«Принципы экономики с приложениями к практическим проблемам»

The wage-fund theory a partial truth

Более способные теоретики фонда заработной платы не переставали иногда видеть, хотя и слишком смутно, как определяющие причины за действиями работодателей, некоторые другие вещи, такие как материальные средства, желания потребителей, способности рабочих и результирующая ценность труда. Элемент истины, который все же следует признать в этой теории, заключается в том, что отношение труда к его оборудованию влияет на его эффективность и определяет часть продукта, которая должна быть отложена на заработную плату. В этом смысле заработная плата связана с воздержанием капиталистов и с предложением «капитала», но капитала, понимаемого не как специальный фонд работодателей, а в более широком смысле, как вся среда косвенных агентов труда.

§ II. ОТНОШЕНИЕ ВРЕМЕННОЙ ЦЕННОСТИ К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ

Labor may be near or far, in time, from gratifications

1. Услуги труда, будь то для себя или для других, имеют более или менее непосредственное отношение во времени к удовлетворению потребностей. Хотя все человеческие усилия, к которым применяется термин «услуги», имеют отношение к потребностям, существует большое разнообразие в их близости к удовлетворению, для которого они предназначены. Процесс может быть технически окольным, если использовать язык недавних экономистов. Можно сломать палку с дерева, подобрать камень и просверлить в нем отверстие, поймать животное, нарезать ремни, привязать рукоятку к камню и использовать его как оружие, чтобы убить других животных для еды, причем первый шаг делается с последней целью в виду. Но еще более существенную связь, как мы видели, представляет связь во времени. Некоторые вещи, некоторые блага используются сразу, некоторые — после долгого интервала; некоторые долговечны, другие скоропортящиеся. Труд производит песню или стакан лимонада, которые потребляются мгновенно; он применяется к мостам, памятникам, железным дорогам или межокеанским каналам, существующим столетиями. Во всех этих случаях общая цель одна и та же, хотя должны пройти очень разные интервалы времени, прежде чем удовлетворение созреет.

All future products of labor are discounted to their present value

2. Поскольку должны пройти разные периоды времени, прежде чем услуги будут использованы, ожидаемая ценность всех продуктов, кроме тех, которые доступны немедленно, дисконтируется заранее. Услуги, которые приносят удовлетворение немедленно, и те, которые приносят удовлетворение в более позднее время, оцениваются и сравниваются в один и тот же момент. Вся экономическая жизнь сосредоточена в настоящем. Эту разницу во времени услуг, безусловно, нельзя игнорировать. Если Робинзон Крузо, работая на своем острове с ограниченным запасом энергии, продолжает обеспечивать удовольствие следующего года, пренебрегая настоящим, настоящие блага становятся дефицитными, и их полезность возрастает по сравнению с будущими благами, которые обеспечивает тот же труд. Чтобы избежать неудобств, а в крайнем случае — голода, Крузо был бы вынужден восстановить равновесие между потребностями двух периодов, перенеся свой труд обратно в настоящее. Так и в каждой маленькой экономической группе и в нашем сложном обществе существует постоянное соперничество настоящих и будущих потребностей, конкурирующих за ограниченное настоящее предложение труда. Настоящее говорит: «Дай мне свой труд, и я дам тебе полное удовольствие». Будущее говорит: «Я дам тебе большее удовлетворение, но ты должен подождать его». Данная рабочая сила, таким образом, делая возможным широкий выбор между настоящими и будущими услугами, распределяется в соответствии с преобладающей ставкой временной ценности, которая, как мы видели, приблизительно выражается ставкой процента. Если ставка процента высока, это означает, что настоящее неотложно и нелегко уступит будущему. Если ставка низка, это подразумевает, что настоящее сравнительно хорошо обеспечено и что будущим потребностям уделяется больше внимания.

The employer adjusts his labor force to the interest rate

3. Работодатель при найме труда и производстве товаров учитывает эти временные различия. В предыдущем параграфе было отмечено влияние временных различий в простейшей проблеме экономической заработной платы. Процент также учитывается в сделках между работником и работодателем, которыми фиксируется контрактная заработная плата. Работодатель труда работает, подчиняясь преобладающей ставке процента. Если он игнорирует ее, он должен проиграть. Он должен направлять данное количество труда на продукты, которые созреют в следующем году, только тогда, когда их ожидаемая продажная цена выше, чем у продуктов, которые могут быть проданы в этом году. Эту разницу из-за времени нельзя игнорировать больше, чем любую другую разницу в стоимости продуктов. Если работодатель оставляет будущие товары, чтобы продать их позже, они обычно увеличиваются в ценности по мере приближения к зрелости; если он продает товары сразу, он обычно должен передать покупателю выгоду от дисконта, который он сделал на их будущую ценность. То есть, не работодатель труда, покупатель труда как таковой, выигрывает от дисконтирования будущей ценности труда; именно инвестор капитала (будь то работодатель или более поздний покупатель) обеспечивает ренту по мере ее созревания.

The discount of the future value of services is inevitable

4. Следовательно, вся заработная плата, выплачиваемая за помощь в производстве продукции, которая будет получена в отдаленном будущем, основывается на текущей стоимости, или дисконтированной ценности, будущего удовлетворения, в которое вносит вклад данный труд. Среди всех радикальных социалистических авторов в той или иной форме бытует мнение, что рабочий не получает полной стоимости своего продукта. В том смысле, который здесь обсуждается, это так. Он не получает того, за что продукт будет продан в будущем. Он получает вероятную будущую стоимость по ее текущей оценке, дисконтированную по преобладающей ставке. Та часть доходов предпринимателя, которая соответствует этой скидке на труд, является экономической временной ценностью.

Этот дисконт будущих услуг не зависит от политической системы, частной собственности или системы наемного труда, как полагали некоторые. Это универсальная истина. В самой природе потребностей заложено различие между настоящим и будущим. Коммунистическое или социалистическое государство должно было бы учитывать это различие, иначе вся общественная экономика была бы иррациональной и не существовало бы принципа, по которому можно было бы распределять производственные силы общества во времени. Договоры о выплате процентов и договоры о выплате заработной платы могли бы быть запрещены и объявлены преступными формальным законом, но временная ценность сохранилась бы.

Relations of wages, rent, and time-value

5. Заработная плата и рента — это соразмерные виды проблемы ценности; временная ценность — это проблема иного рода, имеющая сходное отношение к обеим другим проблемам. Тщательное изучение проблем ренты и заработной платы позволяет выявить тесный параллелизм этих двух форм дохода, как они определены здесь. Рента — это ценность узуфрукта (ценности пользования) богатства, заработная плата — это ценность узуфрукта труда. Носителем пользования в одном случае являются материальные блага, в другом — человеческие агенты. Различаясь по источнику пользования, они в значительной степени схожи по форме договора или характеру расчета. Вместе рента и заработная плата составляют ценность всех текущих видов пользования; это два соразмерных вида рода «ценность пользования». Две группы видов пользования тесно взаимосвязаны на практике, причем каждая из них воздействует на ценность другой и испытывает обратное воздействие.

Временная ценность — это другой род проблемы ценности. Поскольку она связана с различиями во времени, она должна обнаруживаться в связи с каждым видом пользования, который не является немедленным, независимо от того, кто является носителем этого пользования. Ее применение к ренте более часто и очевидно, так как только пользование материальными агентами капитализируется, то есть продается бессрочно. Более того, любая услуга труда, которая не потребляется немедленно, фиксируется в материальной форме и с этого момента выступает как богатство, пользование которым приносит ренту или является потребительским благом.

§ III. ОТНОШЕНИЕ ТРУДА К ЦЕННОСТИ

Several conditions of value

1. Труд является причиной, но лишь одной из причин ценности. Причина — это некое условие, которое представляется необходимым для существования вещи, и, как правило, то условие, которое порождает эту вещь при прочих равных условиях. В каком смысле следует говорить о причине ценности? В одном смысле она находится в умах людей — это их потребности; с другой стороны, если рассматривать объективно, она заключается в природе блага — это качество, которое делает его пригодным для удовлетворения потребности. Но если обе эти причины действуют, и труд применяется для того, чтобы лучше приспособить блага к удовлетворению потребностей, труд предстает как причина ценности. Личностные причины настолько более очевидны, а объяснение через личностную причинность настолько более удовлетворительно на ранних этапах научного исследования, что труд долгое время продолжали рассматривать как единственный источник ценности. Этот ошибочный взгляд никогда не переставал влиять на экономическую мысль, и огромное количество усилий было направлено на формулирование теорий ценности, основанных на нем. Более грубая форма этой ошибки почти исчезла, но она все еще сохраняется в различных малозаметных проявлениях.

Two phases of economic production

2. Экономическое производство — это происхождение, или генезис, ценности, находящее свой источник либо в объективных вещах, либо в услугах. Авторы пятидесятилетней давности определяли экономическое производство как приложение труда к созданию богатства. Но поскольку в производстве есть два фактора — человек и материальные вещи, — то существуют и два производственных источника ценности. В одних случаях происхождение ценности объясняется действиями человека; в других случаях дефицитные виды пользования возникают в объективных вещах без участия человека. Как бы широко ни определялось производство, оно не включает в себя пользование свободными благами, как в случае с беззаботным чернокожим, греющимся на солнце. Все, что вызывает чувство большей значимости вещи, превращая ее из свободного блага в дефицитное или делая ее более дефицитной, является причиной ее ценности. Обильные дожди, вызывающие больший урожай зерна, можно рассматривать как производство полезности. Регулярный излишек ценности, приписываемый водопаду или железной дороге, является продуктом материальных услуг богатства. Производство через человеческую деятельность более очевидно и является более привычным для мышления; роль материальных агентов должна быть признана, если мы хотим избежать заблуждений трудовой теории ценности.

Labor applied to creating utility

3. Человеческая деятельность направлена на придание формы и организацию вещей таким образом, чтобы увеличить их способность удовлетворять потребности. Человеческие и нечеловеческие агенты сочетаются в различных пропорциях в разных продуктах. В одном случае используется больше земли и машин, в другом — больше труда. Но любой из этих двух великих классов агентов может приближаться к исчезновению в производстве ценности. Хотя верно, что роль человека является наиболее ярким аспектом производства, все же может существовать ценность и без труда. Изучение ренты излагает это абстрактно, но в ясном свете. Однако в реальной жизни часть ценности обычно приписывается ренте, а часть — труду.

Value of labor derived from its products

Но в каком смысле даже эта часть является приписываемой? Не в том смысле, что труд является первоначальным источником ценности, который придает эту ценность своим продуктам. Узуфрукт богатства является основой ренты; необходимость платить ренту не является причиной ценности продукта. Точно так же продукт является основой заработной платы, а не труд является источником ценности. Труд, подобно силам и качествам богатства, является причиной технических изменений. Эти изменения, если они благоприятны, заставляют блага приобретать более высокую ценность, которая отражается на труде. Сам труд не имеет заранее определенной, устанавливаемой ценности, а лишь результирующую, производную ценность. Исключение из этого утверждения кажется очевидным при поверхностном взгляде на ценность труда, нанимаемого по трудовому договору для создания конкретного продукта. Труд, имеющий рыночную ценность из-за большого количества хорошо известных альтернативных способов применения, может быть направлен на конкретное использование только при условии определенной оплаты. Труд здесь, с точки зрения работодателя, кажется обладающим первоначальной ценностью; продукты — производной ценностью. Но в логическом представлении видно, что труд придает благам технические качества; в свою очередь, блага придают ценность труду. Человек ищет в промышленности те вещи, к которым его труд может быть применен с пользой. Он предвидит в них изменения, которые увеличат ценность. Только если он судил правильно, ценность, приобретенная вещами, отражается на труде, приписываемом им.

No unit of labor to serve as a standard of value

4. Поскольку труд обладает множеством качеств и оплачивается по множеству ставок, не существует единицы труда, которую можно было бы использовать в качестве меры ценности. Идея найти в «единице труда» объективный стандарт ценности, к которому можно было бы свести ценность всех других вещей, была очень привлекательной. Эта ошибочная надежда воодушевляет каждого, кто начинает задумываться о проблеме ценности. Эта мысль была сформулирована Рикардо настолько убедительно, что долгое время оставалась общепринятой доктриной ценности. Хотя большинство авторов отвергают формальное изложение трудовой теории ценности, даже сейчас часто используется фраза «единица труда», предполагающая мысль о том, что труд является стандартом, по которому можно измерить ценность всех благ. Эту единицу труда из учебников можно рассматривать либо как труд, произвольно принятый за труд одинакового качества и количества, например, день неквалифицированного труда (в такой форме совершенно несопоставимый по объему с другими качествами), либо как определенную сумму денег, вложенную в труд разных уровней по его рыночной стоимости. Только выражая труд через его ценность, можно свести различные уровни квалифицированного и неквалифицированного труда к однородной единице, которая является лишь единицей денежной заработной платы. Это не должно вводить нас в заблуждение, заставляя верить, что в каком-то особом смысле труд может быть использован как единица ценности. Столь же обоснованно и удобно говорить об единицах машин и единицах земли. В терминах капитала участок под фабрику можно выразить как кратное картофельному полю не менее совершенно, чем труд скульптора как кратное труду землекопа.

Scarcity and utility of labor

Дефицитность желаемых вещей является единственным объективным условием ценности. Поскольку вещи, которые может произвести труд, и труд для их производства дефицитны, труд приобретает ценность. В конечном счете, все вещи становятся сопоставимыми в терминах психического дохода в суждении каждого индивида, но до сих пор ни в этом сравнении, ни в рыночных ценностях, устанавливаемых при обмене, не было найдено никакого абсолютного стандарта, с помощью которого можно было бы измерить полезность всех благ или благосостояние всех людей.

ГЛАВА 25

СИСТЕМА НАЕМНОГО ТРУДА И ЕЕ РЕЗУЛЬТАТЫ

§ I. СИСТЕМЫ ТРУДА

The wage system defined

Never the exclusive form of organization

1. Система наемного труда — это такая организация промышленности, при которой одни люди, владеющие капиталом и управляющие им, покупают по их конкурентной стоимости услуги людей, не имеющих капитала. Система наемного труда — это метод организации, который никогда не встречается в полностью реализованном виде. Сообщество, состоящее исключительно из независимых мелких фермеров, живущих каждый на своем небольшом участке земли, не имеет никаких существенных черт системы наемного труда. Пока они остаются независимыми мелкими фермерами, владельцами небольшого капитала, самозанятыми работниками, система наемного труда не существует в полной форме. В каждом сообществе некоторые люди с капиталом работают за заработную плату, в то время как другие, будучи независимыми производителями, являются сами себе работодателями. Общество не разделено резко на два класса: один, контролирующий весь оборотный капитал, и другой, совершенно не имеющий ресурсов. Можно сказать, что система наемного труда преобладает сегодня не как исключительная, а как типичная, или доминирующая, форма, в то время как бок о бок с ней или вместе с ней существует независимое производство. Понятно, что заработная плата, о которой здесь идет речь, — это договорная заработная плата. Система наемного труда предполагает денежный договор между работодателем и наемным работником. Отношение или связь между ними — это выплата заработной платы.

Систему наемного труда нельзя правильно оценить в отрыве от вопросов, которые будут рассмотрены позже, таких как частная собственность и роль предпринимателя в промышленности; но некоторое рассмотрение этого предмета уместно здесь. В последние годы в Америке система наемного труда стала доминирующей формой промышленности. Теория заработной платы чаще всего применяется при обсуждении договорной заработной платы, и существуют определенные практические связи между результатами системы наемного труда и теорией заработной платы.

Workers subordinate in early societies

2. Система наемного труда, если рассматривать ее исторически, не вытеснила систему независимого труда. Этот вопрос следует рассматривать в исторической перспективе. Насколько можно проследить историю, массы работников всегда были подчинены. Цивилизация началась с управления, с подчинения масс людей высшим. Внутри семьи, в самых грубых племенах, женщины и дети были подчинены воле сильнейшего — главы семьи. Среди арийских народов семейная система была расширена, и патриарх племени добивался личного подчинения и экономического обслуживания от всех членов сообщества. Рабство, типичная форма промышленной организации в ранней тропической цивилизации, по-видимому, было одним из необходимых шагов к прогрессу от грубых условий; современные исследователи склонны рассматривать его как важный этап в истории человечества. Но по мере изменения условий в ходе промышленного развития рабство стало препятствием для прогресса, недостатком для более развитой промышленности.

Place of the workers in the Middle Ages

3. Крепостное право для сельского труда и многие ограничения свободы работника в городах были преобладающими условиями в средневековой Европе. Крепостное право было одновременно политическим и экономическим отношением. Крепостной был привязан к земле; господин мог приказывать ему и контролировать его; но обязательства крепостного были довольно четко определены. Он должен был предоставлять услуги, но взамен получал нечто определенное в форме защиты и пользования землей. Между господином и крепостным сохранялся пожизненный договор, который переходил по наследству от отца к сыну как в случае с господином, так и в случае с крепостным. В городах условия были лучше для квалифицированных рабочих, но многие вещи тяжело давили на массу работников, лишенных особых привилегий. Существовали строгие правила ученичества; цеховые правила, запрещающие свободный выбор профессии или места жительства; законы против иммиграции; законы о поселениях, делающие невозможным для бедных людей переезд с одного места на другое; произвольное регулирование заработной платы либо цехами в городах, либо национальными советами и парламентами, запрещающее рабочим получать конкурентную заработную плату, которую экономические условия вынуждали работодателей платить; законы о запрете объединений, запрещающие рабочим объединяться в своих интересах. Это не привлекательная картина, но, насколько это возможно в нескольких словах, это правдивая картина условий, существовавших до прихода современной системы.

The wage system not the main cause of present evils

4. Многие сохраняющиеся ограничения свободы работника не являются результатами системы наемного труда или ее частью, а противоречат ее полному функционированию. Невежество работника — это ограничение, препятствующее выбору профессии, к которой он мог бы быть естественно предрасположен. Пренебрежение детьми со стороны родителей — это ограничение, препятствующее профессиональному обучению и развитию качеств, которые позволили бы ребенку преуспеть. Недостатки человеческой природы нельзя приписать какой-либо «системе»; и если они исправимы, то только путем образования и лучших социальных возможностей. Профсоюзы часто запрещают мальчикам становиться учениками и запрещают выбор профессии, кроме как при условиях, настолько жестких, что для многих они невозможны. Такие ограничения создаются привилегированным меньшинством в своих собственных интересах, но они раздражают и противоречат интересам большинства. Типичная система наемного труда была бы такой, в которой отсутствовали бы все подобные препятствия, в которой не было бы социальных или политических ограничений для свободной конкуренции, за исключением тех, которые помогли бы в обучении и подготовке работника. Систему наемного труда следует судить по тому, чем она является, а не по вещам, прямо противоположным ее духу.

§ II. СИСТЕМА НАЕМНОГО ТРУДА В ЕЕ ТЕКУЩЕМ ВИДЕ

Merits and faults of the definite wage payment

1. По трудовому договору работник сразу получает определенную сумму, составляющую рыночную стоимость его услуг. По трудовому договору работодатель берет на себя риск относительно будущей продажной цены продукта. То, что он лучше всех подготовлен к принятию риска, станет яснее при обсуждении функции работодателя. Таким образом, выплата заработной платы — это форма страхования для рабочего; он получает нечто определенное вместо того, чтобы идти на риск, к которому он плохо подготовлен. Выплата заработной платы — это форма кредита работнику, чей труд еще не принес отдаленного удовлетворения. Работодатель авансирует работнику ценность будущего удовлетворения, дисконтируя ее по преобладающей ставке процента. Более мрачная сторона сделки о найме заключается в том, что «денежная связь», как выразился Карлейль, слишком часто является единственной связью между сторонами. Когда заработная плата выплачена, работодатель считает свои обязательства выполненными. Во всем этом не хватает товарищества и сочувствия. Работа должна быть связующим звеном между людьми, но в действительности рабочие на некоторых крупных фабриках и их работодатели живут в совершенно разных мирах. Огромное неравенство их положения затрудняет взаимопонимание. Они — хозяин и работник, «босс» и наемник, а не сотрудники, каждый из которых играет достойную роль в благородных задачах промышленности.

Strength and weakness of the worker in competition

2. Наемный работник получает конкурентную стоимость своих услуг, обеспечивая в большинстве случаев гораздо больше, чем просто прожиточный минимум. В настоящее время конкуренция в значительной степени активна как среди наемных работников, так и среди работодателей. Сторонник теории прожиточного минимума заработной платы должен, при таких условиях, ожидать, что заработная плата упадет до уровня голодного существования. Но согласно представленному здесь закону заработной платы, следует ожидать, что заработная плата может и будет оставаться неопределенно долго выше этого уровня, падая или поднимаясь по мере изменения условий. Увеличение материального богатства само по себе имеет тенденцию к повышению заработной платы рабочего. Работник, даже не имея ресурсов и даже не способствуя увеличению капитала путем сбережений, таким образом разделяет выгоду от растущего капитала. Верно, что при некоторых условиях работник находится в невыгодном положении при заключении трудового договора; труд должен применяться изо дня в день, иначе он теряется, и работник должен работать, чтобы жить. Хотя это не определяет уровень заработной платы в долгосрочной перспективе ни в какой профессии, ни в какой-либо значительной степени, кроме как среди низших слоев труда, это дает преимущество на данный момент работодателю и позволяет ему иногда проявлять суровую власть над рабочими в его непосредственном окружении. Одинокий работник, таким образом, очень часто находится в невыгодном положении, но нельзя упускать из виду, что в значительной степени конкуренция за хороших работников эффективна между работодателями в разных отраслях и в отдаленных местностях.

Wages as affecting the ambition of the worker

3. Повышение эффективности, достигнутое благодаря жертвам родителей или личным усилиям, достается отдельному работнику. Самой важной практической чертой любой промышленной системы является обращение к амбициям каждого человека. Это обращение осуществляется там, где ставится премия за повышение эффективности, обеспечивая ей более высокую отдачу. Этот результат возможен и в значительной степени достигается при системе наемного труда. Не менее важно обращение к семейным чувствам, чтобы сделать возможной благодаря их жертвам наилучшую подготовку каждого работника.

Компенсирующим недостатком является потеря для работника при снижении его способностей. Как он выигрывает в заработной плате, если повышает свою эффективность, так он и теряет, если его силы ослабевают из-за несчастного случая или с течением лет. Эта потеря ложится на него, а не, как иногда говорят, на его владельца (как если бы это обеспечивало рабу иммунитет от страданий), как это было при крепостном праве или рабстве. Верно, что в целом при системе наемного труда работник не имеет гарантии против потери работы или, что не менее важно, против внезапных изменений в промышленности. Он может быть, и часто является, жертвой изобретений и изменений в машинах или промышленных процессах, от которых массы людей остаются в выигрыше.

Large liberty of the wage-worker

4. Свобода работника в выборе работы и вне рабочих часов способствует счастью, характеру и прогрессу. Мнения почти единодушны в отношении истинности этого утверждения. Нынешняя система наемного труда — это самое свободное состояние для массы людей, которое когда-либо существовало. Их религиозные, политические и личные убеждения по большей части неприкосновенны. Существует верная, но часто неправильно используемая максима, что свобода имеет свои опасности. Свобода означает свободу совершать ошибки. Интеллект и сильные промышленные добродетели требуются для того, чтобы правильно использовать недавно приобретенную свободу. Таким образом, именно низший класс труда пожинает наименьшую выгоду от свободных условий и больше всего страдает от их неправильного использования.

Limits to the worker's liberty

Главное зло в системе наемного труда, безусловно, не в том, что свобода работника слишком велика, а в том, что она слишком мала. Продажа труда предполагает выполнение приказов в течение определенных часов, указанных в контракте. Здесь опять же зло наиболее велико в низших видах работы, в то время как подавляющее большинство наемных работников имеют большую степень выбора во времени и способе своей работы. Там, где труд тяжел и не приносит радости работнику, он кажется немногим лучше формы рабства. Сравните положение путевого рабочего, проклинаемого и избиваемого жестоким бригадиром, с положением наемного работника в кабине локомотива, уважающего себя, самостоятельно управляющего и наделенного ответственностью за безопасность имущества и жизней. Система наемного труда многогранна, она адаптивна. Если она держит часть рабочих в ежовых рукавицах, она дает всем широкую меру возможностей, а большинству — большую степень независимости в их жизни. Поспешное прибегание к неразборчивой аналогии, как при назывании наемного труда «рабством», не способствует истине или социальной справедливости.

§ III. ПРОГРЕСС МАСС ПРИ СИСТЕМЕ НАЕМНОГО ТРУДА

The rise of money wages

1. Девятнадцатый век был периодом большого прогресса для масс в Америке, Англии и по всей Европе. Существуют различия во мнениях относительно масштабов этого прогресса, способа его измерения и степени, в которой он является поводом для поздравлений. Больше нет никаких споров относительно самого факта, что он имел место. Многие линии доказательств сходятся, подтверждая этот единственный вывод. Среднюю денежную заработную плату в США можно представить в 1840 году как 87,7, в 1860 году как 100 и в 1891 году как 161,2. Это была высокая отметка на некоторое время, за которой последовал спад. Затем заработная плата снова росла с 1897 года и в 1899 году достигла 163,2. С тех пор она продолжала расти и в 1903 году достигла самой высокой точки в истории нашей страны и, следовательно, в истории мира. Еще один временный спад, несомненно, произойдет, когда промышленные условия станут менее процветающими.

Changes in real wages

Реальная заработная плата, то есть способность покупать товары за труд, также выше, чем когда-либо прежде, насколько это можно измерить ценой основных товаров. Компенсирующую потерю свободных, дающих здоровье удовольствий деревенской жизни нелегко выразить. В Англии также рост денежной заработной платы был значительным. В 1860 году он представлен как 100, в 1870 году как 113, в 1880 году как 125, в 1891 году как 140, причем в промежутках происходил некоторый спад. В течение столетия во всех цивилизованных странах заработная плата двигалась постоянно растущей серией волн. Покупательная способность заработной платы в Англии увеличилась на девяносто процентов за тридцать лет между 1860 и 1891 годами. По всей Европе наблюдается то же общее изменение, всегда идущее рука об руку с новыми промышленными методами и вытеснением старой сельскохозяйственной системы системой наемного труда. Поскольку рабочее время в то же время было сокращено, рабочие выиграли вдвойне.

Need of a broad explanation of rising wages

2. Этот прогресс в основном обусловлен открытием богатых природных ресурсов и развитием промышленных процессов. Признаваемый в некоторой степени каждым, этот прогресс приписывается разными наблюдателями разным причинам: в Америке многими — протекционистскому тарифу; в Англии многими — более свободной торговле, введенной около 1840 года; по всему континенту Европы — распространению конституционного правления и свободных институтов; профсоюзами повсюду — организации труда. В каждом из этих утверждений, несомненно, при определенных условиях есть доля истины. Но, взятые по отдельности или вместе, они не дают широкого, разумного и достаточного объяснения. Двойное положение, только что представленное, обоснование которого было дано в предыдущих главах, указывает на общую и адекватную причину.

The gloomy view as to the wage system was mistaken

Семьдесят пять лет назад считалось, что с ростом машинного производства, фабрик, концентрированного контроля над богатством и, особенно, с системой наемного труда должно идти постоянное снижение благосостояния рабочего. Эта идея была связана с железным законом заработной платы. Некоторые полагали, что, каковы бы ни были причины растущего общественного дохода, система наемного труда лишит наемных работников всякой доли в прогрессе. В свете фактов, если теперь нельзя положительно утверждать, что система наемного труда является причиной всего прироста, можно отрицательно утверждать, что она несовместима с большим прогрессом со стороны рабочих классов. Можно было бы пойти дальше и утверждать, что организация промышленности при системе наемного труда и конкурентных условиях, благодаря поощрению предприимчивости, энергии и экономии, была необходимым условием промышленного прогресса, который, в свою очередь, сделал возможным рост заработной платы труда.

More workers now in better-paid callings

3. Увеличение доли работников в более высокооплачиваемых профессиях означает дальнейший рост среднего положения масс. Меньшая доля работников сейчас занята в низкооплачиваемых отраслях, чем пятьдесят лет назад, и соответственно большая доля находится в лучших, или высокооплачиваемых, отраслях. Десятилетие за десятилетием пропорция смещается к верхней части шкалы. Как в Америке, так и в Англии (несомненно, и в других странах) больше людей сейчас занято в высших профессиях и квалифицированных занятиях, меньшая доля — в низших профессиях. Это повысило бы средний уровень заработной платы, даже если бы заработная плата в отдельных профессиях не выросла.

The masses gain by general social advance

4. Распределенные преимущества прогресса значат относительно больше для масс, чем для богатых. В старые времена бедняк был привязан к месту, где жил, богач имел свой экипаж; сегодня бедные и богатые едут бок о бок в трамвае. Внедрение этих дешевых способов получения удовольствия значит относительно больше для бедных. Лучшее медицинское обслуживание, лучшая санитария, более обильная пища, одежда, комфорт, бесплатные школы и библиотеки — все это играет роль в этом движении. Огромные возможности в этих направлениях только начинают осознаваться. Достижения последних двадцати лет читаются как сказка. Это говорит о выравнивании условий, которыми пользуется простой человек.

Better social conditions must grow out of the wage system

Improvement in the wage system

5. Любой разумный метод улучшения социальных условий должен вырастать из опыта, а не порывать с ним. Даже если бы дела шли по нисходящей, а не по восходящей дороге, не было бы оправдания для диких спекуляций. Единственный рациональный путь — найти то, что хорошо в том, что есть, и строить на этом. Не может быть оправдания для предложения метода, основанного на воображении. Проекты социальных изменений должны быть проверены успешным экспериментом и постепенно приспособлены к текущим потребностям. Именно так развивались высшие формы жизни; именно так возникали социальные и политические институты. Вещи, которые успешно работают сначала в малом масштабе, достойны испытания в большем масштабе. Система наемного труда — излюбленный объект нападок радикальных социальных реформаторов. У нее много неприглядных черт, и есть много отдельных случаев лишений. Вполне можно спросить: какой метод следует использовать для ее реформирования? Ее сохранение, однако, не противоречит очень большим изменениям в нынешних политических и экономических устройствах. Безличные экономические силы работают на улучшение; но, кроме того, растет чувство, увеличивается сочувствие, среди людей появляется ощущение, что «денежная связь» — не единственная связь, которая должна объединять разные классы, и это сочувствие становится экономической силой, смягчающей и улучшающей многие из самых неприглядных черт современной системы наемного труда.

ГЛАВА 26

МАШИНЫ И ТРУД

§ I. МАСШТАБЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ МАШИН

Tools, machines, and power

1. Машина — это механическое устройство, с помощью которого энергия применяется автоматически повторяющимся образом для изменения места или формы вещей. Нелегко, а может, и не важно, во всех случаях отличать машину от инструмента. Инструменты — это части материи, такие как кость, дерево, железо, которые человек направляет и которыми руководит, применяя свою энергию к вещам. Машина может приводиться в действие ногой, но рука — великий орган, использующий инструменты. Во многих случаях существует четко выраженное различие между инструментом и машиной. Простой, единый предмет, который можно взять в руку, например, лопата, молоток, нож, — это инструмент; комбинация колес, рычагов, шкивов и т. д. — это машина. Простейшая машина — это лишь небольшая адаптация инструмента, с помощью которой энергия может применяться автоматически повторяющимся образом. Волокуша превращается в тележку, простую машину. Прялка, инструмент, использовавшийся в древние времена, превратилась в саксонскую прялку шестнадцатого века, форму, использовавшуюся при колонизации Америки. Использование энергии, полученной от природы, такой как энергия ветра, воды и пара, хотя и не является существенным признаком машин, является наиболее характерной чертой их современного развития. Ручные машины, такие как ручной пресс и пишущая машинка, имели важные промышленные результаты, но именно использование энергии, ведущее к концентрации промышленности и владению машинами работодателями, имеет наибольшее значение в современной экономической проблеме.

Machinery brought in an industrial revolution

2. Машины многих видов использовались давно, но «век машин» начинается с восемнадцатого века. Изобретения, новые машины и новые процессы, хотя и не были частыми, не были неизвестны в Средние века; но ни один класс машин не овладел целой областью промышленности и не породил великую экономическую проблему путем вытеснения труда. Великие промышленные изменения в Средние века обычно вырастали из политических изменений или изменений торговых путей, в результате которых крупные отрасли промышленности приходили в расстройство, или из изменений в использовании земли через новые методы и введение в использование земли в других местах. Промышленные изменения в Англии в конце восемнадцатого века, напротив, были обусловлены главным образом великими механическими изобретениями. Развитие текстильных машин для прядения и ткачества хлопка и шерсти знаменует начало движения. Здесь впервые появились изобретения в таком количестве, такого характера и в таких условиях, что они быстро и широко применялись, затрагивая жизни огромного числа рабочих. Паровая машина в то же время открыла длинный ряд механических изобретений, с помощью которых дерево и железо формируются и обрабатываются, и железоделательная промышленность претерпела значительные изменения. С тех пор во всех западных странах произошли то быстрое расширение использования машин и те значительные изменения в промышленной организации, которые отличают нашу эру от всех остальных.

Increased use of power

3. Машины применимы в очень разной степени к различным процессам и отраслям промышленности. Машины могут сэкономить много труда в одних направлениях, мало или совсем ничего — в других. Они особенно приспособлены для применения энергии. В Соединенных Штатах в 1870 году только в обрабатывающей промышленности использовалось два с третью миллиона лошадиных сил; в 1900 году — одиннадцать с третью миллионов, увеличение в пять раз. Говорят, что в мире в 1870 году три с половиной миллиона лошадиных сил обеспечивались стационарными двигателями, десять миллионов — локомотивами. Вероятно, сегодня общая сумма в четыре раза больше.

Machines can best be used in manufactures

Машины применимы с особым преимуществом к отраслям промышленности, которые изменяют форму материалов, легко транспортируемых и широко используемых. Должен быть большой объем выпуска, чтобы оправдать использование машин. В 1840 году работа человека при прядении хлопка была в триста двадцать раз эффективнее, чем в 1769 году, в 1855 году — в семьсот раз; и хотя темпы улучшения снижаются, сегодня производительность такого труда еще выше. Подобные примеры встречаются в производстве обуви и во всех видах работ по дереву и железу. Машины наиболее применимы там, где есть компактное производство; не так легко там, где энергию приходится распределять на широкую площадь, если только не может быть проложен специальный путь.

Not to so great an extent in agriculture

Таким образом, машины повлияли на обрабатывающую промышленность гораздо более непосредственно и значительно, чем на сельское хозяйство. Например, до сих пор не найдено практического применения пара для пахоты в сколько-нибудь значительной степени. Поскольку выгодное использование большинства сельскохозяйственных машин требует ровной поверхности и большой площади, отведенной под одну культуру, их нельзя использовать так же хорошо к востоку от Аллеганских гор, как в долине Миссисипи, и они все еще неэкономичны в больших частях цивилизованного мира. Несмотря на эту трудность, методы современного фермера резко контрастируют с методами столетней или пятидесятилетней давности. Сеялки, жатки, уборочные машины, кукурузолущилки, погрузчики сена, автоматические вилы для разгрузки, элеваторы, водяные, паровые и бензиновые двигатели позволяют добиться большой экономии. Труд, необходимый для производства пищи для ста человек, составляет долю того, что требовалось сто лет назад. Во многих других отраслях машины используются лишь в незначительной мере, косвенно или вовсе не используются. Они приносят наименьшую помощь в личных услугах, а также в работе мыслителя, учителя, оратора и художника.

§ II. ВЛИЯНИЕ МАШИН НА БЛАГОСОСТОЯНИЕ И ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ МАСС

Evil of sudden introduction of machinery

1. Немедленным эффектом усовершенствованных машин, если они внедряются внезапно, почти всегда является лишение некоторых людей работы. Любое внезапное изменение в промышленности наносит ущерб людям, которые приспособились к работе, на которую это изменение влияет. Хорошо освоенная профессия, приносящее заработок, хотя и нематериальное владение, может внезапно обесцениться. Люди не могут быстро изменить свои методы работы или место работы. Это верно как для изменений, вызванных новыми торговыми путями или научными открытиями (где машины не участвуют), так и в случае с трудосберегающими машинами. Если машины быстро вытесняют труд, люди, которые не могут приспособиться к новым условиям, страдают, и всегда есть те, кто не может приспособиться, всегда есть те, кто страдает. Человеку в возрасте после сорока лет редко удается перейти на новую профессию, где его эффективность будет такой же высокой, а оплата такой же хорошей, как на старой. Новые методы пудлингования железа отправили многих пожилых людей в работные дома Пенсильвании всего несколько лет назад. Даже там, где общая занятость увеличивается, индивид иногда страдает. Увеличенный спрос, возникающий в результате удешевления продукта, может потребовать больше работников, чем было занято до появления новых машин, и все же некоторые из бывших рабочих могут быть лишены работы. Внедрение линотипа, как говорят, вытеснило большое количество ручных наборщиков, но значительно увеличило объем печати. Поскольку машины дороги и не могут правильно обслуживаться людьми, не являющимися высококвалифицированными специалистами, людям старше тридцати пяти лет не разрешалось учиться их использованию.

Loss falls on the less efficient workers

Наименее эффективные люди в любой профессии всегда страдают больше всего. Изменение сильнее всего давит на человека на грани занятости. Более квалифицированный рабочий может ускорить свой темп и все еще зарабатывать прожиточный минимум в конкуренции с машиной, в то время как менее квалифицированный может только полностью выпасть, невинные жертвы экономического изменения, жертвы во имя промышленного прогресса. К счастью, такие патетические инциденты относительно немногочисленны. Большинство машин внедряется в коммерческих центрах и постепенно распространяется на другие фабрики таким образом, что большинство людей могут приспособиться к изменению. Эффект машин нельзя судить по крайним случаям. Было обнаружено, что в 1850 году в Англии использовалось больше ручных станков, чем пятьдесят лет назад, хотя тем временем механические станки вытеснили ручные на всех крупных фабриках.

Error of the "lump of labor" notion

2. После времени для адаптации общая сумма занятости остается такой же, как и прежде, но труд распределяется иначе. Идея «фиксированного объема труда», как ее называют, широко распространена, особенно среди рабочих. Суть ее в том, что существует строго определенное количество труда, которое должно быть выполнено; следовательно, если внедряются машины, то для людей остается меньше работы. Логический вывод, который легко сделать, заключается в том, что каждая машина снижает заработную плату. Немногие, однако, перешли бы к дальнейшему выводу, что в совокупности существующие машины, как огромный вампир, высасывают жизненную силу из рабочего народа — хотя следы такой мысли часто появляются.

Effect of machinery varies in different industries

Если взять крайние примеры, можно сделать вид, что результатом использования машин является либо увеличение, либо уменьшение занятости. Отрасли промышленности варьируются от тех, которые способны развивать все больший и больший спрос, до тех, на другом конце, которые способны на очень незначительное увеличение в результате снижения цены. По-видимому, практически нет предела потреблению текстиля, при условии, что цена на него падает; спрос только на одежду бесконечно расширяем. У королевы Елизаветы, у которой было разное платье на каждый день в году, есть много потенциальных подражателей. Происходит постоянное увеличение относительно, а также абсолютно, числа занятых в транспорте, как показывает каждая перепись; железнодорожников относительно больше, чем было кучеров и возчиков до эпохи железных дорог. Число людей, занятых сейчас в печати книг и газет, намного больше, чем во времена, когда все книги мира писались старыми монахами в своих монастырях. Доля работников в сельском хозяйстве, с другой стороны, меньше, чем была раньше. Отчасти это изменение только внешнее, ибо фермер когда-то делал большую часть своих инструментов, которые сейчас производятся работниками, занятыми в обрабатывающей промышленности, которые, однако, в очень реальном смысле помогают сельскому хозяйству. Отчасти изменение, однако, является эффектом использования машин и других улучшений в сельскохозяйственных процессах. Количество сырых пищевых продуктов, необходимых на каждые сто человек, совершенно неэластично. По мере того как становится возможным тратить больше на еду, изменение происходит в качестве, разнообразии, вкусе, а не в количестве. Большая часть экономии на стоимости еды, однако, тратится на другие продукты, и труд, сэкономленный в сельском хозяйстве, находит применение в удовлетворении этих растущих потребностей. В других случаях также становятся возможными новые отрасли промышленности, поскольку машины высвобождают энергию от производства более необходимых товаров. При каждой переписи необходимо менять график профессий, потому что люди освоили занятия, неизвестные ранее.

Abnormal effect of the new machinery in England

3. В некоторых случаях внедрение новых машин наносит ущерб отдельным рабочим. Единственная причина использования машин — улучшить качество или снизить цену продуктов. Если рабочие не могут делать ничего, кроме как слепо выполнять одни и те же задачи, следует ожидать, что заработная плата ручного труда упадет в конкретной отрасли, в которую внезапно внедряются машины. Когда, как это иногда случается, работодатели внедряют машины с непосредственной целью сломить забастовку, рабочие убеждаются, что машины — враг труда.

Поскольку широкое внедрение машин в Англии поначалу сопровождалось печальным результатом удлинения рабочего дня на фабриках, этот результат считался необходимым во всех других случаях. На самом деле это было совершенно ненормально и не наблюдалось больше нигде. Владельцы фабрик хотели, чтобы их машины работали как можно больше часов; рабочие классы Англии, будучи в то же время деморализованными и подавленными промышленными и социальными влияниями, которые не имели логической связи с машинами, не имели сил противостоять этому движению. Во всех других странах Европы и в Америке, где внедрение машин было более постепенным и нормальным, за ним сразу же последовало сокращение рабочего времени, как в конечном итоге это произошло и в Англии.

Higher wages logically result from the use of machinery

4. Действительно, экономический эффект усовершенствованных приспособлений логически и неизбежно заключается в повышении заработной платы. Выше, при обсуждении заработной платы, было показано, что если эффективность машин растет быстрее, чем число работников, которые их используют, предельное применение труда останавливается на более высоких видах использования или услугах агентов и не вынуждается к низшим. Чем совершеннее экономическая среда, тем выше доходы даже тех, кто не владеет никакой частью машин. Часть этой выгоды может проявиться в форме более высокой денежной заработной платы, часть — в форме более низкой цены на покупаемые вещи. Реальная заработная плата — это главное, и как потребитель рабочий разделяет с каждым другим членом общества выгоды от усовершенствованных машин. Выгоды, возникающие в результате большего изобилия, распределяются, и по мере того, как товары переходят от высокого, или дефицитного, конца шкалы ценности вниз к уровню свободных благ, каждый выигрывает от изобилия и дешевизны.

Some grades gain more than others

Общий, или средний, выигрыш нельзя судить, сравнивая условия низшего слоя общества с теми, что были пятьдесят лет назад, ибо, хотя этот слой мог улучшиться лишь немного, большому количеству людей удалось подняться до более высоких слоев благодаря использованию машин. Физические задачи сегодня намного легче, чем когда-либо прежде, и большая часть общества занята в отраслях, требующих навыков и мышления, а не физического труда. Эта часть работы все больше и больше перекладывается на машины. Важно, однако, различать классы работников при оценке выгод и зол машин. Машина — это «железный человек», как говорят, и вступает в конкуренцию с другими людьми, чтобы снизить их заработную плату, перерабатывая и предлагая более низкую цену. Но этот железный человек может выполнять только автоматические задачи; он не способен проявлять суждение. Каждый разумный рабочий, который может приспособиться, адаптироваться, подготовить себя к более разумным действиям, поднимется над машиной и выиграет от ее присутствия. Но грубый физический труд, который может конкурировать только на уровне автоматических машин, должен находить свою сферу занятости все более ограниченной. Если заработная плата неквалифицированного труда не снижается, то это благодаря предприимчивости других, которые поднимаются до более квалифицированных занятий и тем самым уменьшают конкурентов низшего ранга.

The growth of factories

5. Ранние последствия фабричной системы для здоровья, интеллекта и морали рабочих часто были плохими; но не обязательно неизменными. Некоторые виды машин могут быть более выгодно использованы, когда они сгруппированы на крупных фабриках, и, где это распространено, это называют фабричной системой. В идеальной современной фабрике (реализованной в немногих случаях) каждая меньшая машина является частью более крупной организации машин, настолько совершенной, что материал входит в один конец здания и выходит из другого без потери ни одного движения. Фабрики заставляют огромное количество рабочих жить рядом друг с другом и работать вместе. Внезапное скучивание людей в новых социальных отношениях обычно плохо сказывается на морали. Люди моральны под взглядами своих соседей, знакомых и семей; привычки приспосабливаются к правильным стандартам, и искушения в новых условиях всегда велики. До недавнего времени инженерная наука не могла справиться с проблемами, возникающими там, где население плотно скучено, и ранние фабрики с их окружением были крайне антисанитарными. В деградирующих условиях, которые возникли в некоторых местах, особенно в Англии, влияние машин на интеллект рабочих было плохим. Является ли это их естественным результатом — спорно, но фабричный рабочий в целом не кажется менее интеллектуальным, чем сельскохозяйственный рабочий. Бдительность городского жителя обусловлена, несомненно, социальным контактом больше, чем непосредственной работой, которую он делает. Эта работа может быть или не быть менее пробуждающей мысль, чем работа с простыми инструментами. Происходит общее улучшение по всем линиям интеллекта, морали и здоровья. Условия в городах в отношении здоровья и морали приближаются к условиям сельскохозяйственных общин. Хотя многие фабричные районы выглядят заброшенными, вокруг многих фабрик можно увидеть более счастливые условия, лучшие здания, лучшую санитарию, увеличенный досуг для рабочих, рабочие клубы, образовательные агентства и многие другие свидетельства гражданского и социального прогресса.

Problems of large industry

6. Великие социальные последствия, вытекающие из концентрации промышленности и богатства, являются самыми серьезными проблемами в отношении машин к труду. Владение инструментами было широко распространено в средневековые времена. Еще не очевидно, сколько людей могут владеть долей в крупных фабриках, но контроль дрейфует в немногие руки. Еще не ясно, какие социальные последствия крупные корпорации будут иметь для наших демократических институтов. Многие проблемы крупной промышленности остаются нерешенными в ближайшем будущем. Вопрос в старой форме, о влиянии машин на труд, больше не является открытым. Он был четко отвечен опытом и объяснен теорией: экономический эффект машин заключается в повышении производительности и эффективности среднего человека. Выгоды распределяются неравномерно, но почти все разделяют их в некоторой степени. Вопрос, на который будущее должно будет ответить, звучит так: Каковы будут социальные и политические последствия великих состояний, которые стали возможны благодаря огромному развитию машин?

ГЛАВА 27

ПРОФСОЮЗЫ

§ I. ЦЕЛИ ПРОФСОЮЗОВ

Definition and purposes of trade-unions

1. Профсоюз — это ассоциация наемных работников для целей взаимной информации, взаимной помощи и повышения заработной платы. Термин «профсоюз» используется в общем смысле как для объединений рабочих одной профессии, так и для людей разных профессий, хотя обычно последние называются рабочими союзами. «Рыцари труда» — хороший пример рабочего союза, «Американская федерация труда» — объединения профсоюзов. «Рыцари труда» состоят из местных отделений, в которые принимаются рабочие всех классов, кроме юристов и владельцев салунов. Федерация труда, однако, состоит из отделений, или лож, которые однородны, причем все люди каждой ложи принадлежат к одной профессии.

Приведенное определение достаточно широко, чтобы включить различные степени помощи, оказываемой профсоюзами, и различные методы, принятые ими для достижения своих целей. Профсоюзы — это ассоциации взаимного страхования: страхование от несчастных случаев, болезней, смерти или отсутствия работы составляет важную часть, а в некоторых случаях почти всю их работу. Все союзы в некоторой мере служат своим членам в качестве бюро по трудоустройству, в то время как в некоторых союзах это наиболее важная черта. Через профессиональные газеты, переписку и личные встречи происходит обмен информацией о состоянии дел в отрасли, и таким образом оказывается большая взаимная услуга. Но большая часть помощи оказывается более безличными экономическими способами: помощь в получении от работодателей лучшей заработной платы, обеспечение сокращенного рабочего дня, улучшение условий найма различными способами.

Lack of personal touch between employers and workmen

2. Организация рабочих стала результатом разделения экономических и личных интересов работодателей и рабочих. Контроль над промышленностью стал более концентрированным в эпоху машин, и это уменьшило чувство экономического единства между различными рангами промышленности. Сейчас для среднего рабочего нет возможности стать мастером, работодателем. Масштабность промышленности, более того, препятствует встрече и личному знакомству работодателя и рабочего, которые были возможны ранее. Недопонимания растут, когда люди не могут обсудить свои разногласия. Социальная пропасть расширилась между рабочими и ответственным директором промышленности. В результате этих изменений отношение работодателя очень часто стало отношением покупателя труда как простого товара. Он не имеет с массой своих сотрудников никаких личных отношений вообще. В этих условиях, когда работодатель чувствует присутствие конкуренции, он скорее всего будет навязывать самую низкую заработную плату, какую только возможно. Нередко непосредственное руководство фабриками доверяется наемным менеджерам, которые несут ответственность перед акционерами и чья работа оценивается только по дивидендам, которые им удается заработать. Можно найти много примеров, когда менеджеры или владельцы, проживающие на месте, хотели проводить более либеральную политику, чем позволяли отсутствующие акционеры.