«Женщины в современной промышленности»

В рабочем движении женщины нашли своих естественных союзников. Их сотрудничество обеспечило мужчин против конкуренции «штрейкбрехеров», а с другой стороны, социал-демократы работали для женщин. В 1877 году они подали петицию об улучшениях условий труда женщин, а в 1890 году — о том, чтобы женщины имели право голоса в промышленных советах, которые тогда рассматривались. Работа Бебеля «Женщина и социализм» появилась примерно в это время и произвела глубокое впечатление. В этой работе были проанализированы отношения социального вопроса с женским вопросом. «Ничто, кроме экономической свободы для женщины», — сказал Бебель, — «не могло завершить ее политическую и социальную эмансипацию».

В 1908 году некоторые из оставшихся препятствий, которые мешали женщинам принимать участие в политических и профессиональных обществах, были устранены Федеральным законом об ассоциациях. Выдающимся фактом в настоящее время является огромное относительное увеличение числа женщин-профсоюзников. Фрау Гнаук приводит цифры в 1905 году как 50 000 в «Свободных» или социал-демократических профсоюзах, 10 000 в христианских. Цифры за 1912 год из Немецкого статистического ежегодника будут найдены в конце раздела. Будет замечено, что хотя, как и у нас, самая большая группа организованных женщин находится в текстильной промышленности, члены более распределены, и нетекстильные профсоюзы показывают большие числа, как абсолютно, так и относительно, чем это имеет место в Англии.

Централизованные профсоюзы, несомненно, обязаны своим происхождением главным образом социал-демократическим усилиям и сильно классово сознательны. Они, однако, поддерживают мнение, что долг государства — защищать рабочих законодательством от чрезмерной эксплуатации, и что основное дело профсоюзов — достичь, насколько это возможно, немедленных улучшений в заработной плате и условиях труда. Сравнительная легкость, с которой были созданы новые профсоюзы и объединены существующие, в значительной степени обусловлена социал-демократическим влиянием. До того, как профсоюзы существовали в какой-либо степени, заслуживающей упоминания, кампания Лассаля за объединенные действия научила рабочих, что инженер и его помощник, каменщик и его рабочий принадлежат к одному классу и имеют один высший интерес в общем; что существует только один рабочий класс, и разнообразие профессий и степени квалификации не являются правильной основой организации даже для профессиональных целей. Идеал, несомненно, — один великий профсоюз всех рабочих, независимо от профессии. Это на практике недостижимо; но немцы, у которых классовое сознание так сильно, сводят профсоюзы к наименьшему возможному числу и также тесно связаны друг с другом посредством Генеральной комиссии.

Генеральная комиссия профсоюзов имеет свой офис в Берлине. Она издает еженедельный журнал под названием Korrespondenzblatt, содержащий информацию, ценную для профсоюзников и студентов профсоюзного движения. С Комиссией связан секретариат для женщин, работа которого заключается в содействии организации среди женщин-работниц. Еще более недавно было организовано, чтобы каждый профсоюз с любым заметным членством женщин имел женщину-организатора. Быстрый рост среди женщин-членов является индикатором растущего интереса, проявляемого самими женщинами. Значительное разнообразие в шкале взносов является одной из характеристик — молодые люди, а также женщины, принимаются в члены вместе со взрослыми мужчинами.

Очевидно, что немецкая форма организации гораздо лучше приспособлена для охвата более слабых и менее квалифицированных категорий работников, чем более аристократический и старомодный профсоюз ремесленного типа в нашей стране. Немцы придерживаются мнения, что организация неквалифицированных рабочих так же важна, как и организация квалифицированных механиков, и их крупные промышленные объединения включают всех мужчин и женщин, занятых в данной сфере деятельности, независимо от их конкретного уровня квалификации. Предпринимаются усилия по вовлечению всех работников в крупные эффективные организации, и успех этой тактики весьма значителен. В то время как в Германии два с половиной миллиона рабочих объединены в сорок восемь централизованных профсоюзов, входящих в Генеральную комиссию как национальный центр, в Англии насчитывается более тысячи отдельных профсоюзов с примерно таким же общим числом членов. В Англии едва ли один миллион членов профсоюзов из двух с половиной миллионов принадлежит к Генеральной федерации. Эти факты имеют прямое отношение к положению работниц. Английские рабочие-мужчины жалуются на конкуренцию со стороны женщин; вывод таков: организуйте женщин.

Еще одной важной сферой деятельности профсоюзов является просвещение своих членов. В Берлине существует профсоюзная школа, которая полностью содержится на средства профсоюзов и управляется профсоюзными деятелями. Также принимаются меры к тому, чтобы члены профсоюзов получали политическое образование для понимания своих прав и обязанностей как граждан. Работницы во всех «свободных профсоюзах» (freie Gewerkschaften) пользуются теми же привилегиями, что и мужчины, и могут избираться во все советы или выборные органы своих профсоюзов. Однако в Германии пока только два профсоюза, где председателем является женщина, а в руководящих органах большинства других профсоюзов преобладают мужчины. Это объясняется не противодействием со стороны мужчин или правилами, препятствующими назначению женщин на эти должности, а скорее безразличием многих работниц, которые, как и в Англии, не проявляют интереса к делам своих профсоюзов. Отсутствие энтузиазма со стороны женщин объясняется их положением в семье и трудностями совмещения домашних обязанностей с наемным трудом, при которых у них не остается ни свободного времени, ни сил, чтобы заниматься профсоюзными делами.

Взносы и пособия обычно несколько ниже, чем у мужчин, поскольку заработок женщин, как правило, меньше. Однако пять национальных профсоюзов приняли принцип равных ставок для мужчин и женщин. В этих случаях размер взноса варьируется в зависимости от заработка, а пособия градируются, чтобы предотвратить риск того, что женщины станут для профсоюзных фондов более обременительными, чем мужчины.

Очевидным фактом является то, что число организованных работниц очень мало по сравнению с мужчинами в той же организации, но относительный рост велик, и считается, что дух ассоциации прочно овладевает женщинами. Тот факт, что многие немецкие женщины продолжают работать после замужества, называют одной из причин растущего интереса к профсоюзам, поскольку их положение как наемных работников перестает быть лишь временным, которое можно оставить через несколько лет.

«Христианские» профсоюзы включают не очень большое число женщин по сравнению со «свободными» объединениями. Они также возникли значительно позже и, хотя формально являются внеполитическими, по-видимому, во многом обязаны своим появлением реакционным политическим влияниям и организованы в противовес Социалистической партии. Профсоюз надомных работников носит преимущественно филантропический характер и контролируется дамами. Христианские профсоюзы имеют врагов с обеих сторон, так как «свободные» или «центральные» профсоюзы, естественно, относятся к ним с большим подозрением, но в то же время они не одобряются и властями католической церкви. Христианские профсоюзы начинали с целью быть межконфессиональными («interkonfessionelle»), включая как протестантов, так и католиков, и значительная степень сочувствия к трудящимся сочеталась в них с преимущественно реакционной пропагандой; они даже рассматривали забастовки как возможное и крайнее средство, хотя и стремились их избегать. Во многих случаях, возможно, под давлением рядовых членов, они сотрудничали со «свободными» профсоюзами, которые гораздо сильнее их по численности и финансам. Эти тенденции вызвали недовольство строгих католических кругов, и не только немецкие епископы, но и сам Папа Римский проявили враждебность к христианским профсоюзам, которые из-за этого были раздираемы внутренними разногласиями. В противовес межконфессиональным христианским профсоюзам были созданы католические профсоюзы строго конфессионального типа, и хотя последние не имеют большого значения как организации, они, несомненно, оказывают некоторое влияние, ослабляя структуру, от которой они отделились. Как бы то ни было, численность христианских профсоюзов, несмотря на значительный процентный рост, ничтожна по сравнению с крупными «свободными» профсоюзами. В последние годы христианские профсоюзы прибегали к штрейкбрехерству и теряют авторитет в рабочем мире. Профсоюзы Гирш-Дункера имеют лишь очень небольшое число женщин-членов и не имеют большого значения для женского рабочего движения. Эти профсоюзы были основаны и частично контролируются либералами из среднего класса.

Здесь может быть интересно кратко сравнить взгляды двух выдающихся немецких писательниц на вопрос профсоюзного движения среди женщин. Фрау Браун, писавшая в 1901 году, утверждает, что развитие крупной промышленности — это та сила, которая побудила мужчин успешно объединяться, но в промышленном отношении женщины отстают от мужчин примерно на столетие, и прежде чем их можно будет успешно организовать, надомный труд должен быть подавлен во всех его формах, а женский труд должен развиться в фабричную индустрию гораздо полнее, чем это произошло до сих пор. Надомный труд способствует закреплению зависимости женщин, позволяя домохозяйке или дочери заниматься побочным промыслом, и поэтому является злом. Кроме того, бедность женщин — большое препятствие для их организации. Экономическая история показывает, что хорошо оплачиваемые рабочие организуются быстрее и эффективнее, чем те, кто изолирован, угнетен и унижен. Работницы крайне нуждаются в просвещении, но это невозможно, пока они не будут избавлены от сильного давления физической нужды; им нужно дать время читать, следить за новостями дня, выйти за пределы горизонта своих четырех стен. Этого нельзя достичь только действиями профсоюзов. Необходимо принять законодательные меры для облегчения положения работниц. Английская история показывает, что ланкаширские ткачихи до принятия Закона о фабриках были так же неспособны к организации, так же легко становились добычей эксплуататоров, как и большинство работниц сегодня. Только после того, как закон ограничил их рабочее время, они начали объединяться в профсоюзы и кооперативные общества.

По мнению фрау Браун, работницы больше потеряют, чем выиграют, если примут стиль женского движения в буржуазном смысле. За исключением случаев, когда это абсолютно необходимо, организация только для женщин является источником слабости движения работниц. Многочисленные общества по просвещению работниц, независимые социалистические женские конгрессы и особенно женские профсоюзы, продвигаемые защитниками «женских прав», — все это опасно.

Рабочее женское движение, полностью осознающее свои цели и принципы, допустит такую форму организации только в случае профсоюзов для профессий, где заняты исключительно женщины, или образовательных клубов или институтов, если другие недоступны для работниц. В принципе, их следует избегать, так как они могут лишь запутать вопрос и преувеличить одностороннюю феминистскую точку зрения, которая не учитывает классовую солидарность рабочих и работниц — необходимое условие любых успешных усилий пролетариата. И из этой точки зрения следует, что от сотрудничества с буржуазным женским движением следует отказаться, будь то в форме приема в «буржуазные» женские общества или включения «буржуазных» защитниц женских прав в общества работниц. Как Англия, так и Франция, считает фрау Браун, предлагают примеры реакционного эффекта такого сотрудничества; бесчисленные клубы для работниц, дома отдыха и тому подобное, управляемые дамами из высших и средних классов в Англии, являются одной из причин политической отсталости английских работниц. Сотрудничество слишком склонно вырождаться в опеку. Немецкое женское движение неизменно отказывалось от любого сотрудничества с буржуазным движением, поскольку оно признает полное расхождение принципов, лежащих в основе этих двух движений, а также различие как исходных позиций, так и целей.

Не то чтобы каждый социалист был безупречен в женском вопросе! Отнюдь нет. Фрау Браун признает, что во многих социал-демократах скрывается старое реакционное филистерское отношение к женщине: «Tout pour la femme, mais rien avec elle» (Все для женщины, но ничего вместе с ней). Рост женской занятости значительно пошатнул это убеждение в профсоюзах, поскольку организация женщин все больше рассматривается как условие самого их существования. Но более того, им необходимо осознать огромное значение просвещения и образования работницы, связывая ее все теснее с социалистическим делом. Женщины держат в своих руках будущую судьбу мужчин. Они формируют характер детей. Если социализм сможет привлечь женщин, будущее будет за ним. Привлечь женщин к более тесному единству с рабочим движением, перевести их бумажное равенство в живой факт — это не фантастическая мечта; это часть обязательств современных «рыцарей труда» в интересах их самих и их дела.

Фрау Э. Гнаук-Кюне пишет с симпатией к католическим профсоюзам старого типа, а именно «межконфессиональным». Подобно фрау Браун, она отдает предпочтение организации работниц вместе с мужчинами, а не отдельным профсоюзам. Отдельные организации, отмечает она, требуют двойного штата, двойных расходов на бухгалтерию, финансы и секретариат, и они более затратны, не говоря уже о том, что заработная плата женщин настолько низка, а взносы, которые они могут вносить, настолько малы, что создание прочного и эффективного профсоюза только из женщин едва ли возможно. Фрау Гнаук подчеркивает психологические трудности организации женщин. Веками мужчины привыкли работать сообща, подчиняться дисциплине; их работа ставит их в отношения с товарищами по призванию, с равными себе. Традиционная работа женщин, напротив, держала их в изоляции; частное домашнее хозяйство было и остается маленьким миром в себе, и в этом мире у женщины нет равных — как домохозяйка она не имеет отношений с другими домохозяйками, и нет ничего, что связывало бы ее работу дома с внешним миром или общественными делами. Она очень медленно осознает преимущества новых методов, трудосберегающих устройств, кооперации и так далее, которые могли бы значительно облегчить домашний труд при разумном применении. С определенным лукавым юмором фрау Гнаук отмечает, что домохозяйка не подвергается экспертной критике, ибо ее муж часто отсутствует весь день и, будь он дома, ничего не смыслит в ведении хозяйства или уходе за детьми. Домохозяйка как работник (заметим, не как жена) находится в положении абсолютного правителя; ей не нужно считаться ни с чьим мнением, кроме своего собственного, нет инспекции или контроля; она сама себе закон. Этот склад ума не приспособлен для того, чтобы подготовить женщину к совместным действиям; скорее он способствует индивидуализму и отсутствию дисциплины, что препятствует согласованным усилиям как в малом, так и в большом. Это не отрицает того, что многие женщины способны на величайшую преданность и жертвенность, вплоть до самопожертвования. Высочайшее мужество для личных действий и самопожертвования, как тонко замечает фрау Гнаук, тем не менее является по-своему подчеркиванием индивидуальной воли и действия, возвышением своего «я», пусть даже ради бескорыстных целей. Согласованные действия требуют отказа от индивидуальности, способности найти себя в рядах равных. Мужчины лучше подготовлены к такому роду корпоративных действий, чем женщины в обычных условиях. Пожилые женщины слишком обременены и постоянно подавлены мыслью о том, как свести концы с концами, а молодые безразличны, потому что рассчитывают выйти замуж.

Фрау Гнаук, однако, отказывается отчаиваться даже в деле организации работниц. Мы должны, говорит она, поставить себя на их место; мы должны понять, что, поскольку ни один человек не может видеть дальше своего горизонта, мы должны принести что-то такое, что работница сможет увидеть за своим горизонтом, что поразит ее воображение, что построит мост от нее к тем великим идеям «классового интереса», «общего блага», которые до сих пор она не имеет ни времени, ни духа, ни денег, чтобы понять. Ее нужно сначала привлечь перспективой некоторого небольшого, но конкретного улучшения ее собственного положения, что сделает оправданным затрату времени и денег, которых требует профсоюз. Апеллируйте к чувству, которое есть у всех женщин, — к желанию иметь собственный дом. Объясните им простым языком, что профсоюз предотвратит сбивание цен и демпинг, и тем самым повысит заработную плату мужчин. Больше мужчин могли бы жениться на эти более высокие заработки, замужним женщинам не нужно было бы идти работать, и выиграли бы как одинокие женщины, так и замужние.

Фрау Гнаук согласна с фрау Браун относительно целесообразности общей организации, ибо если женщины не могут вступить в мужские профсоюзы, они беспомощны, а если они создают свой собственный профсоюз, они, вероятно, будут слишком слабы, чтобы избежать того, что их будут использовать против мужчин. С другой стороны, она гораздо более благоприятно, чем фрау Браун, смотрит на различные филантропические клубы и общества, созданные женщинами высшего класса. Эти организации, конечно, ничего не делают для улучшения экономического положения, они никак не могут заменить профсоюзы, но они обеспечивают своего рода подготовительную стадию, обучение ассоциации, возможность для дискуссий, и в нынешних обстоятельствах, при изолированном положении, в котором так часто приходится жить работающим женщинам и девушкам, весь этот опыт является средством развития и образовательной помощью для более серьезной организации в будущем. Это подтверждается доктором Эрдманом, который, будучи противником католических профсоюзов как реакционных, признает, что даже в этих профсоюзах рабочие вскоре начинают чувствовать потребность в профсоюзных организациях и часто заканчивают тем, что вступают в социалистический профсоюз.

Численность женщин в профсоюзах — Германия.

Перспективы. — Из предыдущей главы и раздела видно, что общий взгляд на женщин в профсоюзах представляет собой несколько неоднозначную и противоречивую картину. В одной отрасли, хлопчатобумажной, в Англии существуют два крупных профсоюза замечательной силы и эффективности, в которых женщины организованы вместе с мужчинами и составляют большинство членов профсоюза. Женщины, занятые в хлопчатобумажном ткачестве и на кардных фабриках, составляют почти 70 процентов всех организованных женщин. В других текстильных отраслях, в швейной промышленности и некоторых других, организовано сравнительно небольшое число женщин, либо вместе с мужчинами, либо в отделениях, тесно связанных с мужскими профсоюзами, но эти профсоюзы имеют разную степень силы и ни в коем случае не включают большую долю занятых женщин. Есть также женщины, организованные в профсоюзах разнорабочих, и их число быстро росло в последние несколько лет, но пока еще не является значительным. Мы также находим много небольших профсоюзов, состоящих только из женщин, в различных профессиях, но любопытно, что женщины до сих пор почти не развили организацию в своих наиболее характерных профессиях, таких как домашняя прислуга, уход за больными, портняжное дело и изготовление шляп. Профсоюзы того или иного рода в этих профессиях не являются чем-то неизвестным, но они совершенно незначительны по сравнению с числом занятых. Тем не менее стратегическое положение работников в некоторых из этих профессий в ряде аспектов сильно. Достаточно хорошо организованная забастовка лондонских модисток в первую неделю мая или гостиничных служащих и официанток на южном побережье, скажем, примерно в последнюю неделю июля, вероятно, была бы неотразимой. То же самое относится к женщинам в определенных фабричных процессах, когда работа является монополией женщин и не может быть выполнена мужскими руками. Сортировка бумаги — типичный пример; забастовка сортировщиц бумаги непосредственно перед сезоном рождественских подарков могла бы быть весьма эффективной. Тем не менее в таких профессиях профсоюзное движение в основном отсутствует.

Largest Occupation Groups. Number. Per cent of Total. Freie Gewerkschaften.

(Total women, 216,462.) Textile workers 53,363 24·6 Metal 26,848 12·4 Factory workers 25,146 11·6 Tobacco 17,918 8·2 Bookbinders 15,979 7·4 Christian Unions.

(Total women, 28,008.) Textile workers 12,811 45·7 Home workers 8,188 29·2 Tobacco 3,088 11·0 Hirsch-Duncker Unions.

(Total women, 4950.) Textile workers 1,880 38·0 Мало пользы в том, чтобы отрицать наличие особых трудностей на пути организации женщин. Старая трудность враждебности со стороны мужчин-профсоюзников в значительной степени ушла в прошлое, но многие другие остаются. Существуют трудности, связанные с враждебностью и безразличием со стороны работодателей; долгие часы работы; семейные узы и обязанности; недостаток образования среди самих работающих женщин, а также интеллектуальные и моральные последствия, вытекающие из невежества. Огромной трудностью является низкий уровень заработной платы, характерный для столь многих женских профессий, что делает невозможным в большинстве случаев платить взносы, достаточные для адекватного пособия во время забастовки. Конкуренция — еще одна трудность, особенно в низкооплачиваемых и неспециализированных профессиях, где рабочие места легко заполнить. Среди работников этого класса и низкооплачиваемых надомных работников существует постоянный страх, что если они попытаются оказать сопротивление, какая-нибудь другая женщина придет им на смену и возьмет работу за еще меньшую плату. Даже сбор взносов часто является значительной трудностью; если это делается на фабрике, это может навлечь на сборщика немилость и преследования; если нет, то это требует огромных усилий. Еще одна большая трудность в организации женщин — перспектива замужества. Девушка рассматривает свою трудовую карьеру лишь как переходный этап к замужеству и созданию собственного дома. Это само по себе не должно мешать ей быть «хорошим профсоюзным деятелем», ведь в конце концов трудовая карьера девушки, начинающаяся в двенадцать, тринадцать или четырнадцать лет, вполне может длиться восемь или десять лет, даже если она выйдет замуж рано, но, несомненно, это имеет тенденцию отвлекать ее энергию и чувства от профсоюзного движения. Перспектива замужества, которая для молодого человека является стабилизирующим фактором, способствующим бережливости и укреплению его класса через солидарность и корпоративные действия, для молодой девушки является отвлечением от производственной эффективности, элементом неопределенности и беспокойства.

Опять же, положение женщин делает их особенно восприимчивыми к социальным влияниям. Социальные различия между разными категориями работников держат их в отдалении друг от друга и затрудняют объединение. Женщины более восприимчивы, чем мужчины, к влиянию своих социальных «верхов». В прошлом, да и в настоящем, хотя, несомненно, в меньшей степени, чем раньше, влияние женщин высших классов использовалось и используется против профсоюзного духа. Благотворительность и филантропия имели тенденцию уравновешивать силы, которые сплачивали рабочий класс. Мисс Коллет, проводя расследование для Комиссии по труду, обнаружила, что в домах и общежитиях для работающих девушек, управляемых религиозными и благотворительными обществами, царила атмосфера, неблагоприятная для профсоюзного движения, и это влияло на девушек, заставляя их холодно относиться к агитации за улучшение материальных условий. Отсутствие гражданского духа, короче говоря, является главной трудностью с женщинами. Их экономическое положение, их подготовка и образование, влияние классов, считающихся высшими, и, прежде всего, возможно, давление обычаев и традиций — все это объединилось, чтобы предотвратить или отсрочить корпоративные действия и классовую солидарность.

Должны ли мы признать, что женщины по своей природе неспособны к организации, которая каким-то чудом или случайностью была успешно достигнута только в одном районе и в одной отрасли? Дальнейшее рассмотрение цифр Торговой палаты придает делу несколько иной оттенок.

В строительной, горнодобывающей, металлургической и транспортной отраслях практически нет женщин-профсоюзниц, но, за исключением металлургии, в этих отраслях вообще занято очень мало женщин. В других нетекстильных отраслях доля организованных женщин очень мала, и доля организованных женщин по отношению к организованным мужчинам также невелика. Но так получается, что в большинстве этих отраслей занятых женщин также мало по сравнению с мужчинами, и сами мужчины не сильно организованы. В шерстяной и камвольной промышленности организация не сильна ни для одного из полов. Только в хлопчатобумажной промышленности мы имеем действительно сильную организацию как мужчин, так и женщин. В этот момент нам начинает открываться, что слабая организация женщин — это, в конце концов, часть общей проблемы организации в этих отраслях. Несомненно, это более крайняя и особо трудная форма проблемы. Но в целом, за исключением металлургической промышленности, верно то, что там, где женщины заняты вместе с мужчинами, они сильно организованы там, где сильно организованы мужчины, и слабы там, где слабы мужчины. Даже в металлургической промышленности исключения более кажущиеся, чем реальные. Сильные профсоюзы существуют в тех отраслях работы, которыми женщины не занимаются; и беглый взгляд на список тех рабочих-металлистов, которые производят мелкие товары и фурнитуру, где занятость женщин растет, не обнаруживает никакой большой силы мужского профсоюзного движения, за исключением, пожалуй, рабочих по латуни, число которых в 1910 году превысило 7000. Как только мы осознаем эту тесную связь профсоюзного движения женщин с рабочим движением в целом, проливается свет на многие озадачивающие несоответствия.

В случае с женщинами за последние сорок лет или около того действовали две тенденции. Одна — к спорадическому росту небольших нескоординированных профсоюзов, состоящих только из женщин. Финансово слабые и в некоторых случаях управляемые ретроградной политикой, множество таких профсоюзов возникает и снова исчезает. Некоторые достигают определенной степени успеха, и иногда очень маленький профсоюз демонстрирует весьма значительную степень упорства и жизнеспособности без заметного увеличения численности. Иногда такие профсоюзы конкурируют со смешанными профсоюзами в той же профессии, каждый, конечно, считая другого нарушителем. Совершенно неважно, кого винить в дублировании функций. Единственное, что важно — признать, что такая тактика означает игру на руку врагу с катастрофическими результатами для труда. Помимо таких прискорбных случаев, было бы глупо отрицать, что небольшие профсоюзы, состоящие только из женщин, имеют, по крайней мере временно, значительную полезность. Женщин нужно как-то вовлекать, и даже самая ненадежная организация может иметь отчетливую образовательную ценность, пробуждая в своих членах зачатки чувства классовой солидарности и принадлежности к своим товарищам. У меня возникает искушение сказать, что любая сила, которая сознательно вовлекает женщин в ассоциацию с целями, более высокими, чем мелкие и личные, в конечном итоге идет на пользу, как бы разрушительно это ни казалось в некоторых своих проявлениях.

Другая тенденция — к организации женщин либо совместно с мужчинами, либо в тесной связи с мужскими профсоюзами. В этих случаях было много неудач и некоторые успехи. Вопрос регулирования крайне сложен и не может быть решен по общим линиям, как с хлопчатобумажными ткачами. «Равная оплата за равный труд» — это не готовое решение всех трудностей, ибо работа очень часто совсем не равна. В большинстве случаев она абсолютно различна, и во многих существует проблемная грань, где работа мужчин и женщин очень близка, но не совсем одинакова.

Мужчины часто рассматривают женщин как недобросовестных конкурентов, и хотя они в основном отказались от старой политики исключения женщин, они склонны пытаться организовать их со своей точки зрения, не считаясь с особыми интересами женщин. Грубые меры такого рода лишь дают дополнительный импульс расколу, путанице и горечи. В настоящее время, несомненно, здесь и там существует немало неприязни, особенно в таких районах, как Манчестер или Ливерпуль, с множеством плохо организованных, низкооплачиваемых профессий и конкурирующими нескоординированными профсоюзами.

Если профсоюзное движение должно быть эффективным, если членство должно быть всеобъемлющим в рамках профессии и обязательным, как мы надеемся, это будет в будущем, нет сомнений, что нужны лучшие методы, большая централизация, более тщательно продуманная политика, чтобы избежать нынешних потерь и конкуренции.

Нужна не столько перемена взглядов, сколько последовательная политика. Организация женщин была предпринята лишь там, где это было очевидно и настоятельно необходимо, чтобы защитить интересы непосредственно затронутых мужчин. В случае с хлопчатобумажными ткачами, совершенно особой и специфической категорией, проблема была сравнительно простой. Для мужчин было жизненно важно привлечь женщин, и, с другой стороны, мужчины могли сделать для женщин многое из того, что на той стадии социального развития и общественного мнения женщины никак не могли сделать для себя сами. Хлопчатобумажные ткачи демонстрируют переплетение интересов, настолько очевидное и несомненное, что оно было не только осознано, но и реализовано. Работники кардных фабрик некоторое время отставали, поскольку необходимость организации женщин была не столь очевидной и явной, но теперь они почти догнали ткачей. В других отраслях проблема более сложна, и на ее осмысление ушло гораздо больше времени. Возьмем интересную и показательную отрасль — производство бумаги. Как сильно организованный, высокооплачиваемый бумажник может осознать, что очень важно, чтобы женщины были организованы в его профессии? Его дочь может зарабатывать на карманные расходы сортировкой бумаги, но лишь как временной работой. Она выйдет замуж за респектабельного ремесленника и оставит работу после замужества. Тряпичницы, с другой стороны, принадлежат к совершенно иному классу, будучи обычно женами или вдовами рабочих. Нет достаточного классового чувства, чтобы связать вместе такие разные группы. Вполне верно, что проблема труда — это проблема классовой солидарности, и что женщины ни в коем случае не должны оставаться в стороне. «Тот, кто может помочь укрепить профсоюзное движение среди работниц, принесет пользу не только самим женщинам». Но глубина и истинность этого утверждения отнюдь не полностью осознаны, и во многих случаях у женщин мало шансов быть организованными мужчинами своей профессии. Как сказал нам мистер Коул, слабость британского рабочего движения — это отсутствие центрального контроля и руководства.

Помимо особого случая квалифицированных работников в хлопчатобумажной промышленности, организация женщин становится все больше вопросом не ремесла, а класса. Это видно по другой форме и типу организации, требуемым «новым юнионизмом». Хлопчатобумажным ткачам нужен в секретаре прежде всего теснейшее и мельчайшее знакомство с техническими тайнами ремесла. Секретарь современного рабочего профсоюза, включающего всевозможных разнородных работников, никак не может обладать глубокими техническими знаниями каждого. Личность, ораторское искусство, сила и теплота характера, способные сплотить угнетенных и заброшенных работников и заставить их почувствовать себя единым целым, — вот элементарные дары, необходимые для создания рабочего профсоюза, будь то мужчин, женщин или тех и других вместе. Но также, если такой орган должен сохраняться и эффективно работать, именно в «новом юнионизме» ощущается потребность в центральном контроле и руководстве. Национальная политика должна учитывать потребности женщин и гармонизировать их интересы с интересами мужчин. Успех Лиги женских профсоюзов очень во многом обязан не только личности ее лидеров, хотя, несомненно, это было значительным активом, но и тому факту, что она имеет национальную политику и определенную цель.

Фрау Браун одиннадцать лет назад видела, что работающая женщина подвергается некоторой опасности быть вовлеченной в феминистское движение и изъятой из своего естественного места как неотъемлемой части самого рабочего движения. Следует надеяться, что она достаточно внимательно следила за английской социальной историей в этот промежуток времени, чтобы осознать дальновидную государственную мудрость, проявленную лидерами Лиги профсоюзов в избежании такой ловушки.

Как бы ни была неудовлетворительна и неадекватна организация женщин, обзор ситуации не предполагает никакой врожденной неспособности женщин к корпоративным действиям. В обществах хлопчатобумажных ткачей, хотя основная ответственность за организацию лежала на плечах мужчин, женщины и девушки постоянно платили взносы, составляющие сейчас относительно высокую сумму, и они постоянно помогали в работе по привлечению новых членов. Опыт сейчас показывает, что в некоторых районах, где отрасль становится все больше женской профессией, женщины не испытывали недостатка в способности взять на себя работу по управлению делами профсоюза. Отсутствие женщин в комитетах столь многих профсоюзов ткачей в наши дни объясняется инерцией и долго сохраняющейся привычкой, а не какой-либо реальной неспособностью. В недавнем голосовании по вопросу о политических действиях огромная доля поданных голосов показывает, что большая часть женщин, должно быть, воспользовалась правом голоса. Во многих небольших женских обществах в Манчестере секретарем является работающая женщина. В некоторых случаях местные профсоюзы женщин были успешными, в частности, ливерпульские обойщицы, эдмонтонские работницы боеприпасных заводов и некоторые другие. Работающая женщина, по сути, начинает проявлять доселе не подозреваемые способности к социальной работе и политическим действиям. Закон о страховании потребовал женщин-чиновников в качестве «посетителей больных» и «платежных стюардов», и новые обязанности, возложенные этим законом на секретарей и комитеты, вероятно, приведут к растущему спросу на участие женщин. Быстро растущее число женщин в Профсоюзе торговых служащих, движение за минимальную заработную плату на кооперативных фабриках, растущее число женщин в профсоюзах разнорабочих — все это обнадеживающие признаки движения к единству. Модистка и портниха в небольших заведениях и домашняя прислуга, вероятно, последними почувствуют поднимающуюся волну. Даже в отношении них нам не стоит отчаиваться. С развитием почтовых услуг, легкого сообщения и возможностей для социального общения, таких, как мы можем предвидеть в ближайшем будущем, может произойти значительное развитие классового сознания даже среди тех работников, среди которых оно сейчас наиболее отсутствует, в то время как Женская кооперативная гильдия и Женская рабочая лига, в свою очередь, находят путь для ассоциации неработающих женщин в рабочем классе.

Женское членство в профсоюзах, 1913 г.

ГЛАВА V.

Occupation Numbers. Per cent

of Total. Textile— Cotton preparing 53,317 14·9 Cotton spinning 1,857 0·5 Cotton weaving 155,910 43·8 Wool and worsted 7,738 2·2 Linen and jute 20,689 5·8 Silk 4,247 1·2 Hosiery, etc. 4,070 1·1 Textile printing, etc. 9,453 2·6 Total 257,281 72·1 Non-Textile— Boot and shoe 9,282 2·6 Hat and cap 3,750 1·1 Tailoring 9,798 2·7 Printing 5,893 1·7 Pottery 2,600 0·7 Tobacco 2,060 0·6 Shop assistants 24,255 6·8 Other trades 8,742 2·4 General labour 23,677 6·6 Employment of Public Authorities 9,625 2·7 Total 99,682 27·9 Grand Total 356,963 100·0

РЕЗЮМЕ И ЗАКЛЮЧЕНИЕ ЧАСТИ I.

Изменения, вызванные Промышленной революцией. — Мы видели, что промышленная занятость женщин развивалась частично из их разнообразной деятельности как членов семьи, частично из их занятости в качестве домашней прислуги, частично из работы, передаваемой из состоятельных домохозяйств их более бедным соседям. Ткачество и прядение, наиболее типичные и общие занятия женщин, выполнялись ими как помощницами мужа или отца, или как служанками, помогающими в ремесле своих хозяев, или выполнялись непосредственно для клиентов. В последнем случае работа могла выполняться либо для нужд поместья или другого состоятельного домохозяйства, либо, в случае прядения и намотки, продукт мог продаваться ткачам напрямую или через посредника. В более ограниченной степени тот же вид условий, вероятно, применялся к работе, отличной от текстильной. Женщины выступали в качестве подчиненных помощниц, будь то в семье или вне ее. В первом случае они, вероятно, не получали оплаты, а брали свою долю в содержании семьи; во втором они были наемными работниками. Когда обстоятельства в торговле были благоприятными, например, когда спрос на пряжу превышал предложение, работницы могли зарабатывать вполне приличную плату; но в целом кажется, что они находились в невыгодном положении при продаже своего труда. Тот факт, что многие работали бесплатно, как это делали многие дома, не способствовал высокому уровню вознаграждения, и от женщин, бравших работу из поместья или других богатых домохозяйств, вероятно, ожидалось, что они будут рассматривать занятость как одолжение.

Когда наступила промышленная революция и человек с капиталом оказался в захватывающем положении, имея возможность получать большие доходы от своих недавно разработанных установок и машин, женщины и дети были там, ожидая, чтобы их наняли. Огромные прибыли извлекались из дешевого труда женщин и девушек. Единственным альтернативным занятием в каком-либо значительном масштабе была домашняя прислуга, тогда переполненная и низкооплачиваемая профессия. Женщины и девушки, привыкшие работать дома, не осознавали, насколько сильно возросла их производительная сила, и не имели средств обосновать претензии на увеличенную долю продукта, даже если бы знали, как их предъявить. Многие, как мы видели в главе II, были доведены до ужасной нищеты из-за отсутствия работы для ручных ткачей и были готовы взяться за любую работу, которую могли получить, чтобы прокормить семью.

Выживание прежних стандартов и условий. — Развитие крупной промышленности, использование машин и концентрация капитала произошли в то время, когда рабочий класс был особенно беспомощен, чтобы помочь себе, а правящий класс был неспособен или не желал инициировать какие-либо адекватные социальные реформы. Законы об огораживании ослабили дух и независимость сельскохозяйственного рабочего класса и увеличили нищету и пауперизм, в то время как заработная плата удерживалась на низком уровне посредством действия системы пособий по Старому закону о бедных. Местное обезлюдение в сельских районах направило множество нуждающихся рабочих, сильных, трудолюбивых и привыкших к малым заработкам, чтобы пополнить промышленное население городов. Но венчающей жестокостью, величайшей глупостью был запрет на объединение. Особой характеристикой промышленной революции было объединение рабочих под одной крышей, выполняющих скоординированные задачи под одним контролем для получения заданного результата. Теперь этот новый метод ассоциированного труда был не только несравненно более производительным, но и потенциально содержал преимущества для рабочих. Он объединял их, давал им общий интерес, открывал перед ними всевозможные социальные и гражданские возможности. Но чтобы реализовать эти возможности, было необходимо, чтобы они могли объединяться, чтобы оценить ошеломляющую новую ситуацию, с которой они столкнулись, чтобы достичь какого-то вида корпоративного сознания. Это было отказано им под различными страхами и наказаниями. И все же государство долгое время само не предпринимало действий, чтобы дать фабричному классу защиту, которую им запрещали искать самостоятельно. Эффект заключался в том, что пока рабочие были связаны, работодатели были свободны или ограничены лишь в самой незначительной степени правилами ранних фабричных законов, и могли навязывать практически такие условия труда, какие им заблагорассудится. Какими были эти условия, повторялось достаточно часто. Работа далеко за полночь, или даже и ночью, и днем; санитария самого грубого и дефектного вида, где она не отсутствовала вовсе; профессиональные заболевания от пыли, пуха и грязи, или от сырых полов и влажной атмосферы; рабочие помещения перегретые или уныло холодные; заработная плата низкая и подверженная гнетущим штрафам и мошенническим вычетам — таков, и хуже, этот унылый перечень обращения, которому подвергались рабочие. Внедрение силовых машин не было per se причиной этих зол. Женщины привыкли выполнять работу, которую никто другой не хотел делать. Рабское положение работницы, отсутствие объединений среди рабочего класса и отсутствие государственного или муниципального контроля над условиями промышленности и жилья — все это объединилось, чтобы обеспечить «дешевых и послушных работников» для фабричной системы. И, несомненно, фабричная система в полной мере воспользовалась этой возможностью. Капитал неизбежно ищет дешевый труд. Правящий класс тщательно и преднамеренно обеспечил, чтобы труд был дешевым.

Что сделал Закон о фабриках. — Пробуждающееся классовое сознание фабричных рабочих в Ланкашире и Йоркшире привело к агитации и петициям за ограничение часов работы. Оставляя в стороне более ранние Законы о фабриках, которые были плохо разработаны и слабы, первым эффективным регулированием стал Закон о фабриках 1833 года. Этот закон был робким в наложенных правилах, которые были слишком гибкими, чтобы достичь многого, но, предусмотрев назначение штата фабричных инспекторов, он утвердил право и обязанность государства контролировать условия промышленности, а также косвенно обеспечил, чтобы правительство было в курсе фактов. Только молодые люди до восемнадцати лет были включены в этот закон, но в 1844 году были включены и женщины, а в 1847 и 1850 годах рабочий день был ограничен десятью часами, а период занятости был тщательно определен, чтобы предотвратить уклонение. В 1864 году некоторые опасные отрасли были включены в сферу действия законов, которые ранее включали только текстильную и смежные отрасли, а в 1867 году были добавлены другие нетекстильные отрасли и мастерские. В 1878 году был принят консолидирующий закон, чтобы привести занятость женщин и молодых работников под одну комплексную схему. План закона 1878 года был сохранен в законе 1901 года, но было включено значительное количество новых правил, особенно в отношении здоровья и безопасности. В 1893 году был сделан шаг огромной важности для работающих женщин — назначение женщин-фабричных инспекторов.

В объем этого тома не входит описание истории фабричных правил и контроля, но мы можем здесь задать себе вопрос: сколько было сделано для женщин в промышленности государством? Каково нынешнее положение работницы?

Во-первых, мы отмечаем, что санитарные условия на фабриках и в мастерских значительно улучшились, а условия здоровья учитываются больше, чем это было принято ранее. Это не полностью связано с правилами Закона о фабриках, а частично с прогрессом общественного здравоохранения в целом, а также с развитием научных знаний и более гуманных идеалов социальной жизни и манер. Правда, мы находимся только в начале этого движения, и многое еще предстоит сделать, в чем может убедиться каждый, войдя в контакт с промышленными рабочими или изучив отчеты фабричных инспекторов, но вряд ли можно сомневаться, что работница сегодня имеет очень иную, гораздо более цивилизованную промышленную среду, чем ее мать или бабушка. Назначение женщин-инспекторов здесь много значит, ибо в прежние времена потребности работниц не учитывались, или, если учитывались, не были известны с какой-либо точностью. Во-вторых, мы отмечаем, что произошло значительное развитие специальных мер предосторожности для опасных отраслей, и что в одном случае опасного вещества, а именно белого фосфора, его использование было даже запрещено, и ужасная болезнь, известная как «фосфорная челюсть», ранее бич спичечниц, была искоренена. В отношении некоторых эксплуататорских отраслей были приняты меры по регулированию заработной платы через посредство Торговых советов, и, как кажется, с немалой долей успеха.

Нынешнее положение работницы. — В остальном странно заметить, как мало улучшилось положение работницы в последние годы. Она по-прежнему обязана трудиться по десять часов ежедневно, точно так же, как ее бабушка, пять дней в неделю, хотя по субботам часы были несколько сокращены. В нетекстильных фабриках разрешено десять с половиной часов, хотя во многих соответствующих отраслях стал обычным более короткий день, будь то из-за давления профсоюзов или признания со стороны работодателей, что долгие часы «не окупаются». Десять часов, или десять с половиной, с необходимыми паузами для приема пищи, включают работу «круглосуточно», что до сих пор является признанным периодом занятости даже для молодых людей четырнадцати лет и старше. Пятичасовой период непрерывной работы все еще разрешен на нетекстильных фабриках и в мастерских, хотя инспекторы давно убедились, что это слишком долго для здоровья и энергии, и мисс Сквайр сообщает, что это сейчас осуждается всеми, кто занимается научным управлением. В некоторых профессиях разрешены сверхурочные, и результат таков, что девушки и женщины могут быть заняты четырнадцать часов в день, и если работодатель использует свое полное преимущество, как иногда он делает, инспектор ничего не может поделать, так как разбирательство является совершенно законным.

В то время как часы работы были сокращены лишь очень незначительно с 1874 года, напряженность работы значительно возросла, как мы видели, из-за увеличенной скорости, с которой работают машины. Это особенно касается хлопчатобумажной промышленности, хотя это происходит и в других фабричных отраслях. Требование к работнику гораздо больше, чем раньше, и сокращение часов ни в коем случае не поспевает за возросшим напряжением. Отсталость Закона о фабриках в этих и некоторых других вопросах почти невообразима. Такой важный вопрос, как освещение рабочих мест, все еще находится вне сферы регулирования. Нервное напряжение и серьезный риск для зрения, связанные с выполнением работы, требующей пристального и точного визуального внимания при плохом освещении, вряд ли нуждаются в подчеркивании. Инспекторы получают много жалоб на плохо отрегулированное или иным образом дефектное искусственное освещение рабочих мест, но не имеют оружия, кроме убеждения, которое, к счастью, в некоторых случаях успешно применяется.

Еще одним серьезным фактором в положении работающей женщины является слабость Закона о грузоперевозках (Truck Act), особенно в отношении штрафов и вычетов. Вычеты, например, за испорченную работу, иногда производятся в масштабе, совершенно несоразмерном с еженедельной заработной платой, а штрафы за опоздание на несколько минут или за тривиальные правонарушения различного рода часто бывают гнетущими до степени, которую можно описать только как нелепую по сравнению со стоимостью времени и внимания работника, измеренными в выплатах, которые они получают. В некоторых случаях обвинительные приговоры и штрафы обеспечиваются, а в других случаях, даже в тех, которые находятся вне закона, инспекторы могут добиться принятия реформ работодателями, но многие тяжелые случаи остаются неисправленными из-за трудности толкования законов.

По всей линии наше социальное законодательство характеризовалось робостью и промедлением. Заявление доктора Томаса Персиваля о необходимости государственного вмешательства на фабриках (1796 г.) оставалось в течение шести лет без внимания со стороны центрального правительства, а первый Закон о фабриках 1802 года применялся только к ученикам в то время, когда система ученичества выходила из употребления. Позже, в ответ на высокодуховную агитацию Сэдлера, Остлера и лорда Эшли (впоследствии Шефтсбери), после многих лет колебаний и нерешительности были приняты различные неадекватные меры, но никогда не было сделано именно то, что нужно, в нужный момент, никогда не было задумано как часть дальновидной политики, которая воссоздала бы английскую промышленную жизнь и сделала бы ее достойной жизни — как она могла бы быть сделана — для тружеников полей и фабрик, мастерских и шахт. Эта слабость и отсталость в политике Министерства внутренних дел, несомненно, во многом объясняется алчностью капиталиста и контролем, который он способен осуществлять над политикой. Следует помнить, однако, что капиталист, или, скорее, капиталистический работодатель, не представляет собой единого фронта. На самом деле лучшие производители не выступают против социального законодательства. Они понимают необходимость общего правила, и правила Законов о фабриках обычно моделировались на существующей практике лучшего типа работодателей. Трудовое законодательство ослабляется и сдерживается несколькими причинами, помимо жадности работодателей. Среди них можно упомянуть громоздкую и устаревшую процедуру Палаты общин и бесконечные задержки, которые преследуют прогресс негосударственных мер, даже когда они имеют одобрение всех сторон. Другие причины кроются в классовом эгоизме высших слоев общества, их безразличии к нуждам народа, их невежестве относительно всех условий жизни промышленного населения. За яркими исключениями, такими как покойный лорд Шефтсбери и некоторые ныне живущие, чьи имена придут на ум читателю, не только аристократия и очень богатые, но и консервативный средний класс, жители пригородов и курортов, цепляются за идею рабского класса. Они возражают против промышленных правил, которые дают рабочим законные права среди их работодателей; они возражают против повышения комфортности фабричной жизни и уменьшения предложения домашней прислуги. Трудовое законодательство остается отсталым и неразвитым из-за отсутствия поддержки со стороны просвещенного общественного мнения.

Напряжение современной промышленности. — С пагубными последствиями нынешней системы немедицинскому автору невозможно справиться в полной мере, но никто не может поговорить с врачом или посетителем больных при Страховом комитете в большом промышленном городе, не услышав ужасных фактов о вреде для женщин от постоянного стояния на работе. По-видимому, также эти травмы связаны не только с перенапряжением среди женщин после замужества и до и после родов, но и частично являются результатом усталости, которую испытывают девушки-подростки. Родители слишком стремятся отправить детей на работу, и девушки четырнадцати лет и старше иногда работают в конкуренции с мальчиками и страдают от попыток сделать столько же. На девушек оказывается давление, чтобы они работали на трех или даже четырех станках, прежде чем они действительно будут готовы к такому усилию. Можно, конечно, признать, что часть этого напряжения и драйва является самонавязанной. Это часть восхитительного упорства, самостоятельности и высокого уровня жизни ланкаширских женщин, что они так увлечены своими заработками, и мне рассказывали о девушках, которые возвращаются в цех во время обеденных перерывов или даже идут на работу в 5.30 утра летом, занимаясь подметанием или подготовкой к работе до того, как запустится двигатель. Эти практики незаконны, и работодатели часто защищают себя, вывешивая объявление о том, что любая женщина или молодой работник, найденный в цехе в нерабочее время, будет уволен, или посылая сотрудника очистить цех в положенное время. Тем не менее во многих случаях работодатель несет определенную моральную ответственность за эти уклонения от закона, хотя они, по-видимому, указывают на извращенность со стороны работника. Девушки и женщины косвенно поставлены в условия конкуренции друг с другом, а также с мальчиками и мужчинами. Существует постоянное давление на более слабых, чтобы они не отставали от более сильных, на незрелых или старых — от работника в полном расцвете сил. Надсмотрщик обычно получает небольшой процент со всех заработков всех ткачей и поэтому имеет стимул держать их в полном напряжении, а средний показатель надсмотрщика, в свою очередь, критикуется менеджером. Ланкаширцы удивительно красноречивы, а также быстры в восприятии, и сарказм, направленный на девушек, которые в день зарплаты заработали меньше среднего, достаточно остр, чтобы быть хорошо понятым. Вся система похожа на сложный механизм для извлечения последней единицы усилий из каждого работника, и увольнение всегда висит над головой более медленного и менее компетентного работника. В отчете фабричных инспекторов за 1913 год мисс Трейси рассказывает, как дети теряют свой цвет и свою юношескую энергию в каторге своего ежедневного труда, как девушки засыпают на своей работе и стареют и изнашиваются раньше времени. «Иногда чувствуешь, что не смеешь слишком пристально вглядываться в жизнь наших работающих женщин, это такой тяжкий упрек». Меня самого серьезно уверяли, что случаи самоубийства являются результатом трудности поддержания одновременно количества и качества работы в таких условиях.

Анемия — частое следствие переутомления, не говоря уже о постоянных простудах и ревматизме из-за перегретых помещений. Заболеваемость среди женщин, вызванная этими и другими, более серьезными причинами, упомянутыми выше, впервые стала очевидной из-за серьезной нагрузки на фонды пособий по болезни в первый год действия Закона о страховании. В одном очень важном центре хлопчатобумажной промышленности из 8056 членов 2800 получили пособие по болезни в течение первых двенадцати месяцев. Закон о страховании, каковы бы ни были его недостатки, во всяком случае дал многим бедным женщинам возможность получить небольшой отдых и уход, в которых они остро нуждались и которые не могли себе позволить. Легко выдвинуть насмешливое обвинение в «симуляции», но сомнительно, чтобы реальная симуляция имела к этому большое отношение. Условия труда, значительно улучшившиеся с санитарной точки зрения, безусловно, усиливают тот вид нагрузки, который женщины конституционально менее всего способны выносить. Промышленная эффективность молодой работницы, которой так часто гордятся она сама и ее работодатель, может быть оплачена позже болезненными недугами и потерей трудоспособности. Г-н Артур Гринвуд приводит мнение врачей о том, что производственная нагрузка, которой в течение нескольких поколений подвергались женщины в текстильных районах, является причиной не только серьезных заболеваний, но даже бесплодия. До сих пор тема снижения рождаемости обсуждалась главным образом как повод для нравоучений об «эгоизме» женщин, которые, как утверждается, предпочитают легкость и комфорт неограниченному деторождению. Если г-н Гринвуд прав, то причина, во всяком случае отчасти, заключается в силе капиталистической конкуренции, питающейся самой жизнью людей. Безусловно, эта тема нуждается в медицинском изучении и исследовании более глубокого характера, чем те, что проводились до сих пор.

Исключение женщин: совет отчаяния. — Ввиду огромной нагрузки, сопутствующей определенным видам промышленного труда в их нынешней организации, возникает сложная проблема: какой работой должны заниматься женщины. В случае с подземными работами в шахтах, а также с несколькими промышленными процессами, особо вредными для женщин, государство воспользовалось правом полностью исключить женщин из этой сферы, и, как бы нежелательно ни было такое законодательное исключение в абстрактном смысле, нет сомнений, что в упомянутых случаях оно было оправдано, поскольку зло было вопиющим, а затронутые женщины еще не были организованы и не имели средств требовать адекватных правил для обеспечения собственной безопасности. Есть даже те, кто сомневается, должна ли женщина вообще участвовать в обрабатывающей промышленности, и надеется, что в конечном итоге она полностью исчезнет из нее. Те, кто придерживается этой точки зрения, должны прояснить для себя, что именно они понимают под промышленностью. Вероятно, они не хотят исключать женщин из тех занятий, которые являются почти женской монополией, таких как пошив одежды, рукоделие и работа по дому. Но ограничение любого класса работников узким кругом профессий, несомненно, оказывает очень угнетающее воздействие на их заработную плату. Мы также можем отметить, что улучшения в положении и условиях труда работниц всегда начинались извне, а не изнутри; на фабрике раньше, чем в мастерской; в мастерской раньше, чем дома; в промышленности раньше, чем в рукоделии. Перепись заработной платы 1907 года показывает, что заработная плата женщин выше в крупной промышленности, чем на более мелких и старомодных предприятиях. Государственное регулирование фабричного труда в первой половине XIX века привело к расследованиям условий труда швей и других работниц, которые, как показала Комиссия по занятости детей, находились в худшем положении, чем фабричные рабочие. Сразу было признано, что фабричная промышленность более поддается контролю со стороны государства, профсоюзов или того и другого вместе, чем надомный труд или труд в небольших мастерских. Благодаря фабрике, несмотря на многие ее злоупотребления, женщины добились не только улучшения своего экономического положения, но и опыта товарищества и даже гражданственности, которая, хотя и неполная, является вполне реальной в своих проявлениях.