Книга Герберта Фейса «Урегулирование споров о заработной плате» (1921) представляет собой глубокое исследование промышленной ситуации в США начала XX века и попытку сформулировать теоретические принципы для разрешения трудовых конфликтов. Автор, будучи экономистом, рассматривает проблему не как серию изолированных инцидентов, а как системный процесс, требующий выработки единой государственной политики. Первая часть книги посвящена анализу факторов, определяющих уровень заработной платы: объему национального богатства, относительной редкости факторов производства и специфике различных групп труда. Фейс критикует узкие теории «научного менеджмента» и «группового спроса», настаивая на том, что распределение продукта — это сложный процесс, в котором участвуют интересы рабочих, капитала и управленцев.
Автор подчеркивает, что в современных условиях коллективные договоры становятся необходимым инструментом, однако они должны опираться на четкие этические и экономические стандарты. Вторая часть книги посвящена разработке практических принципов урегулирования. Фейс вводит понятие «стандартной заработной платы» (standard wage), которая должна служить минимумом для определенных профессий, исключая демпинг и недобросовестную конкуренцию.
Особое внимание уделяется концепции «прожиточного минимума» (living wage) для низкооплачиваемых категорий работников, который должен рассчитываться исходя из потребностей семьи и текущих стандартов жизни. Автор также предлагает механизмы адаптации зарплат к инфляционным процессам и колебаниям цен, используя взвешенные индексы стоимости жизни. Ключевой идеей Фейса является создание системы «упорядоченных отношений» (ordered scheme of wage relationship), где зарплаты разных групп рабочих связаны между собой принципами справедливости и экономической целесообразности. Он выступает за создание совместных советов рабочих и работодателей, которые могли бы решать споры на основе объективных данных, избегая политического вмешательства.
Книга завершается обсуждением роли прибыли в экономике и необходимости достижения баланса между интересами капитала и труда. Фейс признает, что полное устранение конфликтов невозможно, но верит в возможность построения системы, где интересы сторон будут сбалансированы через прозрачные процедуры и признание общих целей. Работа Фейса остается важным историческим документом, отражающим переход от стихийного капитализма к регулируемой экономике, где государство и общественные институты начинают играть роль арбитров в трудовых отношениях.
