[31] Важно отметить в связи с этим пунктом, что власть старшей работницы над женщинами, как правило, более бесспорна, чем власть старшего рабочего над мужчинами.
Отношение женщин.
Мы стремились выяснить, почему они не вступают в профсоюз. Некоторые с презрением отзывались о старом профсоюзе, потому что это было только общество взаимопомощи; другие говорили: «Нет смысла вступать; вы ничего от этого не получаете»; другие считали это опасным; другие подозревали все профсоюзы; другие откровенно признавали, что замужество обязательно наступит, и тогда они больше не будут работать на фабриках и в мастерских. Красноречивым комментарием к этому настроению являются цифры, извлеченные из ежегодных отчетов фабричного инспектора и напечатанные в главе II. Если рассчитать по этим таблицам пропорцию между мужчинами старше 18 лет и общим числом мужчин, занятых в различных профессиях, и сравнить ее с таковой для женщин, то окажется, что сравнительно чрезмерный процент последних находится в возрасте до 18 лет. Тот же момент более подробно и с большим акцентом изложен в Приложении VII. Женщины, по сути, не чувствуют необходимости организовываться, и управляющий кооперативной типографии, где членство в профсоюзе является обязательным для женщин, сообщил нам, что они ворчат, когда их заставляют вступать, и отказываются от членства, как только могут. Заметки о некоторых из сообщенных разговоров являются ценными показателями умонастроения женщины-наемного работника в этом отношении.
В заключение мы можем только сказать, что, во-первых, женщины не проявляют того напряженного интереса к условиям своего труда, который необходим для успешной организации. Во-вторых, представляется, что, за исключением редких моментов споров, их работа настолько четко отделена от работы мужчин, что мужские профсоюзы в этих профессиях все больше приходят к выводу, что им невыгодно организовывать женщин. В-третьих, мы были удивлены, обнаружив, что подавляющее большинство работодателей и их работниц полагают, что заработная плата фиксирована и что любая попытка изменить ее путем организации будет обречена на провал [32]. Нашим исследователям приводили пример за примером как повышения, так и снижения заработной платы, но общий тон разговоров — это пессимистичный и вялый взгляд на то, что все, что есть, является неизменным.
[32] Ср. стр. 90.
ГЛАВА IV. МУЖЧИНЫ И ЖЕНЩИНЫ КАК РАБОТНИКИ.
Вытесняют ли женщины мужчин?
Один из самых важных вопросов, касающихся женщин как работников, — это точные отношения между их работой и работой мужчин, т.е. насколько они являются соперниками в конкуренции и насколько — помощниками в сотрудничестве. В некоторых из этих профессий, таких как профессия литографов-художников, этот вопрос никогда не возникал, потому что женщины редко входили в эту профессию. Главе Института Сент-Брайд известны только пять случаев работы женщин в качестве литографов-художников. Но то, что мужчины и женщины время от времени были соперниками, не вызывает сомнений, хотя всегда следует помнить, что одна и та же работа номинально не всегда является одной и той же работой фактически [33].
[33] Мужчины-податчики, например, носят печатные формы и выполняют мелкие работы вокруг машины, которые женщины не делают. В одном случае сообщалось, что фирма с лондонским и провинциальным отделениями нанимала женщин в последнем для выполнения переплетных работ, которые в первом выполнялись мужчинами. При наведении справок выяснилось, что тяжелая работа выполнялась в Лондоне, а легкая — в провинции. Интересный случай приводит шотландский исследователь: «Заявил, что в другой мастерской мужчина был вытеснен с машины для линовки бумаги, а вместо него наняты две девушки. Я принял к сведению этот случай, посетив мастерскую позже. На машине работали две девушки, но они, по-видимому, работали вместе с управляющим этого отдела, который осуществлял надзор». Но есть работа, такая как обслуживание тигельных машин, которую в Лондоне выполняют мужчины, а в Эдинбурге и Абердине — женщины.
Золочение обрезов для переплетов из ткани за последнюю четверть века стало работой женщин, которые заняли место старых «отделочников» в некоторых переплетных фирмах [34], а в Данстейбле сообщается, что женщины выполняют переплетные работы полностью. Женщины нанимаются в качестве наборщиц гораздо чаще в провинции, чем в Лондоне. Например, в Эдинбурге и Абердине сообщается, что женщины заняты во всех процессах, кроме верстки и тяжелой работы по переноске шрифта, в которых заняты только мужчины. Набор и распределение шрифта часто выполняются женщинами в Шотландии. В некоторых эдинбургских типографиях женщины выполняют практически ту же работу, что и мужчины. Широкое использование женщин во время забастовки наборщиков в Эдинбурге в 1872 году с целью обеспечения пятидесятиодночасовой рабочей недели [35] было результатом решимости работодателей нанести поражение Типографской ассоциации, и по крайней мере одна фирма в Лондоне пыталась проводить ту же политику во время забастовки переплетчиков за восьмичасовой рабочий день в 1902 году, хотя, по-видимому, без успеха. Энтузиасты внедрения женщин в печатное дело некоторое время пытались закрепиться в эдинбургских типографиях, но терпели неудачу до забастовки 1872 года. Тогда предприимчивый работодатель обучил набору нескольких девушек из школ Торговой компании — девушек более высокого класса, которых мы иногда находим описанными как «несостоявшиеся учительницы». Результаты были удовлетворительными, и примеру быстро последовали. Забастовка провалилась, и вытеснение мужчин продолжилось.
[34] Отчитываясь перед своими членами в мае 1903 года, Комитет по заработной плате Лондонского общества наемных переплетчиков (Третий отчет) заявляет относительно решения, только что вынесенного по некоторым спорным пунктам между профсоюзами и работодателями: «Право на использование женщин при золочении обрезов также было присуждено против нас, несмотря на то, что ни одна часть разбирательства не вызвала более решительного противодействия со стороны ваших представителей. Руки ваших делегатов были ослаблены тем фактом, что практика уже существовала: в некоторых случаях она проникла незаметно, а в других была расширена; тем не менее они стремились сохранить право рабочего, будучи при этом готовыми и желающими, чтобы замена работницы, там, где она была введена, была постепенной и внимательной». Аргумент работодателей заключается в том, что использование женщин на указанном классе работ по золочению позволит им справедливо конкурировать в других областях и будет способствовать увеличению объема мужской работы, а не его сокращению. Эту точку зрения принял арбитр.
[35] Так же и в Абердине. «Около дюжины лет назад во время спора об учениках семнадцать мужчин и три или пять мальчиков ушли, и тогда были наняты девушки».
Спор в Перте.
Нечто подобное произошло в Перте, где двадцать пять лет назад четыре девушки были приняты в газетный отдел офиса «Perthshire Advertiser». Около семи лет назад их ввели в коммерческую типографию, а год спустя «Perthshire Constitutional» начала использовать их на общих книжных работах и наборе газетных текстов, при этом владелец утверждал, что имеет такое же право, как и другие офисы, на дешевый женский труд. Таким образом, практика грозила распространиться на другие коммерческие типографии, и мужской профсоюз решил, что пора действовать. Он постановил, что женщинам либо должны платить такие же ставки, как мужчинам, либо от них нужно избавиться вовсе. Этот ультиматум был направлен работодателям. «Constitutional» выполнила требования профсоюза и уволила своих работниц. «Advertiser» сначала предложил постепенно заменить девушек мужчинами в коммерческом отделе, но продолжать вести газетный отдел женским трудом. Владелец утверждал, что это не даст ему несправедливого преимущества перед другими фирмами, так как они использовали линотипы. Тогда профсоюз решил объявить забастовку и вывел тридцать мужчин из офиса «Advertiser». Четверо остались, и были наняты некоторые другие рабочие, не состоящие в профсоюзе. Офис продолжает работать по этой системе.
Ценность женского труда.
Также были проблемы в Гримсби (1899) из-за использования женщин в двухнедельной газете, в Редхилле (1898-1900) и в Рединге (1902). Другие места, где, по сообщению Типографской ассоциации, работают женщины, — это Лаут (Линкольншир), Эйлсбери, Беклс, Факенхэм, Уоррингтон [36] и т.д.; в то время как в Бирмингеме эксперимент был опробован около 1890 года, но был заброшен. Они также работают в Банги, но в сокращающемся количестве, потому что их корректуры требуют гораздо больше исправлений, чем мужские, так что ценное время, потерянное таким образом, не компенсируется дешевизной их труда. То же самое верно для Эдинбурга, где их заработная плата упала со ставки 1 шиллинг 6 пенсов до 1 шиллинга за среднюю страницу. В Лестере фирма пыталась нанимать женщин для распределения шрифта по низким ставкам оплаты, но протест местного исполнительного комитета Типографской ассоциации привел к немедленному прекращению эксперимента. Существует почти единодушный хор мнений, что работа женщин в качестве наборщиц настолько уступает мужской, что в конечном итоге она не окупается. Со времен экспериментов мисс Фейтфулл мужчины могли хвастаться, что женщины не могут сравниться с ними в наборе. В Абердине нежелание мальчиков идти на долгое ученичество и страх родителей, что линотип испортил типографское дело, называются основными причинами, требующими использования женщин-наборщиц.
[36] Женщины были введены в газетные офисы Уоррингтона в начале десятилетия, начавшегося в 1880 году. Было обнаружено, что они быстрее мужчин в простом наборе и несложной прямой работе. Они не задерживаются надолго — старшей девушке-наборщице, работавшей там, когда наш исследователь зашел, было всего двадцать пять лет. Они не заняты запиранием печатных форм; и, что любопытно, они не заняты в машинном отделении на подаче печатных машин, хотя они заняты этим в Манчестере. Женщинам-наборщицам платят одну треть мужской ставки. Здесь было определенно заявлено, что дешевизна женского труда делает ненужным внедрение линотипов.
Взгляд мужчин.
Мужчины в этих профессиях никогда не смотрели на женщин-конкурентов дружелюбным взглядом, причина в том, что так много отраслей находятся как раз на грани тех занятий, которые настолько легки и легко осваиваются, что женщины могут полностью вытеснить в них мужчин [37]. Типографская ассоциация уже более четверти века вынуждена вести постоянную борьбу с работодателями, чтобы защитить наемных печатников от трех форм дешевого труда — учеников, неквалифицированных мужчин и женщин [38]. Работодатели в малом бизнесе, содержащие предприятия на небольшом капитале, где эффективность невысока, используют женщин на работе, выполняемой в более крупных и лучше оснащенных заведениях исключительно мужчинами. Здесь существует соперничество и конкуренция, и женщины предпочитаются главным образом потому, что они соглашаются на более низкую заработную плату и потому, что они не являются членами профсоюзов [39]; и их недостаток технической квалификации не считается достаточным противовесом этим преимуществам. Но в этих местах выполняется низкосортная работа, и если бы нанимались мужчины, им пришлось бы либо соглашаться на заработную плату ниже общепринятой шкалы, либо пришлось бы менять весь характер работы и организации бизнеса.
[37] Интересно отметить, что представитель Общества литографов, уполномоченный объяснить позицию профсоюза, заявил: «Общество литографов определенно поощряет девушек; когда мальчики подают машины, они склонны слишком много хватать и хотят стать литографами до прохождения ученичества. Женщины, не желающие становиться литографами, лучше с точки зрения профсоюза».
[38] Это реальное противодействие, которое мужчины оказывают женщинам. В Перте и Банги, например, женщины подают счет в конце каждой недели, рассчитанный по мужской шкале ставок. Кассир затем делит общую сумму на два и выплачивает женщинам соответственно. В Эдинбурге сдельные ставки женщин за набор составляют в среднем около двух третей мужских. В Уоррингтоне женщины занимаются машинной линовкой за цены от 15 до 20 шиллингов, в то время как мужчинам платят 32 шиллинга за ту же работу. Более определенное заявление делает манчестерский работодатель. Он оценил, что женщина в два раза менее ценна на складе типографии и канцелярских товаров, чем мужчина, и ей платили 15 или 20 шиллингов против его 33. Еще один пример этого приводится в связи с шотландской фирмой, выполняющей государственные заказы. «Поскольку правительство настаивает на выплате профсоюзной цены для мужчин, работа выполняется мужчинами, хотя в обычном порядке она выполнялась бы женщинами». «Но они никогда не позволили бы женщинам, — сказала наш информатор о своих работодателях, — зарабатывать такие большие деньги».
[39] Вот почему Типографская ассоциация оказывает постоянное сопротивление использованию труда женщин. Она не возражает против них как против женщин, но как против форм дешевого и неквалифицированного труда.
Мнимое соперничество.
В лучше оснащенных домах, где женщины заняты на работе, обычно выполняемой мужчинами, как, например, в наборе, женщинами выполняются только части обязанностей наборщика, а более тяжелые или более технические обязанности, такие как переноска печатных форм или верстка, выполняются, как правило, мальчиками или мужчинами [40]. Так что здесь соперничество лишь частичное, и, более того, использование труда женщин не всегда окупается. Оказывается, что в некоторых случаях, особенно в переплетном деле, применение машин [41] позволяет менее квалифицированным и ниже оплачиваемым женщинам выполнять работу, ранее выполнявшуюся мужчинами, так что мужчины рассматривают женщин плюс машину как своего конкурента. С другой стороны, машины вытеснили женщин и создали новые возможности для мужчин, как в случае с одной из недавно внедренных фальцевальных машин, которая подает листы сама. Но реорганизация мастерской, которая следует за внедрением машины, не может рассматриваться просто как замена мужского труда женским или наоборот, ибо то, что происходит на самом деле, — это всестороннее смещение распределения рабочей силы и квалификации, а также переустройство разделения труда [42]. Мужчины переводятся с одного вида работы на другой, главным образом из-за изменения объема производства; женщины вводятся не столько для того, чтобы занять места мужчин, сколько для того, чтобы заполнить места, созданные реорганизацией работы; молодежь также находит опору чаще за счет женщин, чем мужчин. В определенных точках машина упрощает процессы и отменяет необходимость платить за квалификацию работника; в других она делает квалификацию (иногда, возможно, нового вида) более необходимой; в одной точке она отменяет необходимость платить за силу, в другой она создает новую возможность для силы. Таким образом, вытеснение, которое происходит, и конкуренция, которая возникает, часто более мнимые, чем реальные.
[40] В качестве типа отчетов от фирм, использующих женщин-наборщиц, можно обобщить следующее от эдинбургских фирм: Семь девушек заняты на каждой машине (монотип), пять на клавиатурах и две исправляют корректуры. Мужчина содержится на каждые десять или двенадцать девушек, его работа заключается в том, чтобы «верстать» работу девушек. Другая фирма нанимает мужчину для обслуживания каждых трех используемых машин монотип с целью поддержания работы. Другая говорит, что нанимает двух мужчин-наборщиков и одного рабочего на тридцать восемь девушек.
[41] Машины также способствовали увеличению использования труда женщин при штамповке и тиснении.
[42] Представитель профсоюза переплетчиков заявляет: «На заводе А среди мужчин было много мрачности, когда появилась машина для округления и отбивки; прибыльная работа была отобрана у «округлителей» и «отбивщиков», но у них стало больше работы по «подкладке» и другой работы в результате, так что никого не уволили».
Разнообразный обзор.
В более разнообразных профессиях, охваченных этим исследованием, значительная масса доказательств указывает на вытеснение мужчин женщинами. Общие заявления на этот счет обычны в показаниях как работодателей, так и наемных работников. В фирме А. утверждается, что женщины выполняют ту же работу по монтажу карточек, что раньше выполнялась мужчинами, и им платят 2 шиллинга за работу, за которую раньше платили 10 шиллингов. Пагинация и нумерация раньше были мужской работой, но теперь почти исключительно выполняются женщинами. Простая рельефная штамповка и черная окантовка также перешли в руки женщин, в то время как в различных направлениях, таких как изготовление и переплет коробок, обертывание или подача печатных и особенно литографских машин, женщины начинают теснить мужчин. Эти вытеснения очень часто носят лишь местный характер. У Манчестера один опыт; у Эдинбурга другой. Лидс был взволнован, потому что женщины вытесняли мужчин на французской линовальной машине, в то время как в других местах подобного движения не происходило. Но следует еще раз подчеркнуть, что во многих из этих случаев тщательное расследование показывает, что когда нанимались мужчины, они делали что-то такое, чего женщины теперь не делают [43], и что использование труда женщин было обусловлено увеличением объема торговли, когда новые машины или какие-то другие изменения сделали большее разделение труда возможным и прибыльным. В некоторых случаях девушки вытесняют мальчиков по той простой причине, что мальчиков нельзя найти для выполнения работы; так было в Манчестере около десяти лет назад, когда девушки заняли место мальчиков в высокой печати.
[43] Эдинбургский работодатель выразил это так: «Если бы женщинам платили такие же ставки, как мужчинам, им пришлось бы платить за своих надзирателей и помощников».
Выводы.
В целом результаты наших исследований показывают следующее резюме преимуществ и недостатков женского труда для работодателя, и их использование в предпочтение мужчинам зависит от того, насколько в любом данном случае или при любых данных обстоятельствах баланс этих преимуществ и недостатков находится на стороне женщин — или, надо также сказать, насколько работодатель связан консервативным использованием и обычаем, чтобы быть защищенным от любого импульса использовать лучшую организацию для эффективного ведения своего бизнеса.