«Женщины в полиграфической промышленности: социологическое исследование»

Повлияло ли законодательство на заработную плату?

По вопросу о том, повлияли ли ограничения Фабричных актов на заработную плату, почти невозможно получить какую-либо достоверную информацию. Кратко касаясь этого, мы должны быть осторожны, чтобы различать ставку заработной платы и общую сумму заработка. По-видимому, полностью отсутствуют доказательства того, что ставка заработной платы была затронута, хотя общая сумма заработка женщин коллективно и индивидуально, очевидно, снижается, когда часть их работы отдается мужчинам. Но даже тогда простое лишение шанса работать неограниченно сверхурочно является совершенно преувеличенной мерой потери в заработной плате. Человеческое существо отличается от машины, ибо, даже когда выполняемая работа механическая, интервал досуга и отдыха необходим после определенного момента, прежде чем выработку можно будет продолжить. Опыт обильно доказал, что для регулярного работника сверхурочные не окупаются, а также являются расточительным средством с точки зрения работодателя.

Фабричная комиссия 1866 года опубликовала доказательства, которые могут быть приняты как надежные относительно заработной платы, выплачиваемой в торговле до вмешательства законодательства. В Отчете упоминается одна фирма печатников, которая нанимала четырех девушек для фальцовки и сшивания, трое из которых, моложе тринадцати лет, зарабатывали от 2 до 3 шиллингов 6 пенсов; четвертая, своего рода надсмотрщик, зарабатывала 12 шиллингов. Другая фирма печатников платила младшим девушкам от 4 до 5 шиллингов в неделю; старшим — 8 и 10 шиллингов. Женщины, занятые третьей фирмой, зарабатывали по крайней мере 14 шиллингов в неделю и 3 пенса в час сверхурочных. В четвертой молодая девушка зарабатывала 9 шиллингов 10,5 пенсов за пятьдесят три часа, другая 12 шиллингов 10,75 пенсов за сорок восемь часов, другая 13 шиллингов за пятьдесят семь часов, а подмастерье 17 шиллингов 6 пенсов за шестьдесят часов.

В фирме, где женщины делали конверты, одна девушка, работающая с 9 утра до 8 вечера каждый день, и до 3 часов дня по субботам, сказала, что могла заработать 10 шиллингов 6 пенсов, а подмастерье зарабатывала от 10 до 12 шиллингов. Женщины, делающие конверты для другой фирмы, зарабатывали 9 или 10 шиллингов в неделю.

Изготовители бумажных коробок зарабатывали, в среднем, 9 или 10 шиллингов, некоторые делали 15 шиллингов или больше. В другой фирме они зарабатывали от 7 или 8 шиллингов до 25 шиллингов на сдельной работе. Работники по времени зарабатывали 12 или 14 шиллингов; молодые девушки зарабатывали 2 шиллинга 6 пенсов.

Эта заработная плата очень похожа на ту, что выплачивается сегодня, а часы тогда были, несомненно, длиннее. [73] Также не следует предполагать, что заработная плата выросла бы более удовлетворительно, если бы не было Фабричных актов. Если бы существовала какая-либо тенденция к росту заработной платы, которую Фабричный закон сдерживал, эта тенденция проявилась бы заметным образом в интервалах между каждым Актом, но ничего подобного не наблюдается, как указывают цифры мистера Вуда в сноске. Более того, взятые вместе, доказательства, собранные этим расследованием, доказывают, что ни спрос на улучшение, ни организация, чтобы сделать этот спрос эффективным, не существуют в случае женщины-работницы. С другой стороны, нет доказательств того, что законодательство улучшило заработную плату, за исключением того, что оно сократило часы без явного снижения ставок.

[73] Ср. «Ход женской заработной платы в течение XIX века», автор г-н Дж. Г. Вуд, напечатано в качестве приложения к книге «История фабричного законодательства» Б. Л. Хатчинс и А. Харрисон, где приведены следующие цифры в качестве оценочного среднего недельного заработка женщин и девушек в полиграфической промышленности: 1840 г. — 6 шилл. 3 пенса; 1850 г. — 6 шилл. 6 пенсов; 1860 г. — 7 шилл. 5 пенсов; 1866 г. — 7 шилл. 10 пенсов; 1870 г. — 8 шилл. 6 пенсов; 1883 г. — 8 шилл. 9 пенсов; 1886 г. — 8 шилл. 9 пенсов; 1891 г. — 9 шилл. 10 пенсов; 1895 г. — 9 шилл. 10 пенсов; 1900 г. — 10 шилл. 1 пенни.

В целом, по-видимому, нет оснований полагать, что специальное законодательство в отношении женщин в этой отрасли существенно ущемило ценность их труда. Нет никаких данных, свидетельствующих о том, что их заработная плата снизилась, что законодательство послужило тормозом для их доходов или что они в какой-либо заметной степени лишились работы.

Недостаточная гибкость закона.

Отсутствие гибкости в законе, по-видимому, является главной жалобой работодателей. На первый взгляд кажется бессмысленной бюрократической формальностью то, что, поскольку работодателю обычно предпочтительнее открывать свою фабрику в промежутке с 8 до 8, он не может, когда ему удобнее, открыть ее с 6 до 6 или с 7:30 до 7:30. Кажется абсурдным, что незаконным действием работодателя было позволить двум молодым женщинам начать работу в 6 утра и работать до 8 вечера, тогда как это было бы вполне законно, если бы они начали работу в 8 утра и работали до 10 вечера, при условии предварительного уведомления Министерства внутренних дел. [74]

[74] Stationery Trades' Journal, 1898 г.

Г-н Хендерсон, как цитировалось выше, высказывает мнение, что «для типографий, где женщины не могут работать после 8 вечера или до 6 утра, необходимы широкие рамки закона. Министру внутренних дел следует разрешить для взрослых женщин иные часы работы, чем существующие, как, например, для фальцовщиц еженедельных изданий».

Кроме того, ощущается необходимость в большей свободе в отношении сверхурочных работ. Г-н Воган, фабричный инспектор Северного Лондона, в Отчете о фабриках и мастерских за 1899 год говорит: «Я обнаружил в некоторых отраслях, например, при производстве рождественских открыток, большое недовольство сокращением сверхурочных работ с пяти до трех вечеров в неделю, когда напряженный сезон длится всего месяц или около того; разрешение на тридцать вечеров в год не требуется, но разрешение на большее количество вечеров в течение этих нескольких недель было бы огромной помощью. Искушение в таких случаях работать больше вечеров в неделю, чем разрешено, повсеместно велико».

Представляется большой несправедливостью, что женщины, не работавшие днем, не могут при необходимости работать ночью, и как работодатели, так и работницы единодушно требуют, чтобы закон признал это различие. Существует большая разница между тем, чтобы задержать обычного работника на ночь или на срок, превышающий определенное количество часов в неделю, и привлечением свежего состава работников для выполнения работы ночью в установленные периоды месяца или во время чрезвычайных ситуаций.

Можно ли сделать закон достаточно гибким, чтобы допустить большую свободу в отношении периода занятости, сверхурочных и ночных работ — это сложные вопросы. Несомненно, было бы преимуществом как для работниц, так и для работодателей, если бы закон можно было сделать таким гибким, но трудности эффективной инспекции были бы настолько велики, что перевесили бы любое возможное преимущество. Ранняя история фабричного законодательства и его функционирования ясно показывает, что намерение Закона было сорвано, поскольку работодатели могли так легко обходить его положения. В настоящее время фабричному инспектору известно, что фабрика, которая открывается в 6, всегда открывается в 6 и закрывается в 6, если не было подано уведомление о работе сверхурочно; однако, если бы работодатель был волен открывать свою фабрику в 6, 7 или 8 часов, по мере необходимости, и закрывать ее соответственно, трудности управления, очевидно, значительно возросли бы.

Тот же вопрос возникает в отношении ночных работников. Совершенно невозможно узнать среди персонала ночных работников, кто работал весь день, а кто является добросовестным временным работником. Такие случаи, как следующий, который стал причиной судебного преследования, происходили бы гораздо чаще.

«Двадцать четыре девушки, работавшие в соседней типографии и переплетной мастерской, отработали двенадцать часов на этой фирме в пятницу, 20 ноября. Затем они сразу же отправились в Carlyle Press и проработали всю ночь, вернувшись к своей обычной работе на другой фирме в 8 часов следующего утра. Старшая работница, нанятая последней фирмой, сказала, что не знала, что эти девушки работали весь день, иначе она не допустила бы их». [75]

[75] Printers' Register, 12 января 1892 г.

Необходимо помнить, что в том, что касается класса временных работников, они в значительной мере обязаны своим нынешним положением фабричному законодательству. Используя их, работодатель смог справиться с внезапным наплывом работы и при этом соблюсти положения закона, так что без законодательства, на которое они теперь жалуются, многие из них не нашли бы работы. Более того, временных работников немного по сравнению с постоянными, и положения Фабричных актов, которые, по-видимому, тяжело сказываются на случайном труде, были справедливо приняты в интересах постоянного штата. Удовлетворить требование о большей гибкости — значит предполагать более высокий моральный кодекс как со стороны работодателей, так и со стороны работников, чем оправдывает опыт, а также потребовало бы гораздо более сложной и раздражающей системы инспекции, чем существует в настоящее время. Эффективность современной фабричной индустрии в значительной степени зависит от автоматической работы — от стандартизации условий, и существующее фабричное законодательство с его негибкими положениями в действительности является большим подспорьем в поддержании этих условий эффективности. Время от времени работодатель жалуется на какой-то тяжелый опыт и забывает, что отход от жесткого правила разрушил бы уверенность, которую он чувствует в том, что закон относится к нему точно так же, как и к его конкурентам. Такое чувство безопасности необходимо для предпринимательской деятельности.

ГЛАВА VII. ЖЕНЩИНЫ И МАШИНЫ.

Среди самих работниц существует общее мнение, что внедрение машин погубило для них эти профессии. Но мы обнаружили, что определенные мнения преобладают не потому, что они выдержали проверку расследованием, а потому, что они передаются из уст в уста и никогда не подвергались изучению. Мы уже упоминали об этом вопросе в общем плане. [76]

[76] Стр. 48.

Влияние машин.

Впечатление работников о том, что машины вытесняют их, должно восприниматься с большой долей осторожности, так как они редко смотрят на вещи широко или на перспективу.

Механическая помощь в большинстве этих профессий очень несовершенна, а в переплете книг, изготовлении конвертов, нанесении черной каймы и т. д. ее использование до сих пор было сильно ограничено из-за характера работы.

Более того, данные переписи населения кажутся довольно убедительными в том, что, если рассматривать отрасль в целом, машины не могли оказать столь разрушительного влияния на женскую занятость. [77]

[77] Один давно работающий издатель берет на себя смелость утверждать, что машины увеличили объем женского труда на 20 процентов. Управляющий ведущей шотландской бумажной и канцелярской фирмы заявил относительно изготовления конвертов: «Использование машин постоянно расширяется, но только в направлении увеличения выпуска продукции; вытеснения работников не было; результатом стало скорее увеличение их занятости».

Следующее заявление профсоюзного чиновника является одновременно наиболее решительным и наиболее подробным из значительного массива информации по этому вопросу:—

«Фальцевальные и швейные машины в значительной степени вытеснили женский труд, а также и мужской. Например, А. (некая еженедельная газета), если бы фальцевалась и т. д. вручную, потребовала бы тридцати работников — теперь все делается машинами. Б. (другая подобная газета) при ручной работе потребовала бы 100 девушек и, скажем, двадцать или тридцать мужчин — теперь ни одна девушка не прикасается к ней, кроме как для вставки «вещей», например, рекламных объявлений, а мужчины просто упаковывают ее; остальное делает машина. Даже упаковка делается машинами — одна машина с одним мужчиной выполняет работу восьми мужчин. В X. (известная лондонская фирма) десять фальцевальных машин выполняют работу 100 девушек».

На самом деле упомянутые газеты были созданы благодаря дешевой работе машин, и никакой труд не был вытеснен их использованием. Они скорее увеличили спрос на рабочую силу. Но это заявление показывает эффективность машин, работающих в наилучших условиях.

Другое заявление работницы, типичное для многих других, звучит так:— «Машины губят профессию, и работников увольняют; тридцать были уволены несколько месяцев назад, и еще двадцать скоро должны уйти».

Это относится к определенной известной лондонской фирме переплетчиков, и это любопытным образом подтверждается другими исследователями, которые обнаружили в других фирмах следы женщин, уволенных из этой. Однако заявление самой фирмы заключалось в том, что им пришлось уволить «десять работников (молодых) на днях из-за внедрения фальцевальных машин»; но эта информация была получена за пять месяцев до того, как была опрошена процитированная выше работница. [78]

[78] Эдинбургская фирма заявляет, что одна фальцевальная машина может обслуживаться двумя девушками и выполняет работу восьми женщин, фальцующих вручную. Фирма не указывает, увольняла ли она работников, но считает, что на девушек ложится слишком большая нагрузка при постоянном наблюдении за этой машиной, поэтому их работа варьируется.

Вытеснение.

То, что существует некоторое вытеснение, либо напрямую, либо путем замены на более молодых работников, нельзя отрицать в отношении конкретных процессов.

Класс, наиболее затронутый этим, — это швеи. Свидетельства в пользу их вытеснения ставят это вне сомнения, и хотя возросшая легкость шитья создала дополнительный спрос на фальцовку, и некоторые швеи перешли на фальцовку вследствие этого, этот класс в целом пострадал от машин. Фальцовщицы пострадали меньше.

Способ, которым происходит вытеснение, представляет некоторый интерес. У нас есть, во-первых, общая кажущаяся неспособность женщин управлять машинами, и мы обнаруживаем, что фальцевальная машина имела тенденцию к повторному привлечению мужчин для помощи в работе, которая в течение многих лет была исключительно женской. [79] Здесь мы имеем случай, когда мужчины и машины выполняют женскую работу. С другой стороны, швейная машина, по-видимому, не имела такой тенденции, единственным объяснением чего, по-видимому, является то, что условность определяет, что в этих профессиях швейные машины и женщины идут вместе. Швейные машины в глазах мужчин — это домашние инструменты. Очень любопытно, что это так, но мы вынуждены принять это как единственное возможное объяснение хорошо наблюдаемых фактов. В данном случае только машины вытесняют женщин.

[79] Управляющий фирмы с обширным бизнесом в области популярной периодической литературы говорит: «Фальцовка, которая была полностью ручной работой и женской работой, теперь в значительной степени выполняется машинами, управляемыми мужчинами. Упаковка, о которой было верно то же самое, также в значительной степени выполняется машинами, которыми управляют мужчины... Если машина большая и сложная, мужчины заменят женщин; если она маленькая и простая, женщины заменят мужчин».

Ни один процесс — за исключением нескольких редких случаев в типографском деле — по-видимому, не открылся для женщин вследствие внедрения машин; и, с другой стороны, случаи, когда молодые люди, либо юноши, либо девушки, были поставлены на женскую работу из-за внедрения машин, очень редки. Так что все, что произошло, это то, что машины несколько изменили характер женской работы, и их главный эффект, помимо вытеснения швей, заключался в том, чтобы предотвратить прием некоторых учеников, которые в противном случае могли бы быть заняты в определенных отраслях этих профессий.

Выводы можно сделать с большей точностью в отношении процессов окрашивания и эмалирования бумаги.

Окрашивание и эмалирование бумаги сейчас едва ли существуют как отдельная профессия. Бумага окрашивается или эмалируется, как правило, на фабрике, где она производится, и процессы выполняются машинами.

Таким образом, эта профессия дает определенный пример замены женского труда машинами, причем ручная работа сейчас является редким пережитком. В одной фирме, где раньше работало сорок пять женщин, сейчас работают двенадцать. Процесс окрашивания вручную очень прост. Лист бумаги, который нужно окрасить, помещается перед женщиной, которая смачивает его нужным цветом с помощью длинной тонкой кисти, похожей на кисть для побелки, которую она окунает в миску. Затем она берет другую круглую кисть, около 10 дюймов в диаметре, и проводит по всей поверхности, чтобы краска легла совершенно ровно. Процесс теперь завершен, и лист бумаги поднимают и вешают на веревку для просушки. Эмалирование делается точно так же, с применением эмали вместо краски.

Эти ручные процессы, по-видимому, сохраняются в случае небольших количеств бумаги, которые не стоит окрашивать или эмалировать на машине. Те, кто видел этот процесс, не могут сожалеть об отмене ручного труда. Работа грубая и грязная; работники и стены забрызганы краской, результат живописный, но не здоровый. Когда в процессе используется сухой порошок или пыль, принимать пищу в помещении нельзя. Работа не привлекает высококвалифицированных работников; они относятся к типу временных работников, дружелюбные, грубоватые и отнюдь не опрятные или «благородные».

Окрашивание и эмалирование бумаги когда-то были мужской профессией, но женщины заменили мужчин по той же причине, по которой машины теперь заменили женщин, т. е. из-за дешевизны.

Машинная линовка также была слегка затронута. Один из исследователей сообщает об эдинбургской фабрике: «На этой фабрике мне показали линовальную машину, которая была снабжена автоматическим подающим устройством в виде двух резиновых колес, которые втягивали каждый лист бумаги в машину с большой точностью. Машина, после линовки одной стороны, переворачивала бумагу и линовала другую без необходимости какой-либо ручной регулировки. После настройки эта машина требовала лишь периодического присмотра одного рабочего-мужчины. Было подсчитано, что ее производительность равнялась производительности двенадцати человек на старых машинах, в то время как на некоторых работах простого типа, которые нужно было просто прогнать, она могла заменить работу тридцати».

Дешевая рабочая сила и механические приспособления.

В этих обстоятельствах вряд ли можно было ожидать, что удалось собрать много доказательств, ведущих к очень определенным выводам относительно того, насколько дешевизна женского труда сдерживала внедрение машин и эффективную организацию этих отраслей.

Для крупных современных работодателей тот факт, что женский труд дешев, мало что значит перед лицом того факта, что машины быстры и позволяют им на небольшой площади и с производительными капитальными затратами выпускать большие объемы продукции. «Когда мы видим хорошую машину, — сказал один из таких работодателей, — мы пробуем ее и не думаем о дешевизне или дороговизне труда, который она может вытеснить». Но у мелких работодателей и у тех, кто производит для более низкого класса или специального рынка, соображения о заработной плате сильно влияют на расчеты полезности новой машины, и в некоторой степени дешевизна женского труда сдерживала применение машин в этих профессиях. Один исследователь сообщает о крупном канцелярском магазине Вест-Энда: — «Несомненно, он установил бы паровые фальцевальные и штамповочные машины, если бы женский труд не был таким дешевым». Печатник, который печатает некоторые из самых известных еженедельных газет и обзоров, как сообщается, сказал: — «В широком смысле, дешевизна мужского или женского труда, несомненно, имеет тенденцию сдерживать внедрение машин».

Но наиболее яркое доказательство связи между дешевым трудом и ручной работой дает один исследователь, который, будучи на экскурсии по определенным крупным типографиям, увидел женщин, фальцующих одну из иллюстрированных еженедельных газет. Фальцевальные машины стояли без дела в отделе, и ей сказали, что они используются мужчинами, когда фальцовку нужно сделать в то время, когда фабричный закон запрещает женский труд. [80] Другой работодатель заявил, что он внедрил фальцевальные машины как следствие юридических ограничений, наложенных на женский труд, в то время как другой известный переплетчик сказал: — «Если бы женщины брали справедливую цену за выполненную работу, не было бы необходимости использовать машины».

[80] Ср. стр. 80, 81 и т. д.

Крупный печатник журналов сообщает: «Экономия затрат, а следовательно, и стимул к установке машин, гораздо меньше, если за работу платят более высокую заработную плату мужчинам». Нехватка женского труда, как нам говорят, побудила манчестерскую типографскую фирму принять фальцевальные машины; в то время как, с другой стороны, дешевизна женского труда удерживала линотипы вне наборных цехов Уоррингтона.

ГЛАВА VIII. НАДОМНАЯ РАБОТА.

Данные переписи.

Таблица профессий, составленная по переписи 1901 года, впервые указывает количество надомных работников. Для этих профессий цифры для женщин следующие:

АНГЛИЯ И УЭЛЬС. [81]

[81] Изготовление бумажных коробок не исследовалось.

Unmarried. Married or

Widowed. Total. Total for

Scotland.

Paper manufacture910190 Paper stainers1121 Stationery manufacture3725620 Envelope makers2742694 Paper box and paper bag makers5241,1531,67736 Other workers in paper, etc.54521062 Printers [? folders]73461192 Lithographers, copper and

steel plate printers1812300 Bookbinders1291452749 Typecutter0110

Всегда трудно отследить надомного работника, и полученная нами информация была собрана через общение с должностными лицами школьных советов, секретарями Общества организации благотворительности, районными медсестрами, санитарными инспекторами и работниками. Группы исследованных профессий — это в основном фабричные и мастерские профессии, и они становятся таковыми все больше. Надомная работа в них не так распространена, как раньше, и теперь несколько трудно проследить ее последствия в ее нынешнем упадке.

Недостатки надомной работы.

Раньше в этих профессиях было много надомной работы, но рост крупных фирм и внедрение машин [82] отбили к ней охоту. [83] Материал очень тяжелый, а иногда и дорогой, и с ним нужно обращаться осторожно. Поэтому его трудно перемещать из мастерской в жилое помещение; а при работе на кухнях или в других жилых комнатах он подвергается большому риску быть испачканным и испорченным. Надомные работники находят часть своего собственного материала, например, клей и кисти для изготовления пакетов, и они экономят свет и арендную плату для работодателей; но, с другой стороны, они склонны «возвращать свою работу со следами от чайных чашек на ней» или испорченной каким-то другим образом, и их трудно заставить вернуть ее вовремя. Так что в этих профессиях надомная работа действительно не окупается.

[82] Это, по-видимому, особенно характерно для провинций.

[83] Одна из надомных работниц (также работница мастерской), которую посетили, сказала: «Надомной работы дают все меньше и меньше, и ее трудно получить сейчас. Только трое работают на ней — старые работники — и они собираются прекратить ее совсем, возможно». Другой исследователь сообщает о машинной линовке в Шотландии: «Две пожилые женщины, которые работали на бумаголиновальной машине на своей кухне. Они занимались этой работой тридцать лет, будучи обученными своим отцом, и вели бизнес после его смерти. У отца был хороший бизнес, и они могут зарабатывать на жизнь этим, но говорят, что работа печально сократилась. Они получают достаточно заказов, чтобы продолжать, и когда очень заняты, нанимают девушку время от времени, чтобы помочь им. «Бесполезно пытаться конкурировать с новыми машинами, которые есть в наши дни. То, что раньше давали нам за 2 шилл. 6 пенсов, теперь может быть сделано машинами за 1 шилл. 6 пенсов. Мы не могли позволить себе делать это по таким ставкам»». Ср. Приложение V.

Профсоюзы запрещают надомную работу, когда могут ее обнаружить. В целом существует здоровое чувство, направленное против этого метода занятости, и фирмы отрицают, что практикуют его.

Процессы надомной работы.

Надомная работа сейчас в основном ограничивается фальцовкой книг и бумаги, шитьем печатной продукции, нанесением черной каймы и фальцовкой конвертов, изготовлением бумажных пакетов, а также дизайном и раскрашиванием рождественских открыток, что делается на дому не столько потому, что работодатели поощряют это, сколько потому, что за это берется класс женщин, не расположенных входить в мастерскую. Фальцовка — это в основном дешевая печатная продукция, такая как популярные альманахи и другая уличная литература. Также много фальцовки тонких бумажных Библий и молитвенников делается на дому.

Некоторое окрашивание бумаги также делается в жилых комнатах работниками, но эта практика менее распространена, чем была. «Одна окрашивальщица бумаги, замужняя женщина, которую мы видели, рассказала нам, что ее мать работала в этой профессии до нее на дому, и когда она сама была младенцем, ее колыбель качали на доске для окрашивания. «Много было ночей», когда она сидела ребенком, помогая матери выполнять работу. Она, безусловно, процветала на этом и казалась чрезвычайно гордой своей промышленной карьерой».

Надомный работник.

Та надомная работа, которая все еще выполняется, отдается в основном женщинам, занятым в мастерской в течение дня, и поэтому является незаконной. [84] Кроме того, женщины, которые вышли замуж, работая в определенных фирмах, или вдовы мужчин, которые были рабочими в этих профессиях, поддерживают старые связи через случайную — если не систематическую — надомную работу. Но поскольку работодателю едва ли выгодно регулярно пользоваться услугами домашних работников, работа, выполняемая сейчас на дому, в основном выдается для удовлетворения временного давления спроса и практически исчезла бы, если бы эти исключительные давления не имели места.

[84] Формулировка раздела (31 (2)) Закона, однако, затрудняет его исполнение.

Изготовление бумажных пакетов.

Изготовление бумажных пакетов из этой группы профессий наиболее широко и систематически практикуется как надомная индустрия. Это особенно характерно для окрестностей оживленных уличных рынков, таких как те, что встречаются в Южном Лондоне. Работа в основном выполняется замужними женщинами грубого класса, как дополнение к заработку их мужей. [85] Сообщая об одной такой работнице, исследователь говорит: «Миссис —— одна из девяти дочерей, и семеро — изготовительницы бумажных пакетов. Все ее кузины, тети и родственницы по мужу занялись этим... Племянница ее была чахоточной и не могла зарабатывать на жизнь, но она любила наряжаться. Миссис —— научила ее изготовлению бумажных пакетов, и она вскоре зарабатывала 8 или 9 шилл. в неделю». Прибыль, которая давала этот доход, как заявлено, составляет 6 или 7 пенсов за тысячу пакетов. Многие женщины, которые время от времени работают на изготовлении бумажных пакетов, делают это только для того, чтобы заработать определенную сумму денег, в которой они нуждаются — скажем, 10 шилл. Когда это заработано, они прекращают работу. Таков случайный характер занятости и дезорганизованное состояние труда, занятого в ней.

[85] «Почти во всех случаях, которые знает миссис —— (работодательница-пакетчица в Боро), есть плохие мужья. Миссис —— сама в этой профессии, чтобы дополнить заработок мужа, потому что у нее девять детей, и он не может заработать достаточно, чтобы содержать их в комфорте».

Дома.

Практически единогласный отчет исследователей заключается в том, что домашние условия этих надомных работников — самые худшие. «Очень убогие и зловонные трущобы», «Очень бедный и жалкий дом, разделяемый другими» — типичные описания жилищ, к которым привели нас исследования надомной работы.

ГЛАВА IX. ЗАМУЖНИЕ И НЕЗАМУЖНИЕ.

Исследователи пытались получить информацию, касающуюся интересного и важного вопроса о влиянии замужней и незамужней женщины-работницы на промышленность, на дом и на семейный доход. Но трудность отслеживания заявлений и проверки их точности была настолько велика, а некоторые факторы проблемы настолько неуловимы в условиях исследованных профессий, что выводы излагаются с значительной осторожностью.

Обычай в рассматриваемых профессиях, несомненно, заключается в том, что замужние женщины не должны работать в них; и, как правило, только вдовство, или плохой или болезненный муж, или время затишья возвращают женщину к ним после замужества. [86] Иногда, однако, она возвращается, потому что дома слишком скучно. [87] Это более характерно для провинций, чем для Лондона, где определенные отделы акцидентной печати, особенно определенные виды фальцовки, заполнены довольно грубым классом женщин, среди которых доля замужних исключительно высока. Во всех присланных отчетах наиболее интересно отметить, насколько сильно чувство женской респектабельности противостоит тому, чтобы их коллеги-работницы работали после замужества, «если только им не не повезло с мужьями». [88]

[86] Статистику см. в Приложении VII.

[87] Одна работница говорит: «Они возвращаются после того, как вышли замуж, потому что девушка, привыкшая зарабатывать 18 шилл. для себя, чувствует себя некомфортно, когда выходит замуж за мужчину с 2 фунтами в неделю, который привык иметь это для себя, поэтому она возвращается, чтобы заработать дополнительные деньги».

[88] Также интересно отметить затянувшуюся тень рыцарства в этой связи. «Г-н ——, — сказала одна из девушек, — никогда не берет замужних женщин, но ведь он всегда такой джентльмен».

Средний возраст регулярно занятых женщин низкий, [89] потому что, как правило, девушки уходят при замужестве. Исследователи обычно сообщают, что возраст в рабочих комнатах, по-видимому, в основном между восемнадцатью и двадцатью тремя годами. Отчет о том, что «Четыре девушки здесь из тридцати или сорока старше восемнадцати» (переплетчик в Лидсе), типичен для многих других. Этот факт сам по себе оказывает огромное влияние на женскую заработную плату и делает необходимым быть очень осторожным при формулировании выводов по разделам, рассматриваемым в этой главе.

[89] Управляющий провинциального типографского предприятия оценил, что двенадцать лет — это максимальный срок работы в мастерской для средних девушек.

Заработная плата и расходы.

Была предпринята попытка выяснить, насколько заработки женщин-работниц в этих профессиях являются лишь дополнением к семейному доходу и насколько семейная работница полностью зависит от них в своем существовании. В целом (но с важными исключениями) они, по-видимому, являются дополнительными. В случаях, определенные фиксированные еженедельные платежи производятся за питание и проживание родственникам, которые являются главами домохозяйств, но эти платежи не принудительны во времена безработицы и сокращаются, когда работа затихает. Даже когда они производятся в полном объеме, они не всегда представляют собой фактическую стоимость проживания и питания. По-видимому, становится все менее и менее распространенным для жен безработных и непредусмотрительных мужей пополнять свой семейный доход случайной или сезонной работой, но эта практика все еще соблюдается и в Лондоне преобладает в относительно значительной степени. В таких случаях женщины работают не ради карманных денег, и, опять же, их заработная плата не покрывает полную стоимость их жизни.

«Мисс —— живет дома, и ее родители, очевидно, в комфортных обстоятельствах», — гласит один отчет о фальцовщице книг. «Я вошел в лучшую гостиную, где было пианино — также высокий цилиндр в углу!»

Следующее дает несколько более полную картину этих работников:— «Миссис —— вдова и не имеет детей. Ей на вид около шестидесяти, и, вероятно, около пятидесяти. Она живет на верхнем этаже в образцовых домах (три комнаты, за которые она платит 5 шилл. 9 пенсов). Ее муж умер в 1891 году от чахотки, и она не знает, что бы она делала, если бы ее не сделали старшей работницей (в комнате фальцовки книг). Она не видит, как сдельный работник может содержать себя. Она должна жить дома. Большинство девушек, работающих под ее началом, живут дома и отдают своим матерям 7 шилл. в неделю, оставляя остальное себе. Она занималась стиркой и глажкой, когда я зашел. Маленькая девочка приходит помочь убраться, но в остальном она все делает сама».

Довольно крупный работодатель в Лондоне заявил, что его «девушки живут с родителями и работают ради карманных денег». Другой «полагал бы, что около половины живут дома». Одна женщина заявила: «Немного дополнительных денег пригодится. Хорошо для женщины отложить немного — нельзя ожидать, что она сэкономит из денег мужа»; другая сказала: «Женщина никогда не должна позволять мужу знать, сколько она зарабатывает — если она достаточно глупа, чтобы сделать это, он сразу становится ленивым и расточительным. Женщина должна работать после замужества только либо чтобы сэкономить немного денег, либо чтобы помочь больному или слабому мужу». Известный лондонский торговец канцелярскими товарами сообщает: «Некоторые из занятых женщин — жены носильщиков и упаковщиков, но в большинстве случаев мужья никчемные, и заработки женщин — главная поддержка домохозяйства». В одном случае, о котором сообщалось, девушка, работавшая в доме Библий и молитвенников, вынужденная содержать себя, не могла этого сделать и начала воровать молитвенники, чтобы свести концы с концами. Ее уволили как воровку.

С целью пролить свет на проблемы, с которыми имеет дело эта глава, были получены сведения от одной фирмы в Лондоне, где занято восемьдесят шесть женщин. Замужние женщины описаны следующим образом:—

1. Вдова.

2. Имеет мужа, переплетчика с хорошей работой, но они расточительны.

3. Имеет мужа на работе.

4. Вдова.

5. Вдова с дочерью на иждивении.

6. Вдова.

7. Имеет мужа на работе. Была вызвана в суд за то, что мальчики не посещают школу.

8. Имеет мужа, который пьет. Присматривает за своими детьми и уходит домой во время обеда.

9. Вдова с непослушным мальчиком.

10. Имеет мужа на работе.

11. Имеет мужа, работающего нерегулярно. Очень бедная и неряшливая.

12. Имеет мужа, который пьет.

Из незамужних работников одна освоила профессию в зрелом возрасте, потому что из-за несчастья ей пришлось растить своих братьев и сестер. Она была очень медлительна, и ее заработок составлял в среднем около 7 шилл. в неделю. Двое содержат себя. Остальные живут дома и платят 6 или 7 шилл. в неделю или отдают все, что зарабатывают, и получают обратно небольшие суммы на карманные расходы.

Отчет от другой известной фирмы переплетчиков в Лондоне гласит, что в комнате из десяти женщин пятеро содержат себя. В некоторых случаях отмечается, что замужние женщины вынуждены получать благотворительную помощь в присмотре за своими детьми, когда сами идут на работу. О крупной типографской фирме говорится: «Большинство девушек в ... не возражают, зарабатывают они деньги или нет. Они никак не могли бы содержать себя на то, что зарабатывали». Это было заявление девушки, работавшей в фирме, и оно было ошибочным в своей излишней категоричности; но проверка отчетов о заработной плате показала, что, будучи несколько скорректированным и ограниченным, оно было правдой. Управляющий кооперативного переплетного предприятия оценил, исходя из своего опыта, что не более 25 процентов девушек, работающих в этой профессии, рассматривали свою заработную плату как единственный источник, на который они содержали себя. Старшая работница крупного канцелярского отдела заявила, что только три из двадцати девушек под ее началом должны были зависеть от своей собственной заработной платы. Вывод отчета, представленного должностным лицом Типографской ассоциации в Ковентри, можно считать верным для провинций в целом. «Женщины по большей части — молодые девушки, с вкраплением опытных и старших работников, которые уходят, когда приближаются к супружеской жизни».

Очевидно, что для таких работников очень распространено вносить определенную сумму в общий кошелек, из которого берутся общие семейные расходы и в который индивидуальные взносы варьируются в зависимости от состояния торговли.

Промышленный эффект этих условий очевиден. Женщины не следят бдительно за заработной платой, которая устанавливается скорее по обычаю, чем под давлением конкуренции. Работодателям редко [90] приходится предлагать высокую оплату в качестве стимула для женщин входить в эти профессии, и, следовательно, всегда существует понижающее давление на заработную плату, и хотя женщины спазматически интересуются своими условиями, они чувствуют такую малую зависимость от заработной платы, что их никогда нельзя научить оказывать то устойчивое восходящее давление, которое улучшило бы организацию этих профессий и дало бы большую отдачу от труда. Следовательно, низкий уровень заработной платы, доступный тем, кто должен содержать себя, удерживается почти исключительно тем обстоятельством, что такая большая доля занятых женщин остается частью семей и участвует в общем семейном доходе. Следует отметить, что часто политика работодателей заключается в том, чтобы «заботиться только о том, чтобы брать респектабельных молодых девушек, которые живут со своими родителями». Экономическое влияние этого «респектабельного» стандарта очевидно.

[90] Создание прачечной вблизи известной провинциальной фирмы печатников привело к увеличению заработной платы в форме гарантии того, что никакая заработная плата не должна выплачиваться ниже 6 шилл. в неделю.

Влияние на семейный доход.

По вопросу о том, имеет ли широкое распространение «дополнительных заработков» тенденцию к снижению заработной платы, выплачиваемой другим членам семьи, наши исследования в этих профессиях не пролили света. Только в одном случае, когда опрашивались муж и жена, было высказано мнение, что «Теперь, когда женщины так много идут в профессии, мужчина и женщина вместе зарабатывают только столько, сколько раньше зарабатывал мужчина». Вопрос — это тот, на который можно ответить только путем исследования в других профессиях, обстоятельства которых более благоприятны для его прояснения.

Ставки заработной платы и замужние женщины.

То небольшое влияние, которое замужняя женщина оказывает на заработную плату, по-видимому, заключается в том, чтобы повышать, а не понижать ее. Это единодушное мнение старших работниц в Лондоне, а они знают лучше. [91]

[91] Ниже приведены выдержки из мнений старших работниц по этому вопросу: — «Они не снижают ставки; они хотят большего». — «Они не снижают ставки оплаты; скорее наоборот, ибо они самые хлопотные по поводу цены; например, на днях замужняя женщина, новый работник, заставила четырех или пять девушек отказаться выполнять шитье по указанной цене, поэтому они и она сидели без дела и тратили свое время, пока старшая работница не увидела, что она может сделать для них. Она (старшая работница) указала девушкам, как глупо было тратить свое время таким образом, и они сказали, что не сделали бы этого сами по себе». — «Далеко от того, чтобы работать за меньшее, если они не получают достаточно, они говорят — «Спасибо» и уходят». — «Они первые, кто ворчит; они не считают, что стоит приходить, если они не могут заработать что-то хорошее». — «Замужние женщины доставляют больше хлопот, чем незамужние; они в основе любой агитации, и не придут, если у вас затишье, ибо они не получили бы достаточно, чтобы оплатить стирку». — «Они более независимы, чем одинокие работники, и учат других стоять на своем». — «Они считают за одолжение делать вашу работу». — «Они не будут работать за меньшее, ибо у них обычно есть больше, чем они сами, кого содержать». — Старшая работница отдела фальцовки книг в крупной фирме сказала, что, хотя она не нанимает замужних женщин в свой постоянный штат, у нее был некоторый опыт работы с ними как с временными работниками, и она обнаружила, что они не будут выполнять обычную работу по обычным ставкам, так как это не стоит их времени. «Им не нужно зарабатывать деньги, так как у них есть мужья, на которых можно положиться». — К этому следует добавить свидетельство одного вдумчивого наблюдателя, который рассматривал этот вопрос в течение долгого опыта в профессии. Он никогда не встречал случая, когда замужние женщины снижали ставку оплаты; с другой стороны, пожилые женщины часто жалуются, что молодые девушки, живущие дома, не возражают против того, чтобы у них отрезали 1/4 или 1/2 пенни. — См. также Отчет о надомной работе, опубликованный Женским промышленным советом, 19, Букингем-стрит, Стрэнд, 6 пенсов, для получения дополнительных подробностей, подтверждающих этот взгляд.

В довольно многих случаях замужние женщины жаловались, что незамужние принимают сокращения, и на конференции, состоявшейся в Манчестере в связи с этим исследованием, было единодушно выражено мнение, что замужние женщины не снижают заработную плату, а «напротив, случайные работники ворчат больше всего и получают больше всего». [92] «Я знаю случай, — пишет корреспондент из Плимута, — когда замужняя женщина не хотела работать менее чем за 15 шилл., которые она получила и сохраняла в течение года или двух». Из группы девяноста работодателей, имевших определенные мнения о влиянии замужних женщин на уровень заработной платы, семьдесят семь сказали, что они не снижают его, а тринадцать — что снижают. Замужняя женщина более способна, чем незамужняя девушка, оценить связь между заработной платой и расходами на жизнь, и когда она возвращается в мастерскую, это как работник, который принимает жизнь наемного работника как окончательный факт, а не как простой интервал между школой и замужеством.

[92] Случайно занятые иногда доставляют хлопоты из-за непунктуальности, и несколько работодателей жаловались на замужних женщин по этому основанию. Но исследование в целом не показывает, что жалоба является сколько-нибудь общей.

Замужняя женщина более независима и не склонна принимать низкие ставки, когда их предлагают, и ее обычно выбирают для участия в делегациях, подающих жалобы работодателям. Профсоюзный чиновник сказал, что теоретически замужняя женщина должна снижать заработную плату, но он обязан сказать, что его опыт в профессии научил его, что она этого не делает. Она приобрела право ворчать, и она указана в значительной доле отчетов как центр, из которого исходит общее недовольство в рабочих комнатах. Многие работодатели возражают против нее вследствие этого.

Она, по-видимому, считает себя постоянным работником, когда она вдова, и обычно остается в течение значительного времени — двадцать или тридцать лет — со своими работодателями, не думая о смене. Она не так «придирчива», как ее незамужняя коллега, и не «задирает нос». Она чистит литографские валики, не «воротя нос». Она, короче говоря, часть и доля сообщества наемных работников; ее незамужняя сестра — нет.

Она реже встречается в провинциях, чем в Лондоне, в этих профессиях. Лидс и Брэдфорд, а также Бристоль и прилегающий район можно считать типичными, и отчеты исследователей, посетивших эти города, приведены ниже полностью по этому пункту.

Занятость замужних женщин. (а) Лондон.

В Лондоне несколько фирм отказываются нанимать замужних женщин в качестве постоянных работников. В некоторых случаях это политика только старшей работницы, а не правило фирмы. В других глава фирмы несет ответственность за приказ. Мотивы варьируются. Некоторые отказываются из принципа, считая, что мужья должны содержать своих жен; например, «Она не потерпит мужей, живущих на заработки своих жен и бездельничающих»; или, опять же, что это «тяжело для одиноких девушек» или нежелательно иметь замужних женщин, работающих среди незамужних девушек, потому что «Они портят мастерскую, разговаривая обо всем на свете». Другие работодатели отказываются брать их, потому что они слишком нерегулярны — «Вы не можете заставить их прийти вовремя»; другие потому, что «над ними нет контроля» или потому, что «они утомительны, будучи такими дерзкими». «Из семидесяти пяти девушек, — гласит один из наших отчетов, — у него не было замужних до недавнего времени, когда он не смог получить достаточно незамужних. Не любит иметь их, потому что влияние плохое». [93]

[93] Причины, данные для отказа от найма замужних женщин, взятые из группы лондонских отчетов: — (1) Нерегулярны. (2) Принцип. (3) Принцип. (4) Принцип. (5) Нет контроля. (6) Случай. (7) Принцип. (8) Случай. (9) Нерегулярны. (10) Нерегулярны. (11) Принцип. (12) Моральный принцип. (13) Моральный принцип. (14) Принцип (?). (15) Принцип (?). (16) Целесообразность. (17) Принцип. (18) Принцип. (19) Принцип. (20) Принцип. (21) Принцип. (22) Правило. (23) Правило. (24) Правило. (25) Целесообразность. (26) Принцип. (27) Принцип. (28) Принцип. (29) Принцип. (30) Принцип. (31) Нерегулярны.

Как правило, однако, в штате есть определенное количество замужних женщин, и все дома, которые прибегают к временным работникам в напряженные сезоны, должны, по случаям, иметь замужних женщин в своих помещениях, хотя они могут возражать против найма их в качестве постоянных работников.

Точную пропорцию замужних к незамужним женщинам в этих профессиях невозможно оценить. Точность можно было бы получить только путем проведения переписи каждой мастерской. Оценки варьируются. Опытная старшая работница подсчитала, что более половины были замужем. Секретарь профсоюза и опытный работник оценили, что около половины были замужем, в то время как из временных работников, взятых отдельно, более трех четвертей были замужними женщинами. Другой профсоюзный чиновник, однако, подсчитал, что, если рассматривать профессии в целом, было четыре незамужних к одной замужней; если рассматривать временных работников отдельно, двое были замужем к одной незамужней. Большинство тех, кто знаком с профессией, осторожны, чтобы не давать цифр, «большая доля» замужем, или «немало», и так далее — обычные выражения. Все, однако, согласны с тем, что наибольшая доля замужних к незамужним встречается среди временных работников; что, фактически, большинство этого класса работников имеют мужей. Несколько примеров пропорции среди постоянного штата в домах, взятых наугад, приведены ниже. В большинстве случаев было невозможно получить какие-либо цифры, но следующее можно считать типами:—

A. Печать. — 12 замужних из 86.

B. Печать и переплет журналов. — Половина штата.

E. Переплет. — 3 замужних из 20.

C. Printing.—2 regular hands unmarried, 1 married taken on when busy.

D. Envelopes, etc.—5 girls, 2 married.

F. Монтировка карточек и т. д. — 2 замужних из 30.

G. Переплет. — 3 замужних в машинном зале из 60; 1 в перфорационном отделе.

H. Канцелярские товары. — 9 замужних из 20.

J. Печать. — 1 замужняя из 10.

K. Переплет. — 2 замужних из 30.

L. Печать и журнальная работа. — 5 замужних из 100.

M. Печать. — 1 или 2 из 56.

N. Печать. — 2 из 128. (В большинстве отделов не берут их.)

Эти дома показывают гораздо более низкий процент замужних работников, чем кто-либо предполагал наугад.

(b) Бристоль и окрестности.

«В семнадцати типографиях Бристоля, где занято около 1170 женщин, нет замужних работниц. В трех из них действует правило, согласно которому девушки должны увольняться после замужества, поскольку работодатель или старшая работница не желают иметь дело с замужними женщинами — либо «потому, что они уже не такие хорошие работницы после того, как приготовят завтрак для своих мужей и детей и управятся по дому, и после этого уже не очень пригодны для работы на фабрике», либо из-за убеждения, что неправильно отвлекать замужних женщин от домашних обязанностей».

«В восьми типографиях, где занято около 1200 женщин, нет правила, запрещающего нанимать замужних женщин, и несколько таких работниц там есть. Точные пропорции установить не удалось, но в основном это изготовительницы коробок».

«В этих отраслях в Бристоле занято так мало замужних женщин, что невозможно найти какие-либо свидетельства их влияния на уровень оплаты труда, а обобщения относительно качества работы замужних женщин делаются на основе очень скудной информации. Один работодатель (B.) заявил, что замужние женщины — лучшие работницы, потому что они не идут работать, если только у них нет никчемных мужей и им не приходится быть кормильцами; это замечание подтвердил G., который привел ту же причину их превосходства, добавив, что замужние женщины зарабатывают на сдельной оплате на 2 или 3 шиллинга в неделю больше, чем незамужние, и кажутся более стремящимися к успеху. C. считает их более уравновешенными, чем девушек: «Они относятся к жизни серьезнее»».

Employed Married.

A. 100 Most leave when married, but a few good workers kept on.

B. 6 Two.

C. 5 One or two.

D. 30 A very few kept on.

E. 2 Both married.

F. 18 One married.

G. 40 Generally leave; a few kept on.

H. 1,000 A good many married.

«В двух типографиях в Глостере, где работают двадцать две и пятьдесят пять девушек, нет замужних женщин. «Они не хотят оставаться»».

«В Фруме ведущее полиграфическое предприятие нанимает 130 девушек, но среди них нет замужних. Существует правило, запрещающее нанимать замужних женщин. Это считается аморальным — «Это означает, что муж потратит лишние деньги на пиво»».

«В Страуде среди тридцати девушек не было ни одной замужней».

«В Бате, в фирме, где работают сорок девушек, несколько были замужем, но ни у одной из них мужья не работали. «Это считалось бы унизительным»».

(c) Лидс и Брэдфорд.

«В этих отраслях в Лидсе замужние женщины нанимаются редко. Из семнадцати посещенных типографий только в трех были замужние женщины в качестве постоянных работниц. Одна из них — мастерская по изготовлению бухгалтерских книг, где несколько из тридцати работниц замужем; другая — фабрика обоев, где не делают различий, когда девушки выходят замуж; и третья — мастерская бумажных пакетов, где несколько из тридцати занятых женщин замужем. В остальных четырнадцати типографиях, где работают около 930 девушек, замужние женщины не работают. Мастерами и работницами признан обычай, согласно которому женщины увольняются после замужества, поэтому трудовая карьера этих работниц обычно заканчивается в двадцать два или двадцать три года. В двух типографиях старых работниц, которые вышли замуж, нанимают на случай авральных работ».

«Такая нехватка замужних женщин в этих отраслях кажется странной в городе, где труд замужних женщин является обычным явлением на фабриках, но это объясняется тем, что девушки, занятые в полиграфической промышленности, принадлежат к сравнительно обеспеченному классу, выходят замуж за представителей своего же класса и от них не ожидается, что они будут кормильцами. Один работодатель предполагает, что работа требует большей регулярности, чем можно ожидать от замужней женщины, но в Лондоне это не кажется серьезным препятствием».

«В Брэдфорде условия практически такие же. В семи фирмах нет замужних женщин, в одной — одна замужняя на 100 работниц, и это исключение, так как замужних женщин, как правило, не нанимают. Как и в Лидсе, работницы, которые вышли замуж, приходят на помощь, когда возникает аврал. Один управляющий заметил, что если девушки думают, что не выйдут замуж, они уходят на фабрики, где оплата выше».

Моральное влияние замужней работницы.

По-видимому, существует довольно широкое неприятие морального влияния замужних женщин в мастерской. «Мистер —— возражает против найма замужних женщин. Ему не нравится, как они разговаривают с незамужними девушками... В последнее время он был вынужден нанимать их, так как не мог найти достаточно незамужних женщин».

Здоровье семьи.

Что касается влияния работы в этих отраслях на семейную жизнь, то здесь данные снова скудны, но, насколько они ясны, они свидетельствуют о том, что занятость женщин мало влияет на обычное положение вещей. Работа не является вредной для здоровья, и женщина-работница не выполняет много тяжелых задач, таких как подъем печатных форм, работа на прессах и так далее. Случаи, когда она это делает, редки, и мужчины в этом отношении всегда направляли свои рыцарские инстинкты на промышленные цели и для защиты собственных интересов. Один исследователь сообщает, что девушка страдает от слабости в коленях из-за длительного стояния у машины для изготовления конвертов, а работница, занимающаяся переплетом бухгалтерских книг, жалуется на необходимость поднимать тяжести. Другой сообщает о вредности «пудрения» в переплетном деле; а работа в словолитнях, где девушки имеют дело со шрифтом, опасна, поскольку может привести к отравлению свинцом. Другой говорит, что бронзирование, даже при использовании машины для бронзирования и соблюдении мер предосторожности, указанных в фабричном законодательстве, вредно для здоровья. Приводится случай женщины, навсегда ставшей инвалидом из-за чрезмерного напряжения при работе на гильотинной резальной машине.

Переплетчики всегда были готовы указать на то, что некоторые части их работы слишком тяжелы для женщин, и наборщики делали то же самое. Последние также указывают на то, что чахотка является профессиональным заболеванием среди них, и недавно защищали свои попытки исключить женщин из работы на линотипах на том основании, что пары и газы, образующиеся при их словолитном устройстве, вредны для здоровья. Они также утверждают, что длительное стояние на ногах вредно для женщин, но по крайней мере в одной крупной типографской фирме в провинции наши исследователи видели женщин, которые набирали текст, сидя на табуретах перед кассой. Условия на некоторых обойных фабриках кажутся вредными для здоровья, отчасти из-за горячего воздуха, запаха и некоторых используемых материалов, особенно мышьяка. В некоторых отчетах говорится, что постоянное «стояние на ногах», необходимое в этих отраслях, вызывает головные боли и приводит к анемии. Какие бы веские возражения ни существовали против того, чтобы замужние женщины оставляли свои дома и детей на длительное время в течение дня, их, конечно, следует добавить к этому, как и в случае со всеми другими видами постоянной работы, которой занимаются замужние женщины, но в этих отраслях нет особой угрозы для жизни или здоровья, от которой могло бы пострадать грядущее поколение.

ГЛАВА X. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА.

Нам удалось получить достоверные записи о заработной плате примерно от восемнадцати фирм в Лондоне, представляющих каждую отрасль работы, связанную с печатью, переплетом и отправкой, и нанимающих в общей сложности 1000 человек — больше в напряженные недели, меньше в спокойные. У нас также есть менее подробная информация о полудюжине других фирм.

Изученные вместе и по отдельности, они, несомненно, дадут правильное общее представление о размере и изменчивости выплачиваемой заработной платы, но обстоятельства сделали очень трудным их группировку таким образом, чтобы дать простой обзор всей картины.

Эти обстоятельства отчасти связаны с очень большими различиями между классами работ, выполняемых различными фирмами, и трудностью классификации работников по нескольким определенным заголовкам; отчасти — с трудностью сбора записей. Нашим исследователям было рекомендовано:—

i. Получить полные ведомости заработной платы за столько недель, сколько позволяли их время и любезность управляющего, сделав запись как можно более полной за 1899 год и расширив свои исследования настолько далеко назад, насколько существовали книги, выбирая ведомости заработной платы за одну неделю каждого месяца.

ii. Отследить отдельных работников в течение как можно более длительного периода, выбирая работников, которые лучше всего иллюстрировали бы все различные условия занятости.

iii. Отметить любую другую информацию.