Только что сделанное заявление, несомненно, имеет вид предложения жесткой и несправедливой политики в отношении рабочих, не состоящих в профсоюзах; но прежде чем клеймить эту политику как действительно жесткую или несправедливую, читателю следует подождать, пока он не доведет аргументацию до конца. Наше отношение к рабочему, не состоящему в профсоюзе, должно определяться нашим мнением о результатах его экономической деятельности. В большинстве дискуссий о трудовом вопросе рабочий, не состоящий в профсоюзе, изображается как независимый рабочий, который отстаивает свое право работать тогда и так, как он предпочитает, против тирании профсоюза. Один из самых интеллектуальных политических и социальных мыслителей нашей страны зашел так далеко, что описал их как промышленных героев, которые ведут битву за индивидуальную независимость против армии классового угнетения. И эта оценка рабочего, не состоящего в профсоюзе, не лишена оснований. Поскольку организация и политика современного профсоюза таковы, какие они есть, время от времени и даже часто будут возникать случаи, когда рабочий, не состоящий в профсоюзе, будет представлять протест индивида против вредных ограничений, налагаемых профсоюзом на его возможности и его работу. Но такие случаи редки по сравнению с гораздо большим числом примеров, в которых рабочего, не состоящего в профсоюзе, следует считать по существу индивидуальным промышленным изгоем. В конкуренции между рабочими за работу всегда будет значительная доля тех, кто, чтобы получить хоть какую-то работу на некоторое время, примет почти любые условия труда или шкалу вознаграждения, предложенные им. Люди такого рода, либо из-за безответственности, неинтеллектуальности, либо из-за полного отсутствия социальных стандартов и подготовки, постоянно превращают конкуренцию на рынке труда в силу, которая снижает уровень жизни и мешает массам их товарищей-рабочих получить какую-либо реальную промышленную независимость. Именно они приводят к тому, что самые неприятные и опасные виды труда остаются самыми низкооплачиваемыми; и пока им позволяют оказывать свое полное воздействие на ситуацию с трудом, прогресс к более высокому уровню жизни идет мучительно медленно и всегда страдает от серьезного отката в периоды тяжелых времен. С любой всеобъемлющей точки зрения профсоюзный, а не внепрофсоюзный труд представляет независимость рабочего, потому что в существующих условиях такая независимость должна быть куплена ассоциацией. Достойные индивиды иногда будут приноситься в жертву этим процессом ассоциации; но каждый процесс промышленной организации или изменения, даже в конструктивном направлении, неизбежно включает в себя отдельные случаи несправедливости.
Отсюда следует, что политика так называемой беспристрастности является одновременно непрактичной и нецелесообразной. Политик, который торжественно заявляет, что он верит в право рабочего человека на организацию и что профсоюзы заслуживают одобрения, но что он также верит в право отдельного рабочего избегать профсоюзного движения, когда это соответствует его индивидуальной цели или отсутствию цели, — такие привычные заявления представляют собой лишь еще одну иллюстрацию нашей традиционной привычки «усидеть на двух стульях». Всегда возможно усидеть на двух стульях, если эти два пути не вступают в конфликт; но там, где они действительно конфликтуют на деле и в теории, разумный человек должен сделать свой выбор. Трудовой вопрос никогда не продвинется к решению путем провозглашения его вопросом антагонистических индивидуальных прав. Он включает в себя фундаментальный общественный интерес — интерес, который демократия должна обязательно проявлять к экономическому благополучию своих собственных граждан; и этот интерес требует, чтобы было отдано решительное предпочтение организации труда. Профсоюзы совершенно правы, полагая, что все, кто не с ними, — против них, и что государство, которое было бы действительно «беспристрастным», приняло бы лицемерный метод замедления улучшения условий труда рабочего. Профсоюзы заслуживают откровенной и лояльной поддержки; и пока они ее не получат, они останутся, как и сейчас, лишь классовой организацией с целью вымогательства у политических и экономических властей максимума своих особых интересов.
Профсоюзам следует удовлетворить их оправданное требование о признании, отчасти потому, что только путем признания можно вести эффективную борьбу против их неоправданных требований. Крупный американский работодатель и вся официальная политико-экономическая система оказываются в обороне из-за отказа откровенно отдать предпочтение профсоюзному движению. Профсоюзному труду позволено завоевать на острие меча преференциальное обращение, в котором никогда не следовало отказывать; и следствием этого является то, что его победа, насколько он побеждает, является победой промышленной фракции. Крупный работодатель и государство лишены права настаивать на своих существенных и оправданных интересах в отношении организации труда, потому что они отвергли требование, существенное для интересов рабочего. Они последовательно оставались в обороне; а чисто оборонительная политика в войне — это проигрышная политика. Каждая битва, которую выигрывают профсоюзы, — это чистый выигрыш. Каждая борьба, которую они проигрывают, означает лишь временную приостановку их агрессивной тактики. Они ничего не теряют от этого, кроме части своего оборудования и престижа, которые могут быть восстановлены коротким периодом бездействия и накопления. Еще несколько поколений такой войны оставят профсоюзы в существенном владении всей областью конфликта; и их победа вполне может вскружить им голову настолько, что ее последствия будут невыносимыми и катастрофическими.
Альтернативная политика состояла бы в сочетании примирения и агрессивной войны. Представитель конструктивной национальной политики в отношении организации труда обратился бы к профсоюзам примерно такими словами: «Да! Вы совершенно правы, требуя признания и требуя, чтобы на промышленной работе использовался только профсоюзный труд. Это требование будет удовлетворено, но только на определенных условиях. Вы не должны ожидать, что работодатель признает профсоюз, который устанавливает условия и правила труда, враждебные желаемой мере индивидуального экономического отличия и независимости. Ваше признание, то есть, должно зависеть от соответствия другому набору условий, наложенных в интересах эффективности и индивидуальной экономической независимости. В этом отношении с вами будут обращаться точно так же, как обращаются с крупными корпорациями. Государство признает тот вид профсоюза, который, способствуя интересам своих членов, способствует также общим экономическим интересам. С другой стороны, оно не только откажется признать профсоюз, чьи правила и методы враждебны общественным экономическим интересам, но и будет агрессивно и беспощадно бороться с такими профсоюзами. В приеме на работу будет отказано рабочим, принадлежащим к профсоюзам такого характера. В отраслях, где доминируют такие профсоюзы, будут организованы контрпрофсоюзы, и только члены этих контрпрофсоюзов будут иметь шанс получить работу. Таким образом, организация труда, подобно организации капитала, может постепенно быть вписана в национализированную экономическую систему».
Условия, которым должен соответствовать «хороший» профсоюз, легче определить, чем условия, которым должен соответствовать «хороший» трест. Во-первых, профсоюз должен иметь право требовать минимальную заработную плату и минимальный рабочий день. Этот минимум, конечно, варьировался бы в разных отраслях, в разных филиалах одной и той же отрасли и в разных частях страны; и он мог бы также варьироваться в разные промышленные сезоны. Он был бы достигнут путем коллективных переговоров между организациями работодателя и организациями работника. От профсоюзов ожидалось бы, что они добьются наилучших условий, каких смогут; и при данных обстоятельствах они должны быть в состоянии добиться условий столь же хороших, сколь позволяют торговые условия. Эти соглашения были бы абсолютными в пределах, содержащихся в обязательстве. Работодатель не должен быть обязан держать в своей платежной ведомости любого человека, который, по его мнению, не стоит этих денег; но если человек был нанят, его нельзя было бы заставить работать меньше, чем за определенную сумму. С другой стороны, в обмен на такую привилегированную позицию профсоюзы должны были бы отказаться от ряда правил, на которых они сейчас настаивают. Коллективные переговоры должны устанавливать минимальный объем работы и оплаты; но максимум работы и оплаты должен быть оставлен на индивидуальное усмотрение. Работодатель должен иметь возможность дать особенно способному или энергичному рабочему гораздо больше, чем минимальная заработная плата, если, по его мнению, человек этого стоит; и людям можно было бы разрешить работать сверхурочно при условии, что им будут платить за сверхурочные в полтора или два раза больше, чем за обычный рабочий час. Соглашение между работодателями и профсоюзом должно также предусматривать условия, на которых люди будут приняты в профсоюз. Работодатель, если он нанимает только членов профсоюза, должен иметь право требовать, чтобы предложение труда не ограничивалось искусственно и чтобы он мог рассчитывать на получение такого количества труда, которое может потребовать рост его бизнеса. Наконец, во всех квалифицированных профессиях должна, очевидно, существовать некоторая связь между профсоюзами и профессиональными училищами; и, возможно, именно в этом отношении профсоюз вступит в теснейшие отношения с государством. Государство имело бы явный интерес в том, чтобы сделать обучение в этих школах самым лучшим и предоставлять его бесплатно стольким ученикам, сколь позволяет торговое соглашение.
По всей вероятности, общая политика, грубо намеченная выше, понравится одной стороне трудового спора так же мало, как и другой. Профсоюзные лидеры могли бы сравнить признание, полученное профсоюзами при предложенных условиях, с признанием, которое медведь оказывает человеку, которого он обнимает до смерти. Они, вероятно, предпочли бы на данный момент свое существующее положение — положение на пути к завоеванию почти безусловного подчинения. С другой стороны, крупные работодатели верят с таким прекрасным героизмом убеждения в принцип конкуренции среди своих сотрудников, что им не нравится отказываться от преимуществ промышленной свободы ради гнетущих требований коллективных переговоров. Принимая такую позицию, обе стороны были бы правы со своих классовых точек зрения. План не предназначен для продвижения эгоистических интересов ни работодателя, ни профсоюза. Какими бы достоинствами он ни обладал, они заключаются в его возможной способности способствовать национальным экономическим интересам в прогрессивно улучшающемся общем уровне жизни, в более высоком стандарте индивидуальной работы и в общей эффективности труда. Существующая система до сих пор преуспевала в осуществлении прогрессивного улучшения уровня жизни, но чем меньше сказано о ее влиянии на качество труда и эффективность труда, тем лучше. В конечном счете кажется, что улучшение уровня жизни будет положено конец сопутствующей неэффективности труда. Во всяком случае, работодатели сейчас борются за иллюзорное благо; и поскольку они борются за иллюзорное благо, они позволяют профсоюзам связывать всевозможные опасные условия с их вероятной победой. Предложенный план не устраняет необходимость борьбы. Отношения между трудом и капиталом таковы, что только путем борьбы они могут прийти к лучшему пониманию. Но он просит работодателей тщательно обдумать, за что они борются и не потеряют ли они гораздо больше от поражения, чем выиграют от успешной защиты. И он просит профсоюзы обдумать, не лишит ли их победа, достигнутая ценой эффективности труда, ее плодов. Пусть профсоюзы борются за то, что они могут сохранить; и пусть работодатели борются за то, что они не будут уверены, что потеряют.
Автор полностью осознает многие трудности, сопутствующие практическому применению любой такой политики. Действительно, она не могла бы работать вообще, если бы дух и методы коллективных переговоров между работодателями и трудовыми организациями не были значительно улучшены. Последствия забастовки были бы чрезвычайно серьезными для обеих спорящих сторон и для потребителей. Если бы разногласия, заканчивающиеся забастовками и локаутами, оставались такими же многочисленными, как сейчас, возникло бы как для производителя, так и для потребителя состояние опасной и, возможно, невыносимой неопределенности. Но это возражение, хотя и серьезное, не является безответным. Самый верный способ, которым состояние возможной войны, основанное на подлинном конфликте интересов, может быть постоянно смягчено, — это сделать его последствия все более опасными. Когда риски становятся очень опасными, разумные люди не воюют, за исключением серьезной провокации или ради какой-то существенной цели. Таким был бы результат в любой отрасли, работодатели и рабочие которой были бы полностью организованы. Коллективные переговоры в таких обстоятельствах приняли бы серьезный характер; и никакой открытой борьбы не последовало бы, за исключением исключительных условий и в случае серьезных и существенных разногласий во мнениях. Более того, государство могло бы сделать их еще менее вероятными с помощью политики осмотрительного надзора. Путем принятия закона, аналогичного тому, который недавно был принят в Доминионе Канада, оно могло бы заверить работодателей и общественность, что никакая забастовка не произойдет до тех пор, пока не будут предприняты все усилия для достижения справедливого понимания или компромисса; и в случае, если забастовка все же произойдет, общественное мнение могло бы сформировать справедливую оценку достоинств спора. В атмосфере дискуссии и гласности действительно благоразумные работодатели и трудовые организации воевали бы очень редко, если вообще воевали бы; и этот результат был бы тем более верным, если бы существовал консенсус общественного мнения относительно того, в какой степени сталкивающиеся интересы двух комбатантов могут быть вписаны в общественный интерес. Следует четко понимать, что общественный интерес требует, с одной стороны, уровня жизни для рабочего, столь высокого, сколь позволяют промышленные условия, а с другой — стандарта эффективности труда, эквивалентного стоимости труда, и возможности для исключительного отдельного рабочего улучшить этот стандарт в своих собственных интересах. Вся цель такой организации заключалась бы в попытке развить эффективный труд и процветающих рабочих, тогда как тенденция существующей организации заключается в том, чтобы связывать процветание рабочего человека с неэффективностью труда. Работодатели обычно борются не с целью развития хорошего труда, а с целью воспользоваться бедными, слабыми и зависимыми рабочими.
Как далеко центральные, штатные и муниципальные органы власти могли бы зайти в содействии такому методу организации — это вопрос, на который можно ответить только неопределенно. Законодательные органы многих американских штатов и муниципалитетов уже проявили склонность помогать профсоюзам определенными косвенными путями. Они стремятся путем принятия законов о восьмичасовом рабочем дне и преобладающей ставке заработной платы придать официальную санкцию требованиям профсоюзов, и они делают это, не делая никакой попытки продвигать параллельный общественный интерес в повышении эффективности труда. Но эти законы о восьмичасовом рабочем дне и другие подобные законы часто объявляются неконституционными судами штатов, и ради предполагаемого блага индивидуальной свободы. Не вдаваясь в спорную область относительно того, являются ли такие решения законными или незаконными интерпретациями конституционных положений, нужно лишь сказать в этом, как и в других случаях, что суды в таких решениях в такой же степени находятся под влиянием политической теории, как и под влиянием какой-либо верности фундаментальному закону, и что если они будут продолжать бесконечно в том же духе, они, вероятно, попадут в беду. Я, однако, как обычно, просто уклонюсь от конституционных препятствий, полную серьезность которых никто, кроме эксперта-юриста, не компетентен оценить. Как штатные, так и муниципальные органы власти должны, в той мере, в какой у них есть власть, отдавать предпочтение профсоюзному труду, но везде, где это возможно, они также не должны колебаться в проведении различий между «хорошими» и «плохими» профсоюзами. Такая дискриминация была бы выше мужества существующих правительств, но можно питать слабую надежду, что она не будет выше мужества регенерированных правительств. Принятие такой позиции муниципальными и штатными властями могло бы побудить работодателей вести борьбу по тем же линиям; и везде, где работодатель действительно вел борьбу по этим линиям, он должен, в свою очередь, получить всю возможную поддержку. В конечном счете государство вряд ли могло бы навязать законом такой метод организации труда промышленной структуре. Если бы сами работодатели не пришли к пониманию того, за что они могут бороться с некоторым шансом на успех и с наилучшими общими результатами в случае успеха, государство не могло бы заставить их лучше понять связь между их собственными интересами и общественными интересами. Но в той мере, в какой среди работодателей существовала тенденция признавать профсоюзы, но настаивать на эффективности и индивидуальных возможностях; и в той мере, в какой среди профсоюзов существовала тенденция признавать необходимую связь между улучшением уровня жизни и эффективностью труда — тогда штатные и муниципальные органы власти могли бы эффективно вмешиваться от имени тех работодателей и тех профсоюзов, которые выступают за конструктивную трудовую политику. И в случае, если тенденция к организации труда в национальных интересах стала доминирующей, возможно, было бы воплотить ее в набор определенных правовых институтов. Но любой такой набор правовых институтов был бы невозможен без изменения федеральной конституции и конституций многих штатов; и, следовательно, они ни в коем случае не могли бы стать предметом для именно неотложного рассмотрения. В целом, однако, трудовая проблема, даже в большей степени, чем корпоративная, будет включать серьезные и сомнительные вопросы конституционной интерпретации; и не многого можно добиться в направлении ее решения до тех пор, пока тем или иным способом руки законодательной власти не будут развязаны.