«Принципы экономики с приложениями к практическим проблемам»

Lack of personal acquaintance among workers

3. Потребность в организации труда возросла с ростом фабрик и утратой личного контакта между работниками. Это еще один аспект только что упомянутого момента. Чем меньше число работодателей, тем легче им путем соглашения подавить конкуренцию со своей стороны. Если в городе или населенном пункте есть только одна фабрика определенного типа, работодатель может навязать работнику более жесткие условия. Особенно во времена промышленного спада смена места работы для трудящегося затруднительна; это сопряжено с большим риском, а также потерей времени и денег при переезде. В долгосрочной перспективе конкуренция должна ощущаться даже в таких случаях. Недобросовестный работодатель обнаружит, что его рабочие уходят, численность и качество его рабочей силы снижаются, а его дурная репутация распространяется среди рабочих. Однако в этом процессе приспособления существует множество трений, и потери в значительной степени ложатся на плечи рабочего. В крупной промышленности, в частности, рабочие не имеют личного знакомства друг с другом, ничто не дает им чувства единства и силы. В мастерской старого образца, с ее тесными связями и обменом мнениями, могло сформироваться сильное общественное мнение; но в дебрях современной фабрики рабочий может быть неизвестен по имени и характеру человеку, который работает с ним бок о бок. Более того, в Америке различия в национальности и языке среди рабочих-иммигрантов часто являются эффективным фактором, препятствующим отстаиванию их интересов. Существует аналогия (хотя это лишь аналогия) между этими условиями и политическими условиями, которые привели к тому, что чистые демократии уступили место представительным правительствам. Пока община мала и люди знают друг друга лично, может существовать народное правление, но когда число людей становится больше, единственный способ сконцентрировать общественное мнение и сделать его эффективным — это делегирование функций управления представителям.

Main objects of trade-unions to-day

4. Основными целями профсоюзов сегодня являются улучшение условий на рабочих местах, поддержание или повышение заработной платы и сокращение рабочего времени. Улучшение условий безопасности и санитарии на производстве не было первоочередной задачей профсоюзов. Рабочие, в силу привычки и невежества, были на удивление равнодушны к этому вопросу. Реформы в этом направлении поначалу должны были исходить в основном от сочувствующих наблюдателей. Но с тех пор, как были выработаны лучшие идеалы, организованные рабочие стремятся улучшить санитарные, моральные и другие условия на рабочих местах. Однако их главной целью долгое время было повышение заработной платы или сопротивление любому ее снижению. Сокращение рабочего времени стало первостепенной задачей последних лет, почти равнозначной задаче повышения заработной платы. Движение за восьмичасовой рабочий день в последнее время несколько ослабло, но несколько лет назад казалось возможным, что восьмичасовой день станет правилом. Однако эта цель никогда не упускалась из виду, и время от времени делается еще один шаг к ней. Лидеры профсоюзов в последние годы неоднократно заявляли, когда эти два требования выдвигались вместе, что сокращение рабочего времени более желательно, чем повышение заработной платы.

§ II. МЕТОДЫ ПРОФСОЮЗОВ

Organized labor seeks to prevent competition among workers

1. Первая цель профсоюза — получить контроль над всей рабочей силой на рынке и свести к минимуму конкуренцию среди работников. Каждая федерация труда стремится распространить свой контроль на каждую отрасль своей профессии. Чувство несправедливости — одна из сильнейших сил, привлекающих рабочих в организацию. Призыв к общему интересу эффективен во времена серьезных обид, как он был эффективен в опасные времена Американской революции, хотя и потерпел неудачу во время Конфедерации. Нежелающих сначала убеждают, затем принуждают угрозами, мелкими преследованиями, самым жестоким из всех мирных видов оружия — социальным остракизмом, а в конечном итоге — личным насилием. «Общественное мнение» и классовое чувство, воспитываемые среди рабочих их организацией, аналогичны чувству патриотизма и лояльности в стране в целом, и временами вытесняют его, что видно по противодействию милиции и поддержанию общественного порядка во время забастовок. Индивид, который отказывается вступить в профсоюз, объявляется предателем, и его заставляют почувствовать презрение своих товарищей. Когда все эти меры не помогают, оказывается давление на работодателя, чтобы он заставил нежелающих рабочих вступить в профсоюз.

The union seeks to secure the full competitive wage

And as much more as possible

2. Следующая цель профсоюза — использовать коллективные переговоры вместо индивидуальных, чтобы добиться как можно более высокой заработной платы, соответствующей конкурентной, а если возможно, и выше. Термин «коллективные переговоры» широко используется для описания переговоров между группой профсоюзных лидеров, делегированными представителями рабочих и группой работодателей или директоров. Иногда утверждается, что все, к чему стремится профсоюз, — это поставить рабочего в равное положение с работодателем при ведении переговоров, позволяя ему получить все то, что он получил бы при свободной конкуренции с обеих сторон. Говорят, что организованный труд просто не дает работодателю следовать максиме Наполеона «разделяй и властвуй», встречаться со своими сотрудниками поодиночке и навязывать им свои условия. Но самый весомый аргумент в пользу организации профсоюза заключается в том, что он вынуждает платить более высокую заработную плату, больше, чем оправдал бы рынок. Профсоюзные лидеры иногда исходят из предположения, что конкурентная заработная плата была бы очень низкой, почти на уровне голодного существования, и все, что выше этого уровня, приписывается работе профсоюза; в то время как в других случаях, когда заработная плата уже высока, откровенно провозглашаемой целью является ограничение предложения труда в конкретной отрасли и навязывание монопольной заработной платы любыми возможными средствами. Мнение о профсоюзах, вероятно, будет различаться в зависимости от того, действуют ли они тем или иным образом. Беспристрастный наблюдатель сочувствует усилиям профсоюзов в той мере, в какой они служат лишь для того, чтобы поставить рабочих в равное положение с работодателями при ведении переговоров. Общество хочет видеть «честную игру», и до определенного момента профсоюз — это просто устройство для обеспечения честной игры. Но если профсоюз является устройством для подавления конкуренции, для искусственного завышения заработной платы, его будут оценивать иначе. Общество легко видит, что если профсоюзы добиваются большего, чем может позволить честный и открытый рынок, это редко происходит за счет работодателя; что в долгосрочной перспективе это происходит за счет самой покупающей публики, включая непривилегированных рабочих, исключенных из монополии на труд.

The issue of the closed shop vs. the open shop

3. Чтобы достичь своих целей, профсоюзы стремятся контролировать бизнес своих работодателей различными способами. Во-первых, они требуют, чтобы не состоящие в профсоюзе рабочие не нанимались даже на профсоюзную заработную плату; они требуют, чтобы работодатель помогал им принуждать своих сотрудников вступать в профсоюзы. В этом весьма обычном требовании «закрытого цеха» или «профсоюзного цеха» общество может найти очень мало справедливости. По этому пункту профсоюзы почти всегда теряют симпатии общества во время забастовки; тем не менее профсоюзы утверждают, что достижение этого пункта почти абсолютно необходимо для выполнения их целей. Если член профсоюза и рабочий, не состоящий в нем, работают бок о бок, существует много способов, которыми работодатель может заставить члена профсоюза страдать. Если дела идут хуже, скорее всего, уволят члена профсоюза; если отдается какое-либо предпочтение, то оно отдается рабочему, не состоящему в профсоюзе. Конечно, все согласятся с тем, что если профсоюзы хотят получить силу для выполнения всех своих требований, им необходимо подтвердить это требование, которое оставляет работодателя почти беспомощным. Однако это, безусловно, не является необходимым для оказания ценных услуг членам профсоюза. Образовательные и взаимопомощные функции достигаются и без этого средства; и большой опыт показывает, что если их дело сильно, организованные рабочие могут увлечь за собой большую часть трудящихся и симпатии общества в борьбе за повышение заработной платы. Никакой значительной части общества никогда не казалось более желательным, чтобы организованный труд через своих должностных лиц мог диктовать условия работникам, чем чтобы работодатели подавляли рабочих. Именно этим предположением сторонники профсоюзов предрешают вопрос о «профсоюзном цехе».

Other limitations put upon industry by unions

Более того, профсоюзы направляют и контролируют наем рабочей силы, часто ограничивают число учеников в профессии и берут на себя право определять, кто должен пользоваться привилегией обучения ей. Они ограничивают объем выпуска, устанавливают максимальный размер и запрещают использование трудосберегающих машин. Всякий раз, когда профсоюзы обвиняются в этих действиях, профсоюзные лидеры либо отрицают факты, либо уклоняются от прямого ответа, но нет сомнений, что обвинение справедливо во многих отношениях и во многих случаях. Требование, чтобы каждый особый вид работы контролировался особым профсоюзом, и споры между конкурирующими профсоюзами, за которые ответственны их ревностные отношения, вызывают большое раздражение, расходы и убытки для работодателей и для всей общественности.

The strike and the boycott

4. Забастовка — это угроза и способ нападения для обеспечения выполнения требований профсоюза. Для большинства недавно организованных рабочих профсоюз привлекателен главным образом как инструмент для забастовки, для угрозы работодателю или для того, чтобы заставить его страдать. Когда создается новый профсоюз, он почти всегда посвящается забастовкой, которая представляет собой одновременную остановку работы рядом рабочих. Забастовка призвана заставить работодателя предоставить требуемую заработную плату и условия. Ее эффективность заключается в ущербе, который она причиняет или которым угрожает: остановка машин, порча материалов, потеря заказов и невыполнение взятых на себя контрактов. Поскольку ее успех зависит от неспособности работодателя заполнить места бастующих, их энергия направлена на то, чтобы убедить или принудить других рабочих не принимать работу. Существует много способов принуждения рабочих без личного насилия. Общественное мнение делает многое, и, вероятно, самой суровой из всех принудительных мер является социальный остракизм рабочего. То, что можно назвать бойкотом по типу бесконечной цепи, — это отлучение, без меры и предела, рабочего, не состоящего в профсоюзе, и каждого, кто хоть как-то сочувствует ему или работодателю. Насколько в их силах, разъяренные бастующие разрывают сами узы общества: брат отвергает брата, а мать отрекается от сына. Печальные условия в угольных регионах в 1902 году соперничали с трагедиями гражданской войны. Разумное использование бойкота, отказ поддерживать социальные отношения с человеком, который оскорбляет тебя, несомненно, является частью личной свободы; но бойкот, как показывает опыт, имеет моральные границы, и он должен иметь строгие юридические границы. Его использование за пределами умеренного предела первой степени личных отношений является антисоциальным до степени преступности, используется ли он как оружие организованных рабочих или организованного богатства.

Violence in strikes is mob law

Когда мирные средства не помогают, часто прибегают к насилию как против работодателя и его собственности, так и против рабочих, не состоящих в профсоюзе. Зло насилия во время забастовок часто поздно осознается обществом, чьи симпатии до определенного момента на стороне бастующего как «угнетенного». Оно медленно осознает, что забастовочное насилие — это закон толпы. Всякий раз, когда люди одной группы присваивают себе право насильственно принуждать и вымещать свою ненависть на одном из своих товарищей по работе, это удар по политической свободе. Ни одно свободное общество не может безопасно сделать первый шаг, позволяя одной группе людей узурпировать контроль над другими таким образом.

Costliness of strikes

5. Огромные убытки, вызванные забастовками, являются платой за нерешенную промышленную проблему. Убытки рабочих в заработной плате, работодателей и инвесторов в доходе и собственности, а также общества в прерывании бизнеса составляют огромную сумму. Однако оценить ее сколько-нибудь точно невозможно, так как убытки во многих случаях косвенные и нематериальные. Бастующих заботит не баланс общих потерь и общих выгод для общества в целом, а чистая выгода, которая в долгосрочной перспективе достанется им. Правда, существуют косвенные выгоды, которые нелегко поддаются исчислению, такие как повышение заработной платы, сделанное во избежание забастовки, пока урок последствий еще свеж. Мнение среди рабочих не является единым относительно ценности забастовок. Несколько лет назад можно было с уверенностью сказать, что забастовки идут на спад по сравнению с периодом начала восьмидесятых годов. Вероятно, верно, как часто говорят, что по мере того, как рабочие становятся образованнее, они меньше верят в забастовки. Эпидемия трудовых конфликтов, отметившая годы с 1899 по 1903, не дала доказательств снижения использования забастовок, хотя многие из них были связаны с недавней организацией в различных отраслях. Угольная забастовка 1902 года, хотя, несомненно, была вызвана реальными обидами, встретила противодействие со стороны профсоюзных чиновников, необычайно способных людей, но более агрессивные и раздорные элементы пересилили более миролюбивые советы. Общество, возможно, так же благосклонно, как и всегда, относится к делу труда, но, по-видимому, у него меньше терпения к забастовкам, чем было пятнадцать лет назад, и забастовки обычно терпят неудачу, если не подкреплены общественным мнением. Общество пока еще не выработало последовательных выводов по вопросу о правах профсоюза. Сейчас оно очень впечатлено ценностью арбитража. По мере того как опыт разрушает нездоровые настроения и отделяет мудрые меры от неразумных, мирное решение промышленных разногласий должно быть и будет найдено.

§ III. ОБЪЕДИНЕНИЕ И ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Wages are raised by a labor monopoly

1. Заработная плата в отдельных отраслях часто поддерживается выше конкурентного уровня. Старые экономические авторы были несколько несимпатичны к профсоюзам и даже склонны отрицать, что организация может быть хоть сколько-нибудь полезна в повышении заработной платы. Этот взгляд, теперь необходимо признать, был ошибочным и упускал из виду препятствия для конкуренции и эффективные экономические силы, которые организация может привести в действие. Симпатии большинства людей настолько сильно на стороне наемного работника, что они колеблются высказывать мнение, хоть сколько-нибудь неблагоприятное для его усилий по повышению заработной платы. Но взгляд экономического теоретика на услуги профсоюза не может быть таким радужным, как взгляд лидера профсоюза. Общее положение, однако, применимо: везде, где возможно ограничить предложение, цены могут быть повышены. Если людям, пригодным для выполнения определенной работы, не разрешается ее выполнять, труд в специальной отрасли становится более дефицитным и, следовательно, более высоко ценимым. Это влечет за собой результат, что некоторые люди вынуждены оставаться там, где они получают более низкую заработную плату, чем могли бы заработать, если бы были свободны в своих действиях. Временная потребность работодателя может позволить профсоюзу вырвать у него часть его прибыли. Если профсоюз следит за своей возможностью и использует случай для забастовки, когда невыполнение заказов причинило бы ему большой убыток, он может заставить его платить в течение некоторого времени больше, чем нормальная стоимость труда. Можно вполне усомниться, является ли такое действие со стороны труда щедрым, честным, порядочным или в долгосрочной перспективе мудрым; но то, что оно может быть немедленно эффективным, нельзя отрицать. По принципу взаимодополняющих товаров существенному виду труда можно придать искусственно высокую стоимость, если его предложение можно контролировать. Если только труд, который готов и желает прийти на смену бастующим, можно на время удержать, заработная плата может быть установлена практически в соответствии с монопольными принципами, которые позже будут обсуждаться в связи с капиталистической организацией.

Exaggerated claims made for trade-unions

2. Профсоюзы могут различными, но ограниченными способами приводить в действие экономические силы для повышения производительности труда. Трудно придерживаться умеренного взгляда на профсоюзы; легче впасть в одну или другую крайность. В книге Транта, перепечатанной с английского издания и распространяемой Американской федерацией труда как представляющая ее теорию и требования, говорится, что все повышения заработной платы, которые были сделаны, обязаны профсоюзам. В это утверждение верят многие, помимо членов профсоюзов. Иногда даже социальными исследователями высказывается мысль, что если бы не профсоюзы, заработная плата в Америке была бы такой же, как в 1850 году. Многие хорошо известные факты должны заставить принять такое мнение, по меньшей мере, с колебанием. Только около одной десятой части рабочих в Англии являются членами профсоюзов, а из двадцати двух миллионов рабочих в США организовано гораздо меньше десяти процентов. Можно ли утверждать, что одна десятая часть предложения труда определяет стоимость всего? Во многих отраслях, где труд не организован, например, в преподавании, канцелярских должностях, профессиональных и домашних услугах, заработная плата выросла даже больше, чем в организованных отраслях. Доказательство, выдвигаемое в поддержку крайнего утверждения, заключается в том, что заработная плата выше в некоторых организованных отраслях, чем в других неорганизованных отраслях, требующих того же уровня рабочих. Трант говорит, что «там, где нет профсоюзов, заработная плата должна быть ниже. Это именно так»; и он цитирует: «Везде, где мы находим игнорирование принципов профсоюза, преобладает низкий уровень заработной платы, и наоборот, где организация совершенна». Но позже он частично объясняет это различие: «Члены профсоюза — лучшие рабочие, и часто работодатели платят человеку больше, чем профсоюзная заработная плата. Это неудивительно, так как никто не может быть профсоюзным плотником, если он не обладает хорошим здоровьем, не проработал определенное количество лет по своей профессии, не является хорошим работником, не имеет устойчивых привычек и хорошего морального характера».

Certain unquestionable reasons why union wages should be higher

Если это правда, то в соответствии со строгими принципами конкуренции, как элита профессии, они должны получать более высокую заработную плату, чем те, кто находится вне ее. Более того, профсоюзы существуют в основном в более населенных местах, где стоимость жизни, заработная плата и все цены выше, чем в городах. В городах преобладает гораздо более высокий стандарт работы, как среди членов профсоюза, так и среди рабочих, не состоящих в нем, а пожилые и неэффективные люди уезжают в меньшие города и места, где заработная плата ниже. Многие из различий объяснимы без учета профсоюза. Насколько профсоюзы способствуют развитию интеллекта, образования, трезвости, эффективности, более полной и честной конкуренции, они являются экономическими факторами во всех отраслях промышленности, и нельзя сомневаться, что они действуют в некоторой мере всеми этими способами. Также, насколько они укрепляют переговорную силу рабочих или насколько они могут обеспечить монополию на труд в определенной профессии и местности, они могут обеспечить полную конкурентную или даже монопольную цену.

Labor organizations a minor factor in lifting the mass of the workers

The chief factors determining wages

3. Заработная плата, рассматриваемая в общей промышленности и в долгосрочной перспективе, определяется главным образом безличными экономическими силами. Это подразумевает обратное: она не определяется главным образом профсоюзами. Это утверждение, по сути, признается в более спокойные моменты крайними сторонниками профсоюзов. Даже книга, цитировавшаяся ранее, несколько расплывчато говорит, что «ошибочно думать, что профсоюз стремится определить уровень заработной платы. Он не может этого сделать. Он может не более чем влиять на нее». Далее в ней говорится: «Капитал растет быстрее, чем население... Поэтому кажется, что заработная плата должна расти просто в соответствии с естественными законами». Люди легко видят личные и непосредственные результаты. Они не могут проследить безличные и конечные действия экономических сил. Лидеры делают преувеличенные заявления; рабочие верят им и охотнее платят свои взносы; общество верит им и более склонно прощать эксцессы столь важного института. То, что заработная плата в ряде специальных отраслей повышается в значительной степени, не подлежит сомнению. Открытое или тайное использование насилия и других антисоциальных сил делает многое из этой хваленой услуги некоторым рабочим вредом для других и поводом для упрека со стороны гражданина, который осуждает поощряемый таким образом дух беззакония. Главными факторами, способствующими повышению общего стандарта заработной платы, являются производительность промышленности, мир, порядок и безопасность богатства, честность человека и хозяина, законодателя и судьи, эффективность и интеллект рабочих, а также их искренние усилия получить долю, которую предоставила бы им конкуренция. Главным образом, хотя и не исключительно, из-за их влияния на этот последний фактор, профсоюзы играют полезную, пусть и второстепенную, роль в регулировании заработной платы во всей сфере занятости.

РАЗДЕЛ B — ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВО И ПРИБЫЛЬ

ГЛАВА 28

ПРОИЗВОДСТВО И КОМБИНАЦИЯ ФАКТОРОВ

§ I. ПРИРОДА ПРОИЗВОДСТВА

Man's active intervention in production here to be studied

1. Целью промышленных усилий является увеличение количества и качества дефицитных благ; это экономическое производство. Студенту стала знакома мысль о том, что предложение экономических ресурсов любого рода ограничено, в то время как потребности практически безграничны. Предложение потребительских благ встречает постоянный поток потребностей, в результате чего вещам приписывается ценность. Цель производства — приумножать дефицитные вещи, делать предложение благ как можно большим. Здесь есть повод вспомнить мысль о двух аспектах производства, отмеченных в главе 24. Роль человека в производстве пассивна, когда блага возникают без его усилий. Можно представить ленивого дикаря в тропиках, лежащего под банановым деревом и позволяющего фруктам падать ему в рот. Можно представить племя, живущее манной, где каждый день люди просыпались, обнаруживая определенное количество пищи, предоставленное каждому человеку. Хотя никакие усилия не могли увеличить это количество, все же, если бы пища различалась по вкусу и лучшие качества были редки, возникла бы ценность и начался бы обмен. Сейчас в повседневном опыте есть нечто очень похожее на это. Есть некоторые блага, которые усилия могут мало увеличить. Обычно, однако, существует возможность изменения и адаптации, чтобы сделать их более подходящими для нужд, и требуется использование интеллекта, чтобы выбирать среди благ и использовать их наилучшим образом. Более того, человек может вмешиваться и направлять ход промышленности; он не просто собирает то, что предоставлено. Именно это активное вмешательство и усилия здесь и будут рассматриваться.

The four essential characteristics of value

2. Чтобы иметь ценность, вещь должна быть из правильного материала, в правильной форме, в правильное время и в правильном месте, чтобы удовлетворять потребности. Иногда проводится различие между ценностью элементарной, формы, времени и места. Ошибочно говорить, что ценность чего-либо обусловлена одним из этих признаков, ибо для того, чтобы иметь ценность, все они должны быть объединены в одной вещи. Но это различие полезно для выделения недостающих характеристик, которые, если их восполнить, вызывают появление ценности. Лед можно считать имеющим ценность формы, когда он производится искусственно машиной, ценность времени, когда он хранится с зимы до лета, и ценность места, когда его привозят с севера на юг. Но не менее существенным является психологическое состояние голодного и испытывающего жажду населения, готового потреблять лед. Любое действие или агент считается производительным, если он работает в любом из этих аспектов: придает вещам лучшую форму, или помещает их в более подходящее место, или предоставляет их в более подходящее время для удовлетворения человеческих потребностей.

Economic vs. technical changes in goods

3. Экономическое производство (в отличие от технического или чисто формального производства) — это такое изменение в товарах, которое сопровождается увеличением ценности. Часто полезно противопоставлять форму, внешний вид, имитацию самой вещи, реальности. Люди иногда проходят через формы обучения, когда их глаза и мысли блуждают; через форму получения университетского образования, когда они просто хорошо проводят время. Точно так же в производстве есть форма и реальность. Молодая леди, только что закончившая пансион, редко создает шедевр с помощью тюбиков и кистей, которые мог бы использовать Рафаэль. Оправдание для любительской работы следует искать в самом процессе, а не в рыночной стоимости результата. Синие розовые бутоны, нарисованные любящей, хотя и неумелой рукой на красных бархатных туфлях, могут расцвести в роман и счастье; но для экономиста это представляется потреблением хорошего пигмента ради развлечения, а не созданием ценности. Разница между формой и ценностью производительных усилий становится в изучении организации бизнеса самым существенным вопросом. Значение лидерства и контроля над промышленностью заключается в том факте, что экономические блага могут быть объединены для получения результатов, имеющих либо меньшую, либо большую ценность, чем используемые материалы.

Acquisition vs. social production

4. Индивидуальное приобретение можно противопоставить социальному производству в случаях, когда индивид увеличивает свое богатство за счет других, не добавляя к ценности. Большинство экономических усилий увеличивают доход индивида и доход общества одновременно. Плоды поля и использование машин являются чистыми добавками к текущему доходу; они не просто вычитаются из дохода одного и добавляются к доходу другого. Увеличение продуктов за счет труда может несколько снизить меновую стоимость конкурирующего труда, но общее благосостояние выигрывает от большего изобилия. С очень небольшой оговоркой верно, что в этих случаях благо каждого — это благо всех. Но в некоторых формах человеческих усилий социальные и индивидуальные интересы сталкиваются. Когда двое людей делают ставку, один выигрывает, а другой проигрывает. Выигрыш игрока — это потеря не только непосредственно для его побежденного противника, но и косвенно для общества. Некоторые формы спекуляции опасно приближаются к присвоению благ других, а другие становятся откровенным воровством или обманом, настолько похожим на воровство, что это рассматривалось бы как преступление, если бы было обнаружено. Но многие люди всю жизнь бродят по грани преступления и преуспевают в получении больших доходов, не попадая в лапы закона. Обман, который можно обнаружить, и откровенное воровство запрещены законом не потому, что грабитель — бездельник; он теряет сон; у него тоже есть свои испытания. Погоня за грабежом требует мужества, усилий и изобретательности, но общество не вознаграждает это как добродетели и не признает производством передачу богатства из банковского сейфа в карман грабителя. Цель социальных институтов — гармонизировать индивидуальные и социальные интересы в погоне за богатством, заставлять людей действовать в тех направлениях, где индивидуальное приобретение добавляет к сумме социальных полезностей. Но существует много пограничных случаев, где человеческая справедливость дискриминирует лишь неуклюжим образом, и возникает много спорных вопросов в точке встречи этики, экономики и права.

Industries are socially more or less productive

5. В этом смысле производительные отрасли можно отличить от непроизводительных. Старое различие между производительным и непроизводительным трудом основывалось на идее, что производство должно быть воплощено в материальной и долговечной форме. Мы отвергли это ради мысли, что критерии производства следует искать в чувстве, а не во внешних вещах. Различие, следовательно, между производительным и непроизводительным трудом теперь должно быть совершенно иного рода. Рассматриваемые с социальной точки зрения, усилия людей могут быть направлены по более или менее производительным путям. Предпринимательство и усилия варьируются от более к менее производительным, от крайности, где ценность является чистой добавкой к богатству, через другие случаи, где чей-то выигрыш частично идет за счет других, к мошенничеству и преступлению, где происходит просто передача права собственности.

§ II. КОМБИНАЦИЯ ФАКТОРОВ

The factors of production defined

1. Различные части, материалы и агенты, которые объединяются для формирования продуктов, называются факторами производства. В общем смысле каждая отдельная вещь, которая входит в промышленность, является фактором; как, например, в сельском хозяйстве: семена, плуги, поля, заборы, амбары, скот, труд. Но обычно в экономической дискуссии эти многочисленные факторы группируются в большие классы. Основных факторов два, по-разному называемых как человек и природа, или труд и материальные агенты, или человечество и богатство. Отвергая, как мы это сделали, старый взгляд на природу потребительских благ и на природу и возможность различия между «землей» и искусственным капиталом, мы классифицируем как богатство все материальные экономические агенты без исключения. Дискуссия о труде и заработной плате в широком смысле изложила принципы, которые применяются к стоимости человеческих усилий, но фактор направляющей энергии представляет в современном обществе так много важных особенностей, что требует особого и более полного рассмотрения.

Progressive stages of control over natural conditions

2. Экономический прогресс общества был отмечен уменьшением зависимости от щедрот и случайностей природы и увеличением контроля над природными силами со стороны человека. Были признаны различные стадии прогресса в истории человечества. Первая — это стадия присвоения — стадия охоты, или рыболовства, или собирательства плодов. Человек на этой стадии все еще остается животным в своих экономических методах, не направляя и не контролируя природу, а лишь собирая то, что природа случайно приносит. Ограничения возможностей человека на этой стадии заметны. Существует избыток предложения и отходы в один сезон, дефицит и большие страдания в другой. При таком грубом использовании щедрот природы огромная территория прокормит лишь небольшое население. Когда овцы и крупный рогатый скот были одомашнены и где есть большая территория для выпаса, промышленность поднимается до пасторальной стадии. Хотя человек все еще зависит от щедрот природы в кормлении своего скота, он ежечасно вмешивается, чтобы увеличить, регулировать и улучшить предложение пищи и материалов. Голод случается реже, экономическое благосостояние выше, большее население питается на той же территории. Сельскохозяйственная стадия начинается всякий раз, когда человек сажает семена, подрезает, ухаживает и увеличивает своей заботой предложение растительной пищи. Это еще большее вмешательство в ход природы. Человек предвидит будущее, направляет силы и группирует материалы для своей цели получения регулярного продовольственного снабжения. Он, таким образом, сам вынужден к оседлой жизни, начинает ручное производство и делает первые шаги в торговле. Затем постепенно наступает промышленная стадия, в которой контроль над природой растет, предложение увеличивается, используются машины и движущие силы, и человечество находится в полном расцвете промышленного развития. Это не резко выраженные изменения, но во всем этом происходит рост безопасности, определенности и производительности. С возрастающей силой и предвидением человека случайность уменьшается, ибо направляющая энергия занимает ее место.

Increasing importance of skilled organization and direction

The source of American enterprise

3. Для высокой эффективности производства в целом условия должны способствовать наилучшей организации и направлению промышленности. Промышленность зависит прежде всего от природных ресурсов. Климат, количество осадков, залежи железа, топливо, предложение древесины или угля в значительной степени предопределяют пределы, в которых, и направление, в котором может двигаться промышленность любого сообщества. Прогресс производства зависит также от возрастающей эффективности труда, воплощенной в отдельных людях, и от социальных и политических условий, делающих возможным увеличение капитала. Но — условие, столь же важное, как и любое из них, — производство зависит также от мудрой комбинации факторов. Социальные, политические и экономические условия должны быть таковыми, чтобы вызвать фактор направления и контроля промышленности, сделать возможным промышленный прогресс. Это один из величайших источников превосходства Америки сегодня. Было поразительно сказано, что теперь это уже не «молодая Америка и старая Европа», а «старая Америка и молодая Европа». Америка старше в промышленном опыте; Европа, с неразвитыми ресурсами, ожидает прикосновения американских методов и машин. В американском обществе есть динамические силы, не присутствующие в равной степени ни в каком другом. Поэтому дело не только в великих ресурсах угля и железа — равные ресурсы можно найти в неисследованных частях мира, — это динамические социальные силы, изобретения, предпринимательство и организация, которые вывели Америку на передний план в промышленности. Ее природные ресурсы, таким образом, дали стимул и премию предпринимательству как своего рода побочный продукт. Отсутствие каст, политическая свобода, демократия, последовавшая за расширением фронтира, не сделали возможным успех для каждого, но они сделали возможным, как нигде в мире, для реальных способностей преодолеть барьеры рождения, бедности и лишений. Консервативное население никогда не сможет сравниться с прогрессивным населением в промышленной эффективности. Было замечено, что Америке мало чего стоит опасаться от восточной конкуренции, пока пути образования и предпринимательства открыты для ее молодых людей, обеспечивая ей высочайший потенциал в организации и управлении промышленностью.

Growing specialization of industry

4. Высокая эффективность промышленности зависит от многих социальных причин, делающих возможной великую специализацию. В другой связи говорилось, что разделение труда зависит от размера рынка. При большом населении, сосредоточенном в одном месте, так что спрос даже на менее важные продукты велик, может существовать высокая специализация промышленности. Увеличение транспорта, такого как железные дороги и телеграфы, эквивалентно для многих экономических целей росту населения в одном месте. В колониальные времена требовалось десять дней, чтобы добраться из Бостона в Филадельфию, и две недели, чтобы добраться до Вашингтона. Сан-Франциско сейчас для многих экономических целей находится лишь в одной четверти расстояния от Бостона, чем Вашингтон в то время. Калифорния и восточные штаты находятся на расстоянии всего тридцати минут по телеграфу и трех с небольшим дней по железной дороге и, таким образом, во многих отношениях находятся на одном и том же рынке. Великое развитие в течение прошлого века средств связи и перевозки сделало возможным, как никогда ранее, сосредоточение населения для обеспечения преимуществ разделения труда в большинстве отраслей, не встречая доселе непреодолимой трудности в обеспечении продовольствием такого большого количества людей на ограниченном пространстве. Население черпает продовольствие со всей огромной территории; в то время как оно сосредоточено в точках, более благоприятных для других продуктов, и может использовать наиболее специализированные машины. Эти несколько условий, таким образом, способствовали росту крупной промышленности под единым контролем и руководством в масштабах, никогда ранее не достигнутых. Эти изменения повлекли за собой социальные проблемы, связанные с концентрацией экономической власти. Остается увидеть, можно ли сохранить и улучшить несомненную экономию этой новой организации, избавив ее от ее зол.

Growing importance of directive ability

5. С растущим разделением труда растет потребность в высочайших способностях для управления промышленностью. Способности можно оценивать по различным стандартам. С одной точки зрения, научный ум, группирующий факты в холодном свете разума для достижения истины, является высшим типом. Но высшими, каждый в своей сфере, являются также художник, выражающий через живопись, поэзию, драматическое действие и музыку тонкости и сложности чувств, моральный философ, пророк, проповедник, в лучшем смысле этого слова учитель, все помогающие направлять духовные силы человечества по путям, ведущим к социальному благополучию. Не в последнюю очередь это бизнес-предприниматель, чья функция — направлять экономические силы для производства. Тщетно отводить среднее место организующему интеллекту и его социальной работе. Его важность растет вместе с растущим масштабом и сложностью промышленности. Ошибочное суждение теперь разрушит больше богатства, а мудрое суждение может произвести большие результаты, чем когда-либо прежде. Капитан индустрии также может работать как художник или как игрок; он может, методами, которые он преследует, поднять моральный уровень своего общества или он может помочь развратить и деградировать его. Ни один гражданин не контролирует более мощного влияния на добро или зло, чем успешный организатор бизнеса. От отношения общества к нему и от стандартов, которым он должен соответствовать, в значительной степени зависит использование, которое будет сделано из его исключительных способностей.

ГЛАВА 29

ОРГАНИЗАЦИЯ БИЗНЕСА И ФУНКЦИЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ

§ I. НАПРАВЛЕНИЕ ПРОМЫШЛЕННОСТИ

Judgment and self-direction as elements in personal skill

1. В простейших видах индивидуального производства ценность результатов во многом зависит от разумного выбора. Даже для одинокого работника выбор правильного времени для выполнения работы наиболее важен. Первое, что сделал Робинзон Крузо, — это повернул к кораблю, чтобы спасти как можно больше груза, прежде чем он будет разбит волнами. Если бы он начал сначала обрабатывать почву, чтобы обеспечить будущее снабжение пищей, это показало бы один вид предвидения, но это показало бы очень плохое суждение. Каждый момент промедления в спасении груза разбитого судна стоил ему многих полезных материалов. Скромнейший фермер имеет большой диапазон выбора и потребность в хорошем суждении при определении времени для посева, жатвы, выполнения каждой простой задачи. Такая же потребность существует сегодня для мелких лавочников, для кузнецов, для мелких производителей всех видов делать мудрый выбор времени в использовании своего собственного труда. Существует также широкий диапазон выбора в распределении и комбинировании труда, агентов и материалов. Ограниченное предложение агентов может быть использовано для обеспечения разнообразия благ, более или менее желательных. Есть много шансов на ошибку, но в долгосрочной перспективе именно суждение, а не случай определяет успех одного человека по сравнению с другим. Существует выбор в способах и методах, которыми можно сделать вещь. Есть много неправильных способов, есть только один лучший способ на любой стадии промышленного прогресса. Хотя большая часть работы выполняется обычными способами и требуется мало независимого суждения, все же в каждом бизнесе время от времени возникают новые проблемы и требуют упражнения выбора в отношении методов. Моральные качества постоянно востребованы, такие как контроль импульса и отказ от комфорта момента. Мудрость наших отцов воплощена в множестве пословиц, которые предлагают мудрый курс. Люди должны «делать сено, пока светит солнце», а не лежать в тени. Но добродетель терпит неудачу реже из-за недостатка знаний, чем из-за недостатка воли. Поскольку люди различаются в суждении, характере и силе воли, их продукты различаются даже в простейших обстоятельствах. Способность выбирать и действовать мудро является элементом личного мастерства.

Direction of a group of workers

2. Когда люди работают в ассоциированной группе, направление усилий становится относительно более важным. Первое и простейшее преимущество ассоциации — работа в унисон. Люди объединяют свои мышечные усилия для одной задачи и достигают того, что невозможно для них при работе поодиночке. Но когда многие работают в унисон, правильный выбор времени и способа имеет большее значение; ошибка приведет к потере большего количества материалов и агентов. Если ассоциация должна приносить свои преимущества, должно быть разделение труда; следовательно, гармония усилий, следовательно, соглашение или направление. Хотя выгода от хорошо направленной ассоциации велика, потери от плохо направленных усилий больше, когда произошла специализация, чем у изолированных работников. Большинство общинных обществ потерпели неудачу из-за отсутствия хорошего руководителя. Несколько исключительных успехов были обусловлены присутствием человека с превосходными способностями, такого как Джордж Рапп из Гармонистского сообщества, который, если бы он жил в наши дни, мог бы легко стать главой крупной бизнес-корпорации.

Direction of interrelated groups

3. Там, где ассоциированы различные промышленные группы, направление становится еще более важным. В отдельной группе нужна только внутренняя гармония. Работа дюжины человек должна быть организована так, чтобы каждый был на своем месте. Но по мере того, как эта группа вступает в контакт с другими, отношения становятся двусторонними, и должна быть как внутренняя, так и внешняя гармония. Чем сложнее экономическая организация общества, тем больше шанс ошибки и тем более вредны ошибки для широкого круга интересов. Большие суммы капитала и труда могут быть быстро потеряны из-за отсутствия мудрого руководства ассоциированными группами.

Greatest need now of capable direction of industry

4. Повышенная эффективность промышленности сопровождалась специализацией контроля. Грубыми, ранними методами обеспечения гармонии в промышленности были рабство и политическое подчинение. При разделении труда, со свободными рабочими, промышленность управляется безличными экономическими силами, которые ставят менее способных под руководство более способных. Эта работа делается грубо, без сомнения, но штрафы за плохое руководство трудом и капиталом настолько велики, что неумелость не может быть допущена. Человек, который лопатит грязь, должен делать это в правильное время и в правильном месте, если в этом сложном обществе это что-то значит и придает усилиям ценность. Если он не может хорошо выбирать для себя, он попадает под руководство. Средний человек не может решить почти так же хорошо здесь, как он мог бы на необитаемом острове, где и когда воткнуть свою лопату. Там это было бы для выращивания пищи на текущий год; здесь это может быть для рытья канала или туннеля, чье использование не станет актуальным в течение многих лет. Чем дальше искомая цель, тем труднее выбор. Каждому работнику, в соответствии с его личным мастерством, оставлена некоторая степень выбора в методе его работы, но в значительной части промышленности диапазон выбора очень узок. Человек с лопатой и человек с мотыгой попадают под руководство.

§ II. КАЧЕСТВА ОРГАНИЗАТОРА БИЗНЕСА

Technical knowledge and skill

1. Организатор и директор промышленности должен прежде всего обладать техническими знаниями методов, процессов и материалов. Качества, требуемые в руководстве промышленностью, подразумеваются в предыдущем разделе, но они могут быть более конкретно перечислены. Знание технических процессов относительно более важно в руководстве промышленностью на ранней стадии. У отдельного независимого производителя это качество наиболее желательно. Он должен знать качество материалов, с которыми он работает, и лучшие способы их комбинирования. Но, по мере того как промышленная организация становится более сложной, организатору необходимы только широкие знания и способность судить о результатах различных процессов и сравнивать планы. Он может нанять технические знания деталей, требуемые в более крупном управлении бизнесом. Чертежники, инженеры, модельщики, люди с гораздо большим образованием и способностями в определенных направлениях, чем бизнес-менеджер, работают под его руководством.

Judgment of men

2. Организатору требуется способность судить о людях и такт в отношениях с ними. В небольшой группе способность хорошо ладить в личном контакте с рабочими имеет большое значение. Особенно редка добродушная манера, которая завоевывает доверие и даже привязанность людей. Говорят, что чувство юмора и способность отпустить шутку предотвратили многие забастовки и, таким образом, предотвратили убытки как для работодателя, так и для людей. В больших делах многое из этого управленческого такта можно нанять в хороших мастерах; но организатор все равно должен обладать знанием людей, способностью судить о человеческой природе, выбирать своих подчиненных и воодушевлять их своими собственными целями и планами. Г-н Карнеги сказал, что подходящей эпитафией для него было бы: «Он был человеком, который знал, как окружить себя людьми более способными, чем он сам». Это кажется слишком скромным; но в некотором смысле это не так, потому что он претендует для себя, и справедливо, на высшее из всех промышленных качеств. Великий администратор в политических или промышленных делах может обойтись без всего остального, но не без этого, высшего качества великого организатора.

Foresight in commercial affairs

3. Организатор должен обладать необычайным предвидением и способностью формировать большую коммерческую политику. Это положение следует интерпретировать относительно задачи, стоящей перед организатором, и размера бизнеса. Современная промышленность предвосхищает спрос гораздо больше, чем это делала примитивная промышленность. Большие количества материалов и энергии вкладываются в направления, из которых их нельзя отозвать. С прогрессом электротехники вскоре может стать возможным отозвать в любой момент груз, отправленный в далекий порт. Но никакая беспроводная телеграфия не способна отозвать огромные массы капитала, которые отправляются в далекие и определенные путешествия в современном бизнесе. Организатор предвосхищает будущий спрос и готовится к нему. Процесс был образно выражен примерно так: предприниматель бросает в тигель большие количества материала; они плавятся, и промышленный результат получен, но является ли депозит большим по ценности, чем материал, — это вопрос, на который нельзя ответить годами. Потребность в предвосхищении спроса сегодня больше, чем когда-либо прежде, и это требует больших инвестиций за месяцы и даже годы вперед. Убытки пропорционально велики, если есть просчет спроса. Большая коммерческая политика — это та, которая учитывает более отдаленные факторы и предвосхищает новые условия. Редкую способность делать это справедливо называют государственным деятелем в экономических делах.

Command of financial resources

4. Организатору не обязательно самому обладать большим богатством, но он должен обладать способностью командовать финансовыми ресурсами. Бизнес сегодня во многих случаях ведется с заемным капиталом. Даже подписка на акции часто в такой же степени является своего рода займом, сделанным в надежде на репутацию организатора, как и инвестицией для получения прибыли. Существует много временных потребностей, требующих внезапных займов. Доверие инвесторов, будь то банки, трастовые компании, индивидуальные акционеры или инвесторы в облигации, должно быть обеспечено организатором. Хорошее суждение о денежном рынке часто так же жизненно важно, как суждение о рынке для конкретного продукта. В некоторых из крупнейших корпоративных предприятий это качество становится наиболее существенным.

Scarcity of great organizing ability

The industrial leaders

5. Организаторские способности высшего порядка встречаются редко. Это почти излишнее утверждение после вышесказанного. Согласно теории вероятностей, такая комбинация и балансировка качеств, вероятно, встречается в очень немногих случаях. Даже там, где она существует, она может быть не обнаружена или не развита. Человек может не найти свою возможность, а задача — человека. В мире много несоответствий. По случаю визита принца Генриха Прусского в Америку в 1902 году его угощали обедом в Нью-Йорке со ста лидерами в изобретениях, финансах и промышленности, в которых были наиболее характерные достижения Америки. В шутливой отсылке к Французской академии, чьи члены — сорок самых известных литераторов Франции, газеты назвали это встречей ста бессмертных Америки. Там были Дж. П. Морган, великий финансист; Вандербильт, Хилл и Харриман, железнодорожные короли; Карнеги, железный магнат; Ирвинг Скотт, «человек, который построил Орегон» — почти вся компания заслуживала места за столом главным образом по причине превосходства как организаторов бизнеса. Такое собрание имеет драматический интерес как представление величайших лидеров промышленности, но за другими столами могли бы собраться тысячи других менее известных фигур, достойных того, чтобы считаться капитанами индустрии в своих областях. Можно вполне спросить: как они попали на важные места, которые занимают?

§ III. ВЫБОР СПОСОБНОСТЕЙ

Various roads to industrial leadership

1. Люди, фактически контролирующие промышленность, были выбраны множеством способов. Мастерство развивает малую промышленность в большую. Владелец маленькой фабрики постепенно добавляет машину к машине, здание к зданию, пока не обнаруживает себя во главе великой промышленности. Или сотрудник развивает способности и становится работодателем. Кто не знает кого-то, кто, будучи маленьким мальчиком, пошел в магазин выполнять поручения, дослужился до должности клерка и, заручившись доверием богатых людей, смог основать свой собственный бизнес и стать работодателем? Другие получили повышение от рядовых до главы крупной промышленности, в которой они наконец получили контрольный пакет акций. Сотрудники, доказавшие свои способности, могут быть выбраны директорами акционерного общества. Люди, которые пробились с низов, могут завещать свои бизнес-позиции своим сыновьям и внукам, как в случае с Вандербильтами и Гулдами. И наконец, но редко, может быть выбор коллегами-рабочими в случае кооперативного бизнеса.

Success as the evidence of ability

2. Существует постоянный селективный процесс: отсеивание слабых и продвижение эффективного организатора. В этом выборе, безусловно, есть элемент случайности. Процесс в целом грубый. Несчастные случаи и непредвиденные изменения, промышленные кризисы, ухудшение здоровья в критический момент, мошенничество и преступления могут победить способных людей, и они могут никогда не восстановить свою опору. Отсутствие опыта может привести к катастрофе естественно способного, но молодого наследника, слишком внезапно обремененного ответственностью за состояние. С другой стороны, люди с ограниченными способностями могут унаследовать состояния и сохранить их осторожностью, без предприимчивости. Не всегда верно, даже в Америке, что «от рубашки до рубашки — всего три поколения», хотя многие состояния ускользают от сыновей богатых отцов. В целом, успех в сохранении контроля над бизнесом является свидетельством значительных способностей. Из-за потери состояния, неразумно рискованного, из-за непредвиденных изменений в методах и после множества ошибок менее способные выбывают. Таким образом, благодаря непрестанной работе конкуренции, высшие места занимаются теми, кто наиболее способен их заполнить, и эффективность как работодателей, так и рабочих повышается.

Various modes of business organization

3. В различных видах организации бизнеса проверяются достоинства людей и методов. Независимый производитель, работающий в одиночку и самостоятельно управляющий своим производством, подобен животному организму, состоящему из одной клетки. Более сложной является семейное партнерство, часто встречавшееся на ранних этапах развития промышленности, но ныне становящееся редкостью, где отец руководит работой своих детей, и все они имеют общую долю. Простейшей формой системы наемного труда является один работодатель с несколькими помощниками. Когда работодатель рискует потерять ценных помощников, он иногда предоставляет им долю в бизнесе. В обычном партнерстве двое или более людей делят между собой право собственности и обязанности, договариваясь о распределении контроля. Кооперация среди рабочих, хотя и встречается редко, дает исключительную возможность для обнаружения особых талантов. Доминирующей формой организации сегодня является акционерное общество, или корпорация, собственность которой разделена между владельцами акций или сертификатов членства.

Many chances to try ability

Это разнообразие форм организации дает возможность для двоякой проверки: проверки способностей людей и проверки достоинств различных форм организации в меняющихся обстоятельствах. Методы организации постоянно проверяются их результатами. Люди, имеющие деньги для инвестиций, задаются вопросом, будет ли им выгоднее заняться бизнесом самостоятельно, вступить в партнерство или купить акции какой-либо крупной корпорации. Каждая из этих форм организации имеет свои особые преимущества. Акционерное общество может лучше привлекать большие объемы капитала, в то время как индивидуальный работодатель, как правило, более свободен от диктата и может быстрее адаптировать свой бизнес к меняющимся условиям. В то же время это разнообразие форм организации предлагает лучшие возможности для проявления управленческих способностей. На наблюдательных вышках промышленности находится множество наблюдателей, сканирующих горизонт в поисках людей с деловым талантом. Некоторые характеры лучше развиваются под руководством; другие доказывают, что нигде врожденные способности не значат так много, а простое книжное образование — так мало, как в управлении бизнесом. Существуют некоторые основания полагать, что высшее образование не повышает управленческий потенциал в бизнесе. Такие способности часто кажутся причудой природы и продуктом практического опыта, а не результатом обучения в колледже.

ГЛАВА 30

ИЗДЕРЖКИ ПРОИЗВОДСТВА

§ 1. ИЗДЕРЖКИ ПРОИЗВОДСТВА С ТОЧКИ ЗРЕНИЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ

The enterpriser's cost

1. Задача предпринимателя состоит в том, чтобы собрать воедино необходимые факторы для получения ценных продуктов. Предприниматель должен сначала решить, какой продукт он намерен получить, а также определить его вид, место, время, количество и качество. Затем он должен выбрать в правильной пропорции материалы, труд, производственные мощности и оборудование, необходимые для этого продукта. Он должен приобрести эти факторы на рынке по самой низкой цене, которую сможет найти, объединить их и продать продукт, чтобы возместить расходы в продажной цене. Тысяча статей входит в издержки, и, возможно, появляется лишь один продукт. То, что бизнесмен таким образом выплачивает, выраженное в денежной форме, и есть издержки, которые здесь подлежат рассмотрению.

Several meanings of cost

2. Термин «издержки производства» используется в нескольких значениях, главными из которых являются денежные издержки, психические издержки и альтернативные издержки. Двусмысленность этого термина является источником большой путаницы. Психические издержки — это боль, утомление, тягостность труда. Они не поддаются точному измерению, за исключением редких случаев. Когда тягостность работы перевешивает ценность продукта, рабочий, свободный в определении продолжительности своего рабочего дня, останавливается. В этот момент психические издержки и полезность предельной единицы почти равны по интенсивности — одна как положительная, другая как отрицательная величина. Но ценность продукта в целом не может быть соотнесена с психическими издержками или жертвой, и поэтому она не может служить мерой издержек в повседневном бизнесе. Альтернативные издержки — это любое благо или удовлетворение, от которого приходится отказаться, когда выбирается другое благо. Можно остаться дома и читать книгу или пойти на пикник; удовольствие от чтения книги будет стоить удовольствия от пикника. Хорошее платье может стоить счастливого отпуска, от которого приходится отказаться ради него. В этом смысле каждая вещь является издержкой любой другой вещи, которая могла бы быть выбрана вместо нее. Альтернативные издержки поэтому многообразны и неопределенны. Эта мысль значима в момент выбора, но она не является постоянно измеримой для практических целей. Денежные издержки — это практические издержки, обычно подразумеваемые под термином «издержки производства». Они выражают не боль рабочего при выполнении работы, не жертву владельца капитала при сбережении денег, а просто сумму денег, выплаченную производителем. В экономических дискуссиях часто происходит смешение этих идей, и немногие даже из ведущих экономистов девятнадцатого века полностью избежали его.