«Теория и политика охраны труда»

Постановления, изданные Союзным советом, должны быть опубликованы в Имперском вестнике законов и должны быть представлены в Рейхстаг на следующей сессии.

§ 105 e.

Исключения из ограничений работы по воскресеньям и праздничным дням могут также быть сделаны высшими административными органами в торговле, которая поставляет населению предметы первой необходимости, и в тех, которые требуют повышенной активности в эти дни; также на предприятиях, работа которых зависит от ветра или от нерегулярного действия водной энергии. Регулирование этих исключений должно подлежать положению § 105 c, 3.

Процедура подачи заявления на разрешение исключений в случае предприятий, использующих механизмы, работающие полностью или преимущественно от ветра или от нерегулярного действия водной энергии, должна подлежать постановлениям §§ 20 и 21.

§ 105 f.

В целях предотвращения несоразмерного убытка или удовлетворения непредвиденной необходимости низшие административные органы могут также разрешать исключения на определенное время из положения § 105 b, 1.

Распоряжения низших административных органов должны быть выданы в письменном виде и должны быть представлены работодателем для проверки в офисе предприятия по требованию должностного лица, назначенного для ревизии. Копия распоряжений должна быть вывешена внутри места ведения бизнеса в месте, легко доступном для рабочих.

Низшие административные органы должны составить реестр разрешенных ими исключений, в который должны быть внесены название фирмы, вид разрешенной работы, количество рабочих, занятых в бизнесе, и количество, необходимое для такой воскресной или праздничной работы, а также продолжительность такой занятости и основания, на которых она разрешена.

§ 105 g.

Запрет на воскресную работу может быть распространен Имперским указом, с согласия Союзного совета, на другие отрасли торговли, помимо упомянутых в Законе. Эти указы должны быть представлены в Рейхстаг на следующей сессии. Положения §§ 105 c – 105 f применяются к исключениям, которые должны быть разрешены из такого запрета.

§ 105 h.

Положения §§ 135 a – 105 g не исключают дальнейших ограничений по общему праву работы по воскресеньям и праздничным дням.

Центральный провинциальный суд должен быть уполномочен разрешать отступления от положений § 105 b, 1 для особых праздничных дней, которые не приходятся на воскресенье. Положение не применяется к Рождеству, Пасхе, Вознесению или Троице.

§ 105 i.

Положения §§ 105 a, 1, 105 b – 105 g не применяются к общественным домам и пивным, концертам, зрелищам, театральным представлениям или любому виду развлечений, а также к транспортным отраслям.

Промышленные работодатели могут требовать от своих работников по воскресеньям и праздничным дням только такую работу, которая не допускает промедления или прерывания.

§ 106.

Промышленные работодатели, лишенные гражданских прав, не должны, пока они остаются лишенными этих прав, брать на себя обучение рабочих моложе 18 лет.

Полицейские власти могут принудительно потребовать увольнения рабочих, занятых в нарушение вышеизложенных запретов.

§ 107.

Если не сделаны особые исключения Имперским указом, несовершеннолетние лица должны быть заняты в качестве рабочих только при условии, что они снабжены рабочей книжкой. При найме таких рабочих работодатель должен потребовать рабочую книжку. Он обязан хранить ее, предъявлять по официальному требованию и возвращать по законном истечении служебных отношений. Она должна быть возвращена отцу или опекуну, если они того потребуют, или если рабочий еще не достиг своего шестнадцатого года, в других случаях она должна быть возвращена самому рабочему.

С согласия местных властей округа, указанного в § 108, рабочая книжка может быть также передана матери или другому родственнику, или непосредственно самому рабочему.

Вышеизложенные положения не применяются к детям, которые обязаны посещать национальные школы.

§ 108.

Рабочая книжка должна быть предоставлена рабочему полицейскими властями того округа, в котором он в последний раз проживал продолжительное время; но если это было не в пределах Германской империи, то она должна быть бесплатной и свободной от гербового сбора в любом германском округе, выбранном им. Она должна быть предоставлена по требованию или с согласия отца или опекуна; и если мнение отца не может быть получено, или если отец отказывает в согласии по недостаточным основаниям и в ущерб рабочему, местные власти должны сами дать согласие.

Перед выдачей книжки должно быть удостоверено, что рабочий больше не обязан посещать школу, и должно быть сделано письменное заявление, что рабочая книжка ему ранее не выдавалась.

§ 109.

Если рабочая книжка полностью заполнена, или больше не может быть использована, или если она была утеряна или уничтожена, другая рабочая книжка должна быть предоставлена взамен нее местными властями округа, в котором владелец книжки в последний раз проживал продолжительное время. Книжка, которая была заполнена или которая больше не может быть использована, должна быть закрыта официальной отметкой. Если новая книжка выдается взамен той, которая больше не может быть использована или которая была утеряна или уничтожена, это должно быть отмечено в ней. В таком случае может взиматься сбор в пятьдесят пфеннигов.

§ 110.

Рабочая книжка (§ 108) должна содержать имя рабочего, место, год и день его рождения, имя и последнее место жительства его отца или опекуна, а также подпись рабочего. Книжка должна быть предоставлена под печатью и подписью магистрата. Последний должен составить график выданных им рабочих книжек.

Вид рабочих книжек, которые должны использоваться, определяется Имперским канцлером.

§ 111.

При приеме рабочего в служебные отношения работодатель должен внести в место, предусмотренное для этой цели в книжке, дату приема и характер занятости, а по окончании срока службы — дату ухода, и если были внесены изменения в занятость, характер последней занятости.

Записи должны быть сделаны чернилами и должны быть подписаны работодателем или уполномоченным на то бизнес-менеджером.

Записи не должны содержать никакой отметки, предназначенной для приписывания благоприятного или неблагоприятного характера владельцу книжки.

Внесение суждения о поведении или манере работы рабочего, а также другие записи или отметки в книжке или на ней, для которых не предусмотрено положение в настоящем Законе, не допускаются.

§ 112.

Если рабочая книжка была приведена в негодность работодателем, или была утеряна или уничтожена им, или если знаки, записи и отметки были сделаны в книжке или на ней, или если работодатель отказывается без законных оснований выдать книжку, выдача новой книжки может быть потребована за счет работодателя.

Любой работодатель, который вопреки своему законному обязательству не выдал книжку в надлежащее время, или который пренебрег внесением необходимых записей, или который сделал незаконные знаки, записи или отметки, может быть принужден компенсировать рабочему. Требование о компенсации истекает, если в течение четырех недель не подана жалоба или протест.

§ 113.

При увольнении со службы рабочие могут потребовать рекомендательное письмо, излагающее характер и продолжительность их занятости.

Это рекомендательное письмо может, по требованию рабочих, содержать свидетельство об их поведении и манере работы.

Работодателям запрещено добавлять неуместные замечания относительно рабочих, помимо тех, которые требуются для целей рекомендательного письма.

Если рабочий несовершеннолетний, рекомендательное письмо может быть потребовано родителем или опекуном. Они могут потребовать, чтобы рекомендательное письмо было передано им, а не рабочему. С согласия местных властей округа, указанного в § 108, рекомендательное письмо может быть передано непосредственно самому рабочему, даже против воли отца или опекуна.

§ 114.

По требованию рабочего местный полицейский магистрат должен подтвердить записи в книжке и в рекомендательном письме, переданном рабочему, бесплатно и без гербового сбора.

§ 115.

Промышленные работодатели обязаны рассчитывать и выплачивать заработную плату рабочего в монете государства.

Они не должны кредитовать рабочих товарами. Но им может быть разрешено снабжать рабочих, находящихся под их опекой, провизией по себестоимости, жильем и землей по обычной местной ставке аренды и найма, топливом, освещением, питанием, медикаментами и медицинской помощью, а также инструментами и материалами для работы по средней себестоимости и относить это на их счет в оплату заработной платы.

Материалы и инструменты могут быть предоставлены для контрактной работы по более высокой цене, при условии, что соглашение будет заключено заранее и цена не превысит обычные местные цены.

§ 115 a.

Выплата заработной платы и платежи в счет заработной платы не должны производиться в общественных домах, пивных или торговых залах без согласия низших административных органов; они не должны производиться третьему лицу под предлогом законных требований на это или при предъявлении документов, подтверждающих законные требования, так как таковые являются юридически недействительными согласно § 2 Закона об ассигновании заработной платы за труд или службу от 21 июня 1869 года (Федеральный вестник законов, стр. 242).

§ 116.

Рабочие, чьи требования были удовлетворены способом, противоречащим § 115, могут в любое время потребовать оплаты в соответствии с § 115, и никакое возражение не должно быть выдвинуто против такого требования на том основании, что они уже получили что-то вместо оплаты. Первая оплата, если она все еще остается в руках получателя или если он все еще извлекает из нее выгоду, должна быть передана в фонд обеспечения рабочих или, при отсутствии такового, в другой фонд, существующий в данной местности для блага рабочих, который будет определен местными властями, или, при отсутствии такового, в местный фонд для бедных.

§ 117.

Соглашения, заключенные в нарушение § 115, являются недействительными.

То же самое относится также к соглашениям между промышленными работодателями и их работниками относительно поставки товаров последним из определенных магазинов и к соглашениям относительно направления заработков последних на любые другие цели, кроме содействия схемам улучшения условий жизни рабочих или их семей.

§ 118.

Требования за товары, поставленные в кредит в нарушение § 115, не могут быть предметом судебного иска кредитора, не могут быть отнесены на счет и не могут быть удовлетворены иным образом, независимо от того, была ли сделка совершена непосредственно между сторонами или косвенно. Такие требования должны быть направлены в фонды, указанные в § 116.

§ 119.

Выражение «промышленные работодатели», как оно используется в §§ 115–118, включает членов их семей, их помощников, агентов, управляющих, надзирателей и мастеров, а также других руководителей промышленности, в чьем бизнесе прямо или косвенно принимает участие любое из упомянутых здесь лиц.

§ 119 a.

Удержания из заработной платы, резервируемые промышленным работодателем в качестве обеспечения компенсации за убытки, возникшие в результате незаконного расторжения служебных отношений, или в качестве оговоренного штрафа, наложенного в таком случае, не должны превышать четверти обычной заработной платы в разовых выплатах, а чистая сумма не должна превышать сумму средней недельной заработной платы.

Постановлением прихода или любого более крупного корпоративного союза может быть определено для всех промышленных отраслей или для определенных их видов:

1. Что выплата заработной платы и платежи в счет заработной платы должны производиться через определенные фиксированные интервалы, которые не должны быть длиннее одного месяца и не короче одной недели;

2. Что заработная плата, заработанная несовершеннолетними рабочими, должна выплачиваться родителям или опекунам и только с их письменного согласия или ваучера на получение последней выплаты заработной платы непосредственно самим молодым рабочим;

3. Что промышленные работодатели должны предоставлять информацию в течение определенных фиксированных периодов родителям или опекунам о сумме заработной платы, выплаченной несовершеннолетним рабочим.

§ 119 b.

Рабочие, указанные в §§ 115–119 a, включают также таких лиц, которые заняты определенными промышленными работодателями вне рабочих мест последних, в подготовке промышленных продуктов, даже если сырье и аксессуары предоставляются самими рабочими.

§ 120.

Промышленные работодатели обязаны в случае рабочих моложе восемнадцати лет, которые посещают место обучения, признанное местными властями или государством, предоставлять им для этой цели необходимое время, которое должно быть установлено назначенным органом. Обучение должно проходить только по воскресеньям, при условии, что часы обучения установлены так, чтобы учащиеся не были лишены возможности посещать богослужения или любые специальные службы, назначенные духовными властями их соответствующих конфессий. Исключения из этого положения могут быть предоставлены Центральным судом до 1 октября 1894 года в случае существующих образовательных школ, посещение которых не является обязательным.

Образовательные школы, как они понимаются в этом положении, включают учреждения, в которых дается обучение женскому рукоделию и домашнему труду.

Постановлением прихода или любого более крупного корпоративного союза (§ 142) может быть наложено обязательство на рабочих-мужчин моложе восемнадцати лет посещать образовательную школу, где такое обязательство не наложено общим правом. Таким же образом могут быть приняты необходимые положения для обеспечения выполнения такого обязательства. В частности, могут быть приняты законодательные положения для обеспечения регулярного посещения школы такими детьми, которые не достигли возраста обязательного обучения, и для определения обязательств родителей, опекунов и работодателей в этом отношении, и должны быть изданы указания для обеспечения порядка в школе и надлежащего поведения учащихся. Лица, которые посещают гильдейскую школу или другую образовательную или техническую школу, должны быть освобождены от обязательства, наложенного законодательными положениями, посещать образовательную школу, где такие гильдейские или другие образовательные или технические школы признаны высшими административными органами в качестве подходящих замен для обучения в общеобразовательных школах.

§ 120 a.

Промышленные работодатели обязаны так организовать и содержать свои рабочие помещения, бизнес-оборудование, машины и инструменты и так регулировать свой бизнес, чтобы рабочие могли быть защищены от опасностей для жизни и здоровья, насколько это позволяет характер бизнеса.

В частности, внимание должно быть уделено обеспечению достаточного освещения, достаточного кубического пространства воздуха и вентиляции, удалению всей пыли и грязи, возникающих в процессе работы, и всего дыма и газов, развивающихся при этом, а также любым рискам, присущим ему.

Также должны быть приняты такие меры, которые необходимы для защиты рабочих от опасного контакта с машинами или частями механизмов, или от других опасностей, исходящих из характера места ведения бизнеса или самого бизнеса, особенно от опасности, возникающей от пожара на фабрике.

Наконец, должны быть изданы такие приказы для регулирования бизнеса и поведения рабочих, которые могут быть необходимы для обеспечения отсутствия опасности в работе.

§ 120 b.

Промышленные работодатели обязаны принять такие меры и издать такие приказы для поведения рабочих, которые могут быть необходимы для обеспечения поддержания приличия и доброй морали.

В частности, разделение полов в их работе должно быть обеспечено, насколько это позволяет характер бизнеса, там, где поддержание доброй морали и приличия не может быть обеспечено иным образом при организации бизнеса.

На предприятиях, где характер бизнеса делает необходимым для рабочих переодеваться и мыться после работы, должны быть предоставлены достаточные отдельные комнаты для переодевания и мытья для каждого пола.

Должны быть предоставлены достаточные уборные для количества рабочих, и они должны быть устроены так, чтобы соответствовать всем требованиям здоровья и позволять их использование без оскорбления приличия и морали.

§ 120 c.

Промышленные работодатели, нанимающие рабочих моложе восемнадцати лет, обязаны при организации своих мест ведения бизнеса и при регулировании своего бизнеса принимать такие меры предосторожности для обеспечения здоровья и морали, которые могут потребоваться ввиду возраста рабочих.

§ 120 d.

Назначенные полицейские власти должны быть уполномочены издавать приказы для отдельных предприятий для выполнения таких мер, которые могут показаться необходимыми для поддержания принципов, изложенных в §§ 120 a – 120 c, и таких, которые могут показаться практически осуществимыми в соответствии с характером предприятия. Они могут распорядиться, чтобы подходящие комнаты, отапливаемые в холодное время года, были предоставлены бесплатно в распоряжение рабочих, в которых время приема пищи может проводиться вне рабочих помещений.

Должна быть предоставлена достаточная отсрочка для выполнения заказанных мер, если они не направлены на устранение какой-либо неотложной опасности, угрожающей жизни или здоровью.

В случае предприятий, уже существующих на момент провозглашения настоящего Закона (не включая расширения и пристройки, добавленные с тех пор), должны требоваться только такие условия, которые могут показаться необходимыми для устранения серьезных зол, угрожающих жизни, здоровью или морали рабочих, и только такие, которые могут показаться осуществимыми без несоразмерных расходов.

Работодатель имеет право апелляции в течение двух недель в высшие административные органы против приказа полицейского магистрата; и в течение четырех недель в Центральный суд против решения высших административных органов. Решение Центрального суда является окончательным. Если приказ противоречит указаниям, изданным уполномоченной торговой гильдией для мер предосторожности против несчастных случаев, президент торговой гильдии должен быть уполномочен использовать вышеназванные средства правовой защиты в течение периода, предоставленного работодателю.

§ 120 e.

Решением Союзного совета могут быть изданы указания, показывающие, какие требования будут достаточными в определенных видах предприятий для поддержания принципов, изложенных в §§ 120 a – 120 c.

Там, где такие указания не изданы решением Союзного совета, они могут быть изданы по приказу Центрального провинциального суда или полицейскими постановлениями таких судов, которые уполномочены издавать таковые. Перед изданием таких приказов и полицейских постановлений президентам торговых гильдий или секций торговых гильдий должна быть предоставлена возможность выразить свое мнение по этому поводу. Положения § 79, I. Закона о страховании от несчастных случаев от 6 июля 1884 года не применяются к этому.

В случае тех отраслей промышленности, в которых здоровье рабочих подвергалось бы опасности из-за чрезмерной продолжительности ежедневной работы, решением Союзного совета могут быть изданы приказы относительно продолжительности, начала и окончания времени, разрешенного для ежедневной работы, и относительно интервалов, которые должны быть предоставлены; и могут быть изданы необходимые приказы для обеспечения выполнения этих указаний.

Указания, изданные решением Союзного совета, должны быть опубликованы в Имперском вестнике законов и должны быть представлены в Рейхстаг для обсуждения на следующей сессии.

II. Отношения подмастерьев и помощников.

§ 121.

Подмастерья и помощники обязаны подчиняться приказам работодателя в отношении порученной им работы и соблюдать внутренний распорядок; они не должны быть обязаны выполнять домашнюю работу.

§ 122.

Трудовые отношения между подмастерьями или помощниками и их нанимателями могут быть расторгнуты по уведомлению, сделанному любой из сторон за четырнадцать дней, если не было достигнуто иное соглашение. Если были согласованы иные сроки уведомления, они должны быть равными для обеих сторон. Соглашения, заключенные в нарушение данного положения, являются недействительными.

§ 123.

Подмастерья и помощники могут быть уволены до истечения срока действия договора и без уведомления:

1. Если при заключении трудового договора они ввели нанимателя в заблуждение, предъявив ложную или поддельную трудовую книжку или рекомендательное письмо, либо если они ввели его в заблуждение относительно наличия у них иных трудовых отношений, в которых они уже состоят;

2. Если они виновны в краже, присвоении, растрате, обмане или аморальном образе жизни;

3. Если они оставили работу без разрешения или иным образом упорно отказывались выполнять обязательства, возложенные на них договором;

4. Если, несмотря на предупреждения, они неосторожно обращаются с огнем и светом;

5. Если они виновны в насилии или оскорблении в отношении нанимателя или его представителей, либо в отношении родственников нанимателя или его представителей;

6. Если они виновны в умышленном и незаконном причинении ущерба нанимателю или сослуживцу;

7. Если они вовлекают или пытаются вовлечь родственников нанимателя или его представителей, либо своих сослуживцев в незаконные или аморальные действия, или если они вступают в сговор с родственниками нанимателя или его представителей для совершения незаконных или аморальных актов;

8. Если они неспособны продолжать работу или страдают серьезным заболеванием.

В случаях, упомянутых в пунктах с 1 по 7, увольнение более не допускается, если основания для него были известны нанимателю более одной недели.

В случае, упомянутом в пункте 8, в соответствии с договором и общими правовыми нормами определяется, в какой мере уволенная сторона может предъявлять требования о компенсации.

§ 124.

Подмастерья и помощники могут оставить работу без уведомления до истечения срока действия договора:

1. Если они становятся неспособными продолжать работу;

2. Если наниматель или его представители виновны в насилии или оскорблении в отношении работников или их родственников;

3. Если наниматель, его представители или их родственники вовлекают или пытаются вовлечь работников или их родственников в незаконные или аморальные действия, или если они вступают в сговор с родственниками работников для совершения незаконных или аморальных актов;

4. Если наниматель не выплачивает заработную плату, причитающуюся работникам, в установленном порядке, если при сдельной оплате труда он не предоставляет им достаточного объема работы или если он виновен в незаконном обсчете работников;

5. Если продолжение работы подвергло бы жизнь или здоровье работников доказуемому риску, который не был очевиден на момент заключения договора.

В случаях, упомянутых в пункте 2, уход с работы без уведомления более не допускается, если основания для него были известны работникам более одной недели.

§ 124 a.

Помимо случаев, указанных в §§ 123 и 124, каждая сторона может, при наличии неотложных причин, потребовать освобождения от трудовых отношений до истечения срока действия договора и без соблюдения установленного срока уведомления, если договор заключен на срок более четырех недель или если был согласован срок уведомления более четырнадцати дней.

§ 124 b.

Если подмастерье или помощник незаконно оставил работу, наниматель может потребовать компенсацию за день нарушения договора и за каждый последующий день срока действия договора или законного рабочего времени, максимум в течение одной недели, в размере местной обычной дневной заработной платы (§ 8 Закона о страховании на случай болезни от 15 июня 1883 г.; Имперский вестник законов, стр. 73). Это требование не требует доказательства убытков. После такой компенсации требование об исполнении договора и дальнейшее возмещение убытков исключаются. Подмастерье или помощник пользуется таким же правом в отношении нанимателя, если он был уволен до законного окончания трудовых отношений.

§ 125.

Любой наниматель, побудивший подмастерье или помощника оставить работу до законного окончания трудовых отношений, сам несет ответственность перед прежним нанимателем за возникшие убытки или за законное требование о компенсации согласно § 124 b. Аналогичным образом наниматель несет ответственность, если он принимает на работу подмастерье или помощника, который, как ему известно, все еще связан договором с другим нанимателем.

Наниматель также несет ответственность согласно предыдущему пункту, если он нанимает подмастерье или помощника, который, как ему известно, все еще связан договором с другим нанимателем, в течение всего срока действия такого договора; требование утрачивает силу по истечении четырнадцати дней со дня незаконного расторжения трудовых отношений.

Лица, указанные в § 119 b, считаются подмастерьями и помощниками в понимании вышеизложенных положений.

III. Ученические отношения.

§ 126.

Мастер обязан обучать ученика всем отраслям работы по профессии, входящей в его дело, в надлежащей последовательности и в объеме, необходимом для полного овладения профессией или ремеслом. Он должен осуществлять обучение ученика лично или через подходящего представителя, специально назначенного для этой цели. Он не должен лишать ученика необходимого времени и возможности по воскресеньям и праздничным дням для его образования и посещения богослужений, привлекая его к другим видам работ. Он должен воспитывать в своем ученике привычки к усердию и добрым нравам, а также оберегать его от дурного влияния.

§ 127.

Ученик должен быть поставлен под родительскую дисциплину мастера. Он обязан подчиняться тому, кто осуществляет его обучение вместо мастера.

§ 128.

Ученические отношения могут быть расторгнуты путем отказа одной из сторон в течение первых четырех недель после начала ученичества, если не было согласовано более длительное время.

Любое соглашение об установлении этого испытательного срока более чем на три месяца является недействительным.

По истечении испытательного срока ученик может быть уволен до окончания согласованного срока ученичества, если к нему применим любой из случаев, предусмотренных в § 123.

Со стороны ученика отношения могут быть расторгнуты по истечении испытательного срока:

1. If any one of the cases provided for in § 124 under nos. 1, 3 to 5 occurs;

2. Если мастер пренебрегает своими законными обязательствами по отношению к ученику таким образом, что это угрожает здоровью, нравственности или образованию ученика, или если он злоупотребляет своим правом родительской дисциплины, либо становится неспособным выполнять обязательства, возложенные на него договором.

Договор об ученичестве расторгается в случае смерти ученика. Договор об ученичестве расторгается в случае смерти мастера, если требование об этом заявлено в течение четырех недель.

Письменные договоры об ученичестве освобождаются от гербового сбора.

§ 129.

По окончании ученических отношений мастер должен выдать ученику свидетельство с указанием профессии, которой обучался ученик, продолжительности ученичества, знаний и навыков, приобретенных за это время, а также поведения ученика. Это свидетельство должно быть заверено городским магистратом бесплатно и без взимания гербового сбора.

В случаях, когда существуют цехи или другие промышленные представительные органы, письма или свидетельства от них могут заменить такие свидетельства.

§ 130.

Если ученик оставляет обучение при обстоятельствах, не предусмотренных настоящим Законом, без согласия своего мастера, последний может удовлетворить свое требование о возвращении ученика только в том случае, если договор об ученичестве был составлен в письменной форме. В таком случае полицейский магистрат может по заявлению мастера обязать ученика оставаться на обучении до тех пор, пока ученические отношения не будут объявлены судебным решением расторгнутыми.

Заявление допустимо только в том случае, если оно сделано в течение одной недели после ухода ученика. В случае отказа полицейский магистрат может принудительно вернуть ученика или принудить его вернуться под угрозой штрафа в размере пятидесяти марок или ареста на пять дней.

§ 131.

Если родитель или опекун, действующий от имени ученика, или если сам ученик, будучи совершеннолетним, представит мастеру письменное заявление о том, что ученик желает перейти в другую отрасль промышленности или другую профессию, ученические отношения прекращаются по истечении четырех недель, если ученику не разрешено уйти раньше. Основания расторжения должны быть внесены мастером в трудовую книжку.

Ученик не может быть принят на работу по той же профессии другим нанимателем без согласия прежнего мастера в течение девяти месяцев после такого расторжения ученических отношений.

§ 132.

Если ученические отношения расторгаются любой из сторон до назначенного срока, другая сторона может требовать компенсацию только в том случае, если договор был заключен в письменной форме. В случаях, упомянутых в § 128, 1, 4, требование будет иметь силу только в том случае, если вид и размер компенсации были заранее оговорены в договоре.

Требование является недействительным, если оно не предъявлено в течение четырех недель после расторжения ученических отношений.

§ 133.

Если ученические отношения расторгаются мастером из-за того, что ученик оставил работу без разрешения, компенсация, требуемая мастером, должна, если в договоре не было достигнуто иное соглашение, быть установлена в сумме, составляющей за каждый день, следующий за днем нарушения договора, до предела в шесть месяцев, половину обычной местной заработной платы, выплачиваемой подмастерьям и помощникам в профессии мастера.

Отец ученика несет ответственность за выплату компенсации, а также любой наниматель, который побудил ученика оставить ученичество или принял его на работу, зная, что он все еще обязан продолжать ученические отношения с другим нанимателем. Если лицо, имеющее право на компенсацию, получило информацию о нанимателе, который побудил ученика оставить работу или принял его на работу, только после расторжения ученических отношений, требование о компенсации к последнему утрачивает силу, если оно не предъявлено в течение четырех недель после получения такой информации.

III A. Отношения управляющих делами, мастеров, квалифицированных технических работников.

§ 133 a.

Служебные отношения таких лиц, которые нанимаются директорами промышленности для определенных целей и которым поручено, не только временно, руководство и надзор за делом или отделом дела (управляющие делами, мастера и т. д.), или которым поручены высшие виды технической работы (специалисты по оборудованию, инженеры-механики, химики, чертежники и тому подобное), могут, если не оговорено иное, быть расторгнуты любой из сторон по истечении любого квартала календарного года после уведомления, сделанного за шесть недель.

§ 133 b.

Любая сторона может до истечения срока действия договора потребовать расторжения служебных отношений без соблюдения установленного срока уведомления при условии, что существуют достаточно важные причины, оправдывающие расторжение при данных обстоятельствах.

§ 133 c.

Расторжение служебных отношений может быть потребовано, в частности, от лиц, указанных в § 133 a.

1. Если при заключении договора они ввели нанимателя в заблуждение, представив ложные или поддельные свидетельства, или если они ввели его в заблуждение относительно наличия других служебных отношений, которыми они были связаны одновременно;

2. Если они недобросовестны в службе или если они злоупотребляют доверием;

3. Если они оставляют службу без разрешения или упорно отказываются выполнять обязательства, возложенные на них служебным договором;

4. Если они препятствуют исполнению службы из-за длительной болезни или из-за долгого задержания или отсутствия;

5. Если они виновны в насилии или оскорблении в отношении нанимателя или его представителей;

6. Если они ведут аморальный образ жизни.

В случае № 4 требование работника об исполнении договора нанимателем остается в силе в течение шести недель, если исполнение службы было затруднено каким-либо неизбежным несчастным случаем; но в таких случаях требование ограничивается суммой, которая законно причитается заявителю в качестве страхования от болезни или несчастного случая.

§ 133 d.

Лица, указанные в § 133 a, могут требовать расторжения служебных отношений, в частности:

1. Если наниматель или его представители виновны в насилии или оскорблении в отношении них;

2. Если наниматель не предоставляет работу, согласованную в договоре;

3. Если продолжение служебных отношений подвергло бы их жизнь или здоровье доказуемой опасности, которая не была очевидна на момент вступления в служебные отношения.

§ 133 e.

Положения §§ 124 b и 125 применяются к лицам, указанным в § 133 a, но не положения § 119 a.

IV. Отношения фабричных рабочих.

§ 134.

Положения §§ 121–125 применяются к фабричным рабочим; если фабричные рабочие являются учениками, к ним применяются положения §§ 126–133.

Владельцам фабрик, на которых, как правило, занято не менее двадцати рабочих, запрещается в случае незаконного расторжения трудовых отношений рабочим взыскивать неустойку или удерживать заработную плату сверх суммы средней недельной заработной платы. Положения § 124 b не применяются к нанимателям и рабочим на таких фабриках.

§ 134 a.

На каждой фабрике, на которой, как правило, занято не менее двадцати рабочих, в течение четырех недель после вступления настоящего Закона в силу или после открытия предприятия должны быть изданы правила внутреннего распорядка. Специальные правила внутреннего распорядка могут быть изданы для отдельных отделов предприятия или отдельных групп рабочих. Правила должны быть вывешены (§ 134 e [2]).

В правилах внутреннего распорядка должны быть указаны время их вступления в силу и дата издания. Они должны иметь подпись лица, которым они изданы.

Изменения в содержании могут быть внесены только путем издания дополнений или путем издания новых правил внутреннего распорядка взамен существующих.

Правила внутреннего распорядка и дополнения к ним вступают в силу самое раннее через две недели после издания.

§ 134 b.

Правила внутреннего распорядка должны содержать указания:

1. О начале и окончании времени ежедневной работы, а также об интервалах, предусмотренных для взрослых рабочих;

2. О времени и способе исчисления и выплаты заработной платы;

3. Там, где правовых положений недостаточно, о сроке уведомления, а также об основаниях, по которым увольнение с работы и уход с работы допускаются без уведомления;

4. Там, где применяются штрафы, о виде и размере таковых, методе их определения и, если они состоят в деньгах, о способе их взимания и целях, на которые они должны быть направлены.

5. Там, где взимается удержание из заработной платы в соответствии с положениями § 134 (2), правилами внутреннего распорядка или трудовым договором, о распределении поступлений.

Наказания, унижающие чувство собственного достоинства или опасные для нравственности, не допускаются в правилах внутреннего распорядка. Денежные штрафы не должны превышать половины средней дневной заработной платы, за исключением случаев насилия в отношении сослуживцев, тяжких правонарушений против нравственности и неповиновения указаниям, изданным для поддержания порядка на предприятии, для обеспечения безопасности от опасностей, присущих ему, или для выполнения положений Промышленного устава, когда могут быть наложены денежные штрафы в полном размере средней дневной заработной платы. Все штрафы должны направляться на пользу рабочих фабрики. Право нанимателя требовать компенсацию за ущерб не затрагивается этим положением.

Владельцу фабрики предоставляется право вносить в правила внутреннего распорядка, наряду с положениями подпункта (1) с 1 по 5, дальнейшие положения для регулирования деятельности предприятия и поведения занятых в нем рабочих. С согласия постоянного комитета рабочих в правила внутреннего распорядка могут быть внесены указания относительно поведения рабочих при использовании устройств, предусмотренных для их пользы на фабрике, а также указания относительно поведения несовершеннолетних рабочих вне фабрики.

§ 134 c.

Содержание правил внутреннего распорядка является, если оно не противоречит закону, юридически обязательным для нанимателей и рабочих.

В трудовом договоре не могут быть согласованы иные основания для увольнения с работы, кроме тех, которые изложены в правилах внутреннего распорядка или в §§ 123 или 124.

На рабочих не могут быть наложены иные штрафы, кроме тех, которые изложены в правилах внутреннего распорядка. Штрафы должны быть установлены без промедления, и информация об этом должна быть доведена до сведения рабочего.

Наложенные денежные штрафы должны быть внесены в реестр, в котором указываются имя нарушителя, день наложения, основания и размер штрафа, и этот реестр должен быть представлен для проверки в любое время по требованию должностного лица, указанного в § 139 b.

§ 134 d.

Перед изданием правил внутреннего распорядка или дополнений к ним рабочим совершеннолетнего возраста, занятым на фабрике или в отделах предприятия, к которым применяются соответствующие правила, должна быть предоставлена возможность высказать свое мнение об их содержании.

На фабриках, где существует постоянный комитет рабочих, требования этого положения считаются выполненными путем предоставления слушания комитету по содержанию правил внутреннего распорядка.

§ 134 e.

Правила внутреннего распорядка и любые дополнения к ним должны, при сообщении мнений, высказанных рабочими, при условии, что такое выражение сделано в письменной форме или в форме протоколов, быть представлены в низший административный суд в двух экземплярах в течение трех дней после издания, с приложением декларации, показывающей, что и каким образом были выполнены требования постановления § 134 d.

Правила внутреннего распорядка должны быть вывешены в специально отведенном месте, доступном для всех рабочих, к которым они применяются. Плакат всегда должен содержаться в читаемом состоянии. Копия правил внутреннего распорядка должна быть вручена каждому рабочему при его поступлении на работу.

§ 134 f.

Правила внутреннего распорядка или дополнения к ним, которые изданы не в соответствии с этими постановлениями или содержание которых противоречит правовым положениям, должны быть заменены законными правилами внутреннего распорядка или должны быть изменены в соответствии с правовым постановлением по распоряжению низшего административного суда.

Апелляция на это распоряжение может быть подана в течение двух недель в высший административный суд.

§ 134 g.

Правила внутреннего распорядка, изданные до вступления настоящего Закона в силу, подлежат положениям §§ 134 a–134 c, 134 e (2), 134 f и должны быть представлены в низший административный суд в двух экземплярах в течение четырех недель.

Разделы 134 d и 134 e (1) не применяются к последующим изменениям таких правил внутреннего распорядка или к правилам внутреннего распорядка, изданным впервые после 1 января 1891 года.

§ 134 h.

Выражение «постоянные комитеты рабочих» в понимании §§ 134 b (3) и 134 d включает только:

1. Управляющий комитет больничных касс предприятия (фабрики) или других касс, существующих на фабрике для пользы рабочих, большинство членов которых избирается рабочими из своей среды — там, где они существуют как постоянные комитеты рабочих;

2. Старших подмастерьев таких союзов подмастерьев, которые включают деятельность любых нанимателей, не подпадающих под положения Горных законов — там, где они существуют как постоянные комитеты рабочих;

3. Постоянные комитеты рабочих, сформированные до 1 января 1891 года, большинство членов которых избирается рабочими из своей среды;

4. Представительные органы, большинство членов которых избирается из своей среды путем прямого тайного голосования рабочих совершеннолетнего возраста на фабрике или в соответствующих отделах предприятия. Выбор представителей может производиться по классам рабочих или специальным отделам предприятия.

§ 135.

Дети моложе 13 лет не могут быть заняты на фабриках. Дети старше 13 лет могут быть заняты на фабриках только в том случае, если они более не обязаны посещать начальные школы.

Занятость детей моложе 14 лет не должна превышать 6 часов в день.

Молодые люди в возрасте от 14 до 16 лет не должны быть заняты на фабриках более 10 часов в день.

§ 136.

Молодые рабочие (§ 135) не должны начинать работу ранее 5:30 утра или заканчивать ее позднее 8:30 вечера.

В каждый рабочий день между часами работы должны предоставляться регулярные интервалы. Для детей, которые заняты только шесть часов в день, интервал должен составлять не менее получаса. Другим молодым рабочим должен быть предоставлен интервал не менее получаса в полдень и по полчаса до полудня и после полудня.

Во время интервалов занятость молодых рабочих на фабрике полностью запрещается, а их пребывание в рабочих помещениях разрешается только в том случае, если часть предприятия, в которой заняты молодые рабочие, полностью приостановлена в рабочих помещениях во время интервала, или если их пребывание на открытом воздухе непрактично, и если другие специальные помещения не могут быть предоставлены без несоразмерных трудностей.

Молодые рабочие не должны быть заняты по воскресеньям и праздничным дням, а также во время часов, назначенных для регулярных духовных обязанностей, обучения катехизису, подготовки к исповеди и причастию уполномоченным священником или пастором общины.

§ 137.

Девушки и женщины не могут быть заняты на фабриках в ночное время, между 8:30 вечера и 5:30 утра, и должны быть свободны по субботам и в канун праздников к 5:30 вечера. Занятость женщин-рабочих старше 16 лет не должна превышать 11 часов в день, а по субботам и в канун праздников не должна превышать 10 часов.

Женщинам-рабочим должен быть предоставлен интервал между часами работы не менее одного часа в полдень.

Женщины-рабочие старше 16 лет, ведущие домашнее хозяйство, должны по их просьбе освобождаться за полчаса до полуденного интервала, за исключением случаев, когда он составляет не менее полутора часов.

Женщины после родов ни в коем случае не могут быть допущены к работе до истечения полных четырех недель после родов, а в последующие две недели — только если они признаны годными к работе должным образом уполномоченным врачом.

§ 138.

Владельцы фабрик, на которых предполагается использовать труд женщин или молодых лиц, должны сделать письменное уведомление об этом местным полицейским властям до начала такой занятости.

В уведомлении должны быть указаны название фабрики, дни недели, в которые должна осуществляться занятость, начало и окончание времени работы и предоставленные интервалы, а также вид занятости.

Никакие изменения не могут быть внесены, за исключением задержек, временно вызванных заменой отсутствующих рабочих в отдельных сменах, до того, как об этом будет уведомлен магистрат. На каждой фабрике наниматель должен в рабочих помещениях, где заняты молодые рабочие, предоставить реестр молодых рабочих, который должен быть вывешен в заметном месте; он должен содержать информацию о днях работы, начале и окончании времени работы и предоставленных интервалах.

Он должен также предоставить в таких рабочих помещениях доску объявлений, на которой должна быть вывешена четким почерком выписка, определяемая Центральным судом, из положений о занятости женщин и молодых рабочих.

§ 138 a.

В случае необычного наплыва работы низший административный суд уполномочен по заявлению нанимателя разрешить на срок до двух недель занятость женщин-рабочих старше 16 лет до 10 часов вечера (кроме суббот) при условии, что их ежедневное рабочее время не превышает 13 часов.

Такое продление не может быть разрешено нанимателю более чем на 40 дней в году.

Дальнейшее продление сверх двух недель или более чем на сорок дней в году может быть предоставлено только высшим административным судом, и только при условии, что на предприятии или в соответствующем отделе предприятия общее среднее количество часов в день, рассчитанное за весь год, не превышает законного предела.

Заявление должно быть подано в письменной форме и должно содержать основания, по которым запрашивается такое продление, количество затронутых женщин-рабочих, объем работы и требуемый срок.

Решение низшего административного суда по заявлению должно быть дано в письменной форме в течение трех дней. Апелляция на отказ в разрешении может быть подана в вышестоящий суд.

В случаях, когда продление разрешено, низший административный суд должен составить график, в который вносятся имя нанимателя и копия заявлений, содержащихся в письменном заявлении.

Низший административный суд может разрешить занятость таких женщин-рабочих старше 16 лет, которые не имеют на попечении домашнее хозяйство и не посещают образовательную школу, на видах работ, указанных в § 105 (1), 2 и 3, по субботам и в канун праздников после 5:30 вечера, но не позднее 8:30 вечера.

Разрешение должно быть в письменной форме и должно храниться у нанимателя.

§ 139.

Если природные причины или несчастные случаи прервали деятельность фабрики, исключения из ограничений, установленных в §§ 135 (2), (3), 136, 137 (1)–(3), могут быть предоставлены высшим административным судом на срок четыре недели, а на более длительное время — Имперским канцлером. В неотложных случаях такого рода, а также там, где это необходимо для предотвращения несчастных случаев, исключения могут быть предоставлены низшим административным судом, но только на срок четырнадцать дней.

Если характер деятельности или особые соображения, касающиеся рабочих на конкретных фабриках, делают желательным регулирование рабочего времени женщин и молодых рабочих иначе, чем это установлено §§ 136 и 137 (1), (3), специальные правила могут быть разрешены по заявлению высшим административным судом в вопросе интервалов, в других вопросах — Имперским канцлером. Но в таких случаях молодые рабочие не должны быть заняты более шести часов, если между часами работы не предоставляются интервалы общей продолжительностью не менее одного часа.

Распоряжения, изданные в соответствии с вышеизложенными положениями, должны быть в письменной форме.

§ 139 a.

Бундесрат (Союзный совет) уполномочен:

1. Полностью запретить или приложить определенные условия к занятости женщин и молодых рабочих в определенных отраслях производства, которые влекут за собой особые опасности для здоровья или нравственности;

2. Предоставлять исключения из положений §§ 135 (2) и (3), 136, 137 (1)–(3) в случае фабрик, требующих непрерывного использования огня, или на которых по другим причинам характер деятельности требует регулярной дневной и ночной работы, а также в случае фабрик, часть деятельности которых не допускает регулярных смен равной продолжительности или по своей природе ограничена определенными сезонами;

3. Предотвращать сокращение или пропуск интервалов, предписанных для молодых рабочих, в определенных отраслях производства, где характер деятельности или соображения в отношении рабочих могут делать это желательным;

4. Предоставлять исключения из положений § 134 (1) и (2) в определенных отраслях производства, в которых наплыв дел происходит регулярно в определенные времена года, при условии, что ежедневное рабочее время не превышает 13 часов, а в субботу — 10 часов.

В случаях по пункту 2 продолжительность еженедельного рабочего времени не должна превышать 36 часов для детей, 60 часов для молодых лиц, 65 часов для женщин-рабочих и 70 часов для молодых лиц и женщин на кирпичных и черепичных заводах.

Ночная работа не должна превышать по продолжительности 10 часов из 24, и в каждой смене должен быть предоставлен один или несколько интервалов общей продолжительностью не менее одного часа.

В случаях по пункту 4 разрешение на сверхурочную работу более чем на 40 дней в году может быть предоставлено только при условии, что рабочее время отрегулировано так, что средняя ежедневная продолжительность рабочих дней не превышает регулярное законное рабочее время.

Положения, установленные решением Бундесрата (Союзного совета), должны быть ограничены по времени, а также должны быть изданы для определенных указанных округов. Они должны быть опубликованы в Имперском вестнике законов и представлены в Рейхстаг на его следующей сессии.

V. Надзор.

§ 139 b.

Надзор и обеспечение соблюдения положений §§ 105 b (1), 105 c–105 h, 120 a–120 e, 134–139 a возлагаются исключительно на обычных полицейских магистратов или, вместе с ними, на должностных лиц, специально назначенных для этого провинциальными правительствами. При осуществлении такого надзора местные полицейские магистраты наделяются всеми официальными полномочиями, особенно правом инспекции предприятий в любое время. Они обязаны соблюдать секретность (за исключением случаев выявления незаконных действий) в отношении своих официальных знаний о деловых делах предприятий, представленных для их инспекции.

Урегулирование отношений компетенции между этими должностными лицами и обычными полицейскими магистратами подлежит конституционному регулированию отдельных государств Союза.

Упомянутые должностные лица должны публиковать ежегодные отчеты о своих официальных действиях. Эти ежегодные отчеты или выписки из них должны быть представлены в Бундесрат и Рейхстаг.

Наниматели должны в любое время в течение рабочих часов, особенно ночью, разрешать проведение официальной инспекции в соответствии с положениями §§ 105 a–105 h, 120 a–120 e, 134–139 a.

Наниматели далее обязаны сообщать назначенным должностным лицам или полицейскому магистрату такую статистическую информацию об отношениях своих рабочих, которая может быть предписана Бундесратом или Центральным провинциальным судом, с должным соблюдением предписанных сроков и форм.

Статья IV.

Глава IX Промышленного устава должна содержать следующие пункты:

ГЛАВА IX.

Уставные положения.

§ 142.

Уставные положения округа или более широкого общинного союза являются обязательными в отношении всех тех промышленных вопросов, с которыми закон уполномочивает их иметь дело. После того как они были рассмотрены директорами промышленности и соответствующими рабочими, уставные положения должны получить согласие высшего административного суда и затем должны быть опубликованы в форме, предписанной приходом или более широким общинным союзом, либо в обычной форме.

Центральный суд уполномочен аннулировать уставные положения, которые противоречат закону или уставным положениям более широкого общинного союза.

Статья V.

Подпункт 2 § 93 a (2 b) должен содержать следующий пункт:

b. Надзор со стороны союза за соблюдением положений, изложенных в §§ 41 a, 105 a–105 g, 120–120 e, 126, 127.

Статья VI.

Уголовные положения Главы X Промышленного устава должны быть изменены следующим образом:

1. Раздел 146, (1) 1, 2 и 3 должны содержать следующие пункты:

1. Директора промышленности, действующие в нарушение § 115;

2. Директора промышленности, действующие в нарушение §§ 135, 136, 137 или распоряжений, изданных на основании §§ 139–139 a;

3. Директора промышленности, действующие в нарушение §§ 111 (3) и 113 (3);

2. Следующий подпункт должен быть добавлен к § 146:

Раздел 75 Закона об устройстве судов применяется здесь.

3. После § 146 должен быть вставлен:

§ 146 a.

Любое лицо, которое предоставляет работу рабочим по воскресеньям и праздничным дням в нарушение §§ 105 b–105 g или распоряжений, изданных на основании этого, или любое лицо, которое действует в нарушение §§ 41 a и 55 a или уставных положений, установленных на основании § 105 (2), наказывается денежным штрафом в размере 600 марок или, в случае невозможности его уплаты, тюремным заключением.

4. Раздел 147 (1) 4 должен содержать следующий пункт:

4. Любое лицо, которое действует в нарушение окончательных распоряжений, изданных на основании § 120 d, или постановлений, изданных на основании § 120 e;

5. После § 147 (1) 4 должен быть вставлен:

5. Любое лицо, которое управляет фабрикой, на которой нет правил внутреннего распорядка, или которое пренебрегает исполнением окончательного распоряжения суда относительно замены или изменения правил внутреннего распорядка.

6. Раздел 147 должен содержать в конце следующий новый подпункт.

В случае № 4 полицейский магистрат может, до урегулирования дел распоряжением или постановлением, распорядиться о приостановке деятельности предприятия, в случае если продолжение таковой может повлечь серьезные неудобства или опасности.

7. Раздел 148 должен содержать следующие дополнения:

11. Любое лицо, которое вопреки положению § 134 c (2) налагает на рабочих такие штрафы, которые не предписаны в правилах внутреннего распорядка, или такие, которые превышают законно допустимый размер, или любое лицо, которое присваивает поступления от штрафов или суммы, указанные в § 134 b 5, способом, не предписанным в правилах внутреннего распорядка;

12. Любое лицо, которое пренебрегает выполнением обязательств, возложенных на него §§ 134 e (1) и 134 g;

13. Любое лицо, которое действует в нарушение § 115 a или уставных положений, установленных на основании § 119 a.

8. Раздел 149 (1) 7 должен содержать следующий пункт:

7. Любое лицо, которое пренебрегает выполнением обязательств, возложенных на него §§ 105 c (2), 134 e (2), 138, 138 a (5), 139 b;

9. Раздел 150 (2) должен содержать следующий пункт:

2. Любое лицо, которое, за исключением случая, предписанного в § 146 (3), действует в нарушение положений настоящего Закона в отношении трудовой книжки;

10. Раздел 150 должен содержать следующие дополнения:

4. Любое лицо, которое действует в нарушение положений § 120 (1) или уставных положений, установленных в соответствии с § 120 (3);

5. Любое лицо, которое пренебрегает выполнением обязательств, возложенных на него § 134 c (3).

Положения общего права против пренебрежения школьными обязанностями, за которые налагается более высокий штраф, не затрагиваются положением № 4.

11. Раздел 151 (1) должен содержать следующий пункт:

Если при осуществлении торговли полицейские распоряжения нарушаются лицами, назначенными директором промышленного предприятия для руководства делом или отделом такового, или для надзора за таковым, штраф налагается на последних. Директор промышленного предприятия также несет ответственность за штраф, если нарушение произошло с его ведома или если он пренебрег принятием необходимой заботы при обеспечении подходящей инспекции предприятия или при выборе и надзоре за управляющим или надзирателями.

Статья VII.

Следующие положения должны быть подставлены вместо § 154 Промышленного устава:

§ 154.

Положения §§ 105–133 c не применяются к помощникам и ученикам в деле аптекарей; положения §§ 105, 106–119 b, 120 a–133 e не применяются к помощникам и ученикам в торговом деле.

— Положения §§ 105–133 e применяются к нанимателям и рабочим в плавильнях, на лесных складах и других строительных площадках, на верфях, а также на таких кирпичных и черепичных заводах, и таких шахтах и карьерах, разрабатываемых открытым способом, которые не являются лишь временными или мелкомасштабными. Окончательное решение о том, следует ли считать предприятие временным или мелкомасштабным, остается за высшим административным судом.

— Положения §§ 135–139 b применяются к нанимателям и рабочим в мастерских, в которых используется силовое оборудование (работающее на пару, ветре, воде, газе, воздухе, электричестве и т. д.), не только временно, с тем условием, что в определенных видах деятельности Бундесрат может разрешать исключения из положений, изложенных в §§ 135 (2), (3), 136, 137 (1)–(3) и 138.

— Положения §§ 135–139 b могут быть расширены Имперским указом, с согласия Бундесрата, на другие мастерские и строительные работы. Мастерские, в которых наниматели являются исключительно членами семьи нанимателя, не подпадают под эти положения.

Имперские указы и положения об исключениях, изданные Бундесратом, могут быть изданы для определенных указанных округов. Они должны быть опубликованы в Имперском вестнике законов и представлены в Рейхстаг на следующей очередной сессии.

§ 154 a.

Положения §§ 115–119 a, 135–139 b, 152 и 153 применяются к владельцам и рабочим на шахтах, соляных копях, подготовительных работах горного дела, а также подземных шахтах и карьерах.

— Женщины-рабочие не должны быть заняты под землей на предприятиях вышеупомянутого рода. Нарушения этого постановления рассматриваются в соответствии с уголовными положениями § 146.

Статья VIII.

Раздел 155 Промышленного устава должен содержать следующие пункты.

— Там, где в настоящем Законе делается ссылка на общее право, следует понимать конституционные или законодательные акты.

Центральный суд государства Союза должен объявить, какие суды в каждом государстве Союза следует понимать под выражениями: высший административный суд, низший административный суд, окружной суд, местный суд, низший суд, полицейский суд, местный полицейский суд, и какие союзы следует понимать под выражением «более широкие общинные союзы».

— Для таких предприятий, которые подлежат Имперскому и государственному управлению, полномочия и обязательства, возложенные на полицейские суды, а также высшие и низшие административные суды §§ 105 b (2), 105 c (2), 105 e, 105 f, 115 a, 120 d, 134 e, 134 f, 134 g, 138 (1), 138 a, 139, 139 b, могут быть переданы специальным судам, назначенным для управления такими предприятиями.

Статья IX.

Дата, с которой положения §§ 41 a, 55 a, 105 a–105 f, 105 h, 105 i и 154 (3) вступают в силу, определяется Имперским указом с согласия Бундесрата. До этого времени остаются в силе до сих пор действующие правовые положения.

The provisions of §§ 120 and 150, 4 shall come into force on Oct. 1, 1891.

— Остальная часть настоящего Закона вступает в силу 1 апреля 1892 года.

— До сих пор действующие правовые положения остаются в силе до 1 апреля 1894 года в случае таких детей в возрасте от 12 до 14 лет и молодых лиц в возрасте от 14 до 16 лет, которые были заняты до провозглашения настоящего Закона на фабриках или в промышленных предприятиях, указанных в §§ 154 (2)–(4) и 154 a.

— В случае предприятий, на которых до провозглашения настоящего Закона женщины-рабочие старше 16 лет были заняты на ночной работе, Центральный провинциальный суд может разрешить дальнейшую занятость на ночной работе таких женщин-рабочих в том же количестве, что и до сих пор, самое позднее до 1 апреля 1894 года, если вследствие приостановки ночной работы продолжение деятельности предприятия в прежнем объеме повлекло бы изменение, которое не могло быть сделано раньше без несоразмерных расходов. Ночная работа не должна превышать по продолжительности 10 часов из 24, и в каждой смене должны быть предоставлены интервалы общей продолжительностью не менее одного часа. Дневные и ночные смены должны чередоваться еженедельно.

Издано под нашей Императорской рукой и печатью. Дано в Киле, на борту моей яхты «Метеор», 1 июня 1891 года.

Вильгельм. фон Каприви.

Батлер и Таннер, Печатная мастерская Селвуд, Фрум и Лондон.