Миграция в процессе.
Из нашего обзора ситуации должно быть очевидно, что южные мигранты не так хорошо укоренились в промышленности Питтсбурга, как белый рабочий. Они пока еще не приспособились к тяжелому и заданному темпу труда на наших сталелитейных заводах. Привыкшим к сравнительно неторопливой работе на плантациях и фермах Юга, потребуется некоторое время, пока эти мигранты не найдут себя. Гул и лязг наших заводов поначалу немного ошеломляют и сбивают с толку этих новичков. Они не задерживаются долго на одном месте, будучи перелетными птицами; они постоянно ищут лучшей заработной платы и условий проживания. Их даже нельзя уговорить подождать до дня выплаты жалованья, и они любят получать деньги авансом, следуя привычке, которую они приобрели в южной экономической системе. Часто они получают их под очень надуманными предлогами и немедленно тратят в салунах и подобных местах. Однако всеми работодателями признается, что чернокожий, родившийся на Севере или проживший на Севере некоторое время, хотя и не так покорный плохому обращению, так же эффективен, как и белый; что благодаря знанию языка и обычаев этой страны он часто намного лучше иностранного рабочего, который не понимает ни того, ни другого.
Как бы парадоксально это ни казалось, рабочее движение в Америке — которое, как утверждается, было начато и организовано прежде всего для улучшения условий всех рабочих и защиты их интересов от замыслов бессердечных и жестоких промышленных капитанов — не только не предприняло никаких усилий, чтобы облегчить и помочь угнетенным черным рабочим, которые пострадали от эксплуатации и крепостничества даже больше, чем белые, но во многих случаях оставалось равнодушным к экономическим интересам и даже служило препятствием для свободного развития цветных людей.
После расовых беспорядков в Ист-Сент-Луисе в июле этого года, а позже в Честере и других расовых столкновений, пресса была полна споров относительно проблемы цветной рабочей силы на Севере. Работодатели, а также многие видные лица открыто возлагали вину за пролитие крови женщин и маленьких детей на профсоюзы. С другой стороны, рабочие почти единодушно возлагали ответственность за эти беспорядки на северных промышленных лидеров, которые привозят этих рабочих, чтобы использовать их как инструмент для разрушения рабочего движения на Севере.
Мотивы работодателей, которые привозят цветных мигрантов, очевидно, не альтруистичны. Их не заботит прежде всего освобождение чернокожих от экономических и политических ограничений, которым они все еще подвергаются на Юге. Не следует предполагать, что их интересы простираются дальше найма этих невежественных людей в качестве неквалифицированных рабочих. Действительно, чистый экономический интерес северных промышленных предприятий, которые привозят чернокожих мигрантов, может быть проиллюстрирован следующим контрактом, который типичен для многих соглашений, подписываемых мигрантами при принятии транспорта на Север.
«Настоящим понимается, что я должен работать на вышеуказанную Компанию в качестве ...................................., при ставке оплаты .................................. Железная дорога ............ обязуется предоставить транспорт и питание до места назначения. Я соглашаюсь работать на любой части железной дороги .............., куда я могу быть назначен. Я далее соглашаюсь возместить железной дороге ............ стоимость моего железнодорожного транспорта, в дополнение к чему я соглашаюсь заплатить ................................ для покрытия стоимости питания и других расходов, связанных с моим наймом.
Я уполномочиваю Компанию вычитать из моей заработной платы деньги для оплаты вышеуказанных расходов.
В счет оплаты железной дорогой ............ моего проезда, питания и других расходов, я соглашаюсь оставаться на службе вышеупомянутой Компании до тех пор, пока не возмещу им расходы на мой транспорт, питание и т. д.
Железнодорожной компанией согласовано, что если я останусь на службе в течение одного года, Железнодорожная компания ............ обязуется вернуть мне сумму проезда от пункта отправления до ........................... Под непрерывной службой в течение одного года понимается, что я не буду отсутствовать на службе в любое время в течение этого периода без согласия моего вышестоящего офицера.
Мною понимается, что железная дорога ............ не предоставит мне бесплатный транспорт до пункта, где я был нанят.
Мне не менее двадцати одного и не более сорока пяти лет, и у меня нет венерических заболеваний. Если мое заявление в этом отношении окажется неверным, этот контракт становится недействительным».
.................... Имя рабочего.
Очевидно, что с тех пор, как война положила конец импорту иностранных иммигрантов, чернокожие являются пока единственным доступным источником дешевой и неорганизованной рабочей силы. Действительно, мексиканцев привозили работать сюда таким же образом, хотя опыт работы с ними был не таким удовлетворительным, как с черными.
Хотя может быть правдой, что мотив привоза этих невежественных рабочих заключается прежде всего в заполнении пробела в неквалифицированной рабочей силе, а не в разрушении рабочего движения, самоочевидно, что работодатели вряд ли признали бы последний мотив, даже если бы он был первостепенным. Возможно, что в конечном итоге работодатели могут использовать этих рабочих против профсоюзных организаций или против обеспечения восьмичасового рабочего дня, которого стремятся достичь местные профсоюзы. Действительно, агент по найму одного из наших крупных промышленных предприятий, которое пережило большую забастовку несколько лет назад, отметил, что одна из больших ценностей миграции чернокожих заключается в том, что она дает ему шанс «смешать свои рабочие силы и установить баланс сил», так как чернокожий, по его утверждению, «более индивидуалистичен, не любит группироваться и не следует за лидером так охотно, как некоторые иностранцы». Однако только в одном случае в нашем обзоре профсоюзов Питтсбурга была подана жалоба на цветных людей, занимающих места бастующих белых рабочих. Это было во время забастовки официантов, и она все равно была выиграна, потому что посетители ресторанов протестовали против замены чернокожих официантов. Во всех остальных случаях таких происшествий не было. Действительно, число чернокожих, занимающих места бастующих белых и квалифицированных белых рабочих, настолько мало, что оно едва заметно. Они, как мы видели, в значительной степени занимают места, которые остались вакантными из-за неквалифицированных иностранных рабочих с начала войны, и новые места, созданные нынешним промышленным бумом. Никаких эффективных усилий по организации этих неквалифицированных рабочих признанным американским рабочим движением не предпринималось. Эти люди, чьи места теперь занимают чернокожие, работали без соблюдения американских стандартов труда, и страх перед тем, что эти неквалифицированные рабочие разрушат трудовые стандарты, которые никогда не существовали, очевидно, необоснован.
Также нельзя делать обобщение, что цветных людей трудно организовать, ибо из нашего обследования мы обнаружили только один профсоюз, местное отделение официантов, которое предприняло попытку организовать цветных людей, и она была безуспешной. Чиновник этого профсоюза объясняет это тем, что цветные официанты «более робки, слушают своих боссов, а также испытывают своего рода недоверие к белым профсоюзам». Тот же чиновник также признал, что, хотя он сам не имел бы возражений против работы с цветными людьми, рядовые члены его профсоюза не стали бы работать в одном зале с цветным официантом. Ни один из других профсоюзов не предпринял никаких усилий по организации цветных рабочих в своих соответствующих профессиях, и поэтому они не могут жаловаться на трудность организации чернокожих.
В двух торговых организациях, которые принимают чернокожих в члены, цветной человек доказал, что он такой же хороший профсоюзный деятель, как и его белые товарищи. Одно местное отделение профсоюза носильщиков, сильная рабочая организация, имеет более четырехсот чернокожих среди своих шестисот членов и доказало, как легко организовать даже новых мигрантов, приняв более ста пятидесяти южных носильщиков за последний год.
Другой профсоюз, который принимает чернокожих — Профсоюз инженеров по подъему, имеет ряд цветных людей в своих рядах. Некоторые из них являются членами-учредителями, и многие связаны с организацией в течение значительного времени. Судя по силе этих профсоюзов — единственных в городе, имеющих значительное число черных среди них — чернокожие доказали, что они такие же хорошие профсоюзные деятели, как и белые. Если торговые организации Питтсбурга типичны для нынешнего национального профсоюзного движения, то кажется, что для чернокожих мало надежды. Если нынешняя политика американского рабочего движения продолжится, чернокожие могут мало рассчитывать на эту великую освободительную силу для своего продвижения. Несколько фактов, раскрытых в нашем обзоре профсоюзов в Питтсбурге, подтвердят наши утверждения.
Ряд ветхих старых жилищ в деловой части города, используемых как меблированные комнаты для мигрантов.
Чиновник очень мощного профсоюза, насчитывающего почти пять тысяч членов, сказал, что в нем около пяти цветных членов. Он признал, что в этом городе по той же профессии работают несколько сотен чернокожих, но его организация не поощряет их к организации и примет одного из них только тогда, когда он сможет доказать свою способность в работе — техническое оправдание для исключения. Этот чиновник был человеком, родившимся на Юге; он верил в неполноценность чернокожих, сожалел об отсутствии системы Джима Кроу и был сильно предубежден.
Другой чиновник еще более мощного профсоюза был очень удивлен, когда узнал, что есть белые люди, которые интересуются вопросом чернокожих. Он категорически отказался давать какую-либо информацию и не считал, что стоит отвечать на такие вопросы, хотя признал, что в его профсоюзе нет цветных людей и он никогда их не примет. Однако в городе по этой профессии работают несколько сотен чернокожих. Белые члены рассказывали многочисленные случаи, когда белые профсоюзные деятели уходили с работы, когда появлялся цветной человек. В нескольких других посещенных профсоюзах не было чернокожих, хотя в их соответствующих профессиях были некоторые местные цветные люди.
Типичное отношение самодовольного профсоюзного деятеля иллюстрируется письмом, которое было написано очень видным местным рабочим лидером, членом «Альянса за труд и демократию», в ответ на некоторые заданные ему вопросы. Этот чиновник отказался заявлять что-либо устно и попросил, чтобы вопросы были заданы ему в письменном виде. Его ответы, мы можем предположить, были тщательно сформулированы после значительного обдумывания проблемы.
Письмо начинается: «Хотя я не хочу казаться уклончивым, я не думаю, что некоторые из вопросов должны были быть заданы мне в это время». Далее следуют вопросы и ответы:
В. Количество белых членов в профсоюзе?
О. Наш профсоюз вырос на сто процентов за последние шесть месяцев в Питтсбургском округе.
В. Количество цветных людей в профсоюзе?
О. Нет.
В. Произошло ли увеличение цветной рабочей силы в вашей профессии за последний год? Если да, укажите приблизительную долю.
О. Да, оценки могут быть сделаны только работодателем, так как мы не контролируем все цеха.
В. Произошло ли увеличение членства цветных в профсоюзе за последний год или два?
О. Да, статистику можно получить у г-на Фрэнка Моррисона, секретаря Американской федерации труда, Вашингтон, округ Колумбия.
В. Какие усилия предпринимает ваш профсоюз для организации цветных людей в вашей профессии?
О. Такие же усилия, как и все остальные, так как А. Ф. Т. не запрещает ни одному рабочему из-за расы или вероисповедания.
В. Подавал ли какой-либо цветной человек заявление о приеме в ваш профсоюз за последний год?
О. Да.
В. Просили ли цветные люди в вашей профессии об отдельном уставе?
О. Насколько я знаю, нет.
В. Знаете ли вы лично о какой-либо жалобе со стороны цветного человека на ваш профсоюз в отношении расовой дискриминации?
О. Да.
Чиновник признает, что в его профессии есть цветные рабочие, что некоторые подавали заявления о приеме, и что были жалобы на расовую дискриминацию. Его заявление относительно усилий по организации чернокожих рабочих, по-видимому, мало что значит, учитывая его утверждение, что рост белого членства за последний год составил сто процентов, в то время как рост членства чернокожих был равен нулю.
Может быть, однако, интересно отметить, что человек, который вступил в этот профсоюз примерно в то время, когда было написано это письмо, сказал, что президент профсоюза дал ему следующее обещание:
«Я обещаю, что не буду представлять для вступления в этот профсоюз никого, кроме трезвого, трудолюбивого БЕЛОГО человека».
Очень часто профсоюзные чиновники склонны указывать на свои конституции, которые гарантируют, что никакая цветовая линия не будет установлена, и говорят, что цветные люди предпринимают мало усилий для организации и что они на самом деле не пытаются попасть в профсоюз. «Почему чернокожие не организуют свои собственные местные отделения?» — спрашивают они. Утверждение о том, что цветные люди предпринимают мало усилий, чтобы стать организованными, несомненно, верно, ибо можно предположить, что если бы они постоянно, настойчиво и в достаточном количестве стучались в двери профсоюзов, барьеры не смогли бы выдержать напряжения и открылись бы для них. Но, к сожалению, отношение профсоюзов развило среди чернокожих чувство безнадежности, которое вредно как для чернокожих, так и для рабочего движения. «Какой смысл?» — это ответ, который обычно дают квалифицированные цветные рабочие, когда их спрашивают, почему они не вступают в профсоюзы. Они прекрасно знают, что их не примут, и что даже если бы их приняли, они никогда не смогли бы надеяться получить работу от профсоюза. Этот дух идет еще дальше и чреват самой неминуемой опасностью. Очень умный цветной рабочий чиновник сказал, что среди многих чернокожих развивается чувство, что самое похвальное действие — это сделать все, что навредит или разрушит рабочее движение.
Ряд типовых домов, первоначально построенных сталелитейной компанией для своих цветных рабочих, но используемых в настоящее время иностранными рабочими из-за протеста людей в округе.
То, что это фаталистическое и опасное отношение цветных людей не является беспочвенным, снова подтверждается нашим изучением ситуации. Попытка профсоюзных чиновников затуманить или проигнорировать проблему, говоря, что цветные люди не предпринимают никаких усилий, чтобы стать членами профсоюза, и не пытаются организовать свои собственные местные отделения, раскрывается следующим случаем:
1 января 1917 года группа из около тридцати неорганизованных чернокожих штукатуров отправила следующее письмо в Международную ассоциацию штукатуров и отделочников цемента Соединенных Штатов с офисами в Мидлтауне, штат Огайо.
Питтсбург, Пенсильвания, 1 января 1917 года.
«Мы, нижеподписавшиеся цветные штукатуры города Питтсбурга, встретились на сессии в вышеуказанную дату и после формирования Организации для нашей взаимной выгоды проголосовали за то, чтобы подать вам петицию о наших обидах на основании дискриминации из-за нашего цвета кожи. Поэтому мы хотели бы иметь свой собственный Местный Орган для наших людей. Мы также проголосовали за то, чтобы попросить вас о совете и рассмотрении такого движения, и настоящим подаем вам петицию о том, чтобы вы предоставили нам лицензию на собственное местное отделение, которое будет действовать под вашей юрисдикцией, молясь, чтобы это встретило ваше одобрение, и надеясь получить скорый ответ.
Это покажет, что на сегодняшний день у нас есть поддержка перечисленных здесь людей, помимо еще нескольких. Избранные на данный момент офицеры следующие:»
Далее следуют подписи офицеров и двадцати пяти членов.
Затем Интернационал отправил следующий ответ:
«Отвечая на ваше письмо, мы пишем сегодня нашему Питтсбургскому местному отделению в отношении вашего заявления на получение устава. Согласно правилам и положениям нашей организации, ни одна организация не может получить устав в любом городе, где у нас есть местное отделение, без консультации со старой Организацией».
Это было подписано секретарем Международной ассоциации.
Затем Питтсбургское местное отделение пригласило секретаря цветной организации явиться на их регулярное собрание. Когда секретарь пришел, они сказали ему, что у него есть пять минут времени, чтобы представить свои требования. Ничего не вышло из этой встречи, и никакого письменного заявления вообще не было сделано Питтсбургским местным отделением, несмотря на попытки его получить.
При дальнейшей апелляции в Интернационал секретарь Организации цветных штукатуров получил следующее письмо от секретаря Интернационала.
«Отвечая на ваше письмо, я прилагаю копию нашей конституции и отсылаю вас к разделу № 34, страница № 8, что означает, что никакой устав не может быть выдан вашей организации, если он не одобрен № 31 из Питтсбурга, Пенсильвания».
Чиновник местного отделения номер 31 признал, что рядовые члены никогда не согласятся иметь цветных людей среди них и посещать социальные мероприятия, проводимые профсоюзом, хотя он утверждал, что они никак не могут отвергнуть человека из-за его цвета кожи, так как это грубое нарушение их конституции. Он объяснил причины отказа своего местного отделения в отдельном уставе чернокожим следующим образом: во-первых, если бы им был предоставлен устав, они все стали бы членами за номинальный вступительный взнос, в то время как их вступительный взнос для отдельных лиц составляет тридцать долларов, и это, по его словам, было бы дискриминацией в пользу чернокожих. Но самым большим возражением было то, что цветные штукатуры просили меньшую заработную плату (4,50 доллара в день по сравнению с 6 долларами для белых). Когда его спросили о причине, почему цветные люди не предпочли бы более высокую заработную плату, он объяснил, что они не могли получить работу, так как никто не нанял бы цветного человека за ту же заработную плату, что и белого человека. [8]
Секретарь недолговечной цветной организации назвал своей причиной невступления в профсоюз как частное лицо тот факт, что он знал, что профсоюз, даже если бы он был членом, не предоставил бы ему работу, и что белые профсоюзные деятели ушли бы, если бы его случайно наняли.