, нет. Профсоюзы существуют, предположительно, для того, чтобы предоставлять экономические преимущества своим членам, а не для того, чтобы выполнять для них политические услуги. Поэтому профсоюзам следует запретить заниматься какой-либо политической деятельностью. Я считаю, что Федеральный закон о коррупционных практиках действительно запрещает такую деятельность. Это законодательство было обойдено с помощью «образовательного» подхода и других средств; и Конгресс, и суды, по сути, закрыли на это глаза. Единственное средство, по-видимому, — это новое законодательство.
Для достижения максимально широкого распределения политической власти финансовые взносы в политические кампании должны делаться отдельными лицами, и только ими. Я не вижу причин для того, чтобы профсоюзы — или корпорации — участвовали в политике. И те, и другие были созданы для экономических целей, и их деятельность должна быть соответствующим образом ограничена.
Экономическая свобода. Американцы в последние годы были сильно обеспокоены очевидной властью «больших профсоюзов» навязывать свою волю экономической жизни страны, когда им вздумается. Недавний стальной конфликт и условия его урегулирования — последний пример способности профсоюзов добиваться своего, несмотря на издержки для остальной части общества. Когда началась забастовка, нейтральные наблюдатели — включая правительственных экономистов, обычно дружелюбных к профсоюзам, — согласились, что требования сталелитейщиков по заработной плате были непомерными и неизбежно вызвали бы дальнейшую инфляцию; и что сталелитейные компании были совершенно правы, настаивая на том, что определенные «рабочие правила» поощряют неэффективность и тормозят производство. Тем не менее, сталелитейные компании были вынуждены принять урегулирование, которое на неопределенный срок отложило пересмотр рабочих правил и удовлетворило большую часть требований профсоюза по заработной плате.
Причина, по которой профсоюз победил, довольно проста: он поставил перед страной выбор: либо мириться с остановками в производстве стали, которые поставили бы под угрозу национальную безопасность, либо согласиться на отказ от процесса коллективных переговоров. Поскольку ни сталелитейные компании, ни страна в целом не хотели прибегать к обязательному арбитражу, альтернативой было дать профсоюзам то, что они просили. В этой ситуации единственной властью, превосходящей профсоюзную власть, была государственная власть, и правительство решило уступить.
Один из способов ограничить власть профсоюзов — это диктат правительства через обязательный арбитраж условий найма во всей отрасли. Я против этого курса, потому что он просто передает экономическую власть от профсоюзов правительству и поощряет государственный социализм. Другой способ — рассредоточить профсоюзную власть и тем самым расширить свободу в отношениях между трудом и руководством.
Восемьдесят лет назад страна столкнулась с сопоставимой концентрацией экономической власти. Крупные корпорации, получив монопольный контроль над целыми отраслями, аннулировали законы конкуренции, которые способствуют свободе. Мы ответили на этот вызов, объявив монополии вне закона с помощью Закона Шермана и другого антитрестовского законодательства. Эти законы, однако, никогда не применялись к профсоюзам. И я не могу понять почему. Если для одной корпорации неправильно диктовать цены во всей отрасли, то также неправильно для одного профсоюза — или, как это происходит на самом деле, для небольшого числа профсоюзных лидеров — диктовать заработную плату и условия найма во всей отрасли.
Зло, которое необходимо устранить, — это власть профсоюзов навязывать отраслевые переговоры. Работники имеют право, как мы видели, выбирать общего агента для переговоров со своим работодателем, но они не имеют права выбирать национального агента для переговоров со всеми работодателями в отрасли. Если профсоюз имеет власть навязывать единые условия найма по всей стране, его власть сопоставима с властью социалистического правительства.
Работодателям запрещено действовать сговорившись по веским причинам. Те же причины применимы и к профсоюзам. Отраслевое фиксирование цен вызывает экономические сбои. То же самое делает и отраслевое фиксирование заработной платы. Заработная плата, которая уместна в одной части страны, может не быть таковой в другом районе, где экономические условия сильно отличаются. Корпоративные монополии подрывают функционирование свободного рынка и, таким образом, наносят ущерб потребителям. То же самое делают и профсоюзные монополии. Когда Объединенные автомобильные рабочие требуют повышения заработной платы от автомобильной промышленности, единый монолит противопоставляется ряду отдельных, конкурирующих компаний. Состязание неравное, ибо профсоюз может играть на противоречиях между компаниями. Результат в том, что отдельные компании не могут сопротивляться чрезмерным требованиям по заработной плате и должны, в свою очередь, повышать цены. Потребитель в конечном итоге страдает, ибо он платит цены, установленные не конкуренцией свободного рынка — законом спроса и предложения, — а произвольным решением национальных профсоюзных лидеров. Гораздо лучше, если бы работники Ford были обязаны иметь дело с Ford, а работники Chrysler — с Chrysler и так далее. Процесс коллективных переговоров будет работать на общее благо во всех отраслях, если он будет ограничен работодателями и работниками, которых это непосредственно касается.