«Женщины в семи профессиях: обзор экономических условий и перспектив»

Мистер Элвин, секретарь Союза клерков, пытается добиться минимальной зарплаты в 35 шиллингов в неделю в качестве начальной зарплаты для опытной стенографистки-машинистки, и это можно рассматривать как нынешнюю ставку профсоюза. Трудность мистера Элвина заключается главным образом в самих девушках. Они настолько привыкли к мысли, что женщинам платят меньше, чем мужчинам, что нелегко заставить их настаивать на равной оплате. В одном случае его попросили предоставить женщину-секретаря на определенную должность. Он согласился найти подходящего человека, если фирма гарантирует начальную зарплату в 35 шиллингов в неделю. После некоторых колебаний это было принято, и он отправил в известную школу трех компетентных клерков, чтобы он мог проверить их и порекомендовать лучшую из трех. После теста он спросил их по очереди, на какую зарплату они рассчитывают. Им всем было больше двадцати одного года, и все они были компетентны. Одна назвала 25 шиллингов, вторая — 23 шиллинга, а третья — 1 фунт в неделю. На вопрос они ответили, что знают, что стоят большего, но думали, что, поскольку они женщины, они этого не получат.

Там, где нет никого, кто защищал бы интересы клерка, работодатель, ищущий дешевую рабочую силу, находит ее достаточно легко. Глава крупной фирмы предложил французской девушке, опытной стенографистке на трех языках, 15 шиллингов в неделю с возможным повышением через три месяца. В конце концов она приняла должность за 30 шиллингов в неделю, так как не могла получить ничего лучшего через бюро регистрации или по объявлению.

Если у девушки нет связей со школой, где она обучалась, или влиятельных друзей, ей очень трудно получить должность, соответствующую ее потребностям в Лондоне. Вся профессия, кажется, находится в хаотичном состоянии, а шансы через объявления случайны и неудовлетворительны. Бюро по трудоустройству утверждают, что хороших должностей больше, чем квалифицированных женщин, чтобы их заполнить, но отдельные секретари боятся оставлять неудовлетворительные должности, так как не знают, как найти лучшие.

Возьмем случай личного секретаря члена парламента. Он теряет свое место, уезжает в деревню и отказывается от своего лондонского секретаря. Он дает ей ряд рекомендательных писем. Они ни к чему не приводят, и она вынуждена вступить в конкуренцию в Сити. Ее специальная подготовка бесполезна в коммерческом офисе, и ее ценность падает до 30 шиллингов в неделю.

Женщина, имеющая глубокое знание о женщинах-клерках и секретарях в Сити за последние двадцать лет, говорит, что трудно переоценить бедность огромного числа девушек. Многие из них являются главными кормильцами семьи. Она знает полдюжины случаев мужчин сорока лет и немного старше, которые живут на заработки своих дочерей; в семье может быть две девушки, одна получает 12, а другая 25 шиллингов в неделю.

Секретарь, проживающий в доме работодателя, обычно имеет отличную еду и приятное окружение, но в некоторых случаях жизнь является одинокой. Если в семье нет гувернантки или другого образованного сотрудника, у нее нет компании. Зарплата варьируется от 30 до 120 фунтов стерлингов, а иногда и больше. Фиксированной ставки, по-видимому, нет. Одна леди пишет:

«Два года я жила в доме сэра ——, в самом безнадежно изолированном и неинтересном существовании, в четырех стенах его кабинета. Секретарь, безусловно, должен настаивать на свободных выходных раз в месяц, когда живет в доме работодателя. Изоляция ужасно вредна для человека».

Секретарю, живущему в доме с приятными литературными или медицинскими людьми, где она становится частью семейного круга, живется счастливее, но оплата невысока.

Помимо зарплаты, условия, в которых работает женщина-клерк, отнюдь не идеальны.

Двадцать лет назад в одном далеком северном городе была процветающая новая школа, где более тридцати девушек от пятнадцати до двадцати лет обучались стенографии, машинописи, бухгалтерии и всему тому, что составляет полноценного клерка. Эта школа была первым экспериментом такого рода в предприимчивом сообществе. Когда ученицы получали квалификацию с сертификатами Питмана различной степени скорости, по прошествии шести месяцев или дольше, то, как старомодные юристы принимали новшество в виде привлекательных молодых женщин в своем канцелярском штате, казалось почти волшебным. Приличия отводили молодых женщин в отдельные комнаты от остальных сотрудников, и формальность в поведении глав департаментов по отношению к этим женщинам-пионерам, должно быть, была приятна миссис Гранди. Настолько выше человеческих потребностей казались эти достойные мужчины, что вопрос о туалетах для молодых женщин, запертых с 9 до 1 и с 2 до 5.30, не упоминался. Женская скромность, если она должна была соответствовать высокому стандарту, установленному для нее мужчиной, должна была стоять выше ее здоровья или комфорта. Хотя число машинисток всех разрядов увеличилось в тысячи раз за последние двадцать лет — только в Лондоне насчитывается более 25 000 женщин-клерков и секретарей — все еще существует потребность в адекватной инспекции санитарных условий для женщин-работниц этого класса. Если отвлечься от санитарных условий, здравый смысл, по-видимому, подсказывает, что в случае с любым человеком, который должен выдавать приличную машинопись, регулярная подача горячей воды является необходимостью для мытья рук, которым, возможно, придется менять ленту или выполнять множество мелких грязных работ, которые влечет за собой машинопись.

В лекции перед Фабианским женским обществом в феврале 1912 года мисс Флоренс из Ассоциации женщин-клерков и секретарей сказала:

«Что касается санитарных условий — они, как правило, плохие, особенно там, где работает только одна женщина. Трудность в очень многих случаях замалчивалась самими женщинами…. Я не вижу, как это можно изменить, кроме как путем повышения статуса и положения женщин, чтобы они стали достаточно сильными, чтобы сказать, что они не потерпят этого, если это слишком плохо».

Кто должен диктовать, что является «слишком плохим»? Безусловно, единственное средство — это иметь надлежащий стандарт приличия, закрепленный законом. Женщины, как правило, глупы в этом вопросе и будут терпеть почти любой дискомфорт, лишь бы не жаловаться.

Давая показания перед Королевской комиссией в мае прошлого года относительно условий занятости и их влияния на здоровье женщин-машинисток и стенографисток государственной гражданской службы, мисс Чарльзворс, почетный секретарь Ассоциации машинисток государственной службы, сказала:

«Статистика по заболеваниям, относящаяся к нашему классу, почти слишком мала, чтобы быть очень полезной…. Я могу сказать по опыту, что на нее сильно влияют условия, в которых выполняется работа. В моем собственном департаменте (Совет по местному самоуправлению) наше среднее отсутствие по болезни в старом офисе, где мы были сильно переполнены, варьировалось от десяти до четырнадцати дней в год, в то время как в нашем новом офисе средний показатель неуклонно снижался с двенадцати до чуть более шести в прошлом году…. Очень поразительно, что произошло такое сокращение среднего количества дней отсутствия в год по болезни, с двенадцати до шести за четыре года, пока мы работали в лучших условиях… это означает меньшее количество пишущих машин в одной комнате, больше света для работы и больше воздуха — лучшие комнаты для работы».

Эти показания интересны, так как худшие условия, которые только могут существовать в высоких комнатах правительственного учреждения, где все в большом масштабе и есть определенный стандарт комфорта, должны быть лучше, чем в большинстве коммерческих офисов, особенно в Лондоне, где пространство так дорого стоит. Подумайте о четырех девушках, делающих стенографические записи по телефону в комнате, где одновременно работают тридцать пишущих машин!

Нет доступных цифр относительно здоровья женщин-клерков в целом. Распространенными недугами являются неврит, анемия и нервный срыв. Машинопись также является нагрузкой на зрение и слух. Мисс Чарльзворс говорит, что, по ее опыту, именно девушки, которые не подходят для этой работы, больше всего страдают от плохого здоровья.

В одном бюро машинописи и школе, имеющей высокую репутацию за отличное качество работы, были комнаты настолько темные, что электрический свет всегда использовался в той или иной из них в течение части дня. Солнце никогда не проникало в рабочие комнаты. Зарплаты были хорошими, но сверхурочные оплачивались только по 6 пенсов в час. Существовало также своего рода принуждение работать сверхурочно; некоторые из лучших машинисток иногда даже оставались на всю ночь во время чрезмерного наплыва работы. Отпуска не оплачивались, и считалось нелояльностью со стороны клерка оставаться дома из-за болезни. Был случай, когда девушку уволили, потому что она отсутствовала две недели из-за гриппа. Эта конкретная фирма недавно переехала в большие, более светлые комнаты, не из гуманности к своему персоналу, а потому, что срок аренды истек.

Там, где конкуренция так же остра, как в машинописном бизнесе, часто бывает так, что комфорт сотрудников учитывается настолько мало, насколько это совместимо с ведением дела с прибылью. Похоже, что инспекции нет, и нет закона, который говорил бы, сколько машинисток могут работать вместе или какой предел шума они должны терпеть. Все определяется индивидуальным стандартом приличия работодателя. Многие хорошо образованные девушки поступают в бюро машинописи ради отличной практической подготовки, которую можно получить, и на то короткое время, пока они остаются, они готовы мириться со строгой дисциплиной и некоторым личным дискомфортом. Конечно, есть бюро машинописи с таким же высоким уровнем комфорта и приличия, какой предписал бы самый требовательный закон. Многие крупные инженерные фирмы и дома Сити имеют самые комфортабельные и даже роскошные помещения для своих женщин-клерков.

В старые времена в вышеупомянутой северной школе можно было получить полное обучение на клерка — и отличное обучение — за гинею в семестр. Были некоторые стенографистки-машинистки, чье обучение стоило им только этой первоначальной гинеи и платы за дополнительный курс вечерних занятий, 5 и 10 шиллингов в зависимости от количества предметов. В Лондоне в то время годовой курс по тем же предметам стоил до 60 гиней в некоторых из главных школ машинописи. Плата в наши дни в одной из ведущих лондонских школ за секретарский курс только на шесть месяцев составляет 60 гиней; годовой курс — 100 фунтов стерлингов. Это включает бухгалтерию и стенографическую переписку на одном иностранном языке, помимо стенографии и машинописи и т. д.

Лучшие свидетельства показывают, что год — это слишком долго для умной, хорошо образованной девушки восемнадцати лет или старше, чтобы тратить его на техническую подготовку. Мистер Джеймс Олифант, пишущий в The School World за июль 1913 года на тему секретарской подготовки для девушек, говорит:

«…. Следует отметить, что учебная программа в школах для девушек носит гораздо более разумный характер, чем та, что обычно предоставляется для мальчиков, и что чем полнее она приспособлена для обеспечения хорошего общего образования, тем лучше она будет адаптирована к особым потребностям тех, кто желает стать клерками или секретарями. Представляется в высшей степени желательным, чтобы такие претенденты продолжали обучение в средней школе в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет, получая специализированный курс обучения… но всякий раз, когда это возможно, было бы хорошо настаивать на том, чтобы не включался никакой предмет, который не является общеобразовательным в самом широком смысле. Приобретение таких механических искусств, как стенография и машинопись, должно быть перенесено в технические колледжи, где, согласно общему свидетельству, мастерство может быть приобретено хорошо образованными девушками за период от шести до девяти месяцев. «Коммерческая переписка» — это мерзость; достаточное знание обычных форм написания писем должно преподаваться на каждом курсе английской композиции… в то время как специальный жаргон каждого бизнеса или офиса может быть легко усвоен любой умной девушкой, когда это становится необходимым».

Существует всякое разнообразие цен в различных школах технического обучения по всей стране, от гинеи до 100 фунтов стерлингов. Что касается подготовки, даваемой в нетехнических школах, способная глава хорошо оборудованного бюро машинописи в Вест-Энде пишет:

«Жаль, что обычные школы берутся за это. Я знаю по крайней мере одну так называемую среднюю школу, которая специализируется на «Коммерческой подготовке». Девушки, которые берутся за этот предмет, совсем не того сорта, абсолютно без реального образования,… и готовы принять что угодно в плане зарплаты. Действительно хорошие школы, где девушки остаются до 18 или 19 лет, конечно, дают лучшую подготовку…. Но я не думаю, что школы имеют право предпринимать специализированную профессиональную подготовку; это должно снизить стандарт. Каждая другая профессия имеет свою специальную подготовку после того, как получено хорошее общее образование».

Самыми известными обществами для защиты интересов женщин-клерков и секретарей являются Ассоциация женщин-клерков и секретарей на 12 Бэкингем-стрит, Стрэнд, и Национальный союз клерков на 186-188 Бишопсгейт-стрит. Это единственные одобренные общества в соответствии с Законом о национальном страховании.

Ассоциация женщин-клерков и секретарей существует восемь лет, и за последний год она более чем утроила число своих членов, отношение клерков к объединению недавно несколько изменилось, по крайней мере в Лондоне. У Ассоциации преданный секретарь, и она делает отличную работу. Ее цели:

(1) Повысить статус женщин-клерков и секретарей и поощрять более высокий стандарт практической подготовки.

(2) Обеспечить справедливое вознаграждение для всех разрядов.

(3) Оказывать юридическую помощь и давать советы членам, а также приносить пользу в целом канцелярской и секретарской профессии для женщин.

(4) Вести реестр женщин-клерков и секретарей и следить за вакансиями для членов Ассоциации.

(5) Создать и поддерживать Одобренное общество в соответствии с Законом о национальном страховании 1911 года в интересах женщин-клерков и секретарей.

Ассоциация, однако, еще недостаточно сильна, чтобы сформировать признанный союз, способный установить минимальную образовательную квалификацию для членства. Важная конференция была проведена этой Ассоциацией в мае прошлого года в Лондонском университете. Каждый выступающий подчеркивал необходимость лучшего и более широкого образования перед тем, как заняться профессией, и было единодушное мнение, что ни одной девушке не следует позволять начинать техническую часть, пока ей не исполнится по крайней мере шестнадцать лет. Замечание миссис У.Л. Кортни, которая была одним из выступающих, стоит процитировать: «Одна из самых умных женщин, которых я когда-либо знала, которая была индексатором-любителем, сказала мне однажды: «В этой работе не важно быть умной; важно то, что ты жила». Значит, у школьницы шестнадцати лет не так много шансов».

Национальный союз клерков ведется с энергией и просвещенностью. Он увеличил свое членство почти на 8000 за последние двенадцать месяцев, и одна из лучших причин, которую он предлагает женщинам-клеркам для вступления, заключается в том, что это единственное Национальное общество для клерков, которое всегда принимало женщин в качестве членов на равных условиях с мужчинами. В членстве из 10 000 человек насчитывается 1000 женщин. Несмотря на тяжелую работу, которую делают эти два общества, нет ничего похожего на тот отклик, который должен был бы быть от женщин-клерков. Только исключительная женщина-клерк еще развила что-то вроде корпоративной совести. Причина отчасти в том, что она часто является изолированным существом. Там, где вместе находится большое количество клерков, как на государственной службе, нет недостатка в правильном духе.

Вот несколько причин переполнения канцелярского рынка женщинами. Почти каждый может быть клерком того или иного рода. Обучение дешево и легкодоступно. Многие родители хотят, чтобы их дети приносили деньги рано, и это кажется легким способом. Большой процент молодых девушек (в 1907-1909 гг. — 87 процентов), которые не проходят экзамены на государственную службу, пытаются стать клерками. Некоторое время назад в ежедневной газете была статья под названием «Уход 15-шиллинговой девушки». Однако она с нами в больших количествах, чем когда-либо, и она добавила к своим рядам 10-шиллинговую девушку и даже более дешевую девушку, как мы видели. Мы встречаем ее ежедневно в метро и автобусе, выглядящей удивительно привлекательно, несмотря на глупые туфли и плохую привычку есть обеды за четыре пенса. Главное обвинение, которое некоторые из ее коллег-клерков выдвигают против нее, помимо ее низшего качества работы, заключается в том, что она использует машинопись только как путь к замужеству. Другой класс нарушителей — это дочери состоятельных родителей. Машинопись рассматривается как дамское занятие, и родители, которые никогда не ожидали бы, что их дочери будут обеспечивать себя сами, рады, что они зарабатывают на карманные расходы или просто достаточно на одежду.

По словам мистера Элвина из Национального союза клерков, даже в процветающие времена всегда есть 3 процента безработных клерков. В плохие времена процент должен быть выше. Независимо от того, хорошие времена или плохие, молодые девушки с самым элементарным образованием выпускаются сотнями из школ машинописи.

Единственное средство — ограничить выпуск клерков; никому не следует позволять становиться клерком, кто не достиг определенного стандарта эффективности. Родители — главные нарушители. Многие из них, кажется, не обладают необходимой энергией или интеллектом, чтобы выяснить, к чему их дочери наиболее приспособлены. Консультативные комитеты нужны в связи со всеми начальными и средними школами. Из девушек-машинисток и стенографисток, которые уволились с государственной службы с 1894 по 1906 год по разным причинам, 17 процентов ушли, чтобы заняться другой работой. Леди-суперинтендант в одной из машинописных комнат государственной службы указала на девушку и сказала: «Эта девушка была бы отличной модисткой или воспитательницей детского сада, но она совсем не подходит для этой работы».

Главная жалоба действительно эффективной женщины-клерка и секретаря заключается в том, что у нее недостаточно сферы деятельности. Одна женщина пишет:

«Если бы различные фирмы и профессии, которые нанимают девушек в качестве машинисток, дали им представление о бизнесе, каким бы он ни был, это добавило бы огромный энтузиазм работнику. В Америке они делают это очень часто. Замечательная мисс Элис Дакин, леди-строитель небоскребов, была когда-то машинисткой. Когда она поступила в фирму, они дали ей полный простор для развития, и она освоила строительное дело и теперь является главным партнером фирмы «Дакин и Ласс». В Лондоне есть одна юридическая фирма, которая позволяет своим машинисткам посещать суды и дает им работу, которая обычно зарезервирована для мужчин. Только при таких условиях профессия может расширяться».

Часто есть шанс для секретаря в газетном офисе вырасти в журналиста. Но бывают случаи, когда частному секретарю, которая начинает писать для газеты, в которой она работает, говорят, что ее нанимали не как автора, а как эффективного секретаря.

Одна девушка, которая десять лет была личным секретарем литературного деятеля в Лондоне, ужаснула своих родственников и шокировала своего работодателя, внезапно бросив свою столь завидуемую должность и поступив в больницу на особенно напряженный вид сестринского дела. Ее зарплата как секретаря составляла 35 шиллингов в неделю; у нее была удобная комната для работы, хороший ежегодный отпуск и другие блага. Ее начальник говорил ей «доброе утро» и «добрый вечер», но она никого больше не видела, и часто у нее были технические переводы с немецкого по вечерам, за которые она не получала ничего дополнительно. Ее начальник не знал немецкого и думал, что она делает переводы так же легко, как пишет стенограмму. Вся ее работа была умеренно интересной, но скука ее жизни стала невыносимой. Другой личный секретарь по прошествии пятнадцати лет на отличной должности открыла чайную.

Эдинбургская женщина присылает следующее интересное заявление:—

«Секретарская работа кажется мне одной из самых подходящих для образованных женщин. В Эдинбурге перспективы отличные. Директора и директрисы всех крупных школ, врачи, стоматологи, университетские профессоры, управляющие редакторы наших великих печатных и издательских домов, некоторые из которых редактируют энциклопедии, нуждаются в изрядном количестве женщин-секретарей. И нет достаточного предложения для юридических офисов, которых в Эдинбурге такое большое количество.

Условия нуждаются в своего рода организованном надзоре, особенно там, где все зависит от отдельного работодателя. В моей первой должности у врача-специалиста, например, мое время никогда не принадлежало мне; моя работа начиналась в 9 и часто не заканчивалась в полночь. Воскресная работа была вполне обычным делом; не было свободных субботних вечеров, но у меня были свободные часы здесь и там, которые было невозможно использовать».

«Другая должность, которая у меня была, была идеальной. Я работала на двух мужчин, для одного из которых я проводила утро в патологической лаборатории. Здесь я не делала ничего, кроме исследовательской работы и писания. Днем я занималась общей перепиской и помощником редактора одного из медицинских журналов. У меня были свободные вечера и субботние вечера. Отличный план — работать на двух мужчин, так как это дает разнообразие и часто может быть более прибыльным, хотя сама я никогда не получала более 100 фунтов стерлингов в год. В этой профессии не хватает организации, и должности трудно получить через бюро регистрации или объявление. Я никогда не находила Бюро по трудоустройству женщин хоть сколько-нибудь полезным. Я получала все по личной рекомендации».

Общей жалобой, по-видимому, является количество сверхурочных, навязываемых многим клеркам, иногда оплачиваемых, но часто обязательных, оплачиваются они или нет. В Департаменте машинописи государственной службы существует наивное устройство. Похоже, что машинисткам разрешается 9 или 10 пенсов в час за сверхурочные до лимита в пятнадцать часов в месяц, но любые сверхурочные сверх этого не оплачиваются. В Протоколах показаний перед Королевской комиссией мы читаем:—

«Комиссар. Требуется ли когда-нибудь какое-либо другое время сверх этого (15 часов в месяц)?»

«Суперинтендант. Да».

«Комиссар. Требуют ли от них когда-нибудь работать дольше этого?»

Суперинтендант. Да. Комиссар. А разве им за это не платят?

Суперинтендант. Нет.

Комиссар. В чем причина этого?

Суперинтендант. Казначейство установило это в своем протоколе.

Комиссар. Вы оспаривали это?

Суперинтендант. Да, мы много раз просили Казначейство разрешить департаменту оплачивать больше, но, насколько мне известно, ни в одном случае это не было разрешено, и в настоящее время (май 1912 г.) в Лондонской телефонной службе все стенографистки, машинистки и суперинтенданты работают сверхурочно очень много, но оплачиваются только 15 часов в месяц из 4 недель. Суперинтендантам сверхурочные не оплачиваются вовсе. Единственная причина этого ограничения, по-видимому, заключается в том, что оклады настолько близки, что если бы стенографисткам оплачивали сверхурочные свыше 15 часов, они зарабатывали бы больше, чем суперинтенданты.

Пока невозможно сказать, как применение Закона о национальном страховании отразится на женщинах-клерках. Секретарь Информационного бюро Женского института говорит, что, насколько ей известно, хорошие конторы продолжают выплачивать своим клеркам жалованье в случае болезни, делая лишь вычет в размере 7 шиллингов 6 пенсов, уплачиваемых в качестве страхового взноса.

Подводя итог, можно сказать, что существует острая необходимость в лучшей организации среди клерков и секретарей. Их следует каким-то образом классифицировать, чтобы квалифицированные работники, оставшиеся без работы, могли легко найти работодателей. Общества охватывают лишь небольшую часть работников, многие из которых даже не знают об их существовании. Следует помнить, что трудность на пути объединения мужчин и женщин-клерков заключается в том, что женщины с хорошим образованием, иногда имеющие ученые степени, оказываются в конкуренции с мужчинами более низкого социального класса. Большая часть лучших секретарей — дочери людей свободных профессий. Среднестатистическая женщина-клерк неизменно обладает лучшим образованием и манерами, чем клерк-мужчина с таким же окладом.

Во-вторых, необходимо обеспечить лучшую санитарию и лучшие условия труда. Только в прошлом году фирма, нанимающая сотни мужчин и дюжину женщин, не имела отдельной уборной для женщин. В интересах работодателя, нанимающего женщин-клерков, заботиться об их здоровье и предоставлять комнаты отдыха. Антифеминисты уверены в «физической неполноценности» женщин, но их практика в качестве работодателей слишком часто не согласуется с их мнениями.

Самое важное — женщинам-клеркам и секретарям нужно больше возможностей. После десяти лет работы клерком или секретарем они упираются в глухую стену. Нет перспектив продвижения и нет востребованности их инициативы. В частной секретарской работе это не всегда вина работодателя; это часто присуще самой природе работы. Если у секретаря нет, скажем, литературных или журналистских способностей и она не развивается в этом направлении, она мало что значит для своего начальника, если он литератор, после пятнадцати лет работы по сравнению с тем, что было через десять. Может быть прогресс от менее желаемой к более желаемой должности, но не может быть продвижения в самой работе. Однако в качестве подготовки частная должность несравнима ни с чем. Иначе обстоит дело с женщиной, работающей в коммерческой фирме. Женщины лучшего типа, выполняющие эту работу, имеют право жаловаться, когда у них нет шансов на повышение. Они считают, что им должны быть предоставлены такие же возможности для роста в бизнесе, какими бы они ни были, как и любому смышленому рассыльному. Ответ работодателя заключается в том, что, хотя от рассыльного, если его повысить и увеличить ему плату, можно ожидать, что он останется в фирме на всю жизнь, нет такой же уверенности в непрерывности службы со стороны женщин-клерков, которые в любой момент могут уйти, чтобы выйти замуж. Однако бывают случаи, когда женщины оставались на работе после замужества, когда это было для них выгодно. Одна женщина, поступившая в фирму молодой девушкой, продолжила работать в ней после замужества и теперь, будучи вдовой, работает на тех же работодателей. Нет причин, по которым такие случаи должны быть исключительными.

Профессия, условия которой мы рассматривали, страдает от своей доступности для недостаточно обученных и недисциплинированных лиц различных социальных слоев. Однако, когда справедливая жалоба работодателя на некомпетентных и легкомысленных людей услышана, остается фактом то, что среди женщин-клерков и секретарей есть исключительно большая доля тех, кто за умеренное вознаграждение и ограниченные перспективы продвижения предоставляет добросовестное, лояльное и квалифицированное обслуживание.

[Сноска 1: См. Приложение II, стр. 317.]

[Сноска 2: Удовлетворительную секретарскую подготовку можно получить в Лондоне у надежных преподавателей за плату в 25 гиней за годовой курс. Однако необходимо провести тщательные наведения справок, прежде чем договариваться о поступлении в какую-либо школу, так как некоторые из них не дают ни основательной подготовки, ни трудоустройства своим ученикам, как обещают их рекламные объявления. [РЕДАКТОР.]]

[Сноска 3: Первоклассная секретарская подготовка включает в себя нечто большее, чем просто техническое обучение. Она дает также основательную деловую подготовку и, кроме того, настаивает на знании одного или нескольких иностранных языков. Девушка, которая надеется стать кем-то большим, чем стенографистка-машинистка, не должна халтурить в своем профессиональном обучении: оно, конечно, должно следовать за ее школьным курсом — т.е. не начинаться, пока ей не исполнится семнадцать или восемнадцать лет. Выпускницы, специализировавшиеся на иностранных языках, также могут с выгодой подготовиться к лучшим секретарским должностям. [РЕДАКТОР.]]

[Сноска 4: Помимо денежных перспектив вообще, ни одной девушке не следует позволять вступать в профессию, пока она не станет достаточно взрослой и мудрой, чтобы защитить себя, если возникнет необходимость, от нежелательного работодателя, который может оскорбить ее нежеланным вниманием. Возможность такого раздражения — дополнительная причина для всех клерков вступить в профсоюз, который помогает отдельным лицам настаивать на надлежащих условиях труда. [РЕДАКТОР.]]

РАЗДЕЛ VII

АКТЕРСКОЕ МАСТЕРСТВО КАК ПРОФЕССИЯ ДЛЯ ЖЕНЩИН

Я не знаю, говорила ли первая актриса, когда-либо представшая перед публикой, своим друзьям, что профессия — это не только грим и блеск, потому что, будучи первопроходцем и тем самым наступая на мозоли обычаев, она считалась неженственным существом, и в нее бросали неприятные вещи, а также слова. Поэтому ее впечатления не записаны. Но когда женщины освоились в этой работе и им разрешили представлять себя в театре (привилегия, которая до сих пор не предоставлена им в других местах), они практически и решительно заявили, что не все то золото, что блестит, и что успешная, всеми любимая героиня не всегда идет по розовому пути, не встречая пресловутых шипов.

Слово «лишения», часто повторяемое успешными артистами, принимается публикой как прописная истина, которая влияет на их отношение к сцене как к карьере примерно так же, как утверждение, что мир круглый, когда в их глазах он кажется разочаровывающе плоским. И все же слово «лишения» имеет значение, которое больше всего ранит тех, у кого больше всего способности к боли и кто особенно чувствителен к унижениям, разочарованиям и неудобствам — артистов.

Но есть компенсации, настаивает посторонний: хорошая плата, приятная работа и слава. Если есть лишения, то какой блестящий приз компенсирует страдания!

Давайте сразу признаем компенсации, которых достигают немногие. Немногие делают мировую репутацию, получают большие зарплаты и много преданных друзей: их жизнь полна интересной и успешной работы. Но среднестатистический человек находится в подавляющем большинстве, и многие тратят все и ничего не получают, пытаясь заключить сделку, которая вовсе не является сделкой: сделку, в которой есть что продать, а покупать некому — даже у нашей среднестатистической актрисы есть что продать, что стоит купить — состоящее из таланта, амбиций, долгого обучения и прилежания. Конечно, в театре сейчас гораздо больше успешных женщин, чем раньше, благодаря огромному открытию этого средства к существованию; но хотя успешных стало больше, увы! нет сомнений, что растет число неуспешных работников на этом очень переполненном рынке. На самом деле, это становится профессией, в которой можно выжить, только если у работника есть какие-то личные средства или дополнительное ремесло.

Я считаю, что этот вопрос о дополнительном ремесле требует рассмотрения, и сама в настоящее время работаю над этой темой в надежде, что может быть разработана схема, чтобы обеспечить желающим работать возможность зарабатывать на жизнь в течение долгих периодов «отдыха». Это ожидание работы почти повсеместно является большей частью жизни актрисы; и любое удовлетворение от размера заработной платы, которую можно получить, всегда должно уравновешиваться знанием того, что необходимо учитывать огромное количество недель, когда работа совершенно недостижима.

Вот одна из самых серьезных проблем профессии. Только непрерывная работа может развивать способности любого артиста, и это особенно верно для театрального искусства. В нынешних условиях артист без всякой причины возносится на вершину важности, когда играет хорошую роль в успешном спектакле; но она может с такой же внезапностью быть брошена в бездну неудачи и непроизводительности, также без причины.

Было много артистов, которые в конце блестящего проката успешного спектакля, успеху которого они в значительной степени способствовали, обнаруживали, что забыты сильными мира сего, и с горьким разочарованием обнаруживали, что успешный прокат может привести к тому, что их полностью проигнорируют, не сделав ни одного предложения о работе.

Рождественская пантомима и летний сезон сокращают актерский год до сорока недель. По информации, которую я смогла получить от Ассоциации актеров, средний годовой доход актера составляет 70 фунтов стерлингов. Из этой суммы 37 фунтов стерлингов можно вычесть на проезд и другие расходы. Ибо, хотя фактическая стоимость проезда по железной дороге обычно оплачивается, не делается никаких вычетов на перевозку багажа от станции до жилья, а постоянная смена места жительства естественно делает еженедельные расходы более высокими. На основе этих цифр средний недельный заработок актера составил бы 12 шиллингов 6 пенсов, или 1 шиллинг 9 пенсов в день.

Это средний доход актера во время работы, но в нынешних условиях средний день для среднестатистической актрисы — это день, когда она ищет работу. Итак, давайте возьмем средний день среднестатистической актрисы и посмотрим, как она его проводит.

Выйдя из своей крошечной, грязной задней комнаты в Блумсбери (время и стоимость проезда не позволяют снять комнату побольше и получше в пригороде), где она сама почистила туфли, погладила блузку и пришила оборки перед выходом, она идет к агенту. В приемной там есть пара скамеек, которые уже заняты, и группы девушек стоят там уже некоторое время. Все они плохо позавтракали, плохо поданным и плохо приготовленным; все они носят дешевые и неудобные туфли, слишком тонкие для мокрых тротуаров; все они вынуждены принимать отчаянно фотогеничную позу и выражение лица, на случай, если взгляд агента упадет на них. Один или двое, лучше одетые и более уверенные в себе, получают интервью и выходят через другую дверь. Никакой информации о роли получить нельзя, они все там «на удачу». В половине второго агент выходит на обед, говоря, проходя через комнату: «Нет смысла ждать, дамы; сегодня больше никто не нужен». Наша среднестатистическая подруга прождала три часа, не зная никого, с кем можно было бы поговорить, и уходит, не приблизившись к своей цели за свое утреннее приятное занятие. Она обедает бутербродами и чаем, поправляет шляпку и вуаль и отправляется с новой надеждой использовать свое единственное рекомендательное письмо к менеджеру театра Вест-Энда.

Она передает его швейцару, который, возможно, будет внимателен, но не может предложить ей стул. Приемной нет; она ждет в продуваемом сквозняками крошечном коридоре, рабочие сцены постоянно протискиваются мимо нее. Идет репетиция; она должна ждать или вернуться через час. Она ходит вокруг и заглядывает в магазины на Лестер-сквер, и возвращается совершенно утомленная и немного бледная в четыре часа. Ее проводят в кабинет, и благодаря рекомендательному письму просят сесть. Ей задают несколько вопросов о ее прошлой работе: она не знает, какую роль имеет в виду менеджер, и выдвигает неуместные квалификации. Через две или три минуты важный человек составил свое мнение о ее лице, осанке, выражении лица и решил, запомнит он ее или нет. Поскольку ее имя среднее, шансы таковы, что он не запомнит; но он бормочет: «Если что-нибудь появится, я дам вам знать», и ее большой шанс упущен. Нет ничего похожего на прослушивание, которое получает певец. Это единственная возможность, предоставленная ей, этот плохой и безнадежный метод доказательства ее способностей как актрисы. Это оставляет ее беднее на дневные расходы на еду. Она идет обратно в маленькую комнату, свою опору в Лондоне — на великом рынке искусства.

Это «приятный» рабочий день, который может повторяться неделями, и он случается в среднем каждые три месяца. Приключение этого очень быстро приедается.

Пусть у читателя не будет заблуждений. Это не только опыт начинающей актрисы, хорошо обученного, увешанного медалями претендента из одной из хороших драматических школ, но это один из горьких и частых опытов совершенно способной, обученной и иногда хорошо оплачиваемой актрисы, которая не смогла достичь за свои восемнадцать-двадцать лет опыта столь желанной и якобы безопасной позиции на вершине театральной лестницы.

Предположим, нашей среднестатистической актрисе повезло, и ее рекомендательное письмо принесло ей небольшую роль в лондонской постановке. В свои три реплики она пытается вложить все, что может, из того, чему научилась у учителей и из опыта. Это ее возможность. Она шагнула вперед среди тех счастливчиков, чьи имена упоминаются в программе. Она счастливо отправляется на репетицию из маленькой комнаты в Блумсбери, проходит мимо швейцара без вопросов и занимает свое место за кулисами. Там она остается три часа. У нее есть компания в приглушенных шепотах и право на существование. В два часа ее выход еще не подошел, и артистам разрешают покинуть театр на полчаса, чтобы пообедать. Поскольку ей не платят за репетиции, она не может позволить себе больше шести пенсов на еду; поэтому ее трапеза обязательно легкая. В пять часов репетиция заканчивается, и она прошла свою роль дважды. Пять минут покрыли бы ее фактическую игру за день; и, простояв около шести часов, она идет домой в свою комнату.

По мере приближения постановки спектакля часы репетиций удлиняются, а время обеда сокращается. Ее собственные накопленные сбережения позволяют ей тратить все меньше и меньше на еду, и когда, наконец, спектакль поставлен — давайте посмотрим правде в глаза — нередко случается, что прокат пьесы может закончиться через три недели. Она репетировала четыре недели, была рада получить 2 фунта стерлингов за свою крошечную роль, и из этого короткого проката, который составляет 6 фунтов стерлингов, она должна отложить достаточно, чтобы продержаться следующие несколько недель, а может быть, и месяцев, пока не получит следующую ангажемент, еще неоплачиваемые репетиции и, возможно, еще один короткий прокат. Всегда есть изматывающая тревога и неприятный, неблагодарный, унизительный поиск работы в самых неприятных условиях, какие только возможны.

Сейчас некоторые лондонские менеджеры предпринимают попытки платить процент от зарплаты за репетиции. Это движение, я думаю, частично вызвано Законом о страховании, который, конечно, затрачивает весь низкооплачиваемый труд в театре. Это усилие, хотя и очевидно важное, вряд ли можно считать вполне удовлетворительным. Выплаты за пять недель репетиций составляют 6 шиллингов на 1 фунт стерлингов, 1 шиллинг зарплаты, что включает танцоров, статистов и т.д.: и 12 шиллингов 6 пенсов в неделю при зарплате в 3 фунта стерлингов. В каждом случае, конечно, нужно вычесть трехпенсовый страховой взнос, и должно быть совершенно ясно, что ни одна женщина не может прожить на 5 шиллингов 9 пенсов, тем более выглядеть хорошо, если у нее нет других средств к существованию.

Она может получить ангажемент на гастроли на ограниченное количество недель. Если так, она в отчаянии смотрит на свой маленький гардероб, пытаясь придумать три костюма, которые будут использоваться в пьесе, так как актрисы, отправляющиеся на гастроли, обычно должны предоставлять свои собственные платья.

Одна моя подруга играла главную роль в гастролях постановки Вест-Энда. Ей пришлось самой находить все свои платья, шляпы, туфли, чулки и т.д., а ее зарплата составляла 3 фунта 10 шиллингов в неделю. В «сокращенной» версии она играла дважды за вечер за 5 фунтов в неделю и находила четыре платья, две шляпы, вечернюю накидку, помимо туфель, чулок, перчаток и т.д., необходимых для хорошо одетой роли. Другая субретка с зарплатой 2 фунта 5 шиллингов оплачивала свой проезд как при вступлении в труппу, так и при уходе из нее, и была обязана предоставить два платья, одно вечернее платье и накидку, туфли, чулки и т.д.

Средние зарплаты в мелодраме составляют 4 фунта в неделю, из которых должно быть предоставлено много платьев. Типаж «тяжелой главной роли» или «авантюристки», как правило, великолепно одетый, получает около 3 фунтов в неделю. В Лондоне, конечно, в постановках Вест-Энда платья предоставляются, но ангажемент не на определенный период, как это было бы на гастролях, и из-за этого соглашения возникает любопытная трудность, поскольку актриса, которая однажды была красиво одета, с тех пор имеет естественную и очень понятную склонность продолжать быть так восхитительно одетой. Ее собственное мнение о том, сколько должно стоить платье, почти неизменно после лондонского ангажемента перестает быть на уровне того, что должен позволять ее годовой доход. Одежда приобретает ужасную важность, неизвестную в других профессиях, поскольку ее внешний вид может означать ее средства к существованию как работника; ибо разве мы не знаем об ангажементах, которые были сделаны, когда угол шляпки точно совпадал с настроением менеджера, который нанимает свою труппу?

Поэтому наша маленькая среднестатистическая актриса, отправляясь на гастроли, латает и маневрирует, чтобы иметь удовлетворительный вид, и мучительно осознает недостатки, когда глаза менеджера или более состоятельных участников гримерной, кажется, слишком пристально вглядываются в детали. Одним из моих первых успехов был триумфальный успех для моей сестры; так как вечерняя блузка, искусно состряпанная из салфетки для стола, получила несколько длинных отзывов в прессе.

Театральные квартиры, когда зарплата составляет 25 шиллингов в неделю, не всегда самые приятные в городе. Ревматическая лихорадка и другие неприятные болезни были подхвачены от сырых постелей, когда хозяйка, в своем желании соответствовать ожидаемой от нее степени чистоты, слишком быстро возвращает простыни на только что освободившуюся постель; потому что, когда одна труппа уезжает утром, а другая прибывает к чаю, остается не так много часов, чтобы убрать комнату, а также постирать и погладить единственную пару.

Жилье обычно крайне плохое и грязное, и, как правило, в наименее привлекательных и самых неприятных кварталах города. Еда обычно неаппетитная и приготовлена с очень небольшим интеллектом. Было много случаев, когда женщины оказывались в сомнительных домах; и даже рекомендованное жилье оказывалось пустым по прибытии, так как полиция совершала на них налеты. Я очень твердо чувствую, что единственный удобный и достойный способ справиться с этой трудностью — иметь регулярную сеть клубов по принципу Клуба трех искусств.

Недавно в переписке ведущей «Ежедневной» газеты я прочитала письмо, в котором мужчина писал, что актрисы на гастролях могут совершенствоваться как жены и хозяйки. Это проливает любопытный свет на невежество людей в целом по отношению к театру. Актрисы могут и становятся замечательными работницами, женами и хозяйками; но это скорее из-за лишений их жизни, чем из-за какой-либо возможности развить естественную склонность к ведению домашнего хозяйства во время путешествий неделя за неделей из города в город и жизни в комнатах, где уборка и готовка выполняются хозяйкой. Поскольку вся домашняя работа берется на себя людьми, которые сдают комнаты, дни тянутся медленно, и нет абсолютно ничего интересного, чем можно было бы заняться. Если наша среднестатистическая актриса играет в успешном спектакле, ее ангажемент может быть долгим; и она переживает неудобства, подбадриваемая надеждой на дальнейшие возможности и растущим счетом в Почтовом отделении.

Самое счастливое из всех существований для актрисы, несмотря на тяжелую работу и много учебы, — это в репертуарном театре. Возможности велики; амбиции не подавляются на каждом шагу; день наполнен тяжелой учебой, но ночи приводят к большим или меньшим достижениям. Все, с кем она вступает в контакт, работают так же усердно и искренне, как и она. Жизнь бодрящая, прогрессивная, возвышающая — ее. Сегодня вечером она осознает, что была не совсем в лучшей форме, но на следующей неделе, когда пьесу снова сыграют, она будет работать, чтобы сделать этот момент реальным, она будет смеяться естественнее, плакать трогательнее, продвинется немного дальше на пути к реализации своей мечты о совершенном выражении, свободная от беспокойства и тревоги, свободная работать.

Достижение определенного опыта на гастролях и в Лондоне, а также более или менее профессиональное мастерство, однако, не гарантирует увеличения ценности актера. Домашняя прислуга получает рекомендацию, которая, если она удовлетворительна, является верным средством трудоустройства; учитель, инспектор и т.д. имеют сертификат, который является заявлением о компетентности; но как бы ни было велико достижение театра, нет никакого прочного знака вашей работы, и отсутствие четкой цели морально деморализует. Я слышала, как мужчины говорили, и я думаю, не без оснований, что, поскольку многие из этих женщин практически «на мели», они сделают что угодно за деньги; и это подводит к вопросу, который вырисовывается в значительной степени при рассмотрении неквалифицированных профессий. Неквалифицированная, любящая удовольствия, близорукая, но амбициозная девушка склонна терять чувство ценностей и быть легкой, а иногда и очень охотной жертвой. Если она привлекательна, взгляд влиятельного человека может упасть на нее, и перед ней ставятся несколько оттенков искушений. Не только деньги и преимущества, которые может принести внешний вид процветания; не только развлечения и роскошь; но гораздо более опасное и трудное искушение, которое невозможно в других профессиях, ставится перед работником — предложение больших возможностей в ее работе, возможности, которые может принести с собой «дублер»; возможность небольшой роли; удовлетворение амбиций. Здесь нет больше аморальности, чем в других профессиях, но есть количество унизительного и деградирующего флирта, грубой чувственности, которая более деградирует, чем любое насильственное похищение. Чтобы быть аморальным, требуется определенное количество мужества; но проклятие современных театральных условий — это развращенный разврат. Многие девушки приходили ко мне, объясняя свои трудности, и многие, спрашивая моего совета, заканчивали настойчивым криком современной женщины: «Я так хочу преуспеть!» Это переходный этап в мире, так же как и в театре. Когда женщины станут более умными и независимыми, не будет такого же количества продажи себя за предметы первой необходимости. Они смогут обеспечить себе предметы первой необходимости и большое количество предметов роскоши — одна из причин, несомненно, почему реакционеры так громко кричат против женского движения.

Люди любят власть над другими; они любят контролировать их судьбы; и есть очень большое количество мужчин, которые дрейфуют к театру и любят считать бедных маленьких бабочек существами другого вида, чем их жены и дочери — вида, предоставленного материальным Провидением, которое удовлетворяет их другие аппетиты. Бедные маленькие бабочки рады на короткое время мириться со глупостью и эгоизмом ради временного облегчения от грязного дискомфорта и мрака. Конечно, я не говорю о женщинах, которые без экономического давления ведут незаконный образ жизни. Есть несколько таких женщин, которые более чем способны защитить себя и иногда отомстить за своих сестер. Конечно, есть также театры, которые явно зависят своим большим успехом от этой «древнейшей профессии в мире»: театры, где предлагается довольно хорошая зарплата с намеком на то, что неплохо было бы поужинать в каком-нибудь известном ресторане, по крайней мере, три раза в неделю; ездить в театр на автомобиле и одеваться у одного из знаменитых модельеров, чьи имена называются вместе с зарплатой. Есть театры, где следят за количеством мест в партере, которые заполнены нанятыми. Но на гастролях этих успехов менеджеры часто очень строги в своих правилах и делают все, чтобы предотвратить дополнение доходов нанятыми таким образом.

К сожалению, есть слишком много женщин, которые все еще верят в зависимость, поэтому предложение вполне соответствует спросу. Для настоящего артиста, который глубоко сосредоточен на своей работе, это конкретное зло практически не имеет значения. Большая вера в свои собственные силы позволяет ей отталкивать возможности, которые не являются подлинными. Мужчины также люди, и если встретить их откровенно и прямо в работе, или, если на то пошло, вне ее, они так же способны на честное, полезное доброе товарищество, как и любая женщина. На самом деле, работа театра, которая нанимает мужчин и женщин на более или менее равных условиях, — это великолепное место, чтобы обнаружить, что человечество не ограничивается сексуальными проблемами и что дух работы устраняет эти ограничения и уступает место здоровой, бодрящей атмосфере товарищества. Совершенно ложная идея, что движение в неправильном направлении каким-либо образом необходимо для успеха.

Необходимо сказать что-то в отношении санитарии и вентиляции театра. Хотя в последнее время были предприняты большие усилия по улучшению гримерных в новых зданиях, еще многое предстоит исправить. Вот описание гримерной, используемой молодым артистом в современном театре Вест-Энда.

«Нас было семеро в комнате, в которой как раз помещались семь маленьких туалетных столиков на полке, идущей вокруг стены, и узкое пространство для ходьбы от двери до окна между ними. Эта гримерная была на два этажа ниже уровня улицы, и единственное окно выходило в коридор, покрытый толстым стеклом, так что прямого канала воздуха не было. По соседству был мужской писсуар, используемый примерно сорока мужчинами — актерами, рабочими сцены и монтировщиками декораций. Труба из этого места проходила через гримерную; запах иногда, даже зимой, был ошеломляющим; и мы сами покупали Sanitas и продолжали разбрызгивать его на пол комнаты и коридора. К этому добавился тот факт, что лестница со сцены вела прямо вниз, напротив входа в этот мужской писсуар, и нередко дверь открывалась и закрывалась, когда мы спускались, и это было в целом очень нежелательно».

Отчет молодого артиста, который некоторое время гастролировал с комедийным скетчем в мюзик-холлах, показывает столь же плохие условия. Этот скетч был отправлен первоклассным лондонским руководством, и посещаемые залы были на первоклассных гастролях. Она сказала мне, что в одном из крупнейших городов Англии в мюзик-холле была только одна женская уборная, которая находилась на сцене прямо за задником. Лошадь была необходима для индийского скетча в той же программе, в которой игрался комедийный скетч, и ниша у уборной оказалась единственным безопасным местом для содержания лошади. Дверь женской уборной была поэтому заколочена на неделю. Если бы кто-то пожелал, она могла бы, объяснив это билетерам в передней части дома, получить пропуск в женский гардероб, но чтобы добраться до передней части дома, нужно было пройти четыре минуты вокруг целого квартала, и, даже если бы это было не зимнее время, почти невозможно для любой актрисы, однажды одетой для своей роли, выйти на улицу, не привлекая большого внимания, а также очень вероятно, полностью испортив свой внешний вид, так как театральный «грим» предназначен только для сухой атмосферы театра.

На этих же гастролях, на знаменитом курорте южного побережья, этой даме пришлось одеваться в подземной гримерной с двенадцатью другими, и единственная уборная для женского использования была напротив будки у служебного входа, куда вызывали все письма и где весь вечер слонялись рабочие сцены. В самом важном городе на этих гастролях гримерная, в которой ей было указано одеваться, имела в качестве единственной вентиляции дверь, через которую входили, прямо напротив одной общей уборной. Отверстие, высоко в стене, выходило в другую комнату, где в течение этой недели содержались пятьдесят петухов и кур, используемых в номере с животными. Было бы совершенно невозможно описать тошнотворный запах, который все это означало. Единственным полностью чистым, санитарным залом, который она посетила, был зал в Шотландии.

Почти во всех театрах, даже там, где условия считаются выше критики, уборные, зарезервированные для дам, по любопытному соглашению, обычно находятся на этаже, где одевается большинство актеров. Ими почти неизменно трудно пользоваться, ибо, поскольку гримерные обычно распределяются мужчинами, в этом вопросе мало внимания уделяется комфорту женщин. Любопытный свет на интеллект мужчин проливает то, что они почти повсеместно, кажется, думают, что женщины, по особому Провидению, освобождены от этих естественных законов; и почти все женщины все еще слишком ранневикторианские, чтобы настаивать на каких-то изменениях. Многие старые театры в Лондоне и провинциях страдают от отсутствия надлежащей вентиляции; и многие из них ужасающе, невероятно грязны. В провинциях гримерные иногда сочатся сыростью; и не редкость делить комнату с мышами и другими паразитами.

Я могу лишь очень поверхностно коснуться занятости в кинематографических фирмах; но, судя по наведенным мною справкам, обычная оплата, по-видимому, составляет примерно от 5 до 7 шиллингов 6 пенсов в день, при этом работники находят свою собственную одежду: 10 шиллингов 6 пенсов, если работники умеют ездить верхом и плавать: 3 шиллинга в день за участие в массовке, когда предоставляется легкая еда. Существует форма заявления, которую необходимо заполнить, требующая следующих данных:—

Рост. Обхват груди. Обхват талии. Длина юбки. Возраст. Род работы. Примечания. Езда верхом. Велосипед. Плавание.

Картины занимают около десяти дней для подготовки, и как дополнительное ремесло, несомненно, эта работа ценна для актрисы.

Зло, которое поражает театр наших дней, — это ужасная мантия респектабельности, которая опустилась на профессию. Респектабельность в искусстве — это упадок, который подрывает, и в тот момент, когда любой работник или профессия работников принимается на равных условиях не-работниками сообщества, неизбежно наступает несчастье. Не-работнику невозможно понять жизнь работника или сделать какой-либо запас на работу, которую, если судить по примеру их собственной жизни, они явно презирают. Ограничения, которые приносит всякая честная работа, наряду с ее компенсациями, раздражают декоративных паразитов; и презрение к ограничениям склонно тонко подрывать ум работника.

Нет сомнений, что для среднестатистической актрисы, когда такое огромное количество людей устремляется в театральную профессию, безопасности мало. Жизнь успешной актрисы, несомненно, одна из самых лучших, пока что открытых для женщин. Это не факт, что лучшие и величайшие актрисы всегда являются успешными: но это правда, что все успешные имеют некоторые естественные квалификации, которые позволили им занять эту позицию.

Тогда что не так с театром? и почему он стал такой жалкой жизнью для среднестатистического работника? Это неквалифицированная профессия, и люди, которые контролируют эту профессию, презирают среднестатистического работника. Они верят, что могут научить за несколько недель тому, что они сами не смогли освоить за годы. Несчастного работника учат как попугая, используют короткое время, а затем выбрасывают на свалку непригодных для театра, когда театр сделал их непригодными для более почетной работы.

Работодатель в настоящий момент — мужчина, и мужчина предложит зарплату в 30 шиллингов в неделю женщине, потому что она возьмет 30 шиллингов: но он не предложит эту сумму актеру. Существует тонкое предположение, что, поскольку женщины возьмут меньше, они не полностью зависят от своей работы; и менеджер иногда предложит большую зарплату женщине, которая подъезжает на автомобиле, великолепно одетая, совершенно очевидно не зависящая от своего заработка; в то время как опытной актрисе, без этих мощных активов и очевидно зависящей от своей работы, платят практически треть этой зарплаты.

Давайте искренне надеяться, что этот переходный этап от дней, когда каждый город имел свой театр, а ангажементы всегда были на сезон, к расточительности и отчаянию нынешних условий массы работников в театре этой страны, уступит место какой-то системе, которая будет отбирать пригодных от непригодных и давать им постоянный ангажемент с надлежащим пунктом об уведомлении с обеих сторон, таким, на который имеют право работники в других профессиях. Больше заботы при отборе; больше веры в то, что актриса, если она хоть на что-то годится, может представлять разнообразие типов; закрытие дверей перед теми, кто явно непригоден, как бы дешев ни был их труд, было бы спасением для женщин, которые пытаются заработать свой хлеб в театре. Ибо пора нам перестать пресмыкаться перед этим неправильно используемым словом «Искусство», которое покрывает расточительную жестокость, допускаемую нынешними условиями в театре. ПРИЛОЖЕНИЕ I

I. Teachers 187,283 171,480 11,798 4,005

СХЕМА РАБОТЫ ФАБИАНСКОГО ЖЕНСКОГО ОБЩЕСТВА

III. Midwives, Sick Nurses, 83,662 55,288 11,867 16,507

Invalid Attendants

IV. Poor Law, Municipal, 19,437 14,439 2,514 2,484

Parish, etc., Officers

V. National Government 31,538 25,843 3,410 2,285

Employeés

VI. Commercial or Business 117,057 114,429 1,733 895

Clerks

VII. Actresses 9,171 5,259 3,540 372

Группа была сформирована некоторыми женщинами-членами Фабианского общества в 1908 году, главным образом с целью изучения проблемы экономической независимости женщин в связи с социализмом. Работа была намечена по следующим направлениям, которых Группа придерживалась:—

Часть I.—Различия в способностях к производительному труду, связанные с различием половой функции.