«Политическая экономия»

26. Адам Смит о разделении труда. Есть много способов, которыми мы выигрываем от разделения труда, но Адам Смит так превосходно рассмотрел этот предмет, что нам лучше, во-первых, рассмотреть его взгляд на это дело. Существует, как он полагал, три способа, которыми возникает преимущество от разделения труда, а именно —

(1.) Увеличение ловкости каждого отдельного рабочего.

(2.) Экономия времени, которое обычно теряется при переходе от одного вида работы к другому.

(3.) Изобретение большого количества машин, которые облегчают и сокращают труд и позволяют одному человеку выполнять работу многих.

Не может быть никаких сомнений относительно увеличения ловкости, которое возникает в результате практики. Любой, кто пытался подражать жонглеру или играть на пианино, не научившись этому, знает, как нелепо он терпит неудачу. Никто не смог бы выполнить работу стеклодува без долгой практики. Даже когда человек может выполнить работу каким-то образом, он сделает ее гораздо быстрее, если будет делать ее часто. Адам Смит утверждает, что если бы кузнецу пришлось делать гвозди, не привыкнув к этой работе, он не сделал бы более 200 или 300 плохих гвоздей в день. С практикой он мог бы научиться делать 800 или 1000 гвоздей в день; но мальчики, которые воспитываются в профессии гвоздильщика, могут выпускать 2300 гвоздей того же вида за то же время. Но нет нужды в большом количестве примеров: все, что мы видим хорошо или быстро сделанным, было сделано людьми, которые потратили много времени и сил на изучение и практику этой работы.

Во-вторых, много времени теряется, когда человек переходит от одного вида работы к другому много раз в день. Прежде чем вы сможете что-то сделать, вы должны собрать вокруг себя все нужные инструменты и материалы; когда вы закончили одну коробку, например, вы полностью готовы сделать другую с меньшими усилиями, чем первую; но если вам нужно уйти и сделать что-то совершенно другое, например, починить пару обуви или написать письмо, нужно подготовить другой набор инструментов. Человек, как полагал Адам Смит, немного бездельничает, переключаясь с одного вида занятий на другой, и если это происходит часто, он, скорее всего, станет ленивым.

В-третьих, Смит утверждал, что разделение труда ведет к изобретению машин, которые сокращают труд, потому что люди, как он полагал, гораздо более склонны открывать легкие способы достижения цели, когда все их внимание направлено на эту цель. Но кажется сомнительным, насколько это верно. Рабочие иногда изобретают какой-то способ облегчения своего труда, и несколько важных изобретений были сделаны таким образом. Но, как общее правило, разделение труда ведет к изобретению, потому что оно позволяет изобретательным людям сделать изобретательство своей профессией. Величайшие изобретатели, такие как Джеймс Уатт, Брама, Фултон, Робертс, Несмит, Хоу, Фэрберн, Уитворт, Стивенсоны, Уитстон, Бессемер, Сименс, не были приведены к изобретательству способом, описанным Адамом Смитом, а развивали оригинальный гений путем тщательного изучения и долгой практики в механическом конструировании. Но разделение труда значительно помогает изобретательству, потому что оно позволяет каждой фабрике использовать особые виды машин. В Англии разделение труда постоянно становится все более и более мелким, и нередко можно обнаружить, что все предложение какого-либо товара поставляется с одной мануфактуры, которая тогда может позволить себе иметь набор машин, изобретенных специально для производства этого одного товара. Это еще более характерно для крупных мануфактур Соединенных Штатов.

Теперь я опишу четыре других способа, которыми возникает большая экономия труда от разделения труда, а именно: —

27. Умножение услуг. Большое количество труда часто экономится путем организации работы так, чтобы работник мог обслуживать многих людей так же легко, как одного. Если посыльный собирается отнести письмо на почту, он может с такой же готовностью отнести и два десятка. Вместо того чтобы двадцать человек каждый несли свои собственные письма, один посыльный может выполнить всю работу без лишних хлопот. Это объясняет, почему почтовое отделение может переслать письмо из любой части королевства в любую другую часть за пенни или даже полпенни. Так много людей отправляют и получают письма, что почтальон обычно несет их очень много и часто доставляет полдюжины за раз. Но было бы совершенно невозможно отправлять телеграммы так дешево, потому что каждое сообщение должно быть отдельно передано по проводам, а затем немедленно доставлено специальным посыльным, который редко может нести более одного сообщения за раз. Архиепископ Уэйтли указал, что когда группа путешественников, исследующих новую страну, разбивает лагерь на ночь, они естественным образом делят работу: один ухаживает за лошадьми, другой распаковывает припасы, третий разводит огонь и готовит ужин, четвертый идет за водой и так далее. Было бы совершенно абсурдно, если бы дюжина путешественников в одной группе разводили дюжину отдельных костров и готовили дюжину отдельных обедов. Труд по разведению огня и приготовлению пищи для двенадцати человек не намного больше, чем выполнение того же самого для одного или двух. Есть много вещей, которые, если их сделать один раз, послужат тысячам или миллионам людей. Если человек получает важную информацию, как, например, о том, что шторм движется через Атлантический океан, он может предупредить целую нацию с помощью газет. Большое благо — иметь метеорологическое бюро в Лондоне, где два или три человека тратят свой труд на изучение погоды по всей стране с помощью телеграфа и, таким образом, позволяют нам судить, насколько это возможно, о погоде, которая приближается. Это хороший пример умножения услуг.

28. Умножение копий также является средством невероятного увеличения продукта труда. Когда надлежащие инструменты и модели для изготовления вещи однажды предоставлены, иногда возможно продолжать умножать копии с небольшими дальнейшими хлопотами. Вырезать штампы для чеканки медали или монеты — это очень медленная и дорогостоящая работа; но, когда хорошие штампы однажды закончены, легко отчеканить ими много монет, и стоимость чеканки очень мала. Печатный станок, однако, является лучшим примером умножения копий. Чтобы скопировать все пьесы Шекспира у юриста-писца, потребовалось бы более двухсот фунтов, и каждая новая копия стоила бы столько же, сколько первая. До изобретения книгопечатания книги копировались именно так, и рукописные книги поэтому были очень дорогими, помимо того, что были полны ошибок. Все пьесы Шекспира теперь можно купить за шиллинг; а любой из романов «Уэверли» можно получить за шесть пенсов. Может стоить несколько сотен фунтов набрать шрифт для большой книги и стереотипировать ее; но когда это однажды сделано, можно отпечатать сотни тысяч копий, и стоимость каждой копии немногим больше стоимости бумаги и переплета.

Почти все обычные вещи, которыми мы пользуемся сейчас, такие как обычные стулья и столы, чашки и блюдца, чайники, ложки и вилки и т. д., сделаны машинами и являются копиями оригинального образца. Хороший стул можно купить за пять шиллингов или меньше, но если бы вы захотели сделать стул по новому образцу, это стоило бы, возможно, в пять или десять раз больше.

29. Личная адаптация. Дальнейшим преимуществом разделения труда является то, что, когда существует много разных профессий, каждый человек может выбрать ту профессию, для которой он лучше всего подходит — сильный здоровый человек становится кузнецом; более слабый работает на ткацком станке или делает обувь; искусный человек учится быть часовщиком; самый невежественный и неискусный может найти работу в разбивании камней или починке изгородей. Каждый человек обычно будет работать по той профессии, в которой он может получить лучшую заработную плату, и это явная потеря мастерства, если ремесленник будет разбивать камни или подметать улицы. Теперь, чем больше разделение труда и чем обширнее становятся фабрики, тем больше шансов найти занятие, точно соответствующее силам каждого человека; умные рабочие выполняют работу, которую никто другой не может сделать; у них есть обычные рабочие, чтобы помогать им в вещах, которые не требуют мастерства; мастера планируют работу и распределяют ее между ремесленниками; клерки, которые быстры в расчетах, ведут книги, платят и получают деньги; управляющий фабрикой — это изобретательный опытный человек, который может уделить все свое внимание руководству работой, заключению выгодных сделок или изобретению улучшений в бизнесе. Каждый человек, таким образом, занят тем способом, при котором его труд будет наиболее продуктивным и полезным для других людей, и в то же время наиболее прибыльным для него самого.

30. Местная адаптация. Наконец, разделение труда допускает местную адаптацию — то есть оно позволяет выполнять каждый вид работы в месте, наиболее подходящем для него. Мы уже узнали (разд. 22, стр. 29), что каждый вид труда должен осуществляться там, где он наиболее продуктивен; но это невозможно сделать, если нет разделения труда — так что, пока французы выращивают вино, ткут шелк или делают парижские изделия, они покупают хлопчатобумажные ткани Манчестера, пиво Бертон-он-Трента или уголь Ньюкасла. Когда торговля свободна и разделение труда совершенно, каждый город или район учится делать какой-то товар лучше, чем другие места: часы делаются в Клеркенвелле; стальные перья в Бирмингеме; иглы в Реддитче; столовые приборы в Шеффилде; керамика в Стоке; ленты в Ковентри; стекло в Сент-Хеленсе; соломенные шляпки в Лутоне; и так далее.

Не всегда возможно точно сказать, почему определенные товары делаются лучше в одном месте — например, шелка в Лионе, — чем где-либо еще; но так часто бывает, и людям следует предоставить как можно больше свободы покупать товары, которые им больше нравятся. Товары производятся для того, чтобы они приносили удовольствие и были полезны, а не, как мы увидим, для того, чтобы рабочие были заняты тяжелым трудом. Теперь, когда торговля остается свободной, это порождает разделение труда не только между городом и городом, графством и графством, но и между самыми отдаленными народами земли. Так создается то, что можно назвать территориальным разделением труда. Торговля между нацией и нацией является не только одним из лучших средств увеличения богатства и экономии труда, но она приближает нас к тому времени, когда все нации будут жить в гармонии, как если бы они были одной нацией.

31. Комбинация труда. Мы теперь видим, какие большие преимущества возникают от того, что каждый человек тщательно изучает одну профессию. Это называется разделением труда, потому что оно разделяет работу на множество разных операций; тем не менее, это побуждает людей помогать друг другу и работать вместе при производстве одних и тех же товаров. Так, при создании книги множество профессий должны помогать друг другу: словолитчики отливают шрифт; механики делают печатный станок; бумага производится на бумажных фабриках; типографская краска готовится на других фабриках; издатели организуют бизнес; автор поставляет рукопись; наборщики набирают шрифт; корректор исправляет корректурные оттиски; печатники печатают листы; затем остаются еще переплетчики и книготорговцы, помимо множества других мелких профессий, которые поставляют инструменты, необходимые основным профессиям. Таким образом, общество подобно очень сложной машине, в которой есть большое количество колес и колеса внутри колес; каждая часть продолжает заниматься своим делом и выполнять одну и ту же работу снова и снова. Существует то, что мы назвали бы сложной организацией (греч. ὄργανον, инструмент), то есть разные люди и разные профессии работают как инструменты друг друга, все помогая в конечном результате.

Но следует заметить, что никто не планирует эти системы разделенного труда; действительно, немногие люди когда-либо знают, сколько существует профессий и как они связаны друг с другом. Говорят, что существует около тридцати шести различных видов занятий при изготовлении и сборке частей пианино; около сорока профессий занято в часовом деле; в хлопчатобумажном бизнесе более ста занятий. Но новые профессии часто создаются, особенно когда происходит какое-либо новое открытие; так, по крайней мере шестнадцать разных профессий заняты в фотографии или в изготовлении вещей, требуемых фотографами; а железные дороги породили целые серии занятий, которых не существовало пятьдесят лет назад. Эти профессии возникают без какого-либо акта парламента, чтобы создать их или разрешить их. Нет закона, который говорил бы, сколько должно быть профессий, ни сколько людей должно идти в каждую профессию, потому что никто не может сказать, что потребуется в будущие годы. Эти вещи устраиваются своего рода социальным инстинктом. Каждый человек берется за тот вид работы, который, кажется, подходит ему и оплачивается лучше всего в то время.

Другой и совершенно иной вид комбинации труда возникает, когда люди договариваются помогать друг другу в выполнении одной и той же работы. Так, моряки, тянущие один и тот же канат, объединяют свой труд; другие примеры — несение одной и той же лестницы, гребля в одной и той же лодке и так далее. В этом случае говорят, что существует простая комбинация труда, потому что люди выполняют один и тот же вид работы. Когда люди должны выполнять разные операции, говорят, что существует сложная комбинация труда, как когда один человек заостряет булавку, а другой делает головку. На борту корабля есть как простая, так и сложная комбинация. Когда несколько человек работают у одного кабестана, комбинация проста, потому что один человек делает в точности то же самое, что и другие. Но капитан, помощник, рулевой, плотник, боцман и кок работают вместе в сложной комбинации, так как каждый занимается своими собственными обязанностями. Аналогично, в роте солдат рядовые действуют вместе в простой комбинации, но офицеры разных рангов имеют отдельные обязанности, которые нужно выполнять, так что комбинация становится сложной. Люди, которые таким образом помогают друг другу, обычно способны сделать гораздо больше работы, чем если бы они действовали по отдельности.

32. Недостатки разделения труда. Безусловно, существуют некоторые беды, которые возникают из-за большого разделения труда, существующего сейчас в цивилизованных странах. Эти беды не идут ни в какое сравнение с огромными выгодами, которые мы получаем; все же хорошо заметить их.

Во-первых, разделение труда имеет тенденцию делать силу человека узкой и ограниченной; он делает один вид работы так постоянно, что у него нет времени изучать и практиковать другие виды работы. Человек становится, как было сказано, стоящим лишь десятой части булавки; то есть есть люди, которые знают только, как сделать, например, головку булавки. Во времена римлян говорили: ne sutor ultra crepidam, пусть сапожник не судит выше сапога. Когда человек, привыкший только делать булавки или обувь, отправляется в далекие западные штаты Америки, он обнаруживает, что он не приспособлен для выполнения всех видов тяжелой работы, требуемой от поселенца. Бедный крестьянин из Норвегии или Швеции, который кажется на первый взгляд менее умным человеком, способен построить свой собственный дом, возделывать землю, ухаживать за своей лошадью и, грубым образом, сделать свои собственные повозки, инструменты и домашнюю мебель. Даже краснокожий индеец гораздо лучше способен позаботиться о себе в новой стране, чем образованный механик. Единственное, что можно сказать, это то, что квалифицированный сапожник или механик любого рода должен стремиться придерживаться профессии, которую он так хорошо изучил. Это несчастье как для него самого, так и для других людей, если он вынужден браться за работу, которую он не может делать так хорошо.

Второй недостаток разделения труда заключается в том, что торговля становится очень сложной, и когда она нарушается, результаты оказываются губительными для некоторых людей. Каждый человек учится поставлять только определенный вид товаров, и если изменение моды или любая другая причина приводит к падению спроса на этот вид товаров, производитель остается в нищете, пока не сможет изучить другую профессию. Одно время изготовление кринолиновых юбок для дам было большим и прибыльным делом; теперь оно почти полностью прекратилось, и те, кто изучил этот бизнес, должны были искать другие занятия. Но каждая профессия обычно хорошо обеспечена руками, прекрасно обученными этой работе, и очень трудно новым рабочим, особенно когда они старые, изучить новую работу и конкурировать с теми, кто давно практиковал ее. В некоторых случаях это успешно делалось; так, корнуоллские шахтеры, когда шахты в Корнуолле перестали быть прибыльными, пошли в угольные шахты, где требовалось гораздо больше забойщиков угля. Но, вообще говоря, очень трудно найти новое занятие в Англии, и это веская причина, почему профсоюзы не должны возражать против того, чтобы новые люди входили в профессию, к которой они не были приучены.

Угольщики пытались не пускать корнуоллских шахтеров в угольные шахты. Чтобы сохранить свою собственную заработную плату как можно более высокой, они позволяли другим людям голодать. Но это очень эгоистичный и вредный способ действия. Если бы каждая профессия таким образом пыталась отстранить всех других людей, как если бы профессия была их собственной собственностью, постоянно было бы множество несчастных людей, доведенных до работного дома не по своей вине. Поэтому крайне важно поддерживать право человека делать любую работу, которую он может получить. Это одно из первых и самых необходимых прав работника — трудиться любым честным способом, который он находит наиболее прибыльным для себя. Труд должен быть свободным.

ГЛАВА V.

КАПИТАЛ.

33. Что такое капитал? Теперь мы постараемся понять природу третьего необходимого условия производства, называемого капиталом, который состоит из богатства, используемого, чтобы помочь нам в производстве большего богатства. Весь капитал — это богатство, но неверно, что все богатство — это капитал. Если у человека есть запас продовольствия или запас денег, на которые он покупает продовольствие, и он просто живет на это, не выполняя никакой работы, его запас не считается капиталом, потому что он не производит богатства тем временем. Но если он занят строительством дома, или рытьем колодца, или изготовлением повозки, или производством чего-либо, что впоследствии сэкономит труд и даст полезность, тогда его запас — это капитал.

Большое преимущество капитала в том, что он позволяет нам выполнять работу наименее трудоемким способом. Если человек хочет доставить воду из колодца в свой дом и имеет очень мало капитала, он может только взять ведро и носить каждое ведро отдельно; это очень трудоемко. Если у него больше капитала, он может взять бочку и везти ее на тачке, что снимает большую часть веса; таким образом, он экономит много труда благодаря труду, затраченному на бочку и тачку. Если у него еще больше капитала, его лучшим способом будет построить канал, или желоб, или даже проложить металлическую трубу от колодца до своего дома; это стоит много труда в то время, но, когда это однажды сделано, вода, возможно, будет течь под собственным весом, и всю оставшуюся жизнь он будет избавлен от хлопот по ношению воды.

34. Основной и оборотный капиталы. Обычно говорят, что капитал бывает либо основным, либо оборотным, и мы должны очень тщательно изучить разницу между этими двумя видами. Основной капитал состоит из фабрик, машин, инструментов, кораблей, железных дорог, доков, повозок, экипажей и других вещей, которые служат долго и помогают в работе. Он не включает, действительно, все виды основного имущества. Церкви, памятники, картины, книги, декоративные деревья и т. д. служат долго, но они не являются основным капиталом, потому что они не используются, чтобы помочь нам в производстве нового богатства. Они могут приносить пользу и доставлять удовольствие, и они составляют часть богатства королевства; но они не являются капиталом согласно обычному употреблению этого названия.

Оборотный капитал состоит из продовольствия, одежды, топлива и других вещей, которые требуются для поддержки работников, пока они заняты производительным трудом. Он называется оборотным, потому что он не служит долго; картофель и капуста съедаются, и нужно вырастить новый запас; одежда изнашивается за несколько месяцев или год, и нужно покупать новую. Оборотный капитал, который находится в стране сейчас, — это не тот же самый оборотный капитал, который был в стране два года назад. Но основной капитал почти тот же самый: некоторые фабрики могли быть сожжены или снесены; некоторые машины могли износиться и были заменены новыми. Но эти изменения в основном капитале сравнительно редки; тогда как весь или почти весь оборотный капитал меняется каждые год или два.

Но факт в том, что мы не можем так легко различить, как нам может казаться, основной и оборотный капиталы; могут быть виды капитала, которые не являются ни вполне основными, ни вполне оборотными, а чем-то средним между ними. Мука вскоре съедается и является оборотным капиталом. Мукомольная мельница служит пятьдесят лет, возможно, и ее, безусловно, можно назвать основным капиталом; мешок для муки служит в среднем около десяти лет. Является ли такой мешок основным или оборотным капиталом? Мне кажется трудным сказать. В случае железной дороги уголь и масло, необходимые для двигателя, расходуются сразу и являются явно оборотным капиталом; железнодорожные вагоны служат около десяти лет, локомотивные двигатели — двадцать лет или более; железнодорожные станции служат по крайней мере тридцать лет; нет причин, почему мосты, туннели и насыпи не могли бы служить сотни лет при надлежащем уходе. Таким образом, мы видим, что капитал — это целиком вопрос времени, и мы должны сказать, что капитал является более основным, чем дольше он сохраняется или продолжает быть полезным; он является более оборотным в той мере, в какой он быстрее изнашивается или разрушается и, таким образом, требует более частого восполнения.

35. Как получается капитал. Капитал — это результат сбережения или воздержания, то есть его можно получить, только работая для производства богатства, а затем не потребляя немедленно это богатство. Бедный дикарь, который должен тяжело работать каждый день из страха, что ему придется остаться без еды, не имеет капитала; но когда у него есть еда в руках и он может занять себя изготовлением луков и стрел, чтобы облегчить поимку животных, он инвестирует капитал в луки и стрелы. Всякий раз, когда мы работаем таким образом для будущей цели, мы живем за счет капитала и инвестируем его. Воздержание (лат. abs — от, и tenens — держащий) состоит в том, чтобы удерживаться от наслаждения чем-то, что мы произвели или могли бы произвести с тем же трудом. Сберегать — значит сохранять что-то целым или нетронутым для будущего использования; мы сберегаем это до тех пор, пока не потребляем. Если у меня есть запас муки и я съедаю его, на этом мука заканчивается, и нельзя сказать, что я сберегаю это. Но если, поедая муку, я занят изготовлением плуга или повозки, или любой другой долговечной вещи, которая поможет мне в производстве, я превратил одну форму капитала в другую форму. Я мог бы съесть муку в праздности, и в этом случае она не была бы капиталом. Но, поедая ее, я работал для будущей цели. Поступая так, говорят, что я инвестирую капитал, что означает превращение оборотного капитала в основной, или менее долговечного в более долговечный капитал. Капитал, соответственно, инвестируется на более длительные или более короткие периоды в зависимости от долговечности формы, в которую он инвестируется (лат. in — на, и vestire — одевать). Хороший плуг, возможно, прослужит двадцать лет; все это время владелец должен получать обратно благодаря его использованию выгоду от труда и капитала, затраченных на его изготовление. Когда он изношен, он должен получить обратно весь капитал, который он стоил, с некоторым приращением или процентом. Капитал, инвестированный в железнодорожные вагоны, должен окупить себя в течение десяти лет, которые вагоны служат в среднем.

Капитал, инвестированный в любую работу, всегда можно сказать, состоит из заработной платы или того, что куплено на заработную плату. Таким образом, капитал, инвестированный в железные дороги, на самом деле состоял из продовольствия, одежды и других товаров, потребленных рабочими, которые строили железные дороги. Правда, инструменты также были нужны, так же как железные рельсы, шпалы, кирпичи и другие материалы, требуемые для работы. Но так как эти вещи были ранее сделаны трудом, мы можем считать, что капитал, действительно инвестированный в них, был заработной платой рабочих, которые уже сделали их. Таким образом, когда мы заходим достаточно далеко назад, мы всегда обнаруживаем, что инвестированный капитал состоял из содержания рабочих.

36. Инвестирование капитала. У нас есть две вещи, которые нужно рассмотреть в отношении инвестирования капитала: во-первых, количество капитала, и во-вторых, продолжительность времени, на которое он инвестируется. Одно и то же количество капитала будет держать больше или меньше людей на работе, в зависимости от того, инвестируется ли он на более короткие или более длительные периоды. Человеку при выращивании картофеля нужно только ждать результата своего труда в течение одного года в среднем. Если его еда и одежда в течение одного года стоят тридцать фунтов, то капитала стоимостью тридцать фунтов достаточно, чтобы держать его на работе таким образом. Трое людей, выращивающих картофель, конечно, потребуют в три раза больше капитала, или девяносто фунтов; десять человек потребуют триста фунтов и так далее пропорционально. Но при выращивании винограда необходимо ждать несколько лет после того, как виноград посажен, прежде чем он начнет плодоносить. Предположим, что требуется пять лет ожидания, тогда работнику потребуется 5 x 30, или сто пятьдесят фунтов капитала, прежде чем он сможет выращивать виноград. Трое виноградарей потребуют 3 × 5 × 30, или четыреста пятьдесят фунтов капитала; десять человек — 10 × 5 × 30, или пятнадцатьсот фунтов и так далее пропорционально. Таким образом, мы ясно видим, что капитал, требуемый в любом виде промышленности, пропорционален количеству занятых людей, а также продолжительности времени, в течение которого капитал остается связанным, или инвестированным в среднем. Но нет никакой фиксированной пропорции между количеством рабочих и капиталом, который им требуется — это полностью зависит от продолжительности времени, в течение которого капитал оборачивается, то есть инвестируется и возвращается обратно. Бедный дикарь умудряется жить на капитал в несколько дней, имеющийся в руках; картофелевод — на капитал в один год. На современной ферме, в которой сделано много долговечных улучшений, количество требуемого капитала гораздо больше. Чтобы занять людей на железной дороге, требуется огромный капитал, потому что так много его вложено в очень фиксированной и долговечной форме в насыпи, туннели, станции, рельсы и двигатели.

37. Труд не может быть капиталом. Нередко можно услышать, что труд — это капитал бедняка; и тогда утверждается, что бедняк имеет такое же право жить за счет своего капитала, как богач за счет своего. И так оно и есть, если он может это делать. Если рабочий может пойти и произвести любой вид богатства и обменять его на еду и предметы первой необходимости, конечно, он может это сделать. Но, как общее правило, он не может сделать это, не работая в течение некоторого времени, ожидая, пока продукт будет закончен и продан. Чтобы сделать это, ему нужно нечто большее, чем его труд, а именно: его еда тем временем, помимо материалов и инструментов. Они образуют требуемый капитал, и нет смысла называть труд капиталом, когда это на самом деле совершенно другая вещь. В другое время я слышал, как говорили, что земля — это капитал, интеллект — это капитал и так далее. Это все вводящие в заблуждение выражения. Предполагаемый смысл, кажется, состоит в том, что некоторые люди живут на то, что они получают от земли или от интеллекта, как другие люди живут на то, что они получают как процент на капитал. Тем не менее, земля не является капиталом, как и интеллект не является капиталом. Производство требует, как мы видели, трех различных вещей, а именно: земли, труда и капитала; и есть много вреда в смешивании вещей вместе, давая им одно и то же название, когда они не являются одной и той же вещью.

ГЛАВА VI.

РАСПРЕДЕЛЕНИЕ БОГАТСТВА.

38. Как распределяется богатство. Мы узнали, что такое богатство, как оно должно использоваться и как оно может быть произведено в наибольших количествах, с наименьшим возможным трудом, но нам еще предстоит войти в более трудные части нашего предмета. Мы должны теперь попытаться выяснить, как богатство распределяется между теми, кто принимает участие в его производстве. Необходимые условия производства, как мы видели, — это земля, труд и капитал; если бы все они поставлялись одним и тем же человеком, несомненно, весь продукт должен был бы принадлежать ему, за исключением того, что берется правительством в виде налогов. Но в состоянии общества, существующем в настоящее время, рабочий редко владеет всей землей и капиталом, которые он использует; он идет работать на ферму другого человека или на фабрику другого человека; он живет в доме другого человека и часто ест еду другого человека; он извлекает выгоду из изобретений и открытий других людей; и он использует дороги, железные дороги, общественные здания и т. д., предоставленные за счет общества.

Производство богатства, следовательно, зависит не от воли и усилий одного человека, а от надлежащего объединения земли, труда и капитала разными лицами и классами лиц. Эти разные лица должны иметь свои отдельные доли произведенного богатства; если они поставляют что-то необходимое для производства, они могут заключить сделку и просить больше или меньше продукта. Но не простая случайность или каприз управляют распределением богатства, и мы должны изучить естественные законы, согласно которым происходит распределение. Мы должны установить, как это происходит, что многие из населения получают так мало, а некоторые так много. Люди очень тяжело работают на ферме и выращивают урожай; землевладелец приходит и забирает большую часть в качестве ренты, так что у рабочих едва хватает на жизнь. Когда мы сможем понять, почему рабочий получает так мало в настоящее время, мы увидим, возможно, как он мог бы попытаться получить больше, но в любом случае мы увидим, что это в значительной части обусловлено законами природы.

Часть нашего предмета, которую мы теперь собираемся рассмотреть, называется распределением богатства, потому что она учит нас, как произведенное богатство распределяется (лат. dis — врозь, и tribuere — наделять) между рабочими, владельцами земли, владельцами капитала и правительством. Часть, которую получает рабочий, называется заработной платой; доля землевладельца называется рентой; доля капиталиста — процентом; а правительство берет налоги. Мы можем сказать, что, как общее правило, продукт труда делится на четыре доли, которые могут быть показаны так:

продукт = заработная плата + рента + процент + налоги.

39. Доля рабочего — заработная плата. Следует тщательно помнить, что названия заработная плата, рента и процент, как они здесь используются, не совсем совпадают по значению с названиями, как мы используем их в обычной жизни. Заработная плата, выплачиваемая рабочим, иногда больше, чем заработная плата, будучи частично процентом; рента почти всегда состоит частично из процента; и то, что называется процентом, может в некоторой степени быть на самом деле заработной платой или рентой.

Под заработной платой мы понимаем в политической экономии только то, что идет на оплату за хлопоты по труду. Но многие рабочие владеют своими собственными инструментами; каменщики имеют ящик с долотами, молотками, линейками и т. д.; плотникам часто требуются фунты на двадцать или тридцать фунтов рубанков и других приспособлений; изготовитель фортепиано иногда владеет инструментами на семьдесят фунтов; даже садовникам требуются лопаты, грабли, тачка, коса или, возможно, газонокосилка и каток. Теперь, все такие инструменты представляют собой столько инвестированного капитала, и определенная сумма процента должна быть выплачена за этот капитал. Изготовитель фортепиано мог бы ожидать пять фунтов в год в качестве процента на стоимость своих инструментов. Но истинная заработная плата — это то, что остается после того, как было сделано допущение на такой процент, и было бы правильно вычесть также то, что выплачивается правительству в качестве налогов.

40. Доля землевладельца — рента, вторая часть продукта, означает в политической экономии то, что платится за использование природного агента, будь то земля, или пласты минералов, или реки, или озера. Рента дома или фабрики, следовательно, не вся является рентой в нашем значении этого слова. Капитал был потрачен на строительство дома или фабрики, и процент должен быть выплачен на этот капитал; мы должны тогда вычесть этот процент из того, что обычно называется рентой, прежде чем мы сможем выяснить, что является на самом деле рентой. Земельная рента дома — это рента, выплачиваемая за землю, на которой он стоит, и это будет ближе к истинной ренте, помимо процента. Аналогично, обычная рента фермы обычно включает процент на капитал, потраченный на фермерские постройки, дороги, ворота, заборы, дренаж и другие улучшения. Мы впоследствии узнаем точно, как возникает истинная рента.

41. Доля капиталиста. Надлежащая доля капиталиста — это процент; однако обычно она значительно меньше того, что фактически остается в руках капиталиста. Делами, как правило, управляет некий капиталист, который арендует участок земли, строит фабрику, закупает оборудование, а затем нанимает людей для работы на этом оборудовании, выплачивая им заработную плату. Сам капиталист часто выступает в роли управляющего и работает ежедневно почти столько же, сколько и рабочие. Когда товары произведены и проданы, он оставляет себе всю вырученную сумму; но при этом он уже выплатил значительную часть в виде заработной платы, пока товары изготавливались; другая часть уходит на оплату аренды земли, которую он нанял. После вычета этих долей должна оставаться определенная прибыль, часть которой он использует для своего проживания. Но даже эта прибыль состоит из большего, чем просто процент на его капитал. Она должна включать также оплату его труда по управлению предприятием. Управляющий фабрикой может редко прикасаться к хлопку, льну, железу или другому материалу, который подвергается обработке; тем не менее он работает головой и пером, рассчитывая цены, по которым он может производить товары, выясняя, где можно купить материалы дешевле, подбирая хороших рабочих, ведя отчетность и так далее. Тяжелый умственный труд на самом деле гораздо труднее и утомительнее физического; и при создании успешного бизнеса, а также при проведении его через времена опасности управляющему приходится испытывать большое беспокойство и умственное переутомление. Таким образом, необходимо, чтобы успешный управляющий получал значительную долю продукта, чтобы оправдать затраты этого труда. Его доля называется платой за руководство, и, хотя она обычно намного больше доли обычного рабочего, по своей сути это та же самая заработная плата.

Другая часть так называемой прибыли капиталиста должна откладываться в качестве вознаграждения за риск. В торговле всегда присутствует большая или меньшая неопределенность, и даже самый искусный и осторожный управляющий может потерять деньги из-за обстоятельств, которые он не в силах контролировать. Иногда после строительства фабрики спрос на товары, которые он собирается производить, падает; иногда материалы невозможно купить; возможно, слишком поздно обнаруживается, что фабрика была построена в неподходящем месте; иногда также рабочие бывают недовольны и отказываются работать за ту заработную плату, которую капиталист может себе позволить платить. Теперь, всякий раз, когда случаются подобные ошибки или несчастья, именно капиталист страдает главным образом, потому что он теряет много денег, на которые в противном случае мог бы жить безбедно. Иногда люди, которые всю жизнь упорно трудились и постепенно разбогатели, в конце концов теряют все свое богатство из-за какой-либо ошибки в суждениях или из-за какого-либо неудачного события, произошедшего не по их вине.

Следовательно, у капиталиста должен быть какой-то стимул, чтобы идти на эти неприятные риски; одалживая свой капитал правительству, он мог бы получать за него процент и быть почти уверенным, что не потеряет его. Если же он вкладывает его в торговлю и идет на риск потери, он должен получить вознаграждение за риск. Оно должно быть по крайней мере достаточным для того, чтобы прибыль успешных предприятий уравновешивала убытки неудачных, так что в среднем капиталисты будут получать процент на капитал и плату за руководство без потерь. Мы можем сказать, таким образом, что —

прибыль = плата за руководство + процент + вознаграждение за риск.

42. О проценте. То, что выплачивается за использование капитала совершенно отдельно от того, что причитается за хлопоты и риск лица, ведущего дела, называется процентом. Этот процент, конечно, будет больше или меньше в зависимости от того, больше или меньше сумма капитала; он также будет больше или меньше в зависимости от того, на более долгий или более короткий срок используется капитал. Таким образом, ставка процента всегда указывается пропорционально сумме капитала и времени; пять процентов годовых означают, что на каждые сто фунтов капитала выплачивается пять фунтов в течение каждого года, когда используется капитал, и в той же пропорции за более длительные или короткие сроки.

Ставки процента, фактически выплачиваемые в бизнесе, сильно варьируются: от одного-двух процентов до пятидесяти и более. Когда ставка превышает пять или шесть процентов, это в некоторой степени уже не истинный процент, а компенсация за риск полной потери капитала. Чтобы узнать истинную среднюю ставку процента, мы должны поинтересоваться, что платят за деньги, одолженные тем, кто наверняка вернет их и кто предоставляет имущество в залог, чтобы не было никаких сомнений на этот счет. Представляется вероятным, что истинная средняя ставка процента в Англии в настоящее время составляет около четырех процентов, но она варьируется в разных странах, будучи ниже в Англии и Голландии, чем где-либо еще. В Соединенных Штатах она, вероятно, составляет шесть или семь процентов.

Самый важный факт о проценте заключается в том, что он одинаков в одном бизнесе, как и в другом. Ставки прибыли, правда, сильно различаются, но это происходит потому, что труд по руководству различен или потому, что в одной отрасли существует больший риск, чем в другой. Но истинный процент одинаков, поскольку капитал, будучи одолженным в форме денег, может быть одолжен одной отрасли так же легко, как и другой. В оборотном капитале нет ничего, что делало бы его более подходящим для одной отрасли, чем для другой: соответственно, он будет одолжен той отрасли, которая предлагает хотя бы немного больший процент, чем другие отрасли. Таким образом, существует постоянная тенденция к выравниванию процента во всех отраслях промышленности.

ГЛАВА VII.

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА.

43. Денежная заработная плата и реальная заработная плата. Заработная плата, как мы уже узнали, — это платежи, получаемые рабочим в обмен на его труд. Не имеет значения, получаются ли эти платежи ежедневно, еженедельно, ежемесячно, ежеквартально или ежегодно. Садовнику, работающему по дням, возможно, платят каждый вечер; ремесленнику обычно платят в субботу или пятницу вечером, а иногда раз в две недели; клерки получают жалованье ежемесячно; управляющие, офицеры, секретари и другие получают оплату ежеквартально, а иногда раз в полгода. Когда заработная плата выплачивается ежемесячно или через более длительные промежутки времени, ее обычно называют жалованьем (лат. salarium, деньги, выдаваемые римским солдатам на соль); но если жалованье выплачивается за труд и ни за что другое, оно по своей природе точно такое же, как заработная плата.

Я сказал в прошлой главе, что заработная плата состоит из доли продукта труда, земли и капитала; в предыдущем параграфе я говорил, что она состоит из платежей. Здесь возникает одна из больших трудностей нашего предмета. По сути, заработная плата, получаемая рабочими в наши дни, почти всегда состоит из денег. Человек, работающий на хлопчатобумажной фабрике, производит хлопчатобумажную пряжу; но он не получает в конце недели столько-то хлопчатобумажной пряжи; он получает столько-то шиллингов. Это гораздо удобнее; ибо если бы рабочий получал хлопчатобумажную пряжу или любой другой товар, который он производит, ему пришлось бы идти и продавать его, чтобы купить еду и одежду, а также оплатить аренду своего дома. Вместо того чтобы получать фактическую долю продукта, он получает от капиталиста столько денег, сколько, как предполагается, равно по стоимости его доле.

Теперь мы увидим, что необходимо различать денежную заработную плату и реальную заработную плату. То, за что рабочий действительно работает, — это хлеб, одежда, пиво, табак или другие вещи, которые он потребляет; они составляют реальную заработную плату. Если он получает больше этих вещей, не имеет значения, получает ли он больше или меньше денежной заработной платы; он не может есть деньги или использовать их каким-либо иным образом, кроме как тратить в магазинах. Если зерно или хлопок дорожают, заработная плата каждого рабочего фактически уменьшается, потому что он может купить меньше зерна или хлопка на свою денежную заработную плату. С другой стороны, все, что делает товары дешевле, увеличивает реальную заработную плату рабочих, потому что они могут получить больше товаров в обмен на ту же денежную заработную плату. Люди привыкли слишком много думать о количестве шиллингов, которые они получают за дневную работу; они воображают, что если они получают на 25 процентов больше денежной заработной платы, то они должны быть на 25 процентов богаче. Но это не обязательно так; ибо если цены на товары в среднем также выросли на 25 процентов, они на самом деле не станут ни богаче, ни беднее, чем раньше.

Теперь мы начинаем понимать, что повышение производительности труда — это действительно самое важное для всех. Ибо если что-либо, например хлопчатобумажная ткань, может быть произведено с меньшими затратами труда, это можно продать дешевле, и каждый сможет купить этого больше за те же деньги, и, таким образом, быть лучше одетым. Если бы то же самое происходило с другими товарами, так что полотно, чулки, ботинки, кирпичи, дома, стулья, столы, часы, книги и т. д. производились бы в больших количествах, чем раньше, при тех же затратах труда, каждый человек в стране был бы лучше обеспечен вещами, которые он действительно хочет иметь.

Несомненно, что реальное повышение заработной платы для народа в целом может быть достигнуто только путем удешевления товаров. Безусловно, торговец иногда выигрывает, когда товары, которыми он торгует, дорожают, но в той мере, в какой они дорожают, все потребители этих товаров проигрывают, потому что они могут позволить себе меньше комфорта и предметов первой необходимости. Но если товары производятся дешево, все потребители выигрывают от этого, и, поскольку все люди являются потребителями, все выигрывают в той мере, в какой они используют удешевленные товары. И не следует, что ремесленники и торговцы страдают от удешевления товаров. Если благодаря какому-либо изобретению при тех же затратах труда производится гораздо большее количество товаров, ремесленник, вероятно, сможет продать свою долю продукта дороже, чем раньше, то есть его заработная плата вырастет, а не упадет из-за удешевления продукта. Торговец, опять же, может получать меньше прибыли с каждого отдельного проданного товара, но он может продать их настолько больше, чем раньше, что его общая прибыль может увеличиться. Результат, к которому мы приходим, заключается в том, что всякое увеличение продукта и удешевление товаров способствует благу общества, и это истинный путь, которым люди становятся богаче.

44. Как возникают различия в заработной плате. Очень важно правильно понимать причины огромных различий, существующих между ставками заработной платы, выплачиваемыми в разных профессиях. Некоторым видам рабочих платят в сто или даже в тысячу раз больше за дневную работу, чем другим, и может показаться очень несправедливым, что существуют такие большие различия. Мы должны научиться видеть, что это неизбежный результат различных характеров и способностей людей, частично проистекающий из фактической силы ума и тела, с которой они родились, частично из возможностей образования и опыта, которыми им довелось воспользоваться. Нам часто говорят, что все люди рождаются свободными и равными; как бы то ни было с юридической точки зрения, это неверно в других отношениях. Один ребенок часто бывает сильным и крепким с самых ранних лет; другой — слабым и непригодным для тех же усилий. В умственном отношении существуют еще более заметные различия.

Ставки заработной платы в разных сферах занятости регулируются законами спроса и предложения, которые мы рассмотрим позже. Точно так же, как товары растут в цене, когда их мало на рынке, а спрос на них велик, так и цена на человеческий труд растет, когда требуется много труда определенного вида, а его мало. Не имеет большого значения, говорим ли мы о спросе на товары или о спросе на труд, необходимый для производства этих товаров. Если требуется больше вещей определенного сорта, то должно быть найдено больше людей, способных их изготовить. Если я покупаю анероидный барометр, я использую труд человека, способного изготовить такой барометр; если многим людям захочется иметь анероидные барометры, а лишь немногие рабочие обладают необходимым мастерством для их изготовления, они могут запросить высокую цену за свой труд. Правда, люди, покупающие барометры, обычно не платят рабочим за их изготовление; человек с капиталом заранее организует изготовление барометров и выставляет их в магазинах для продажи. Капиталист авансирует заработную плату рабочим, но это лишь на несколько недель или месяцев, и в зависимости от того, оживлен или вял спрос на барометры, он нанимает больше или меньше рабочих. Таким образом, спрос на товары сводится почти, хотя и не совсем, к тому же, что и спрос на труд. Существует также прибыль капиталиста, которую следует учитывать; но, за этим исключением, ставки заработной платы регулируются теми же законами спроса и предложения, что и цены на товары.

Следовательно, все, что влияет на количество людей, способных и желающих выполнять определенный вид работы, влияет на заработную плату таких людей. Таким образом, основным обстоятельством, определяющим заработную плату, является сравнительное количество лиц, воспитанных с различной степенью силы, как физической, так и умственной. Большее число обычных людей, будучи здоровыми, обладают достаточной силой рук и ног для выполнения обычной работы; предложение таких людей, следовательно, очень велико, и, если они не могут приобрести какие-либо особые знания или навыки, они не могут ожидать высокой заработной платы. Карлики и великаны всегда встречаются гораздо реже, чем люди среднего роста; если бы нашлась какая-либо важная работа, которую могли бы выполнять только карлики или великаны, они могли бы требовать высокой заработной платы. Карлики, однако, не приносят особой пользы, кроме как для демонстрации в качестве диковинок; очень крупные сильные люди, тоже, вообще говоря, не приносят особой пользы, потому что большинство тяжелых работ сейчас выполняется машинами. Они могут, однако, все еще получать очень высокую заработную плату при рубке угля или пудлинговании железа, потому что это работа, требующая большой силы и выносливости, которая еще не часто выполняется машинами. Пудлинговщики железа иногда зарабатывают до 250 фунтов стерлингов в год.

Именно большое мастерство и знания обычно позволяют человеку зарабатывать высокую заработную плату. Богатые люди любят получать лучшее из всего, и поэтому немногие люди, которые могут делать вещи наилучшим образом, могут просить очень высокие цены. Почти каждый может петь плохо; но едва ли кто-то может петь так же хорошо, как мистер Симс Ривз: таким образом, он может получать, возможно, 20 или 30 фунтов за каждую песню, которую исполняет. То же самое с лучшими художниками, актерами, барристерами, инженерами. Художник обычно сам себе капиталист, ибо он содержит себя в течение многих месяцев или даже лет, пока пишет большую картину; если ему удается сделать это превосходно, он может продать картину за тысячи фунтов, потому что есть много богатых людей, которые желают обладать хорошими картинами.

45. Адам Смит о заработной плате. Существуют, однако, различные обстоятельства, которые заставляют заработную плату в какой-либо конкретной сфере занятости быть выше или ниже, чем в других, и нам лучше обратить внимание на то, что Адам Смит сказал по этому поводу. Он упомянул пять основных обстоятельств, которые компенсируют низкую заработную плату в одних профессиях и уравновешивают высокую заработную плату в других, а именно:

(1.) Приятность или неприятность самих профессий. Если профессия сама по себе сравнительно приятна, она привлекает многих, кто в противном случае не пошел бы на нее при текущей заработной плате. Так, офицеры армии и флота в среднем не получают высокой оплаты; но никогда не возникает трудностей с поиском людей, желающих стать офицерами, потому что работа считается легкой, а с ней связаны честь и власть. С другой стороны, хороший мясник получает высокую заработную плату, потому что его дело грязное, к тому же считается жестоким, и умный человек должен быть привлечен к нему хорошим заработком.

(2.) Легкость и дешевизна, или трудность и дороговизна обучения профессии. Это обстоятельство всегда имеет большое значение, потому что большинство людей бедны и, следовательно, не могут дать своим детям долгое хорошее образование. Таким образом, большая часть молодых людей, которые вырастают, пригодны только для обычной физической работы и поэтому получают низкую заработную плату. Чтобы освоить профессию, такую как архитектор или инженер, необходимо заплатить высокую плату за обучение и стать учеником в хорошей конторе, а затем нужно потратить много лет на практику и ожидание, прежде чем начнет появляться прибыль. Отсюда сравнительно немногие, кто преуспевает в трудных профессиях, получают очень высокую заработную плату.

(3.) Постоянство или непостоянство занятости. Когда человек уверен, что будет занят и получать оплату регулярно в течение всего года, он обычно готов из-за этого согласиться на меньшую ставку заработной платы. Так, нетрудно найти людей в полицейские за 25 шиллингов в неделю; ибо хотя им приходится выходить на дежурство ночью, а их работа часто утомительна и неприятна, полицейские почти уверены, что будут иметь работу, пока ведут себя хорошо. Плотник или каменщик, напротив, иногда остается без работы и начинает беспокоиться о средствах к содержанию своей семьи. Каменщики, которые не могут работать в морозную погоду, должны, конечно, получать более высокую заработную плату в остальное время года, чтобы составить хороший средний заработок. Докеры, которые являются просто сильными людьми без каких-либо особых навыков, зарабатывают большую заработную плату, когда торговля оживлена и много судов заходит в доки; в другое время, когда торговля вялая или когда встречные ветры удерживают суда вне порта, они часто впадают в нищету из-за отсутствия работы.

(4.) Малое или большое доверие, которое должно быть оказано тем, кто осуществляет эти профессии. Это обстоятельство значительно влияет на предложение людей, подходящих для определенных занятий. Человек не может рассчитывать на получение работы в банке или в ювелирном магазине, если у него нет хорошей репутации. Нет ничего труднее, чем человеку, уличенному в нечестности, найти желаемую работу. Таким образом, хорошая репутация часто стоит больших денег. Честность, действительно, настолько распространена, что сама по себе не гарантирует высокую заработную плату; но это одно из необходимых условий. Самый умный человек никогда не стал бы управляющим крупного бизнеса, если бы были основания полагать, что он совершил мошенничество.

(5.) Наконец, вероятность или невероятность успеха в профессиях сильно влияет на заработную плату тех, кто преуспевает. В некоторых случаях человек едва ли может избежать успеха; если он однажды завербовался, он становится солдатом, хочет он того или нет. Почти все, кто становится клерками в банках, торговых конторах или государственных учреждениях, могут преуспеть в выполнении части работы, требуемой в таких учреждениях. Соответственно, клеркам редко платят много. Но из тех, кто становится барристерами, лишь немногие обладают особыми знаниями, тактом и мастерством, необходимыми для того, чтобы стать успешными; эти немногие получают очень большие доходы, а неуспешные люди вынуждены искать другие профессии.

Некоторые профессии очень плохо оплачиваются, потому что ими могут заняться люди, которые потерпели неудачу в другой работе. Часто человек, который освоил ремесло или профессию, обнаруживает, что он к ней непригоден; в других случаях происходит падение спроса на товар, что вынуждает его производителей искать другую работу. Такие люди обычно слишком стары и слишком бедны, чтобы начинать все сначала и осваивать новую трудную профессию. Таким образом, им приходится браться за первую работу, которую они могут выполнять. Образованные люди, которые не преуспели, становятся секретарями, агентами по недвижимости, страховыми агентами, мелкими торговцами вином и тому подобным. Необразованным людям приходится водить кэбы, идти в армию или дробить камни; бедные женщины становятся швеями или ходят на поденную работу. Здесь мы снова видим необходимость оставить каждому полную свободу вступать в любую профессию, которую он может вести; это не только вредно для общества, но и крайне несправедливо по отношению к людям, попавшим в беду, если их не допускают к работе из-за искусственных ограничений тех, кто уже занимается этими профессиями.

46. Что такое справедливая дневная заработная плата? Существует популярное изречение, что человек должен получать справедливую дневную заработную плату за справедливый дневной труд; но это ошибочное изречение. Ничто на первый взгляд не может казаться более разумным и справедливым; но когда вы исследуете его значение, вы вскоре обнаруживаете, что в нем вообще нет никакого реального смысла. Оно сводится лишь к тому, что человек должен иметь то, что он должен иметь. Нет способа решить, что такое справедливая дневная заработная плата. Некоторые рабочие получают всего шиллинг в день; другие — два, три, четыре или пять шиллингов; немногие получают до десяти или даже двадцати шиллингов в день; какая из этих ставок справедлива? Если изречение означает, что все должны получать одинаковую справедливую заработную плату, тогда все различные характеры и способности людей должны были бы сначала стать одинаковыми и точно уравненными. Мы видели, что заработная плата варьируется в соответствии с законами спроса и предложения, и до тех пор, пока рабочие различаются по мастерству, силе и видам товаров, которые они могут производить, должны существовать различия в спросе на их продукты. Соответственно, не существует более справедливой ставки заработной платы, чем справедливой цены на хлопок или железо. Все это вопрос сделки; тот, у кого есть зерно, хлопок, железо или любые другие товары, поступает совершенно правильно, продавая их по наилучшей цене, которую может получить, при условии, что он не мешает другим людям продавать свои товары так, как они считают нужным. Так и любой рабочий поступает совершенно правильно, продавая свой труд за самую высокую ставку заработной платы, которую может получить, при условии, что он не вмешивается в аналогичное право других рабочих продавать свой труд так, как им нравится.