«Принципы политической экономии»

Вторым ресурсом было бы посвятить всю общинную землю, впредь вводимую в культивацию, выращиванию класса мелких собственников. Что я бы предложил, так это то, чтобы общинная земля была разделена на участки по пять акров или около того, чтобы быть переданными в абсолютную собственность лицам из рабочего класса, которые рекультивируют и введут их в культивацию своим собственным трудом.

This suggestion works to the same purpose as the proposal that our Government should retain its public lands and aid in the formation of a great number of small farmers, rather than, by huge grants, to foster large holdings in the Western States and Territories.174

Предпочтение должно быть отдано таким рабочим, а их много, которые сберегли достаточно, чтобы содержать себя до получения первого урожая, или чей характер был таков, что побудил бы какое-либо ответственное лицо авансировать им требуемую сумму под их личное обеспечение. Инструменты, удобрения, а в некоторых случаях и средства к существованию могли бы поставляться приходом или государством; проценты за аванс, по ставке, приносимой государственными фондами, устанавливались бы как постоянная оброчная рента, с правом крестьянина выкупить ее в любое время за умеренное количество лет покупки. Эти маленькие земельные владения могли бы, если бы это было сочтено необходимым, быть неделимыми по закону; хотя, если бы план работал задуманным образом, я не опасался бы сколько-нибудь нежелательной степени дробления. В случае отсутствия завещания и при отсутствии дружественного соглашения между наследниками, они могли бы быть выкуплены правительством по их стоимости и переданы другому рабочему, который мог бы предоставить обеспечение цены. Желание обладать одной из этих мелких собственностей, вероятно, стало бы, как на Континенте, стимулом к благоразумию и экономии, пронизывающим все рабочее население; и был бы обеспечен тот великий дезидератум среди народа наемных рабочих — промежуточный класс между ними и их работодателями; предоставляющий им двойное преимущество: объект для их надежд и, как было бы веское основание ожидать, пример для их подражания.

[pg 204] Однако было бы мало пользы от того, что одна или обе эти меры помощи были бы приняты, если бы не в таком масштабе, который позволил бы всей массе наемных рабочих, остающихся на земле, получить не просто занятость, но значительную прибавку к нынешней заработной плате — такую прибавку, которая позволила бы им жить и воспитывать своих детей в степени комфорта и независимости, к которым они до сих пор были чужды.

[pg 205]

Глава IV. О различиях в заработной плате в разных сферах занятости.

§ 1. Различия в заработной плате, возникающие из-за разной степени привлекательности в разных сферах занятости.

Рассматривая заработную плату, мы до сих пор ограничивались причинами, которые действуют на нее в целом и в массе; законами, которые управляют вознаграждением обычного или среднего труда, без ссылки на существование различных видов работы, которые обычно оплачиваются по разным ставкам, зависящим в некоторой степени от разных законов. Теперь мы примем во внимание эти различия и рассмотрим, каким образом они влияют на уже установленные выводы или подвергаются их влиянию.

Различия, говорит [Адам Смит], возникают отчасти «из-за определенных обстоятельств в самих сферах занятости, которые либо действительно, либо, по крайней мере, в воображении людей, компенсируют небольшой денежный доход в одних и уравновешивают большой в других». Эти обстоятельства он считает следующими: «Во-первых, приятность или неприятность самих сфер занятости; во-вторых, легкость и дешевизна или трудность и дороговизна их освоения; в-третьих, постоянство или непостоянство занятости в них; в-четвертых, малое или большое доверие, которое должно быть оказано тем, кто их осуществляет; и, в-пятых, вероятность или невероятность успеха в них».

(1.) «Заработная плата труда варьируется в зависимости от легкости или тяжести, чистоты или грязи, почетности или позорности сферы занятости. Подмастерье-кузнец, хотя и ремесленник, редко зарабатывает за двенадцать часов столько, сколько угольщик, который является лишь рабочим, за восемь. Его работа не такая грязная, менее опасная и выполняется при дневном свете и на поверхности земли. Почет составляет большую часть вознаграждения всех почетных профессий. С точки зрения денежного дохода, при прочих равных условиях», их вознаграждение, по его мнению, ниже среднего. «Позор имеет обратный эффект. Торговля мясника — это жестокое и отвратительное дело; но она в большинстве мест более прибыльна, чем большая часть обычных профессий. Самая отвратительная из всех сфер занятости, работа государственного палача, пропорционально количеству выполненной работы, оплачивается лучше, чем любая обычная торговля».

(2.) «Занятость гораздо более постоянна», — продолжает Адам Смит, — «в одних профессиях, чем в других. В большей части производств подмастерье может быть довольно уверен в занятости почти каждый день в году, когда он способен работать. Каменщик или кирпичник, напротив, не может работать ни в сильный мороз, ни в ненастную погоду, и его занятость в остальное время зависит от случайных вызовов его клиентов. Вследствие этого он подвержен тому, чтобы часто оставаться без работы. То, что он зарабатывает, следовательно, пока он занят, должно не только поддерживать его, пока он бездействует, но и дать ему некоторую компенсацию за те тревожные и унылые моменты, которые мысль о столь ненадежном положении должна иногда вызывать».

«Когда (1) непостоянство занятости сочетается с (2) тяжестью, неприятностью и грязью работы, это иногда поднимает заработную плату самых обычных рабочих выше заработной платы самых искусных ремесленников. Угольщик, работающий сдельно, как предполагается, в Ньюкасле обычно зарабатывает около двойной, а во многих частях Шотландии около тройной заработной платы обычного труда. Его высокая заработная плата возникает целиком из тяжести, неприятности и грязи его работы. Его занятость может, в большинстве случаев, быть такой постоянной, как он пожелает. Угольщики в Лондоне осуществляют торговлю, которая по тяжести, грязи и неприятности почти равна торговле угольщиков; и из-за неизбежной нерегулярности в прибытии угольных судов занятость большей части из них неизбежно очень непостоянна. Если угольщики, следовательно, обычно зарабатывают двойную и тройную заработную плату обычного труда, не должно казаться неразумным, что угольщики иногда зарабатывают в четыре или пять раз больше этой заработной платы. В ходе расследования, проведенного об их положении несколько лет назад, было обнаружено, что при ставке, по которой им тогда платили, они могли зарабатывать около четырехкратной заработной платы обычного труда в Лондоне».

Эти неравенства в оплате, которые, как предполагается, компенсируют неприятные условия определенных видов занятости, при определенных условиях были бы естественным следствием совершенно свободной конкуренции; и в отношении занятий примерно одного уровня, выполняемых людьми почти одного круга, они, несомненно, по большей части реализуются на практике.

Однако представлять это как отношение, обычно существующее между приятными и неприятными видами занятости, — значит совершенно неверно оценивать положение дел. По-настоящему изнурительный и по-настоящему отталкивающий труд, вместо того чтобы оплачиваться лучше других, почти неизменно оплачивается хуже всего, поскольку выполняется теми, у кого нет выбора. Если бы совокупное предложение труда не превышало, а было меньше объема занятости, работа, которая обычно не нравится, не выполнялась бы иначе как за более высокую, чем обычная, заработную плату. Но когда предложение труда настолько превышает спрос, что найти работу вообще становится неопределенностью, а предложение ее на любых условиях — одолжением, дело обстоит совершенно иначе. Отчасти по этой причине, а отчасти из-за естественных и искусственных монополий, о которых речь пойдет ниже, неравенство в заработной плате обычно направлено в сторону, противоположную справедливому принципу компенсации, ошибочно представленному Адамом Смитом как общий закон оплаты труда.

(3.) Один из моментов, лучше всего проиллюстрированных Адамом Смитом, — это влияние, оказываемое на оплату труда неопределенностью успеха в нем. Если велики шансы на полный провал, вознаграждение в случае успеха должно быть достаточным, чтобы в общей оценке компенсировать эти неблагоприятные шансы. Отдайте сына в ученики к сапожнику, и почти нет сомнений, что он научится делать пару обуви; но отправьте его изучать право, и шансы по меньшей мере двадцать к одному, что он когда-либо достигнет такого мастерства, которое позволит ему жить этим делом. В совершенно честной лотерее те, кто вытягивает призы, должны получить все, что проиграли те, кто вытянул пустые билеты. В профессии, где на одного успешного приходится двадцать неудачников, этот один должен получить все, что должны были получить двадцать неудачливых. Как бы экстравагантно иногда ни выглядели гонорары адвокатов, их реальное вознаграждение никогда не равно этому.

§ 2. Различия, возникающие вследствие естественных монополий.

Вышеприведенные случаи — это ситуации, в которых неравенство в оплате необходимо для создания равенства привлекательности, и они являются примерами выравнивающего эффекта свободной конкуренции. Нижеследующие случаи представляют собой примеры реального неравенства и возникают из иного принципа.

(4.) «Заработная плата варьируется в зависимости от того, насколько большое или малое доверие должно быть оказано работникам. Заработная плата золотых дел мастеров и ювелиров повсюду выше, чем у многих других рабочих, не только равных, но и гораздо более изобретательных, из-за драгоценных материалов, которые им доверяют». Превосходство вознаграждения здесь является следствием не конкуренции, а ее отсутствия: это не компенсация за недостатки, присущие самой работе, а дополнительное преимущество; своего рода монопольная цена, эффект не юридической, а того, что было названо естественной монополией. Если бы все работники были заслуживающими доверия, не было бы необходимости доплачивать ювелирам за доверие. Поскольку предполагается, что требуемая степень честности встречается редко, те, кто может показать, что обладают ею, способны воспользоваться этой особенностью и получить более высокую плату пропорционально ее редкости.

This same explanation of a natural monopoly applies exactly to the causes which give able executive managers, who watch over productive operations, the usually high rewards for [pg 209] labor under the name of “wages of superintendence.” If successful managers of cotton or woolen mills were as plentiful, in proportion to the demand for them, as ordinary artisans, in proportion to the demand for them, then the former would get no higher rewards than the latter. Able executive and business managers secure high wages solely on the ground—as explained above—of monopoly; that is, because their numbers, owing to natural causes, are few relatively to the demand for them in every industry in the land.

(5.) Некоторые виды занятости требуют гораздо более длительного времени для обучения и гораздо более дорогостоящего курса подготовки, чем другие; и в этой мере, как объяснил Адам Смит, существует неотъемлемая причина для их более высокого вознаграждения. Следовательно, заработная плата должна приносить сверх обычной суммы аннуитет, достаточный для возмещения этих сумм с обычной нормой прибыли в течение того количества лет, которое [работник] может рассчитывать прожить и оставаться в трудоспособном состоянии.

Но независимо от этих или любых других искусственных монополий, существует естественная монополия в пользу квалифицированных рабочих против неквалифицированных, которая заставляет разницу в вознаграждении превышать, иногда в многократной пропорции, то, что достаточно просто для выравнивания их преимуществ. Но тот факт, что требуется курс обучения, пусть даже с низкими затратами, или что работника необходимо содержать в течение значительного времени из других источников, повсюду достаточно, чтобы исключить основную массу трудящихся от возможности какой-либо такой конкуренции. До недавнего времени все виды занятости, требовавшие даже скромного образования в виде чтения и письма, могли пополняться только из избранного класса, поскольку большинство не имело возможности приобрести эти навыки.

Here is found the germ of the idea, which has been elaborately worked out by Mr. Cairnes175 in his theory of non-competing groups of laborers: “What we find, in effect, is not a whole population competing indiscriminately for all occupations, but a series of industrial layers superposed on one another, within each of which the various candidates for employment [pg 210] possess a real and effective power of selection, while those occupying the several strata are, for all purposes of effective competition, practically isolated from each other.” (Mr. Mill certainly understood this fully, and stated it clearly again in Book III, Chap. II, § 2.)

Однако изменения, происходящие сейчас столь стремительно в обычаях и идеях, подрывают все эти различия; привычки или ограничения, которые приковывали людей к их наследственному положению, быстро исчезают, и каждый класс подвергается все возрастающей конкуренции со стороны, по крайней мере, класса, стоящего непосредственно под ним. Общее ослабление условных барьеров и расширение возможностей получения образования, которые уже стали и в гораздо большей степени станут доступными для всех, имеют тенденцию приводить, среди многих отличных эффектов, к одному, который является обратным: они имеют тенденцию к снижению заработной платы квалифицированного труда.

§ 3. Влияние на заработную плату конкуренции со стороны лиц, имеющих другие средства к существованию.

Остается отметить еще одно смягчающее обстоятельство, которое в некоторой степени препятствует действию принципов, рассмотренных до сих пор. Хотя верно, как общее правило, что заработки квалифицированного труда, и особенно любого труда, требующего школьного образования, находятся на монопольном уровне из-за невозможности для массы людей получить это образование, также верно и то, что политика государств или щедрость частных лиц ранее во многом противодействовали эффекту этого ограничения конкуренции, предлагая благотворительное обучение гораздо более широкому кругу лиц, чем те, кто мог бы получить те же преимущества, оплатив их стоимость.

[Адам Смит отметил, что] «всякий раз, когда закон пытался регулировать заработную плату рабочих, он всегда скорее стремился понизить ее, чем повысить. Но закон во многих случаях пытался повысить заработную плату викариев и, ради достоинства Церкви, обязать приходских священников давать им больше, чем то жалкое содержание, на которое они сами могли бы согласиться. И в обоих случаях закон, по-видимому, был одинаково неэффективен и никогда не был способен ни повысить заработную плату викариев, ни снизить заработную плату рабочих до той степени, которая предполагалась, потому что он никогда не мог помешать ни первым соглашаться на меньшее, чем законная норма, из-за бедственности их положения и множества конкурентов, ни вторым получать больше из-за встречной конкуренции тех, кто рассчитывал извлечь либо прибыль, либо удовольствие от их найма».

Хотя самые высокие денежные призы за успешное литературное творчество несравненно больше, чем в любой предыдущий период, при любом рациональном расчете шансов в условиях существующей конкуренции едва ли какой-либо писатель может надеяться заработать на жизнь книгами, а делать это с помощью журналов и обзоров становится с каждым днем все труднее. Только на более обременительные и неприятные виды литературного труда, а также на те, которые не приносят личной известности, такие как большинство связанных с газетами или мелкими периодическими изданиями, образованный человек может теперь рассчитывать для пропитания. Из них вознаграждение в целом определенно высокое; потому что, хотя они подвержены конкуренции со стороны тех, кого раньше называли «бедными учеными» (лиц, получивших ученое образование за счет какой-либо общественной или частной благотворительности), они свободны от конкуренции со стороны любителей, поскольку те, у кого есть другие средства к существованию, редко являются кандидатами на такие должности.

Когда занятие осуществляется главным образом лицами, получающими основную часть своего пропитания из других источников, его вознаграждение может быть ниже почти в любой степени, чем заработная плата за столь же тяжелый труд в других видах занятости. Основным примером такого рода являются домашние промыслы. Когда прядение и вязание осуществлялись в каждой хижине семьями, получавшими основную поддержку от сельского хозяйства, цена, по которой продавалась их продукция (что составляло вознаграждение за их труд), часто была настолько низкой, что потребовалось бы огромное совершенство машин, чтобы продавать дешевле. Размер вознаграждения в таком случае зависит главным образом от того, достаточно ли количества товара, производимого этим видом труда, для удовлетворения всего спроса. Если нет, и, следовательно, существует необходимость в некоторых рабочих, которые полностью посвящают себя этому занятию, цена изделия должна быть достаточной, чтобы оплатить этих рабочих по обычной ставке и, следовательно, очень щедро вознаградить домашних производителей. Но если спрос настолько ограничен, что домашнее производство может сделать больше, чем удовлетворить его, цена естественно удерживается на самом низком уровне, при котором крестьянские семьи считают целесообразным продолжать производство. До сих пор это касалось вознаграждения за вспомогательную занятость; но эффект для рабочих от наличия этого дополнительного ресурса почти наверняка будет (если не вмешаются особые противодействующие причины) пропорциональным уменьшением заработной платы за их основное занятие.

По той же причине установлено, что, при прочих равных условиях, те профессии, в которых жена и дети ремесленника помогают в работе, обычно оплачиваются хуже всего. Доход, которого требуют привычки этого класса и до уровня которого они почти наверняка размножаются, в этих профессиях складывается из заработков всей семьи, в то время как в других такой же доход должен быть получен трудом одного мужчины. Вероятно даже, что их совокупные заработки составят меньшую сумму, чем заработки одного мужчины в других профессиях, поскольку благоразумное ограничение брачности необычайно слабо, когда единственным непосредственно ощущаемым последствием является улучшение обстоятельств, так как совместные заработки двоих после вступления в брак идут дальше в их домашнем хозяйстве, чем до него.

Это утверждение, по-видимому, подтверждается статистикой заработной платы как в Англии, так и в Соединенных Штатах. На наших хлопчатобумажных фабриках, где женщины выполняют определенные виды работы так же хорошо, как и мужчины, заработная плата мужчин ниже, чем на внешних работах, куда женщины не могут попасть.

Кузнецы, в неделю: $16.74. Семья из четырех человек: заправщики на хлопчатобумажной фабрике — мужчина, в неделю: $5.50. Семья из четырех человек: заправщики на хлопчатобумажной фабрике — женщина, в неделю: $5.50. Семья из четырех человек: обслуживающий персонал, два мальчика: $4.50. Итого: $15.50.

[pg 213] В этом случае семья из четырех человек в совокупности получает лишь примерно столько же, сколько заработная плата одного кузнеца.

§ 4. Почему заработная плата женщин ниже, чем у мужчин.

Там, где мужчины и женщины работают на одной и той же работе, если она подходит им в равной степени с точки зрения физической силы, они не всегда оплачиваются неравно. Женщины на фабриках иногда зарабатывают столько же, сколько мужчины; так же обстоит дело и в ручном ткачестве, которое, оплачиваясь сдельно, подвергает их эффективность верной проверке. Когда эффективность равна, а оплата неравна, единственное объяснение, которое можно дать, — это обычай. Но главный вопрос касается специфических занятий женщин. Вознаграждение за них всегда, я полагаю, значительно ниже, чем за занятия равной квалификации и равной неприятности, выполняемые мужчинами. В некоторых из этих случаев объяснение очевидно то, которое уже было дано: как в случае с домашней прислугой, чья заработная плата, вообще говоря, определяется не конкуренцией, а значительно превышает рыночную стоимость труда, и в этом избытке, как и почти во всем, что регулируется обычаем, мужской пол получает подавляющую долю. В профессиях, где работодатели в полной мере пользуются конкуренцией, низкая заработная плата женщин по сравнению с обычными заработками мужчин является доказательством того, что эти виды занятости переполнены: что, хотя гораздо меньшее число женщин, чем мужчин, содержит себя за счет заработной платы, занятия, которые закон и обычай делают доступными для них, сравнительно немногочисленны, так что сфера их занятости еще более переполнена.

Yet within the employments open to women, such as millinery and dress-making, certain women are able to charge excessively high prices for work, because, having obtained a reputation for especial skill and taste, they can exact in the high prices of their articles what is really their high wages. Within these employments women are unable to earn a living not so much by the lack of work, as by not bringing to their occupation that amount of skill and those business qualities (owing, of course, to their being brought up unaccustomed to business methods) which are requisite for the success of any one, either man or woman.

[pg 214] Следует заметить, что при нынешнем положении дел достаточная степень переполненности может снизить заработную плату женщин до гораздо более низкого минимума, чем у мужчин. Заработная плата, по крайней мере одиноких женщин, должна быть равна их содержанию, но не обязательно должна быть больше этого; минимум в их случае — это гроши, абсолютно необходимые для пропитания одного человеческого существа. Теперь, самая низкая точка, до которой самая избыточная конкуренция может постоянно снижать заработную плату мужчины, всегда несколько выше этого. Там, где жена рабочего по общему обычаю не вносит вклад в его заработок, заработная плата мужчины должна быть по крайней мере достаточной для содержания себя, жены и количества детей, адекватного для поддержания численности населения, поскольку, если бы она была меньше, численность населения не поддерживалась бы.

§ 5. Различия в заработной плате, возникающие вследствие законов, объединений или обычаев.

До сих пор мы на протяжении всей этой дискуссии исходили из предположения, что конкуренция свободна, насколько это касается человеческого вмешательства; будучи ограниченной только естественными причинами или непреднамеренным эффектом общих социальных обстоятельств. Но закон или обычай могут вмешиваться, чтобы ограничить конкуренцию. Если законы об ученичестве или правила корпоративных органов делают доступ к определенной занятости медленным, дорогостоящим или трудным, заработная плата на этой работе может удерживаться значительно выше ее естественной пропорции к заработной плате обычного труда. В некоторых профессиях, однако, и в некоторой степени, объединения рабочих производят аналогичный эффект. Эти объединения всегда терпят неудачу в поддержании заработной платы на искусственном уровне, если они также не ограничивают число конкурентов. Откладывая в сторону зверства, иногда совершаемые рабочими в виде личного насилия или запугивания, которые не могут быть подавлены слишком жестко, если бы нынешнее состояние общих привычек людей оставалось навсегда неизменным, эти частичные объединения, поскольку они действительно преуспевают в поддержании заработной платы в какой-либо профессии путем ограничения ее численности, могли бы рассматриваться просто как укрепление вокруг определенного места против вторжения перенаселения и как то, что заставляет заработную плату класса зависеть от их собственного темпа роста, вместо того чтобы зависеть от темпа роста более безрассудного и непредусмотрительного класса, чем они сами.

Завершая эту тему, я должен повторить уже сделанное наблюдение, что существуют виды труда, заработная плата за которые фиксируется обычаем, а не конкуренцией. Таковы гонорары или плата профессиональных лиц — врачей, хирургов, барристеров и даже адвокатов.

[pg 216]

Глава V. О прибыли.

§ 1. Прибыль включает процент и риск; но, строго говоря, не включает заработную плату за управление.

Рассмотрев долю рабочего в продукте, мы переходим к доле капиталиста; прибыли на капитал или фонд; доходам лица, которое авансирует расходы на производство — которое из имеющихся у него средств выплачивает заработную плату рабочим или содержит их во время работы; которое поставляет необходимые здания, материалы и инструменты или машины; и которому, по обычным условиям контракта, принадлежит продукт, распоряжающийся им по своему усмотрению. После возмещения его затрат обычно остается излишек, который является его прибылью; чистый доход от его капитала [и мастерства]; сумма, которую он может позволить себе потратить на предметы первой необходимости или удовольствия, или из которой путем дальнейшего сбережения он может увеличить свое богатство.

Как заработная плата рабочего является вознаграждением за труд, так [часть] прибыли капиталиста является, согласно удачному выражению г-на Сениора, вознаграждением за воздержание. Это то, что он получает, воздерживаясь от потребления своего капитала для собственных нужд и позволяя ему быть потребленным производительными рабочими для их нужд. За это воздержание он требует вознаграждения.

Из доходов, однако, которые владение капиталом позволяет человеку получать, (1) только часть является эквивалентом использования самого капитала; а именно, столько, сколько платежеспособное лицо было бы готово заплатить за заем. Это, что, как всем известно, называется процентом, — все, что человек может получить, просто воздерживаясь от немедленного потребления своего капитала и позволяя использовать его для производственных целей другим. Вознаграждение, которое получается в любой стране за простое воздержание, измеряется текущей ставкой процента по наилучшему обеспечению; такому обеспечению, которое исключает любую заметную вероятность потери основной суммы. То, что человек рассчитывает получить, управляя использованием собственного капитала, всегда больше, а обычно гораздо больше этого. Норма прибыли значительно превышает ставку процента. (2) Излишек частично является компенсацией за риск. Давая капитал в долг под безупречное обеспечение, он несет небольшой риск или не несет его вовсе. Но если он начинает дело на свой страх и риск, он всегда подвергает свой капитал некоторой, а во многих случаях очень большой, опасности частичной или полной потери. За эту опасность он должен быть вознагражден, иначе он не пойдет на нее. (3) Он должен также получить вознаграждение за посвящение своего времени и труда. Контроль над операциями промышленности обычно принадлежит лицу, которое поставляет все или большую часть средств, за счет которых они осуществляются, и которое, согласно обычному порядку, либо единолично заинтересовано, либо является лицом, наиболее заинтересованным (по крайней мере напрямую) в результате. Осуществление этого контроля с эффективностью, если предприятие крупное и сложное, требует большого усердия и часто немалого мастерства. Это усердие и мастерство должны быть вознаграждены.

Валовая прибыль от капитала, доходы, возвращаемые тем, кто поставляет средства для производства, должны быть достаточны для этих трех целей; и три части, на которые может быть рассмотрена прибыль, могут быть описаны соответственно как процент, страхование и заработная плата за управление.

Inasmuch as risk is the cause affecting the rate of interest, it would be much simpler to consider the whole reward for abstinence as interest, the rate of which is affected by the risk; and to carefully exclude from the profits of capital the payment for “assiduity and skill,” which is distinctly wages of labor. The “wages of superintendence,” as every one on a moment's reflection must admit, have no necessary connection whatever with the possession of capital. The thing with which the laborer is occupied does not give the reason for associating his [pg 218] wages with the name of that thing; because a highly-qualified manager supervises the operations of capital, it does not follow that he has capital, or should be regarded as being paid for the possession of capital. The man who shovels ashes is not paid wages of ashes, any more than a man who superintends other people's capital is paid the reward of capital. The payment for services, in the one case as in the other, depends upon the skill of the manager, just as it does with an ordinary mechanic, rising or falling with his fitness for the peculiar work. Skill as a manager is the cause; the amount of the remuneration is the consequence. If so, then the wages of superintendence have no logical connection, in the economic sense, with capital as the thing which determines the amount of its reward, any more than it affects the wages of any and all labor. The payment for the use of capital, simply as capital, may be seen by the amount which a widow who is not engaged in active business receives from her property invested as trust funds. Moreover, it is less and less true that the manager of the operations of industry is necessarily the capitalist. To see this, mark the executive managers (called “treasurers” by custom) of cotton and woolen mills, who receive a remuneration entirely distinct from any capital they may have invested in the shares of the corporation; and the officials of the great mutual insurance companies, who receive the wages of managers, but for managing the capital of others. A large—by far the largest—part of what is usually called profit, therefore, should be treated as wages, and the forces which govern its amount are the same as those affecting the amounts of all other kinds of wages, such as are discussed in the preceding chapter. The acknowledgment of this distinction is of extreme importance, and affects, in a profound way, the whole question of distribution. To include “wages of superintendence” in profits of capital is to unnecessarily complicate one of the most serious economic questions—namely, the relations of capital and labor.

§ 2. Минимум прибыли; что вызывает колебания в размере прибыли.

Самая низкая норма прибыли, которая может существовать постоянно, — это та, которая едва достаточна в данном месте и в данное время, чтобы обеспечить эквивалент за воздержание, риск и усилия, подразумеваемые при использовании капитала. Из валовой прибыли сначала должно быть вычтено столько, сколько составит фонд, достаточный в среднем для покрытия всех потерь, связанных с использованием. Далее, она должна обеспечить владельцу капитала такой эквивалент за воздержание от его потребления, который является тогда и там достаточным мотивом для него продолжать свое воздержание. Сколько потребуется для формирования этого эквивалента, зависит (в словах, использованных ранее) от сравнительной ценности, придаваемой в данном обществе настоящему и будущему: от силы действенного стремления к накоплению. Далее, после покрытия всех потерь и вознаграждения владельца за воздержание от потребления, должно остаться что-то для вознаграждения труда и мастерства лица, которое посвящает свое время бизнесу.

Таков, следовательно, минимум прибыли: но этот минимум чрезвычайно изменчив, а в некоторые времена и в некоторых местах крайне низок из-за большой изменчивости двух из трех его элементов. Что норма необходимого вознаграждения за воздержание, или, другими словами, действенное стремление к накоплению, сильно различается в разных состояниях общества и цивилизации, было видно в предыдущей главе. Существует еще большая разница в элементе, который состоит в компенсации за риск.

Вознаграждение капитала в разных видах занятости, гораздо больше, чем вознаграждение труда, варьируется в зависимости от обстоятельств, которые делают одну занятость более привлекательной или более отталкивающей, чем другую. Прибыли, например, в розничной торговле, пропорционально используемому капиталу, превышают прибыли оптовых торговцев или производителей, среди прочих причин, потому что к этой занятости меньше уважения. Самая большая, однако, из этих различий — это та, которая вызвана разницей в риске. Прибыли производителя пороха должны быть значительно выше средних, чтобы компенсировать особые риски, которым он и его собственность постоянно подвергаются. Однако, когда, как в случае с морскими приключениями, особые риски могут быть и обычно заменяются фиксированным платежом, страховая премия занимает свое регулярное место среди издержек производства, и компенсация, которую владелец судна или груза получает за этот платеж, не появляется в оценке его прибыли, а включается в возмещение его капитала.

The minimum of profits can not properly include wages of superintendence, nor is it so included, practically, in Mr. Mill's [pg 220] discussions on the minimum of profits in a later part of this volume. The operation of the various elements in changing the amount of profits might be expressed as follows: As between different countries and communities, who have a different effective desire of accumulation, profits may vary with the element of interest and risk; within the same district, where interest is generally the same on the same security, profits may vary with the risk attached to different industries; and, within the same occupations, interest and risk being given, the wages of superintendence may make a greater variation than either of the other two causes—since a skillful manager may make a large return, a poor one none at all. Or between two employments, interest and risk remaining the same, wages of superintendence sometimes produce a wide difference.

Часть валовой прибыли, которая составляет вознаграждение за труд и мастерство торговца или производителя, также очень разная в разных видах занятости. Это объяснение, которое всегда дается необычайно высокой норме прибыли аптекарей. Существуют случаи, опять же, когда требуется значительное количество труда и мастерства для ведения бизнеса, обязательно ограниченного по масштабу. В таких случаях более высокая, чем обычная, норма прибыли необходима, чтобы дать только обычную норму вознаграждения.

Все естественные монополии (подразумевая под этим те, которые созданы обстоятельствами, а не законом), которые производят или усугубляют различия в вознаграждении за разные виды труда, действуют аналогично между разными видами использования капитала.

In this passage Mr. Mill points out distinctly that the movement up and down in the wages of a manager are governed by the same laws as those which regulate differences in the different rewards of labor, but yet he connects it improperly with capital. It will be seen that Mr. Mill uses the term “gross profit” on the next page in order to avoid the difficulty, which rises unconsciously in his mind, of the anomalous presence of the wages of the manager in the question of profit.

§ 3. Общая тенденция прибыли к равенству.

После того как сделана надлежащая поправка на эти различные причины неравенства, а именно: разницу в риске или привлекательности разных видов занятости и естественные или искусственные монополии [которые дают большую или меньшую заработную плату за управление], норма прибыли на капитал во всех видах занятости стремится к равенству. Та часть прибыли, которая является собственно процентом и которая составляет реальное вознаграждение за воздержание, строго одинакова в одно и то же время и в одном и том же месте, независимо от вида занятости. Ставка процента по одинаково хорошему обеспечению не варьируется в зависимости от назначения основной суммы, хотя она очень сильно варьируется время от времени в зависимости от обстоятельств рынка.

Совершенно иначе обстоит дело с валовой прибылью, которая, хотя (как будет видно в дальнейшем) не сильно варьируется от занятости к занятости, очень сильно варьируется от индивида к индивиду и едва ли может быть одинаковой в двух случаях. Она зависит от знаний, талантов, экономии и энергии самого капиталиста или агентов, которых он нанимает; от случайностей личных связей; и даже от удачи. Едва ли два торговца в одной и той же отрасли, даже если их товары одинаково хороши и одинаково дешевы, ведут свой бизнес с одинаковыми затратами или оборачивают свой капитал за одно и то же время. То, что равные капиталы дают равную прибыль, как общая максима торговли, было бы столь же ложным, как то, что равный возраст или размер дают равную физическую силу, или что равное чтение или опыт дают равные знания. Эффект зависит от двадцати других вещей так же сильно, как от единственной указанной причины. В среднем (какими бы ни были случайные колебания) различные виды использования капитала находятся в таком положении, что предлагают не равную прибыль, а равные ожидания прибыли лицам с равными способностями и преимуществами. Под равными я подразумеваю после компенсации за любую неполноценность в привлекательности или безопасности занятости. Если бы дело обстояло не так; если бы очевидно и по общему опыту в одном бизнесе было больше благоприятных шансов на денежный успех, чем в других, больше людей вкладывали бы свой капитал в этот бизнес. Если, напротив, бизнес не считается процветающим; если шансы на прибыль в нем считаются ниже, чем в других видах занятости; капитал постепенно уходит из него, или, по крайней мере, новый капитал не привлекается к нему; и этим изменением в распределении капитала между менее прибыльными и более прибыльными видами занятости восстанавливается своего рода баланс.

This may be easily shown by a diagram in which the capital in one employment is represented by A B, and which exceeds C D, that in another employment, by the amount of A F. It is not necessary that the whole of the excess, A F should be transferred to C D to make the two capitals equal, but only A E, which, added to C D, brings C D to an equality with E B.

Этот выравнивающий процесс, обычно описываемый как перевод капитала из одного вида занятости в другой, не обязательно является обременительной, медленной и почти невыполнимой операцией, какой ее очень часто представляют. Во-первых, он не всегда подразумевает фактическое изъятие капитала, уже вложенного в занятость. В быстро прогрессирующем состоянии капитала корректировка часто происходит посредством новых накоплений каждого года, которые направляются преимущественно к более процветающим отраслям. Даже когда необходим реальный перевод капитала, это вовсе не подразумевает, что кто-либо из тех, кто занят в нерентабельной отрасли, бросает бизнес и закрывает свои предприятия. Многочисленные и разнообразные каналы кредита, через которые в коммерческих нациях неиспользуемый капитал распространяется по полю занятости, перетекая в большем изобилии на более низкие уровни, являются средствами, с помощью которых достигается выравнивание. Процесс состоит в ограничении одним классом торговцев или производителей и расширении другим той части их бизнеса, которая ведется с помощью заемного капитала.

“Political economists say that capital sets toward the most profitable trades, and that it rapidly leaves the less profitable and non-paying trades. But in ordinary countries this is a slow process, and some persons, who want to have ocular demonstrations of abstract truths, have been inclined to doubt it because they could not see it. The process would be visible enough if you could only see the books of the bill-brokers and the bankers. If the iron-trade ceases to be as profitable as [pg 223] usual, less iron is sold; the fewer the sales the fewer the bills; and in consequence the number of iron bills [at the banks] is diminished. On the other hand, if, in consequence of a bad harvest, the corn trade becomes on a sudden profitable, immediately ‘corn bills’ are created in large numbers, and, if good, are discounted [at the banks]. Thus capital runs as surely and instantly where it is most wanted, and where there is most to be made of it, as water runs to find its level.”177

В случае совершенно приходящей в упадок отрасли, в которой необходимо, чтобы производство было не периодически варьируемым, а значительно и постоянно уменьшенным, или, возможно, полностью остановленным, процесс извлечения капитала, несомненно, медленный и трудный, и почти всегда сопровождается значительными потерями; большая часть капитала, закрепленного в машинах, зданиях, постоянных сооружениях и т. д., либо не применима к другим целям, либо применима только после дорогостоящих изменений; и время редко дается для осуществления изменения таким образом, каким оно было бы осуществлено с наименьшими потерями, а именно путем невосполнения основного капитала по мере его износа. Существует, кроме того, при полном изменении назначения капитала такая большая жертва установленными связями и приобретенными навыками и опытом, что люди всегда очень медленно решаются на это и почти никогда не делают этого до тех пор, пока долгое время после того, как изменение судьбы стало безнадежным.

В целом, тогда, хотя прибыли очень разные для разных индивидов и для одного и того же индивида в разные годы, не может быть большого разнообразия в одно и то же время и в одном и том же месте в средних прибылях разных видов занятости (помимо постоянных различий, необходимых для компенсации разницы в привлекательности), за исключением коротких периодов или когда какое-то большое постоянное потрясение настигло конкретную отрасль. Верно, что для лиц с одинаковым количеством первоначальных средств больше шансов сделать большое состояние в одних видах занятости, чем в других. Но можно было бы обнаружить, что в тех же самых видах занятости банкротства также случаются чаще и что шанс большего успеха уравновешивается большей вероятностью полного провала.

[pg 224]

§ 4. Причина существования любой прибыли; авансы капиталистов состоят из заработной платы труда.

Предыдущие замечания, я надеюсь, достаточно прояснили, что подразумевается под общей фразой «обычная норма прибыли» и в каком смысле и при каких ограничениях эта обычная норма реально существует. Теперь остается рассмотреть, какие причины определяют ее размер.

Причина прибыли в том, что труд производит больше, чем требуется для его содержания; причина, по которой капитал приносит прибыль, заключается в том, что пища, одежда, материалы и инструменты служат дольше, чем время, необходимое для их производства; так что если капиталист снабжает группу рабочих этими вещами при условии получения всего, что они производят, они, помимо воспроизводства своих собственных предметов первой необходимости и инструментов, будут иметь часть своего времени, оставшуюся для работы на капиталиста. Мы видим таким образом, что прибыль возникает не из инцидента обмена, а из производительной силы труда; и общая прибыль страны всегда такова, какой ее делает производительная сила труда, происходит ли какой-либо обмен или нет. Я приступаю, в развитие кратко указанных соображений, к более детальному изложению того способа, которым определяется норма прибыли.

Я предполагаю повсюду состояние вещей, которое, там, где рабочие и капиталисты являются отдельными классами, преобладает, за немногими исключениями, повсеместно; а именно, что капиталист авансирует все расходы, включая полное вознаграждение рабочего. То, что он должен это делать, не является вопросом неотъемлемой необходимости; рабочий мог бы подождать до завершения производства всей той части своей заработной платы, которая превышает простые предметы первой необходимости, и даже всей, если у него есть средства в руках, достаточные для его временного содержания. Но в последнем случае рабочий в этой мере действительно является капиталистом, инвестирующим капитал в предприятие путем предоставления части средств, необходимых для его ведения; и даже в первом случае его можно рассматривать в том же свете, поскольку, внося свой труд по цене ниже рыночной, его можно рассматривать как ссужающего разницу своему работодателю и получающего ее обратно с процентами (по какому бы принципу они ни исчислялись) из доходов предприятия.

[pg 225] Капиталист, следовательно, может считаться делающим все авансы и получающим весь продукт. Его прибыль состоит из избытка продукта над авансами; его норма прибыли — это отношение, которое этот избыток имеет к сумме аванса.

For example, if A advances 8,000 bushels of corn to laborers in return for 10,000 yards of cloth (and if one bushel of corn sells for the same sum as one yard of cloth), his profit consists of 2,000 yards of cloth. The ratio of the excess, 2,000, to 8,000, the outlay, or 25 per cent, is the rate of profit. It is not the ratio of 2,000 to 10,000.

Но из чего состоят авансы? В настоящее время необходимо предположить, что капиталист не платит никакой ренты; не должен покупать использование какого-либо присвоенного природного агента. Природу ренты, однако, мы еще не приняли во внимание; и в дальнейшем станет ясно, что никакой практической ошибки в вопросе, который мы сейчас рассматриваем, не возникает из-за игнорирования ее.

Если, следовательно, оставляя ренту в стороне, мы спросим, из чего состоят авансы капиталиста для целей производства, мы обнаружим, что они состоят из заработной платы труда.

Большая часть расходов каждого капиталиста состоит в прямой выплате заработной платы. То, что не состоит из этого, состоит из материалов и инструментов, включая здания. Но материалы и инструменты производятся трудом; и поскольку наш предполагаемый капиталист не предназначен представлять одну занятость, а должен быть типом производительной промышленности всей страны, мы можем предположить, что он делает свои собственные инструменты и выращивает свои собственные материалы. Он делает это посредством предыдущих авансов, которые, опять же, состоят полностью из заработной платы. Если мы предположим, что он покупает материалы и инструменты вместо того, чтобы производить их, дело не меняется: он тогда возмещает предыдущему производителю заработную плату, которую этот предыдущий производитель выплатил. Верно, он возмещает ее ему с прибылью; и, если бы он произвел вещи сам, он сам должен был бы иметь эту прибыль на этой части своих затрат, так же как и на любой другой части. Факт, однако, остается фактом, что во всем процессе производства, начиная с материалов и инструментов и заканчивая готовым продуктом, все авансы состояли из ничего, кроме заработной платы, за исключением того, что некоторые из вовлеченных капиталистов, ради общего удобства, получили свою долю прибыли до завершения операции.

This idea may be more clear, perhaps, if we imagine a large corporation, not only making woolen cloth, but owning sheep-ranches, where the raw materials are produced; the shops where all machinery is made; and who even produce on their own property all the food, clothing, shelter, and consumption of the laborers employed by them. A line of division may be passed through the returns in all these branches of the industry, separating what is wages from what is profit. Then it can be easily imagined that all the returns on one side, representing profits, go to capitalists, no matter whether they are thousands in number, or only one capitalist typifying the rest, or a single corporation acting for many small capitalists.

§ 5. Норма прибыли зависит от стоимости труда.

Таким образом, оказывается, что два элемента, от которых, и только от которых, зависят доходы капиталистов, — это, во-первых, величина продукта, другими словами, производительная сила труда; и, во-вторых, доля этого продукта, полученная самими рабочими; отношение, которое вознаграждение рабочих имеет к количеству, которое они производят.

Мы таким образом приходим к выводу Рикардо и других, что норма прибыли зависит от заработной платы; повышаясь, когда заработная плата падает, и падая, когда заработная плата растет. Принимая, однако, эту доктрину, я должен настаивать на внесении самого необходимого изменения в ее формулировку. Вместо того чтобы говорить, что прибыль зависит от заработной платы, давайте скажем (что Рикардо на самом деле имел в виду), что она зависит от стоимости труда.

This is an entirely different question from that concerning the rate of wages before discussed (Book II, Chap. II). That had to do with the amount of the capital which each laborer, on an average, received as real wages, and this average rate was affected by the number of competitors for labor, as compared with the existing capital, taking into account the nature of the industries in a country. An increase of population, bringing more laborers to compete for employment, will lower [pg 227] the average amount of real wages received by each one; and a decrease of population will bring about the reverse. The rate of wages, however, now that we are considering the matter from the point of view of the capitalist, is but one of the things to be considered affecting cost of labor. The former question was one as to the distribution of capital; the latter is one as to the amount by which the total production is greater than the total capital advanced. Since all capital consists of advances to labor, the present inquiry is one in regard to the quantity of advances compared with the quantity returned; that is, the relation of the total capital to the total production arising from the use of that capital. In the diagram before used (p. 179) the question is not how the contents of circle B are to be distributed, but the relative size of circle B to circle A. In order to produce circle A, it is necessary to advance what is represented by circle B.

Заработная плата и стоимость труда; то, что труд приносит рабочему, и то, что он стоит капиталисту, — это идеи совершенно разные, и крайне важно сохранять их таковыми. Для этой цели существенно не обозначать их, как это почти всегда делается, одним и тем же именем. Заработная плата в общественных дискуссиях, как устных, так и печатных, рассматриваемая с той же точки зрения плательщиков, гораздо чаще, чем с точки зрения получателей, нет ничего более обычного, чем говорить, что заработная плата высока или низка, имея в виду только то, что стоимость труда [для капиталиста] высока или низка. Обратное этому чаще было бы правдой: стоимость труда часто находится на своем максимуме там, где заработная плата самая низкая. Это может возникнуть по двум причинам. (1) Во-первых, труд, хотя и дешевый, может быть неэффективным.

The facts presented by Mr. Brassey178 very fully illustrate this principle. Although French workmen in their ship-yards receive less wages for the same kind of work than the English workmen in English yards, yet it costs less per ton to build ships in England than in France. The same correspondence between high wages and efficient work was found to be true of railway construction in different parts of the world. With different character, varying amounts of industrial energy, varying intelligence, and endurance, different people do not have the same efficiency of labor. It is ascertained that inefficiency is, as a rule, accompanied by low wages. Even though wages paid for ordinary labor in constructing railways were in India [pg 228] only from nine to twelve cents a day, and in England from seventy-five to eighty-seven cents a day, yet it cost as much to build a mile of railway in India as in England. The English laborer gave a full equivalent for his higher wages. Moreover, while an English weaver tends from two to three times as many looms as his Russian competitor, the workman in the United States, it is said, will tend even more than the Englishman. In American sailing-vessels, also, a less number of sailors, relatively to the tonnage, is required than in English sailing-ships. Mr. Brassey, besides, came to the conclusion that the working power, or efficiency, of ordinary English laborers was to the French as five to three.

(2) Другая причина, которая делает заработную плату и стоимость труда не реальными критериями друг друга, — это варьирующаяся дороговизна статей, которые потребляет рабочий. Если они дешевы, заработная плата, в смысле, который важен для рабочего, может быть высокой, и все же стоимость труда может быть низкой; если дороги, рабочий может быть в жалком положении, хотя его труд может стоить дорого капиталисту. Это последнее — состояние страны, перенаселенной по отношению к своей земле; в которой, поскольку пища дорога, бедность реального вознаграждения рабочего не мешает труду стоить дорого покупателю, и низкая заработная плата и низкая прибыль сосуществуют. Противоположный случай представлен в Соединенных Штатах Америки. Рабочий там наслаждается большим изобилием комфорта, чем в любой другой стране мира, за исключением некоторых новейших колоний; но благодаря дешевой цене, по которой эти удобства могут быть получены (в сочетании с большой эффективностью труда), стоимость труда для капиталиста значительно ниже, чем в Европе. Это должно быть так, поскольку норма прибыли выше; как указывает ставка процента, которая составляет шесть процентов в Нью-Йорке, когда она составляет три или три с четвертью процента в Лондоне.

Стоимость труда, тогда, является, на языке математики, функцией трех переменных: (1) эффективности труда; (2) заработной платы труда (подразумевая под этим реальное вознаграждение [или реальную заработную плату] рабочего); и (3) большей или меньшей стоимости, по которой статьи, составляющие это реальное вознаграждение, могут быть произведены или куплены. Ясно, что стоимость труда для капиталиста должна быть под влиянием каждого из этих трех обстоятельств и никаких других. Это, следовательно, также обстоятельства, которые определяют норму прибыли; и она не может быть каким-либо образом затронута, кроме как через одно или другое из них.

Эффективность труда в этой связи весьма важна в своих практических аспектах и как влияющая на вопрос о труде, потому что как функция стоимости труда, то есть как элемент, влияющий на количество вещей, авансированных рабочим в сравнении с количеством вещей, возвращенных работодателю, она включает все влияние машин, трудосберегающих устройств и результатов изобретений. Количество продукта зависит, для данного аванса, от вида машин, скорости, с которой они работают, и от общего состояния искусств и промышленных изобретений. Степень, до которой производительная способность одного рабочего была увеличена в Соединенных Штатах, была почти невероятной. Вместо того чтобы ткать ткань вручную, как это делалось сто лет назад, «один рабочий в Лоуэлле, работая один год, может произвести хлопчатобумажную ткань, необходимую для годового снабжения 1500–1800 китайцев». Более того, нет вопроса о том факте, что ни одна нация в мире не сравнится с нашей в способности изобретать, конструировать и управлять самыми изобретательными и сложными машинами. Изобретательская способность принадлежит каждому классу в нашей стране; и при изучении стоимости труда необходимо хорошо помнить, что эффективность американского труда, особенно в сочетании с механическими приспособлениями, является одной из великих причин нашего огромного производства. Результатом этого, например, стало то, что, не снижая прибыли, хотя цена ткани была значительно снижена, работодатели смогли повысить заработную плату рабочих и сократить их часы работы, потому что машины так значительно увеличили производство для данных затрат. Как один из немногих фактов, показывающих эту тенденцию за последние пятьдесят лет, отметьте следующую таблицу, взятую из книг хлопчатобумажной фабрики Namquit в Бристоле, Род-Айленд:

Kind Of Labor.1841.1884.Card-room help, per week$3.28$5.40Card-strippers, per week4.986.00Weavers, per week4.756.00Carding-room overseer, per week7.0013.50 Часы в неделю за то же время уменьшились с 84 до 66, в то время как продукт фабрики в фунтах увеличился на 25 процентов. Может быть излишним, возможно, говорить, что эти цифры представляют текущую заработную плату на других фабриках в те же периоды; и что эти факты могут быть подтверждены записями других фабрик.